Файл: Методические указания по выполнению заданий по производственной практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности для студентов всех форм обучения по направлению.docx

Автономная негосударственная организация

высшего образования



Уральский институт фондового рынка

Кафедра Менеджмента и маркетинга


МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

по выполнению заданий

по производственной практике

по получению профессиональных умений

и опыта профессиональной деятельности
для студентов всех форм обучения по направлению

38.03.02 Менеджмент


Екатеринбург

2020

УДК

ББК

П
Боровинская И.В., Керимова Л.А., Неганова В.П. Методические указания по выполнению заданий по производственной практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности. - Екатеринбург: УИФР, 2020. – 20 с.
.

© Уральский институт фондового рынка, 2020.

Учебное издание

Формат 60Х90/17. Гарнитура Times New Roman

Усл. п.л. _____ Изд. № ______ – 2020. Тираж ____ экз.

Заказ № ___

Отпечатано в Уральском институте фондового рынка

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Практика является частью учебного процесса, проводится в вузе и на предприятиях, в учреждениях, организациях и ее главная цель - закрепить и углубить теоретические знания, приобрести навыки практической работы.

Прохождение практики является обязательным наравне с изучением теоретических дисциплин учебного плана.

Цель производственной практики: комплексное освоение студентами разных видов профессиональной деятельности по направлению менеджмент, развитие общих, общепрофессиональных и профессиональных компетенций, а также совершенствование необходимых умений и опыта практической работы студентами по данному направлению.

---

Задачи практики:

1. Научиться анализировать социально значимые процессы и явления

2. Развивать способность осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации

3. Закреплять профессиональные знания и навыки в соответствии со своим профилем, научиться проводить анализ операционной деятельности организации и использовать его результаты для подготовки управленческих решений, разрабатывать планы создания и развития организаций и функциональных направлений деятельности в соответствии со своим профилем.

4. Научиться выполнять индивидуальные задания.
Производственная практика проходится в начале 5 курса (заочное отделение) или в начале 4 курса (очное отделение). Даты практики устанавливаются в учебном графике.

По практике должны быть представлены документы:

1. Заключенный договор на производственную практику (бланк берется с сайта вуза)

2. Заполненный дневник практики (бланк берется с сайта вуза);

3. Отчет по практике в напечатанном и электронном виде (формат doc., одним файлом!).

4. Документ, подтверждающий факт работы предприятия в момент прохождения студентом практики.

Составление и защита отчета

Отчет о выполнении программы практики составляется студентом по мере прохождения практики. По окончании практики студент оформляет отчет, и после проверки руководителем от базы практики предоставляет его для проверки руководителю от кафедры. Отчет должен содержать ответы на вопросы, сформулированные в задании по практике.

К отчету прилагается комплект материалов, собранных в процессе практики, которые впоследствии могут быть использованы студентом в его самостоятельной работе, при написании рефератов, курсовых работ и выпускной квалификационной работы.

В приложение включаются материалы описательного характера, таблицы, рисунки, стандартные формы статистической отчетности, анкеты и др.

По окончании практики организуется защита отчета на кафедре. Отчет принимается комиссией в составе руководителя практики от кафедры и ведущих преподавателей кафедры.

---

Отчет и результаты практики оцениваются по 5-ти бальной системе. Оценка выставляется в соответствующем разделе зачетной книжки и включается в приложение к диплому.

Получение неудовлетворительной оценки или непредставление отчета влечет за собой повторное прохождение практики, а в случае недобросовестного отношения к практике и нарушения дисциплины – исключение из числа студентов Уральского института фондового рынка.

---

Задание на производственную практику. Профиль: Управление человеческими ресурсами

Производственная практика проходится на базе внешней организации в любом подразделении.
Структура отчета

Титульный лист

Содержание

Введение

- цели прохождения производственной практики;

- задачи практики.
1. Характеристика организации и системы управления в организации

1.1 Общие сведения об организации:

- история становления и развития организации,

- основные регистрационные документы организации (устав, лицензии и пр.),

- профиль организации и её подразделений;

- тип производства,

- миссия и цели организации,

- основные результаты деятельности организации в динамике за 2-3 года.

1.2 Внешнее окружение организации: угрозы и возможности внешней среды.

1.3 Внутренняя среда организации: сильные и слабые стороны организации.

1.4 Общая структура управления организацией:

- составить структурную схему управления организацией,

- определить тип организационной структуры,

- указать характерные черты, подтверждающие тип организационной структуры,

- выявить достоинства и недостатки структуры управления, имеющейся в организации
2 Задание по профилю Управление человеческими ресурсами

2.1 Формирование трудовых ресурсов: планирование потребности в персонале, набор и отбор кадров,

2.2 Развитие трудовых ресурсов: оценка и аттестация персонала, адаптация персонала в организации, обучение персонала, подготовка руководящих кадров, трудовая карьера в организации.

2.3 Анализ отношений в организации: оценка стиля и методов руководства, формальные и неформальные отношения между сотрудниками, оценка организационной культуры (характеристика и тип культуры)

2.4 Система мотивации персонала,

2.5 Управление конфликтами, изменениями, стрессами

2.6 Провести фотографию рабочего времени одного из сотрудников организации по предложенной схеме (приложение 1)

---

3. Индивидуальное задание.

Индивидуальное задание представляет собой исследовательскую работу по проблеме, объемом 5-7 страниц. Работа выполняется по организации, в которой обучающийся проходит практику.

Тема индивидуального задания выбирается из списка в соответствии с вариантом (таблица 1). Тема задания записывается в дневник.

В названии темы индивидуального задания обязательно указывается название исследуемой организации. Фраза «указать название организации» в название темы индивидуального задания НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ.

Если студент детально исследует одно подразделение организации, тогда в теме индивидуального задания кроме названия организации должно стоять название изучаемого отдела.

Индивидуальное задание является обязательным для выполнения. Исследование должно быть самостоятельным и выдерживать проверку на плагиат. Изложение материала осуществляется в виде связанного единого текста. Стиль написания исследования – строго научный (без выражения эмоций и без употребления личного местоимения «я»).
Заключение.

- краткие выводы о состоянии управления персоналом на предприятии;

- замечания и предложения по повышению эффективности управления человеческими ресурсами организации.
Список использованных источников.
Таблица 1. Список тем для индивидуальных заданий по профилю Управление человеческими ресурсами.

Номер варианта соответствует последней цифре в номере зачетной книжки. В каждом варианте приведено три задания. Студент ВЫБИРАЕТ ОДНО задание из предложенных в каждом варианте.

Вари-ант	Задание
	Анализ организационной культуры компании и разработка предложений по ее совершенствованию в … (указать название организации) Особенности системы управления персоналом в … (указать название организации или профильного подразделения) и разработка предложений по ее совершенствованию. Анализ возможностей трудовой карьеры (должностной и внедолжностной) в … (указать название организации)
	Анализ неформальных групп в … (указать название организации) Анализ кадровой политики … (указать название организации) и разработка предложений по ее совершенствованию Анализ режимов труда и отдыха в … (указать название организации). Разработка предложений по их совершенствованию.
	Оценка управленческой деятельности руководителя … (указать название организации) Анализ правил внутреннего трудового распорядка в … (указать название организации) и механизмов, обеспечивающих их выполнение Анализ реализуемых в … (указать название организации) государственных социальных льгот и гарантий, а также социального пакета организации
	Анализ трудовых отношений в коллективе и разработка предложений по их совершенствованию (на примере … - указать название организации) Анализ системы оценки и аттестации персонала … (указать название организации) и разработка предложений по ее совершенствованию Анализ социальной защищенности персонала … (указать название организации) и разработка предложений по ее совершенствованию
	Анализ системы обучения персонала в … (указать название организации) и разработка предложений по ее совершенствованию Анализ стиля и методов управления коллективом в … (указать название организации). Разработка предложений по их совершенствованию. Анализ системы формирования и развития персонала в … (указать название организации). Разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
	Анализ структуры и численности штатов … (указать название организации) Анализ социальной политики … (указать название организации) Анализ условий труда и отдыха в … (указать название организации) и разработка предложений по их совершенствованию
	Оценка удовлетворенности трудом персонала … (указать название организации) и разработка предложений по ее повышению Анализ системы организации труда в … (указать название организации) Анализ видов конфликтов, системы управления конфликтами в … (указать название организации). Разработка рекомендаций по управлению выявленными конфликтами
	Анализ системы мотивации персонала … (указать название организации) и разработка предложений по ее совершенствованию Анализ использования личного времени сотрудника … (указать название организации) и разработка предложений по повышению эффективности его использования Анализ кадрового документооборота в … (указать название организации)
	Анализ системы коммуникаций в … (указать название организации) и разработка предложений по ее совершенствованию Анализ документооборота в … (указать название организации) Фотография рабочего дня сотрудника … (указать название организации), ее анализ и разработка предложений по повышению эффективности использования рабочего времени
	Анализ системы оплаты труда в … (указать название организации) и разработка предложений по ее совершенствованию Анализ деятельности кадровой службы … (указать название организации) и разработка предложений по ее совершенствованию Анализ распределения обязанностей и делегирования полномочий в … (указать название организации или отдела в организации)

---