Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии(Сущность экономики предприятия).pdf
Добавлен: 13.03.2024
Просмотров: 26
Скачиваний: 0
Подводя итоги, делаем вывод, что у каждой из видов систем оплаты труда есть свои положительные и негативные стороны, которые нельзя исключить, также каждая из систем подходит к определенному виду работ, типу предприятий и специализации сотрудника.
Глава 3. Анализ системы оплаты труда на примере реально существующей организации.
3.1 Структура ПАО «Сбербанк России»
Сбербанк - это финансовое учреждение, популярное не только среди практически всего числа россиян, но и жителей других государств. Так как ПАО «Сбербанк России», по своей сути является финансовым конгломератом, крупнейшим и известнейшим транснациональным и универсальным банком России, а также Центральной и Восточной Европы, еще стоит отметить, что 50% уставного капитала принадлежит Центральному банку РФ. Банк оказывает широкий спектр услуг в банковской сфере и по своей сути является кровеносной системой экономики. По данным Сбербанка на декабрь 2018 года около 70% россиян пользуются их услугами, также Сбербанк имеет 12 территориальных банков и 17493 подразделения в 83 субьектах РФ.
3.2 Оценка системы стимулирования и оплаты труда сотрудников в ПАО «Сбербанк России»
Данная организация уделяет огромнейшее количество внимания на формирование командного духа и укрепления благотворной и доверительной атмосферы, атмосферы взаимоподдержки. По данным Сбербанка в 2008 году, руководство разработало и внедрило ныне действующий новый пилотные проект по системе оплаты труда и стимулирования персонала. В этом пилотном проекте говорится о том, что оплата будет складываться на основе результатов количества продаж банковских услуг у сотрудника.
|
Наименование услуги |
Экономическая выгода сотрудника |
|
Онлайн услуги |
160 рублей |
|
Инкассация |
1% от договора |
|
Депозитные услуги |
100 рублей |
Таблица . Стоимость оказания банковских услуг для сотрудника
По данным ПАО Сбербанк России данный проект внедрил фиксированную и повременную части оплаты труда. Теперь к фиксированной части совокупного дохода сотрудников относятся должностной оклад, доплаты и надбавки( компенсационные и стимулирующие), переменная же часть дохода составляет в себе несколько видов премирования: периодические(ежемесячные, ежеквартальные) и единовременное вознаграждение, а также вознаграждения по итогам результатов работы сотрудника за годовой период, долгосрочные вознаграждения( отдельные категории сотрудников, которые определены в соответствии с внутренними нормативными и распорядительными документами Банка).
В связи с этим внедрением, заработная плата и премирование сотрудника будет зависеть только от него самого, от качества его работы, от количества оказываемых услуг, что оказывает огромнуое влияние на систему оплаты труда, выводя ее на рыночный уровень.
Для примера возьмем менеджера по обслуживанию юридических лиц( в его должностные обязанности входит кредитование, расширение и привлечению клиентов на различные виды услуг, особенно на только внедренные услуги), его заработная плата зависит от выданных кредитных продуктов за определенный срок – месяц, при этом изначально на каждого менеджера выдается план, а при перевыполнении его, менеджер получает премирование, бонусы в ощутимом соотношении от окладной части. Подводя итог, ежемесячная заработная плата менеджера Сбербанка состоит из двух составляющих – оклада и ежемесячной премии (в дополнении бонусы за перевыполнение плана), но если менеджеры не выполнили план, то бонуса лишаются все от руководящих должностей, до менеджеров низшей ступени.
По предоставленным данным ПАО « Сбербанк России» на начало 2019 года окладная часть заработной платы сотрудников примерно составляет:
|
Специалист |
28.000 рублей |
|
Кассир |
25.000 рублей |
|
Кассир-операционист |
21.000 рублей |
|
Контролер - кассир |
19.000 рублей |
|
Оператор |
23.500 рублей |
|
Специалист 2 категории |
27.000 рублей |
|
Кредитный инспектор |
43.000 рублей |
|
Старший кассир |
27.500 рублей |
|
Бухгалтер |
28.000 рублей |
|
Менеджер по работе с клиентами |
48.000 рублей |
|
Заместитель руководителя |
49.000 рублей |
К дополнительным доходам сотрудников относятся также и квартальные показатели плана, которые зависят от выполнения, если же план выполнен не будет, то премию снизят до минимальных показателей.
Именно для этого руководство Сбербанка и вырабатывает у своих сотрудников колллективизм и слаженную работу, так как подводимые результаты после каждого месяца зависит от конкретного сотрудника, а квартальные и годовые уже влияют от качества работы всего коллектива.
Руководство ПАО « Сбербанк России» также позаботилось и о нематериальной стороне стимулирования своих сотрудников, Сбербанк проводит ежегодные конкурсы на уровне Правления банка за заслуги в финансовом вкладе и развитии страны.Ежегодно проводятся конкурсы на различные номинации для выявления лучших и успешных сотрудников, банк обеспечивает работу корпоративного сайта, где сотрудники вносят свои конструктивные предложения по интересующей их проблематике.
Итак, ПАО «Сбербанк России» является крупнейшим и известнейшим банковским конгломератом в России, имеет определенный статус на мировом уровне. При проведении анализа финансовой деятельности предприятия, можно с уверенностью сказать, что в данной организации делается особый упор на кредитование, так как это структурное подразделение приносит наиболее больший доход. Пилотный проект, который был внедрен в 2008 году и действует по нынешнее время крайне успешно развился, оказывая влияние на все факторы, в том числе и на финансовую устойчивость банка, на сплочение коллектива и активизацию продаж с целью занять устойчивую позицию на финансовом рынке и обеспечить конкурентоспособную заработную плату.
Заключение.
Совокупность различных форм в системе оплаты труда, крайне важно в области заинтересованности сотрудника в качестве выполняемой им работы, ведь от этого зависит его заработная плата, при этом с другой стороны система оплаты труда должна быть полностью прозрачна и понятна любому сотруднику, и это является основой современных форм и систем оплаты труда. Работник привносящий вклад в разработку систем оплат труда и соответственно понявший эту систему, будет работать в разы качественнее и эффективнее, в связи с этим доходы предприятия начнут неуклонно расти, но это не означает, что нужно полностью отказаться от традиционных форм оплат труда (повременной и сдельной), а в данной ситуации их нужно совершенствовать и модернизировать, к примеру применять к каждой из них элементы современных форм оплаты труда.
В данной работе был выполнен сравнительный анализ двух форм систем оплаты труда: сдельной и повременной, анализ выявил, что обе формы имеют больше отрицательных сторон, нежели положительных, из чего можно сделать вывод, что на современном рынке труда они являются мало эффективными. Работодателю в нынешних условиях более выгодно ( как и сотруднику), подбирать и вносить изменения в уже существующие формы оплаты труда, восполнять недостатки традиционных моделей.
В результате проведения исследования систем и новых методик ПАО «Сбербанк России» привело к выводу, что при планомерном и грамотном развитии форм оплаты труда, это приводит к улучшению качества оказываемых услуг, что мы можем наблюдать на примере ПАО «Сбербанк России», данная система имеет хорошую гибкость, разработана одновременно для всех и единолично каждого сотрудника. Анализ показателей роста потребления услуг Сбербанка значительно вырос, что показывает, что пилотный проект внедрен успешно и грамотно, главный упор грамотно сделан не на увеличение количества сотрудников ( согласно нормативным актам), а на то что при улучшении организации труда, производства, управления, конкурентной заработной платы и условий труда, фактическая численность сотрудников меньше нормативов, но при этом происходит качественное выполнение объема заданных планом работ, перевыполнение установленных планов, при отсутствии нарушений требований по технике безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, фактическая численность сотрудников не должна будет увеличиваться до нормативных значений.
Анализ роста производительности труда в ПАО «Сбербанк России», указывает на то, что у данного предприятия своя разработанная система оплаты труда, отличающаяся от многих других производимых выплат у сторонних предприятий, руководство заинтересовано в гибкой премиальной системе и в эффективных способах контроля.
Для каждого предприятия с учетом его специфики необходима, своя особенная система выплат, поощрений для каждой категории сотрудников, примером грамотно и эффективно разработанной системы выплат заработной платы может послужить показатель роста производительности труда, что невозможно без материальной заинтересованности всего коллектива, как единого целого в результатах и качестве показателей выполняемой ими работы.
Библиография
- Озерникова. Оплата труда персонала. стр. 98 https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=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%3D&page=1&lang=ru
- Формы и системы оплаты труда https://studwood.ru/2/poisk?searchid=2295861&text=формы%20и%20системы%20оплаты%20труда&web=0
- Консультант. МРОТ http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&fld=134&dst=100002,0&rnd=0.8872058342633407#06717265484474348
- Консультант. Нормы труда http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148265/#dst0
- Гарант (аналогичен Консультанту). Типовые нормы труда http://base.garant.ru/185218/
- тарифная система site:aup.ru https://yandex.ru/search/?text=тарифная%20система%20site%3Aaup.ru&clid=2270455&banerid=6400000000%3A5b88ce1cf1a602001295d0ca&win=348&lr=213
- Фролова. Оплата труда. Формы и системы оплаты. http://www.aup.ru/books/m170/6_2.htm
- повременная оплата труда site:aup.ru https://yandex.ru/search/?text=повременная%20оплата%20труда%20site%3Aaup.ru&clid=2270455&banerid=6400000000%3A5b88ce1cf1a602001295d0ca&win=348&lr=213
- Фролова. Оплата труда. Формы и системы оплаты. 2009 http://www.aup.ru/books/m203/6_3.htm
- Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=%2BbtzlR%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&page=1&lang=ru
- Богаченко. Бухгалтерский учёт https://drive.google.com/file/d/0BzptBQaH_CO3TWppQ0gzLXFTQTQ/view
- Котерова. Экономика организации https://drive.google.com/file/d/1rYbB24kwqqCENRixWSWRX2GV40LwKtjF/view
- Кондратьева. Экономика предприятия. стр. 82 https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=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&page=82&lang=ru
- Чечевицына. Микроэкономика https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=Jb2SYzXrcamyXAZetMuzbjvPl5F7InVybCI6InlhLWRpc2stcHVibGljOi8veU40RGpBVXVOUEgwbHNyRWJiTjlrZ2kxbGpvQmF0cFluMlhrelo1Nzk3QT0iLCJ0aXRsZSI6IjMwNi0g0JzQuNC60YDQvtGN0LrQvtC90L7QvNC40LrQsC4g0K3QutC%2B0L3QvtC80LjQutCwINC%2F0YDQtdC00L%2FRgNC40Y%2FRgtC40Y8gKNGE0LjRgNC80YspX9Cn0LXRh9C10LLQuNGG0YvQvdCwINCbLtCdX9Cj0YcuINC%2F0L7RgV8yMDAwIC0zODTRgS5wZGYiLCJ1aWQiOiIwIiwieXUiOiIyMDUxMzg0NzgxNTM5OTI0NTkyIiwibm9pZnJhbWUiOmZhbHNlLCJ0cyI6MTU0NTI4MjE5NDk1NH0%3D
- Баскакова. Экономика предприятия https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=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&page=1&lang=ru
- Организация и управление оплатой труда https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=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%3D&page=1&lang=ru
- Статистика Российского образования http://stat.edu.ru/stat/vis.shtml
- Статистика Ашана https://vawilon.ru/statistika-ashana/
- статистика выпуска студентов по специальностям https://yandex.ru/search/?text=статистика%20выпуска%20студентов%20по%20специальностям&clid=2270455&banerid=6400000000%3A5b88ce1cf1a602001295d0ca&win=348&lr=21627
- Справочник предприятий России http://moskva.rosfirm.ru/catalog
- Книги и учебники | КонсультантПлюс - студенту и преподавателю
- Словарь финансово-экономических терминов А.В. Шаркова А.В.Килячков
- Трудовой кодекс РФ
Используемые ссылки
Книги и учебники по экономике и финансам | КонсультантПлюс - студенту и преподавателю
-
- Формы и системы оплаты труда на предприятии
- Обновления электронного справочника "Информио" - СПО — Информио
- <Письмо> Минэкономразвития России от 08.08.2017 N Д14и-1760 "О прогнозе среднемесячного дохода от трудовой деятельности" / КонсультантПлюс
- среднемесячный доход от трудовой деятельности site:economy.gov.ru — Яндекс: нашлось 18 тыс. результатов
- prognoz2018_2020.pdf?mod=ajperes
- Письмо Минэкономразвития России от 08.08.2017 N Д14и-1760
- Приказ Минобрнауки России от 12.09.2013 N 1061 (ред. от 23.03.2018) "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2013 N 30163) - КонсультантПлюс
- Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" - КонсультантПлюс
- КонсультантПлюс - Поиск: перечень профессий
- Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) - КонсультантПлюс
- Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) <О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> (вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов") (дата введения 01.01.1996)
- КонсультантПлюс - Поиск: постановление госстандарта рф от 26.12.1994 N 367
- КонсультантПлюс - Поиск: ОКВЭД
- КонсультантПлюс - Поиск: классификатор специальностей
- Московский финансово-промышленный университет «Университет»
- Руководство по изучению дисциплины «Экономика предприятия»
- Московский финансово-промышленный университет «Университет»
- Содержание и структура курса
- Экономика предприятия - предмет, метод и содержание курса
- формы и системы оплаты труда на предприятии — Яндекс: нашёлся 121 млн результатов
- Экономика предприятия: Формы и системы оплаты труда
- Заработная плата: системы, формы и фонд оплаты труда
- Книги по теме «оплата труда» (15 книг) — последние поступления и популярные книги в электронной библиотеке MyBook
- Электронные книги и учебники на тему "оплата труда"
- Бизнес книги. Электронная библиотека книг о бизнесе
- Светлана Рахманова - Зарплата от А до Я. Юридические аспекты читать онлайн бесплатно
- Рынок труда, занятость и заработная плата::Федеральная служба государственной статистики
- met-zarova.pdf
- Приказ Минобрнауки России от 12.09.2013 N 1061 (ред. от 23.03.2018)
- статистика выпуска студентов по специальностям — Яндекс: нашлось 85 млн результатов
- Постановление Правительства РФ №804 от 11 ноября 2002 г.
- ОКПД2 - Коды ОКП - "ОК 034-2014 (КПЕС 2008). Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности" (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст) (ред. от 03.05.2017) / КонсультантПлюс
- "Нормативы затрат труда на определение качества посадочного материала и проведение апробации маточных насаждений и посадочного материала плодовых, ягодных, цветочных культур и винограда" (утв. Минсельхозом РФ)
- в каком федеральном законе даны формулы расчёта оплаты труда — Яндекс: нашёлся 151 млн результатов
- оплата труда site:grandars.ru — Яндекс: нашлось 3 тыс. результатов
