Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Общая методика).pdf

Содержание:

Введение

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень оплаты труда может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Рациональная организация учета труда и его оплаты способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение, при этом имеет усиление зависимости оплаты труда и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии является учет оплаты труда работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В связи с выше изложенным, выбранная для исследования тема является актуальной.

Целью курсовой работы является изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, как в теоретическом, так и практическом аспекте.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

• дать понятие и раскрыть системы и формы оплаты труда;
• исследовать и обобщить нормативно-законодательное регулирование оплаты труда в Российской Федерации;
• рассмотреть методику начислений и удержаний оплаты труда;
• рассмотреть документальное оформление расчетов оплаты труда на предприятии;
• проанализировать ведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятий.

Предмет исследования выпускной работы является организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

В научной литературе тема расчетов с персоналом по оплате труда широко изучена, так как указания по учету и начислению даются на федеральном уровне в Трудовом кодексе, Налоговом кодексе, Положениях по бухгалтерскому учету. В регионах действуют региональные законы, исходя из региональных особенностей и условий труда.

При написании работы были использованы законодательные акты РФ, учебная литература и данные бухгалтерского учета объекта исследования.

Глава1. Теоретические и методологические аспекты организации учета расчетов по оплате труда

1.1 Экономическая сущность оплаты труда

Экономическая наука различает два вида доходов:

1) доход от экономической деятельности хозяйствующих в обществе субъектов;

2) доходы населения и их перераспределение между различными социальными группами.

Распределение денежных доходов в рамках предприятия, связанное с экономическими функциями доходообразующих субъектов, позволяет выделить трех хозяйствующих субъектов и соответствующих  выполнению ими экономических функций трех форм денежных доходов:

1) заработную плату как доход наемного работника;

2) прибыль – как доход предпринимателя, собственника средств производства (основного капитала);

3) процент как доход не денежный капитал (заемный или предоставляемый кредит).

Каждая из форм денежного дохода предприятия вознаграждает производительные усилия соответствующего хозяйствующего субъекта, обеспечивает воспроизводство системы экономических потребностей и интересов.

Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

Заработная плата, прибыль, процент выступают в рыночной экономике материальным источником, побудительным экономическим мотивом эффективного использования способностей к труду, средств производства (основного капитала), денежного капитала.

Рассматривая сущность заработной платы, прежде всего, следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс — труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Одна из основных особенностей заработной платы состоит в ее одновре­менной двусторонней функциональности. С одной стороны, заработная пла­та — денежный доход наемного работника и, как правило, основной источ­ник дохода всей семьи. Поэтому каждый работник ищет более высокоопла­чиваемую работу и стремится к увеличению заработной платы на своем ра­бочем месте. С другой стороны, заработная плата для предпринимателя — это издержки на производимую продукцию, которые он стремится сократить для повышения доли прибыли в общем объеме добавленной стоимости.

Исторически первый, не утративший научного и практического значения и сегодня,— подход К.Маркса с позиций классической теории трудовой стоимости.

В соответствии с марксистской теорией заработной платы последняя лишь на поверхности выступает как плата за труд. При найме рабочей силы возникает внешнее впечатление, что предприниматель, нанимая работника, платит ему за все отработанное время. Таким образом, исчезает деление тру­да на необходимый и прибавочный, а добавленной или вновь созданной стоимости — на заработную плату и прибыль. Источник прибавочного про­дукта, прибыли при трактовке заработной платы наемного работника как платы за труд, за все отработанное время исчезает. На самом деле, как доказывает К.Маркс, рабочий продает не труд, а рабочую силу, которая пред­ставляет собой в рыночной экономике особый товар, потребительная стои­мость которого состоит в способности к труду, производству новой, добав­ленной стоимости.

Труд как целесообразную деятельность вообще нельзя продать. Работник и его живой труд не является товаром, они — источник стоимости и вновь создаваемой стоимости. Потребительная стоимость товара — рабочая сила состоит в способности создавать большую стоимость по сравнению со стои­мостью товара— рабочая сила. Труд каждого наемного работника делится на необходимое и прибавочное рабочее время. В течение необходимого ра­бочего времени работник оправдывает заработную плату, а все прибавочное рабочее время идет на создание прибыли для собственника основного капи­тала. Поскольку на поверхности рыночных отношений заработная плата вы­ступает как плата за труд, а ее глубинная сущность имеет стоимостное со­держание, К.Маркс назвал заработную плату превращенной формой стоимости и цены товара «рабочая сила».

Следовательно, экономическая суть заработной платы при марксистском подходе состоит в том, что она является эквивалентом стоимости особого товара «рабочая сила».

Стоимость товара «рабочая сила» различна по странам, зависит от дос­тигнутого страной уровня экономического развития и, следовательно, харак­теризуется различной величиной и структурой личного потребления работ­ника и его семьи, необходимого для процесса воспроизводства работника и его способностей к труду.[26]

Второй подход к пониманию сути заработной платы, представленный в западных «Экономикс» по существу как единственный, рассматривает зара­ботную плату как плату за труд.

Западная неоклассическая теория, в основе которой лежит теория пре­дельной полезности, возникшая исторически позже марксистской теории как идеологическая реакция на теорию трудовой стоимости вообще и заработ­ной платы в частности, для объяснения сущности заработной платы исполь­зует теорию предельной производительности факторов производства.

Автором этой теории считается американский экономист Д. Кларк (1884-1963 гг.). Он распространил выработанные до него основные положения теории предельной полезности на самую острую в любой социально-экономической системе проблему распределения первичных доходов. В со­ответствии с современной западной теорией о сущности заработной платы, распределение доходов в капиталистическом обществе осуществляется на основе принципа: каждый получает доход, равный его предельному вкладу в доход фирмы. Эта Теория в равной степени распространяется и на работни­ков, и на предпринимателей, и на капитал.

Таким образом, в соответствии с этой теорией, каждый получает то, чего он стоит: наемный работник получает за вложенный труд и его результаты, соб­ственник средств производства — за предоставленные материальные ресурсы.

Экономисты всех направлений различают номинальную и реальную зара­ботную плату. Сумма денег, выплачиваемая работодателем наемному работ­нику, есть номинальная заработная плата.

Количество же товаров и услуг, которое можно приобрести на номиналь­ную заработную плату, называется реальной заработной платой. Во всех странах отрицательное влияние на денежный доход наемного работника ока­зывает инфляция. Номинальная заработная плата, как правило, не успевает за ростом цен и обесценением национальной валюты. Живущие на заработ­ную плату в условиях инфляции оказываются, как правило, проигравшими.

Таким образом, заработная плата является формой вознагражде­ния за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспро­изводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учет­ную функции.

Особо следует остановиться на ключевых функциях оплаты труда и выявлении их особенностей. Итак, следует выделить четыре основные функции заработной платы: [39]

-        воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспро­изводства рабочей силы;

-        стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересо­ванности в развитии производства;

-        социальную, способствующую реализации принципа социальной справедли­вости;

-        учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках про­изводства.

На современном этапе развития общества наиболее приоритетными функциями оплаты труда, которые следует усиливать и активизировать, являются воспроиз­водственная и стимулирующая функции заработной платы.

Воспроизводственная функция заключается в способности заработной платы компенсировать затраты труда, которые имели место в процессе трудовой деятельности человека. Если она недостаточна по своему уровню даже для простого воспроизводства рабочей силы, то в данном случае заработная плата не выпол­няет свою воспроизводственную функцию. Т.е., степень реализации воспроиз­водственной функции можно оценивать по отношению получаемой работником заработной плате (или МРОТ) к уровню прожиточного минимума (физиологиче­ского и др.).

Другую природу и иное содержание имеет стимулирующая функция заработ­ной платы. Если для реализации воспроизводственной функции оплаты труда главным (и почти единственным) условием является ее размер, то стимулирующая функция определяется совершенно другими механизмами - и зависимостями. Вы­сказывания типа: «Больше плати — больше будет мотиваций для работника» — не совсем точны и обоснованы. Причина слабой стимулирующей функции оплаты труда в другом. Разберемся в этом подробнее и обстоятельнее. [26]

В ближайшее время, даже с учетом роста дивидендов работников от акций, до­ходов от свободного частного предпринимательства и новых перспективных форм хозяйствования, доля заработной платы в общем объеме доходов трудящихся ос­танется преобладающей.

Стимулирующая роль заработной платы может повышаться только на основе более глубокого познания ее стимулирующей функции.

Необходимость исследования эффективности заработной платы обусловлена развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений. Формулу эффективности оплаты труда можно представить как отношение созданного про­дукта (результата, эффекта) к выплаченной на его производство заработной плате, т.е. как зарплатоотдачу. Такой подход к определению эффективности позволяет раскрыть степень рациональности в расходовании фонда оплаты труда при созда­нии общественного продукта и оценить ее стимулирующую роль. Повышение эф­фективности заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровожда­лось опережающим улучшением производственных показателей.