Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Общая методика).pdf

1. возмещение неотработанного, но уже выданного аванса;
2. возмещение неизрасходованного, но и не возвращённого аванса, в связи с командировкой, или иных случаях;
3. возвращение излишне уплаченной зарплаты при наличии счётной ошибки или решения органа по трудовым спорам о наличии вины работника в возникшей переплате;
4. возмещение за неотработанные отпускные дни, если ежегодный отпуск работнику был предоставлен.

Работодатель может удержать суммы, указанные выше в пунктах 1,2,3, если срок не превысил одного месяца со дня наступления событий, и нет возражений работника.

Счётная ошибка не включает неверное применение законодательства о труде, поэтому такие «излишки» целиком и полностью лягут «на плечи» организации.

По пункту 4 законодатель устанавливает ограничения, при которых такое возмещение невозможно - ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ, ст. 83 ТК РФ:

• отказ сотрудника от перевода на работу, рекомендованную ему по мед. показаниям;
• ликвидация организации;
• сокращение штата работников;
• призыв сотрудника на службу;
• смерть сотрудника или признание его безвестно отсутствующим;
• восстановление работника после незаконного увольнения;
• пресловутый форс-мажор.

Удержания по желанию работника

ФЗ «О профессиональных союзах», принятый в 1996 году, устанавливает обязанность работодателя перечислять суммы из оплаты труда работника по его письменному заявлению в счёт членских взносов в профсоюз (п.3 ст. 28).

Ограничения на удержание из зарплаты сотрудника

На случай возникновения у сотрудника большого количества оснований для удержаний из дохода законодатель установил ограничения .

ФЗ «Об исполнительном производстве» в п.2 ст. 99 устанавливает следующие пороговые значения для удержаний:

-размер общих удержаний из зарплаты сотрудника не может превышать 50 % от его дохода;

-если удержания осуществляются на оплату алиментов на детей, возмещение вреда здоровью, из-за потери кормильца, а также из-за совершённого преступления, то работнику оставляют не менее 30 % его заработной платы;

Такие ограничения не распространяются на зарплатные счета работника, то есть если на карточном счёте работника, на который ему приходит заработная плата находятся денежные средства, они могут быть удержаны, точнее, взысканы полностью, оставив 50 и 30 %% соответственно из последней перечисленной суммы.

Законом установлен перечень доходов, удержание  из которых не производится. К ним относятся доходы:

1. полученные на  возмещение вреда здоровью, в связи с нанесением увечья или гибелью на службе, а также перечисленные в связи с потерей кормильца;
2. компенсационные выплаты и дотации, производимые из бюджетов различных уровней;
3. алименты;
4. пенсии по потере кормильца;
5. мат. капитал и др.

Полный перечень установлен законом «Об исполнительном производстве» - ст. 101.

Возмещение материального вреда организации - работодателю

Удержание из зарплаты сотрудника в корне отличается от возмещения вреда работодателю. Такое возмещение регулируется главой гл. 39 ТК РФ.

Возмещению подлежит прямой действительный ущерб. Неполученная прибыль (упущенная выгода) не возмещается, при этом существуют ограничения такого возмещения:

-ущерб не превышает среднего заработка работника за 1 месяц;

-не прошёл месячный срок со дня нанесения вреда (ст. 248 ТК РФ).

Если эти два условия не соблюдены, то взыскать с работника сумму, в которую оценен материальный вред можно только по решению суда.

Заключение

Учет оплаты труда является самым трудоемким участком бухгалтерской работы и по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для регулирования оплаты труда создана нормативно-законодательная система, состоящая из четырех уровней. Документы всех четырех уровней определяет общие правила и распространяется на все юридические лица, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности. При этом законодательные и нормативные положения нижестоящих уровней не должны противоречить положениям вышестоящих уровней, а нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.

Начисленная оплата труда состоит из оклада (тарифной ставки), выплат стимулирующего и компенсационного характера за фактически отработанное время. А также за фактически не отработанное время - отпуск, пособия по временной нетрудоспособности. Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы обязательные и по инициативе организации. Начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета.

В работе описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы, приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же перечислена документация, используемая при учете. Рассмотрены положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премиро­вании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.

Список использованных источников

Законодательные и нормативные акты

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1,2,3,- М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016.
2. Кодекс об административных правонарушениях. М.: Изд-во Приор, 2015.
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации Части 1и2 с изм. от 01.01.2016 г
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: «ИКФ«ЭКМОС»,2015.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации. М.: Омега – Л, 2015.
6. . Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» № 307 – ФЗ от 30.12.2008.
7. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» №402 – ФЗ от 11.01.2013.
8. Основные нормативные акты по бухгалтерскому учёту и бухгалтерской отчётности (с комментариями). М.: ООО «НИТАР АЛЬЯНС», 2015.

Учебники и учебные пособия

9. Астахов В,П, Бухгалтерский финансовый учёт: Учеб. Пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2012. 832 с.

10. Аудит: Учебник для ВУЗов: под редакцией В.И. Подольского. М.; 2013.

11. Бухгалтерский учёт: Учебник /А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др.; Под ред. П.С. Безруких.- 4-е изд., перераб. и доп.-М.: МЦФЭР,2012.

12. Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учёту. М.: Кнорус, 2014. 800 с.

13. Документационное обеспечение деятельности организации. Брановский В.П. Учебное пособие. М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Изд-во Экмос, 2014.

14. В.А. Ерофеева, В.А. Пискунов, Т.А. Битюкова Аудит: конспект лекций. 2-е изд., перераб. И доп.- М.: Юрайт-Издат,2012. 191с.

15. Керимов В.Э. Бухгалтерский учёт в торговом предприятии: Учебник. М.: Изд. Дом Дашков и К, 2013.

16. Климова М.А. Оплата труда (типичные ошибки при исчислении0. – Ярославль: Изд. Центр «Золотой фонд», 2014.

17. Кондраков В.А. Бухгалтерский учёт: Учебник . М.: ИНФРА, 2015.

18. Крапивин О.М., Власов В.И., Комментарий к законодательству об оплате труда. – Система ГАРАНТ, 2013.

19. Кудрявцев В.А. Организация работы с документами: Учебник. М.: ИНФРА, 2011.

20. Новый план счетов бухгалтерского учёта. – М.: ТК Велби, Изд. Проспект, 2012.

21.Организация работы с документами / Под. Ред. М.С. Смирнова. М.: ИНФРА, 2012.

22. Основы бухгалтерского учёта / Под ред. А.А. Иванова. М.: Изд. «Зенит». 2014. – 204 с.

23.Шеремет А.Д. Аудит: Учебник, 5-е издание. М.; 2012.

Публикации в периодических изданиях

24. Акчурина С.Р. Синтетический и аналитический учёт производственных запасов. // «Новое в бухгалтерском учёте и отчётности», №6, 2016.

25. Брызгалин А.В., Берник В.Р, Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учёт. – «Налоги и финансовое право», 2014.

26. Викторов И., Макашева А. Практика прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда. // Кадровик. Трудовое право для кадровика, №2, февраль, 2014.

27. Гущина И.Э. Регулирование трудовых отношений и оплата труда надомников. // Новое в бухгалтерском учёте и отчётности, №19, октябрь, 2013.

28. Девятов И.Н. Особенности дополнительной оплаты труда отдельных категорий работников образовательных и медицинских учреждений (обзор документов) // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров, №9, сентябрь, 2013.

29. Красоткина А.Е. Натуральная форма оплаты труда // Упрощённая система налогообложения: бухгалтерский учёт и налогообложение, №2, март, 2011.

30. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Оплата труда // Экономико-правовой бюллетень, №9, сентябрь, 2012.

31. Лобанова И. Регламентация оплаты труда в отраслевых соглашениях по видам транспорта // Кадровик. Трудовое право для кадровика, №9, сентябрь, 2012.

32. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер, №6, март, 2015.

Интернет ресурсы

33. http://www.garant.ru/news/511906/ - Информационно - правовой портал «Гарант-Сервис» /Новости и аналитика /Новости /