Файл: Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 29.02.2024

Просмотров: 48

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

  1. Дугарская Т.А. Управление персоналом как основа организации труда. Вестник Гжельского государственного университета, № 5 Год: 2017, с. 24-30 ↑

  2. Дементьева, Соколова М.И. Управление персоналом: Учебник. Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД России. - М.: Магистр, 2019. - 287 с. ↑

  3. Дугарская Т.А. Управление персоналом как основа организации труда. Вестник Гжельского государственного университета, № 5 Год: 2017, с. 24-30 ↑

  4. Дугарская Т.А.Управление персоналом как оснвоа организации труда. Вестник Гжельского государственного университета, № 5 Год: 2017, с. 24-30 ↑

  5. Гасанова А.А. Управление персоналом в системе управления организации. Журнал: Вестник современных исследований. № 1.5 (28) Год: 2019 С.: 47-51. ↑

  6. Дугарская Т.А. Управление персоналом как основа организации труда. Вестник Гжельского государственного университета, № 5 Год: 2017, с. 24-30 ↑

  7. Принципы системы управления персоналом - URL:https://clubtk.ru/printsipy-sistemy-upravleniya-personalom (дата обращения 17.05.2019) ↑

  8. Кузнецова Т.А Стратегическое управление персоналом в организации. Журнал: Вестник современных исследований, № 5.2 (20), 2018, с. 224-226 - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=35258533 ↑

  9. Намазов Э.Э. Основные подходы к управлению персоналом организации. Журнал: Вестник современных исследований. № 5.4 (20), 2018, с. 257-259 ↑

  10. Намханова М. В., Хуан Цзюнью, С. ЛюЦзин. Образование как фактор конкурентного преимущества: опыт Китая // Образование через всю жизнь: непрерывное образование в интересах устойчивого развития: материалы второго этапа 13-й междунар. конф. / Бурятский госуниверситет. – Улан-Удэ: Издательство Бурятского госуниверситета, 2016. – Вып. 13, ч. 3. С. 197 – 201 ↑

  11. Басаева Д.И., Кочиев А.И. Анализ кадровой политики ПАО «Сбербанк России». Сборник статей Международной научно-практической конференции. Научно-технический прогресс как фактор развития современного общества. 2018, с. 24-28.Изд.: ООО "Аэтерна" (Уфа) ↑

  12. Официальный сайт ПАО «Сбербанк» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://2019.report-sberbank.ru/ru/sr/social-impact/investing-in-human-capital/ ↑

  13. Официальный сайт ПАО «Сбербанк» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://2019.report-sberbank.ru/ru/sr/social-impact/investing-in-human-capital/ ↑

  14. Стратегия развития Сбербанка на период 2021-2023 г.г., Москва 2020 г. - URL: www.sberbank.ru ↑

  15. Балабекова Е.И. Оптимизация деятельности службы по управлению персоналом в соответствии со стратегическим планом организации. Журнал: Актуальные проблемы авиации и космонавтки. Том: 3Номер: 4 (14), 2018. С.351-353 ↑

  16. Стратегия развития Сбербанка на период 2014-2018 г.г., Москва 2013 г. - URL: www.sberbank.ru ↑

Смотрите также файлы