Файл: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций 9Сущность мотивационного потенциала сотрудников компании).pdf

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Антропов В.А. Теоретико-методологические основы работы с молодыми специалистами / В.А. Антропов, Н.В. Дмитриенко // Вестник УГТУ-УПИ. Серия экономика и управление. - 2012. - №6. - С. 142-151.
2. Братищенко Д.В. Молодые специалисты и рынок труда: требования при приеме на работу / Д.В. Братищенко// Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2016. - №6. - С. 169-171
3. Виханский О.С. Менеджмент: учебник/О.С. Виханский, А.И. Наумов — М.: Инфра-М, 2016. — 656 с.
4. Вотякова И.В. Оценка эффективности инновационного развития кадрового потенциала социально-экономической системы: современный аспект/ И.В. Вояткова // Управление персоналом, № 2. 2009. С. 44-46
5. Дятлов В.А. Управление персоналом учебное пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2009. – 365 с.
6. Зорина Э. «Ключевые показатели эффективности» как инструмент управления персоналом /Э. Зорина // Управление персоналом, № 4. 2012. С. 49-52.
7. Знаюк С. Психология мотивации: научное издание / С. Знаюк. – Ника-Центр, Эльга-Н, 2015. – 352 с
8. Калиновская И.М. Адаптация молодого специалиста в новом коллективе: [Электронный ресурс] // Режим доступа. - http://www.libsakh.ru/books/v_kopilku/Materialy_konferencii/izdanija/molodye_v_bibliotechnom_dele.pdf.
9. Лапыгин Ю.Н. Стратегический менеджмент: учебное пособие для вузов / Ю.Н. Лапыгин. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 240 с.
10. Ломоносова, Т. Г. Развитие управленческого потенциала молодых специалистов: Теоретико-методологические основания/ Т. Г. Ломоносова // Вестник Томского государственного университета. - 2014. - №344. - С. 174-176
11. Мухамедьяров А. М. Инновационный менеджмент: учебное пособие / А. М. Мухамедьяров - М.: ДРОФА, - 2016. – 192 с.
12. Парягина О.А. Молодой специалист: эволюция понятия в современных условиях / О.А. Парягина // Право и образование. - 2014. - №1. - С. 98-110
13. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: Н.В. Самоукина. – М.: Феникс, 2016.-240 с.
14. Синявский А.Д. Мотивация молодых специалистов и её влияние на эффективность деятельности предприятия. [Электронный ресурс] // Режим доступа - http://www.twirpx.com/file/662088/
15. Сиротина М.П. Профилактика конфликтного поведения (тренинг в помощь молодым специалистам) / М.П. Сиротина // Воспитание школьников. - 2011. - № 2. - С. 55
16. Чернышенко Н.А. Работа с молодыми специалистами /Н.А. Чернышенко // Начальная школа. - 2012. - №9. - С. 3-5
17. Шаталова, Н.И.Трудовой потенциал работника: учебное пособие для вузов / Н.И. Шаталова. – М.: Юнити-Дана, 2003. - 349 с.
18. Яковлева Т. Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т.Г. Яковлева - СПб.: Питер, 2009. - 240 с.

---

Приложение 1

Таблица 1

Образовательный уровень персонала

Уровень образования	Количество работников (01.01.2017)	2017 г	Удельный вес в общей численности персонала, %
			2016 г.	2015 г.	2014 г.	2013г.	2012г.	2011 г.	2010г.	2009 г.
Высшее	258	17,35	17,39	17,29	16,92	16,59	17,49	16,1	16,1	15,5
Среднее специальное	346	23,27	23,22	23,0	23,63	24,96	27,96	26,3	28,0	28,5
Профессионально-техническое	494	33,22	33,42	32,99	32,21	31,60	29,3	29,3	28,1	31,5
Общее среднее	372	25,02	24,73	25,9	26,64	26,65	26,42	27,1	26,3	23,0
Общее базовое	17	1.14	1,22	1,23	1,21	1,50	1,31	1,1	1,5	1,4
ИТОГО:	1487	1391	100	100	100	100	100	100	100	100

Приложение 2

Таблица 1

Возрастной состав персонала

Возраст (лет)	Количество работников (2017 г.)	Количество работников (2016 г.)	Удельный вес в общей численности персонала, %
			2015	2014 г.	2013 г.	2012 г.	2011 г.	2010 г.	2009 г.
До 30	323	285	317	24,35	25,21	26,57	25,07	28,0	27,0
До 40 лет	420	397	385	27,5	26,58	25,98	26,45	22,6	27,5
До 50 лет	351	367	355	25,85	27,58	27,74	27,62	30	29,8
До 60	352	311	298	20,85	19,61	18,66	19,46	19	15,3
60 лет и старше	41	31	26	1,42	1	1,02	1,38	0,4	0,3
ИТОГО:	1487	1391	1383	100	100	100	100	100	100

---

Приложение 3

Таблица 1

Численный состав персонала в 2007-2017 годах

Год	Кол-во работающих по списку (чел.)	в том числе
		Руководители (чел.)	%	Специа-листы (чел.)	%	Рабочие (чел.)	%	Рост числен-ности, %
2007	1230	90	7,3	110	9,0	1028	83,7	104,4
2008	1248	93	7,5	119	9,5	1034	83,0	101,4
2009	1299	93	7,3	109	8,3	1096	84,4	104,1
2010	1316	94	7,2	114	8,7	1107	84,1	101,3
2011	1372	96	7,0	119	8,6	1157	84,4	104,2
2012	1366	96	7,02	119	8,71	1151	84,27	99,6
2013	1399	94	6,75	126	9,05	1172	84,19	101,9
2014	1400	96	6,85	120	8,57	1184	84,57	100,57
2015	1383	98	7,09	126	9,11	1159	83,80	98,71
2016	1391	99	7,12	127	9,13	1165	83,75	100,58
2017	1487	98	6,59	127	8,54	1262	84,86

---

Приложение 4

Адаптационный лист нового сотрудника

Ф.И.О. ____________________________________________________________________

Должность _________________________________________________________________

Наименование структурного подразделения ___________________________________

Начальник подразделения ___________________________________________________

Наставник _________________________________________________________________

Период прохождения адаптации: с "__" ______ 201_ г. по "__" _______ 201_ г.

Мероприятия по адаптации

---------------------------------------------------------------------------

¦ Мероприятие ¦ Дата, ¦ Ответственный сотрудник ¦ Отметка о¦

¦ ¦ время ¦ ¦выполнении¦

+--------------------------+-------+---------------------------+----------+

¦Инструктаж о внутренних ¦ ¦Ведущий специалист отдела ¦ ¦

¦правилах организации ¦ ¦кадров ¦ ¦

+--------------------------+-------+---------------------------+----------+

¦Знакомство с компанией и ¦ ¦Наставник ¦ ¦

¦сотрудниками ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------+-------+---------------------------+----------+

¦Обязанности сотрудника, ¦ ¦Начальник отдела, наставник¦ ¦

¦должностная инструкция ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------+-------+---------------------------+----------+

¦Инструктаж по ¦ ¦Наставник ¦ ¦

¦документообороту ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------+-------+---------------------------+----------+

¦Внутренняя отчетность ¦ ¦Наставник ¦ ¦

---------------------------+-------+---------------------------+-----------

Подпись руководителя

Подпись наставника

С программой ознакомлен

(подпись сотрудника)

"__" ________ 201_ г.

Приложение 5

Карта удовлетворенности работой

удовлетворены ли Вы:	ответили ДА, %
содержанием выполняемой работы	43
размером зарплаты	16
соответствием оценки труду	25
социальными льготами и обеспечением	32
моральным стимулированием	25
возможностями профессионального и должностного роста	19
возможностями повышения квалификации	24
состоянием трудовой дисциплины	36
психологическим климатом	48
отношениями между администрацией и коллективом	51
системой отбора и расстановки кадров	45
режимом работы	59
возможностью реализовать свои способности	57

Приложение 6

---

Результаты опроса молодых сотрудников СОАО «Коммунарка» по тесту Голланда

1. Мухамедьяров, А. М. Инновационный менеджмент: учебное пособие / А. М. Мухамедьяров - М.: ДРОФА, - 2014. – 192 с. ↑

2. Лапыгин, Ю.Н. Стратегический менеджмент: учебное пособие для вузов / Ю.Н. Лапыгин. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 240 с. ↑

3. Виханский, О.С. Менеджмент : учебник./О.С. Виханский, А.И. Наумов — М.: Инфра-М, 2014. — 656 с. ↑

4. Дятлов, В.А. Управление персоналом : учебное пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2009. – 365 с. ↑

5. Парягина, О.А. Молодой специалист: эволюция понятия в современных условиях / О.А. Парягина // Право и образование. - 2013. - №1. - С. 98-110 ↑

6. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: Н.В. Самоукина. – М.: Феникс, 2014.-240 с. ↑

7. Шаталова, Н.И.Трудовой потенциал работника: учебное пособие для вузов / Н.И. Шаталова. – М.: Юнити-Дана, 2003. - 349 с ↑

8. Парягина, О.А. Молодой специалист: эволюция понятия в современных условиях / О.А. Парягина // Право и образование. - 2013. - №1. - С. 98-110 ↑

9. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: Н.В. Самоукина. – М.: Феникс, 2014.-240 с. ↑

10. Синявский А.Д. Мотивация молодых специалистов и её влияние на эффективность деятельности предприятия. [Электронный ресурс] // Режим доступа - http://www.twirpx.com/file/662088/ ↑

11. Сиротина М.П. Профилактика конфликтного поведения (тренинг в помощь молодым специалистам) / М.П. Сиротина // Воспитание школьников. - 2011. - № 2. - С. 55 ↑

12. Антропов, В.А. Развитие инновационного потенциала компании на основе системы работы с молодыми специалистами / В.А. Антропов, Н.В. Дмитриенко // Экономика региона. - 2012. - №3. - С. 260-263 ↑

13. Яковлева, Т. Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т.Г. Яковлева - СПб.: Питер, 2009. - 240 ↑

14. Ломоносова, Т. Г. Развитие управленческого потенциала молодых специалистов: Теоретико-методологические основания / Т. Г. Ломоносова // Вестник Томского государственного университета. - 2011. - №344. - С. 174-176 ↑

15. Братищенко Д.В. Молодые специалисты и рынок труда: требования при приеме на работу / Д.В. Братищенко// Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2014. - №6. - С. 169-171 ↑

16. Чернышенко, Н.А. Работа с молодыми специалистами /Н.А. Чернышенко // Начальная школа. - 2012. - №9. - С. 3-5 ↑

17. Антропов В.А., Дмитренко Н.В. Теоретико-методологические основы работы с молодыми специалистами // Вестник УГТУ-УПИ. Серия экономика и управление. - 2010. - № 6. - С. 142 ↑

---