Файл: Организационная культура и ее роль в современных организациях (Роль организационной культуры в системе менеджмента).pdf

Заключение

Организационная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Компонентами организационной культуры являются: принятая система лидерства; стили разрешения конфликтов; действующая система коммуникации; положение индивида в организации; принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.

Существующая в организациях организационная культура — сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами коллектива и задающих общие рамки поведения. Организационную культуру можно рассматривать как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение между ними.

В филиале «Строительное управление №8103» ФГУП «ГУССТ №8 при Спецстрое России» преобладает иерархическая организационная культура: очень формализованная и структурированная. Тем, что делают люди, управляют процедуры. Лидеры гордятся тем, что они - рационально мыслящие координаторы и организаторы. Ценится поддержание главного хода деятельности организации. Организацию объединяют формальные правила и официальная политика. Управление работниками предполагает озабоченность гарантией занятости и обеспечением долгосрочной предсказуемости.

В то же время в современных условиях персоналу Спецстроя России необходимо идти на риск для достижения поставленных целей. Лидеры должны быть новаторами и людьми, готовыми рисковать. В долгосрочной перспективе филиал делает акцент на росте и обретении новых ресурсов. Успех означает производство новых продуктов и услуг. Предприятие поощряет личную инициативу и свободу. Всё это говорит о желании преобладать адхократической организационной культурой.

Направления, способствующие совершенствованию организационной культуры:

• повышение квалификации персонала;
• применение современных технологий управления. Прогнозирование ожидаемого развития организации;
• информация требует должного внимания. Ни одно управленческое решение не может быть принято без ознакомления и анализа соответствующей информации. Недостоверная информация приводит к ошибочным решениям;
• принять эффективное управленческое решение. Управленческое решение принимается после хорошо проанализированной информации о существующей проблеме;
• выполнение принятого решения надо контролировать;
• совершенствование системы контроля повысит эффективность принимаемых решений;
• автоматизирование управленческого процесса.

Список литературы

1. Аллахвердиева В. Б. Организационная культура и ее особенности в современных условиях // Прорывные научные исследования как двигатель науки. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 4-10.
2. Ангелова А. Ю. Организационная культура в организационной мотивационной системе организации // Актуальные вопросы права, экономики и управления. Сборник статей XIII Международной научно-практической конференции: в 2 ч., 2018. С. 165-170.
3. Битетов Е. Ю. Методологические аспекты управления организационной культурой // Актуальные вопросы экономической теории: развитие и применение в практике российских преобразований 2016. С. 225-230.

Блинов В. Н. Формирование предпринимательской организационной культуры в Томском институте бизнеса // Организационная культура в образовательной среде: материалы 2 межвузовской научно-практической конференции преподавателей, ученых и студентов. – 2015. – 25 апреля. – С. 5-10.

1. Бордовская А. О. Современные подходы к изучению организационной культуры // Science Time. 2015. №12 (24). – С. 45-50.
2. Веснин В. Р. Менеджмент. – М., 2016.
3. Волошин Ю. Ю. К понятиям «корпоративная культура» и «организационная культура» // Молодой ученый. 2017. № 35 (169). С 29-30.
4. Габриелян Б. В. Организационная культура как основа мотивации персонала // Актуальные вопросы экономических наук. Сборник материалов Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией С. С. Чернова. 2017. С. 38-40.
5. Гаспаров Г. Э., Угрюмова С. Н. Зарубежный опыт управления организационной культурой // Экономика и управление: современные тенденции материалы IV Международной студенческой научно-практической конференции, в 2-х частях. 2017. С. 31-40.
6. Герасимов Б. Н. Развитие процесса управления организационной культурой // Экономика и бизнес: теория и практика. 2017. № 6. С. 24-30.
7. Ермолин М. В. Управление организационной культурой. Динамическая концепция // Актуальные проблемы управления – 2015. Материалы 20-й Международной научно- практической конференции. Государственный университет управления. 2015. С. 66-70.
8. Килина М. А, Савостьянов Д. А. Организационная культура организации: структура и этапы формирования // Роль аграрной науки в устойчивом развитии сельских территорий. Сборник II Всероссийской (национальной) научной конференции. Новосибирский государственный аграрный университет. 2017. С. 617-620.

Кравченко Е. Ю. Влияние ценностных ориентаций руководителя на организационную культуру // Социокультурные процессы в условиях глобализации: вызовы современности Материалы международной научно-практической конференции, посвященной 85-летию Г. А. Котельникова. Белгородский государственный технологический университет им. В. Г. Шухова. 2016. С. 40-50.

1. Кузнецов С. М., Мурадханова А. Р. Организационная культура: сущность, необходимость и основные компоненты // Наука в современном обществе: закономерности и тенденции развития. Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2017. С. 145-150.
2. Кузнецова Е. Б., Науразбаева Ю. В. Организационная культура как фактор эффективного управления организацией // Прорывные научные исследования как двигатель науки. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 177-180.
3. Латынская Т. П. Организационная культура как фактор коммуникативной природы управления в условиях социокультурных изменений современного общества // Социально-культурные процессы в условиях интеграции и дезинтеграции. Материалы всероссийской научной конференции с международным участием. Ответственный редактор Д. Ш. Цырендорхиева. 2017. С. 130-140.
4. Макаркина М. А. К вопросу о разграничении понятий организационная и организационная культура: анализ содержательных характеристик // Общество. Наука. Инновации. Сборник статей. Всероссийская ежегодная научно-практическая конференция. Вятский государственный университет. 2017. С. 3088-3090.
5. Олянич Д. Б. Теория организации: Учебник – Ростов н/Д: Феникс, 2016.
6. Осьмачкин А. Ю., Ватна Л. Ф. Организационная культура как система ценностей организации // Культура и Антикультура: Логика, Аксиология, Диалектика Коллективная монография по материалам Всероссийской научно-практической конференции «Селивановские чтения». Тюменский индустриальный университет. Тюмень, 2017. С 98-100.

Плужнова Е. Н. Система управления организационной культурой // Международный научно-исследовательский журнал. 2014. № 7-2 (26). С. 38-40.

1. Сметанина М. Д. К вопросу о соотношении понятий «организационная культура» и «организационная культура» // Гуманитарная парадигма. 2018. № 3 (6). С. 63-70.
2. Суханова Е. Б. Организационная культура как фактор адаптации новых работников // Молодежный научный вестник. 2017. № 11 (24). С. 245-250.
3. Тонян М. Н. Организационная культура как одна из форм проявления культуры общества // Аллея науки. 2018. Т. 2. № 9 (25). С. 219-220.
4. Шарыпова А. И., Черникова Б. Е. Корпоративные ценности как один из основных инструментов воздействия на организационную культуру // Инновационная экономика как фактор преобразования современного общества. Роль науки в современном обществе. Материалы международной научно-практической конференции. 2017. С. 136-140.
5. Шевцов Б. В., Назарова O. В. Институт формы, организационная культура и инструменты управления // Экономика, управление и право: инновационное решение проблем. Сборник статей X Международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2017. С. 136-140.
6. Шелякина A. B. Организационная культура организации // Молодой ученый. 2018. № 14 (200). С 206-210.
7. Южакова А. В., Вунтовский С. Ю. Организационная культура и стратегия развития организации // Междисциплинарность науки как фактор инновационного развития. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. 2018. С. 157-160.

1. Сметанина М. Д. К вопросу о соотношении понятий «корпоративная культура» и «организационная культура» // Гуманитарная парадигма. 2018. № 3 (6). С. 63. ↑

2. Бордовская А.О. Современные подходы к изучению организационной культуры // Science Time. 2015. №12 (24). ↑

3. Блинов В. Н. Формирование предпринимательской организационной культуры в Томском институте бизнеса // Организационная культура в образовательной среде : материалы 2 межвузовской научно-практической конференции преподавателей, ученых и студентов. – 2015. – 25 апреля. – С. 5. ↑

4. Кузнецова Е. Б., Науразбаева Ю. В. Организационная культура как фактор эффективного управления организацией // Прорывные научные исследования как двигатель науки. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 177. ↑

5. Веснин В. Р. Менеджмент. – М., 2016. – С. 122. ↑

6. Осьмачкин А. Ю., Ватна Л. Ф. Организационная культура как система цінностей организации // Культура и Антикультура: Логика, Аксиология, Диалектика Коллективная монография по материалам Всероссийской научно-практической конференции «Селивановские чтения». Тюменский индустриальный университет. Тюмень, 2017. С 98. ↑

7. Суханова Е. Б. Организационная культура как фактор адаптации новых работников // Молодежный научный вестник. 2017. № 11 (24). С. 245. ↑

8. Олянич Д. Б. Теория организации: Учебник – Ростов н/Д: Феникс, 2016. – С. 76. ↑

9. Аллахвердиева В. Б. Организационная культура и ее особенности в современных условиях // Прорывные научные исследования как двигатель науки. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 4. ↑

10. Волошин Ю. Ю. К понятиям «организационная культура» и «организационная культура» // Молодой ученый. 2017. № 35 (169). С 29. ↑

11. Габриелян Б. В. Организационная культура как основа мотивации персонала // В сборнике: Актуальные вопросы экономических наук. Сборник материалов Международной
    научно-практической конференции. Под общей редакцией С. С. Чернова. 2017. С. 38. ↑

12. Тонян М. Н. Организационная культура как одна из форм проявления культуры общества // Аллея науки. 2018. Т. 2. № 9 (25). С. 219. ↑

13. Шевцов Б. В., Назарова O. В. Институт формы, организационная культура и инструменты управления // Экономика, управление и право: инновационное решение проблем. Сборник
    статей X Международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2017. С. 136. ↑

14. Бордовская А. О. Современные подходы к изучению организационной культуры // Science Time. 2015. №12 (24). – С. 47. ↑

15. Шевцов Б. В., Назарова O. В. Институт формы, организационная культура и инструменты управления // Экономика, управление и право: инновационное решение проблем. Сборник
    статей X Международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2017. С. 136. ↑

16. Поляков К. Оргструктура и организационная культура // Директор информ. службы. - 2016. - № 2. - С. 55. ↑

17. Шевцов Б. В., Назарова O. В. Институт формы, организационная культура и инструменты управления // Экономика, управление и право: инновационное решение проблем. Сборник
    статей X Международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2017. С. 136. ↑