Файл: Политика мотивации персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации (Роль мотивации персонала в общей стратегии предприятия).pdf

Приложения

Приложение 1

Анкета

по оценке системы мотивации персонала

1.Определите важность факторов мотивации (наиболее важный поставьте на первое место, менее важный на второе и т.д.)

2.Отметьте уровень удовлетворенности организацией питания сотрудников на предприятии:

а) в основном удовлетворяет;

б) в основном не удовлетворяет;

в) затрудняюсь ответить.

3.Отметьте уровень удовлетворенности медицинским обслуживанием сотрудников на предприятии:

а) в основном удовлетворяет;

б) в основном не удовлетворяет;

в) затрудняюсь ответить.

4.Отметьте уровень удовлетворенности условиями для отдыха и перерыва сотрудников на предприятии:

а) в основном удовлетворяет;

б) в основном не удовлетворяет;

в) затрудняюсь ответить.

5.Отметьте уровень удовлетворенности заработной платой:

а) вполне удовлетворен;

б) скорее удовлетворен, чем нет;

в) скорее неудовлетворен;

г) совершенно неудовлетворен.

6.Зависит ли ваша заработная плата от результатов труда?

а) Да;

б) Нет.

7.Оцените свою общую удовлетворенность работой:

а) вполне удовлетворен;

б) скорее удовлетворен, чем нет;

в) скорее неудовлетворен;

г) совершенно неудовлетворен;

д) затрудняюсь ответить.

8.Оцените удовлетворенность организацией рабочего места (отметьте любым знаком критерий, который Вы выбрали):

9.Какие факторы, на Ваш взгляд, могут способствовать сменить рабочее место?

Спасибо Вам за помощь в оценке системы мотивации!