Файл: Понятие организационной культуры.pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении работы можно сделать вывод о том, что организационной культурой нужно заниматься не менее серьезно, чем любыми другими аспектами деятельности компании. Здесь особенно важно грамотно проводить диагностику организационной культуры, определять направления ее движения, анализировать факторы, оказывающие на нее наибольшее воздействие, осуществлять корректировку тех или иных элементов и параметров культуры.

Безусловно, организационная культура относится к субъективно-объективным категориям и в значительной степени зависит от нашего восприятия, эмоциональных оценок, уровня интеллектуальной зрелости, воспитания. Ее нельзя искусственно навязывать. В то же время ею можно и нужно умело управлять. Данная работа направлена на глубокое понимание вышеизложенных факторов, умелую выработку современных и эффективных механизмов по анализу, формированию, изменению организационной культуры в компаниях.

В заключении работы можно обобщить, что существует зависимость эффективности деятельности компании от ее организационной культуры.

Эффективность деятельности компании предполагает высокую степень совместимости стратегии управления в компании (планирования, контроля, коммуникаций, управления человеческими ресурсами) и организационной культуры.

К основным параметрам организационной культуры, определяющим эффективность деятельности компании относятся: система управления, система мотивации, отношение к деятельности, отношение к организации, уровень развития группы, система коммуникаций, системность в работе, отношения между подразделениями, удовлетворенность работой, удовлетворенность зарплатой.

Использование социально-психологических механизмов формирования, диагностики, поддержания и изменения организационной культуры позволяют эффективно ею управлять. Эффективность организационной культуры зависит от структуры мотивации и ее нормативно-ценностных составляющих.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / О.С. Виханский. - М., 2012. – 312 с.
2. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник, 2-е изд. Банки и биржи / И.Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ, 2011. - 764 с.
3. Зайцева, О. А. Основы менеджмента / О.А. Зайцева. - М.: Центр, 2013. - 346 с.
4. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон. - М.: Дело, 2012. - 417 с.
5. Мильнер, Б.З. Теория организации: Учебник / Б.З. Мильнер. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 558 с.
6. Смирнов, Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов / Э.А. Смирнов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2011. - 347 с.
7. Соломандина, Т.О. Организационная культура в схемах и таблицах / Т.О. Соломанидина. - М.: Рос. экон. акад., 2013. – 340 с.
8. Тихомирова, О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: Учебное пособие / О.Г. Тихомироваю - СПб.: СПбГУ ИТМО, 2012. - 156 с.
9. Грошев, И.В. Взаимосвязь стиля руководства, процессов принятия управленческих решений, организационного климата и организационной культуры в системе предпринимательских структур // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2011. - № 10. - С. 215-222.
10. Магура, М. Организационное развитие и управление / М. Магура // Управление персоналом. - №1. - 2013. – С. 56.
11. Туринова, Л. Культура ведения бизнеса: культурологический анализ категории «организационная культура» / Л. Туринова // Вопросы культурологии. - 2012. - № 10. - С. 45-49.
12. Фей, К., Денисом Д. Организационная культура и эффективность россииский контекст / К. Фей // Вопросы экономики. - 2015. - № 4. - С. 58-74.
13. Шакурова, А.В. К вопросу о связи типа организационной культуры и организационной эффективности / А.В. Шакурова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. - 2012. - № 4. -С. 270-277.

1. Виханский, О.С, Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М., 2012. - С. 56. ↑

2. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 3-е. изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. С. 105. ↑

3. Организационная культура в схемах и таблицах / Сост. Т.О. Соломанидина и О.Н. Волгина. - М.: Рос. экон. акад., 2014. С. 13. ↑

4. Соломандина, Т.О. Организационная культура в схемах и таблицах Т.О. Соломанидина.- М.: Рос. экон. акад., 2012. С. - 34. ↑

5. Соломандина, Т.О. Организационная культура в схемах и таблицах Т.О. Соломанидина.- М.: Рос. экон. акад., 2012. С. - 34. ↑

6. Магура, М. Организационное развитие и управление // Управление персоналом. - №1. - 2012. – С. 56. ↑

7. Магура, М. Организационное развитие и управление // Управление персоналом. - №1. - 2012. – С. 56. ↑

8. Магура М. Организационное развитие и управление // Управление персоналом. - №1. - 2015. – С. 56. ↑