Файл: Ано во российский новый университет.doc

Титул для отчета по практике в организации
АНО ВО «РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра Государственного и муниципального управления
Направление подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»

О т ч е т
о прохождении производственной практики: преддипломной практики

в полное наименование организации, в которой проходила практика

Студента (ки) 5 курса

Института Экономики, управления и финансов

заочной формы обучения

__________________________________

^{Фамилия Имя Отчество (полностью)}
Направление подготовки:

38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»

Профиль: «Социально-правовое регулирование

государственного управления»

Руководитель практики от кафедры

уч. степень, звание, Ф.И.О. полностью
Руководитель практики от организации

Должность

Ф.И.О. полностью

Москва

2023 г.

Титул для отчета по практике на кафедре государственного и муниципального управления
АНО ВО «РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра Государственного и муниципального управления
Направление подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»

О т ч е т
о прохождении производственной практики: преддипломной практики
Студента (ки) 5 курса

Института Экономики, управления и финансов

заочной формы обучения

__________________________________

^{Фамилия Имя Отчество (полностью)}
Направление подготовки:

38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»

Профиль: «Социально-правовое регулирование

государственного управления»

Руководитель практики от кафедры:

уч. степень, звание, Ф.И.О. полностью

Москва

2023 г.

Содержание

---

Введение
Производственная практика (тип: преддипломная практика) проходила в Автономной некоммерческой организации высшего образования «Российский новый университет» на кафедре государственного и муниципального управления.

Студенту дано индивидуальное задание, рассмотреть и проанализировать деятельность ДАЛЕЕ ПИШИТЕ ОРГАНИЗАЦИЮ, например, Министерства экономического развития РФ (официальный сайт https://www.economy.gov.ru/ ).

Цель практики – закрепление теоретических знаний, а также формирование профессиональных компетенций и получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Задачи практики:

1. 
   ознакомиться с нормативно-правовой базой деятельности организации места-практики, уставными документами организации;
   
2. 
   проанализировать основные показатели деятельности организации в динамике за последние три года;
   
3. 
   изучить целеполагание, планирование и проектирование организационных действий, организационную структуру и структуру управления,
   
4. 
   изучить принятие, исполнение и параметры качества управленческих решений;
   
5. 
   изучить делопроизводство в организации-месте практики, внутренние и внешние коммуникации организации;
   
6. 
   проанализировать кадровую политику организации;
   
7. 
   оценить внедрение основ проектного подхода в организации-месте практики;
   
8. 
   провести SWOT-анализ организации и обобщить результаты проведенного исследования.
   

Компетенции, формируемые в процессе прохождения практики, соотнесены с планируемыми результатами освоения образовательной программы.

Проведение производственной практики (тип: преддипломная практика) направлено на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами навыками и умениями профессиональной деятельности в соответствии с требованиями к уровню подготовки студента.

1. Организационно-подготовительный этап

   1. Общая характеристика организации – места практики

Получение индивидуального задания по преддипломной практике. Прохождение инструктажа по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка, организации места-практики.

---

ДАЛЕЕ ПИШИТЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ. Характеристика организации – объекта практики и основные направления ее деятельности. Общая характеристика государственной политики относительно сферы деятельности организации. Общая характеристика организационной и территориальной структуры организации-места практики.

1.2. Нормативно-правовое регулирование деятельности организации

Проанализировать применение нормативно-правовой базы для обоснования принятия управленческих решений.

Пример

Рис.1. Работы по направлениям создания нормативно – правовой базы работы учреждений культуры Горноуральского городского округа

Таблица 1

Решения Совета депутатов муниципального округа Матушкино за 2021 год

Дата принятия / номер документа	Название документа
03.06.2021 / 8/1	Об исполнении бюджета муниципального округа Матушкино за 2020 год
03.06.2021 / 8/3	О согласовании адресного перечня объектов компенсационного озеленения 3-й категории на территории МО Матушкино в осенний период 2021 года в рамках проведения акции «Миллион деревьев»
03.06.2021 / 8/4	О согласовании сводного районного календарного плана по досуговой, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работе с населением по месту жительства на 3 квартал 2021 года
03.06.2021 / 8/8	Об утверждении графика приема населения депутатами Совета депутатов муниципального округа Матушкино на 3 квартал 2021 года
03.06.2021 / 8/9	Об утверждении плана работы Совета депутатов муниципального округа Матушкино на 3 квартал 2021 года
27.04.2021 / 7/1	О проекте решения Совета депутатов муниципального округа Матушкино «Об исполнении бюджета муниципального округа Матушкино за 2020 год»
27.04.2021 / 7/2	О согласовании проекта изменения схемы размещения сезонных (летних) кафе в части включения нового объекта
27.04.2021 / 7/3	О внесении изменений в решение СД МО Матушкино от 14 апреля 2021 года № 6/2 «О согласовании направления средств стимулирования управы района Матушкино г. Москвы на проведение мероприятий по благоустройству территории района Матушкино г. Москвы в 2021 году
14.04.2021 / 6/1	Об информации директора ГБУ «Заря» о работе учреждения в 2020 году
14.04.2021 / 6/2	О согласовании направления средств стимулирования управы района Матушкино г. Москвы на проведение мероприятий по благоустройству территории района Матушкино г. Москвы в 2021 году
18.03.2021 / 5/1	Об информации директора Дирекции природных территорий ЗелАО ГПБУ «Мосприрода» о работе учреждения на территории муниципального округа Матушкино в 2020 году
17.03.2021 / 4/1	Об информации директора ГБУ ТЦСО «Зеленоградский» о работе учреждения в 2020 году
17.03.2021 / 4/2	О согласовании сводного районного календарного плана по досуговой, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работе с населением по месту жительства на 2 квартал 2021 года
17.03.2021 / 4/3	О внесении изменений в решение СД МО Матушкино от 17 февраля 2021 года № 3/7 «О согласовании направления средств стимулирования управы района Матушкино г. Москвы на проведение мероприятий по благоустройству территории района Матушкино г. Москвы в 2021 год

---

2. Производственный этап

2.1. Делопроизводство и выстраивание коммуникаций между структурными подразделениями в организации-месте практики (ПК-18-У1, ПК-18-У2, ПК-18-У3, ПК-18-У4, ПК-18-У5, ПК-18-У6, ПК-20-У1, ПК-20-У2, ПК-20-У3, ПК-20-У4, ПК-20-У5, ПК-20-У6)
Описать организацию делопроизводства, применяемые информационно-коммуникационные технологии, а также внедрение электронного документооборота и взаимодействие между структурными подразделениями


Рис. 2. Структура управления делами организации-места практики


Рис. 3. Структура Управления культурой Горноуральского городского округа
2.2. Характеристика принятия и исполнения управленческих решений и их нормативно-правового обоснования в организации месте-практики (ПК-19-У1, ПК-19-У2, ПК-19-У3, ПК-19-У4, ПК-19-У5, ПК-19-У6; ПК-21-У1, ПК-21-У2, ПК-21-У3, ПК-21-У4, ПК-21-У5, ПК-21-У6; ПК-22-У1, ПК-22-У2, ПК-22-У3, ПК-22-У4, ПК-22-У5, ПК-22-У6 )
Пример

Таблица 2

Распределение полномочий на всех этапах принятия решений

Этапы управленческого решения	Субъекты управленческого решения
Подготовка управленческого решения	Директор
Обеспечение процедур принятия и принятие управленческого решения	Директор
Выполнение управленческого решения	Все секторы
Планирование управленческого решения	Директор, заместитель директора, главный бухгалтер
Контроль за выполнением решения	Директор

2.3. Кадровая политика и формирование организационной культуры в организации-месте практики (ПК-19-У1, ПК-19-У2, ПК-19-У3, ПК-19-У4, ПК-19-У5, ПК-19-У6; ПК-18-У1, ПК-18-У2, ПК-18-У3, ПК-18-У4, ПК-18-У5, ПК-18-У6 )

---

Графики и диаграммы, отражающие и кадровый потенциал организации – места практики

Характеристика мероприятий по повышению квалификации и мотивации персонала, формированию организационной культуры

3. Аналитический этап

3.1. Анализ правовой, экспертной и статистической информации, характеризующей деятельность организации – места практики (ПК-19-В1, ПК-19-В2, ПК-19-В3, ПК-19-В4, ПК-19-В5, ПК-19-В6; ПК-20-В1, ПК-20-В2, ПК-20-В3, ПК-20-В4, ПК-20-В5, ПК-20-В6)
Проанализировать. эмпирические и экспериментальные данные. Результаты сбора и анализа статистических данных, характеризующих деятельность организации -места практики, представить в аналитической главе отчета в виде таблиц, графиков, диаграмм.



Рис.4. Динамика обучающихся детей в учреждениях культуры по направлениям Горноуральского городского округа за период 2018 – 2020 гг.
3.2. Проектирование организационных действий, кадровая политика и основы проектного подхода, применяемые в организации – месте практики (ПК-18-В1, ПК-18-В2, ПК-18-В3, ПК-18-В4, ПК-18-В5, ПК-18-В6; ПК-19-В1, ПК-19-В2, ПК-19-В3, ПК-19-В4, ПК-19-В5, ПК-19-В6; ПК-20-В1, ПК-20-В2, ПК-20-В3, ПК-20-В4, ПК-20-В5, ПК-20-В6; ПК-22-В1, ПК-22-В2, ПК-22-В3, ПК-22-В4, ПК-22-В5, ПК-22-В6)
Таблица 4

Перечень документов

Наименование	Тип	Разработчик	Пользователь	Частота изменения
Заявление о приеме на работу/увольнении	Входящий	директор	Главный специалист – эксперт по кадрам	По мере необходимости
Приказ о приеме на работу/ увольнении	Исходящий	директор	Главный специалист – эксперт по кадрам	По мере необходимости
Регистр учета материальных расходов	Исходящий	Бухгалтерия	Директор	Ежемесячно
Расчетная ведомость	исходящий	бухгалтерия	Директор	Ежемесячно
Заявление о назначении ежемесячной денежной выплаты	Входящий	Директор	Отдел социальных выплат	По мере необходимости

---