Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии(Сущность экономики предприятия).pdf
Добавлен: 13.03.2024
Просмотров: 27
Скачиваний: 0
В первую очередь следует отметить, что заработная плата делится по видам, представленным на Рис. 15[40].
|
Виды заработной платы |
||||
|
Основная |
Дополнительная |
|||
|
Начисления по тарифным ставкам и окладам |
Вознаграждение по итогам года |
|||
|
Оплата по сдельным расценкам |
Оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков |
|||
|
Оплата работы в выходные и праздничные дни |
Оплата льготных часов подростков |
|||
|
Оплата сверхурочной работы |
Оплата обучения работников |
|||
|
Оплата труда по совместительству |
Оплата простоев не по вине работников |
|||
Рис. 15. Виды заработной платы и их элементы
Следует отметить, что могут быть и другие дополнительные выплаты, не указанные на Рис. 15, так как работники могут быть направлены на другие производственные участки предприятия, на различные социальные мероприятия и т.п. Далее заработная плата классифицируется на две формы – повремённую и сдельную. Важно указать, что не все элементы видов заработной платы могут равнозначно основываться на обеих формах оплаты труда. Так, например, оплата по сдельным оценкам, являющаяся элементом основного вида оплаты, не может быть применена к повремённой форме.
2.2. Формы оплаты труда
Ранее упоминалось, что существует две основные формы оплаты труда – повремённая и сдельная. Использование той или иной формы зависит от метода оценки труда и характера выполняемой работы на данном предприятии. Несмотря на существенную разницу в расчётах, обе формы имеют общую основу – тарифную систему (см. Рис. 16). С экономической точки зрения, а именно – воздействия на трудовые ресурсы с целью мотивирования и стимулирования труда, повремённая система оплаты труда значительно уступает сдельной.
|
Тарифная система оплаты труда |
|||||||
|
Формы оплаты труда |
Другие системы оплаты труда |
||||||
|
Повремённая |
Сдельная |
||||||
2.2.1. Повремённая форма оплаты труда
При повремённой оплате труда заработная плата начисляется за отработанное время с учётом уровня квалификации работника. Основой расчётов являются ставки или оклад[41] и ведутся по формуле:
ЗПповр. = ТСработника х tфакт ,
где ЗПповр. – зарплата, начисленная при повремённой форме оплаты;
ТСработника – тарифная ставка, соответствующая квалификации;
tфакт. – фактически отработанное время[42].
Исходя из элементов формулы начисления при повременной оплаты труда сделаем вывод что рационально использовать на тех рабочих местах, где сотрудник должен выполнить свои трудовые обязанности в определенные сроки. Данный вид оплаты труда используется в основном в административных подразделениях предприятия, которые могут относится к одной из 25 экономических отраслей определенных Росстатом.(43)
2.2.2. Сдельная оплата труда
При данной форме оплаты труда ключевым является, выработка рабочей продукции, а заработная плата начисляется по фактически изготовленному количеству продукции или по количеству затраченного времени на изготовление единицы продукции.
Расчет сдельной оплаты труда, согласно ТК РФ регламентируется ее видами, из этого можно сделать вывод, что, чтобы сделать расчет необходимо ответив на несколько вопросов.
1) За что? ( объем выполненных работ).
2)Какова основа расчета? (сдельные расценки)
Правила всех расчетов сдельной оплаты труда регулируются локальными актами предприятия, с которыми должны быть ознакомлен сдельщик. Общий вид формулы расчета выглядит примерно таким образом:
ЗП = Кп х Сед, где
ЗП – размер заработной платы до вычета налогов;
Кп – количество выпущенных единиц продукции;
Сед – расценки за 1 единицу готовой продукции.
Эта формула усложнится, если работодатель предлагает выплаты премиальных по собий по выполнению и перевыполнению плана, тогда формула будет выглядеть таким образом:
ЗП = Кп х Сед + П, где
П – премия по итогам работы, которая носит фиксированный характер, но может зависеть и от количества выпущенных изделий сверх нормы.
Из вышеописанного можно сделать вывод, что сдельная оплата труда максимально эффективна при расчете труда за соверешение определенных действий, то есть за выработку определенных единиц продукции. Согласно списку экономических отраслей Росстата, сдельную оплату труда эффективнее применять в таких отраслях, как: Сельское, лесное хозяйства, строительство, заготовки и в некоторых видах промышленности, а премиальные выплаты оказывают серьезное мотивирующее и стимулирующее действие на трудовые ресурсы, что необходимо для успешной экономической деятельности предприятия в целом.
2.3. Системы оплаты труда
В данном пункте необходимо подробнее рассмотреть и проанализировать вышеописанные пункты, касающиеся форм оплаты труда.
2.3.1. Повременная система оплаты труда и нормы ТК РФ
В первую очередь, работодателю при формированию временной оплаты труда необходимо обратить внимание на трудовой кодекс РФ, а именно на данные пункты:
Ст.91. Описывает установки рабочего времени, которые используется практически во всех аспектах назначения повременной оплаты труда. Так, к повременной оплате в полной мере применяются все обще - трудовые ограничения, которые касаются вопросов рабочего времени трудящихся.
Ст.100. Данная статья урегулирует порядок учета рабочего времени., а именно рабочее время, которое затрачивается сотрудником, является основным количественным показателем, которое используется при расчете в случае применения повременной системы оплаты труда.
Ст.135. Нормативные акты данной статьи регулируют принципы установления заработной платы в целом и предусматривают вариативные возможности работодателя самостоятельно регулировать механизмы и применяемые системы оплаты труда.
Также ограничения касаемые некоторых видов и категорий деятельности ( к примеру вахтовые работы), применяются или могут применяться условно, а также могут устанавливаться отдельными видами нормативно - правовых актов, касаемых уменьшению нормативов продолжительности рабочего времени ( неделя или рабочий день).
В практической части выделяют основные виды повременной оплаты труда:
|
Прямая или простая повременная система оплаты труда. |
Эта система наиболее простая среди всех, в нее входит непосредственная корреляция отработанного времени. Даная система работает по формуле: Зпов = Рпов х Тф, где Зпов – заработок, простая повременная система оплаты труда Рпов – тариф (расценка) за установленное рабочее время Тф – фактическое рабочее время за расчетный период |
|
Повременно-премиальная система оплаты труда |
Эта система включает в себя простую повременную систему (собственно зарплату(зависит от отработанного времени)) и премию за высокое качество работ, перевыполнение плана. Эта система работает по формуле: Зп-пр=Зпов + П, где Зп-пр – повременно-премиальная система оплаты труда Зпов – тарифная заработная плата, определенная по простой повременной системе П – сумма премий, складывающихся из определяющихся количественных и качественных показателей труда |
|
Повременно сдельная система оплаты труда |
Используется на тех предприятиях, где свой рабочий функционал выполняют несколько рабочих бригад посменно, при этом нельзя забывать, что при дневной смене оплата зависит только от объема произведенной продукции, а в ночное время выплачиваются доплаты за сверхурочное или ночное время работы. |
|
Окладная система оплаты труда |
Имеет еще одно название – фиксированная, ее главной особенностью является, то что она никогда не изменна. Это не касается премий или других видов выплат, так как окладная система фиксированна и будет начислена сотруднику в любом случае. Ее можно расссчитать исходя из формулы: ЗП = фиксированная сумма оклада / рабочие в расчетном месяце дни (часы) х отработанные в расчетном месяце дни (часы). |
Из вышеописанного, можно сделать вывод, что повременная система оплаты труда фиксируется полностью правовыми актами ТК РФ и применение данной системы оплаты наиболее эффективно не во всех отраслях экономики предоставленных Росстатом, но имеет не очень выгодные моменты для работодателя.
2.3.2 Сдельная система оплаты труда и нормы ТК РФ
Правовое урегулирование вопросов сдельной оплаты труда обеспечивается не в полной мере положениями Трудового Кодекса РФ, также не имеет специализированного регулирования. Данную систему сложно регулировать нормативно - правовыми актами из – за установленных законодательных требований по обязательному соответствию заработной платы по установленному МРОТ. Но в контексте некоторых стататей имеется некоторые положения по системе сдельной оплаты труда:
Ст.150. В данную статью входит обязательность работодателя оплачивать труд сотрудников на сдельной системе в соответствии с их разрядом, а не со ставками для менее квалифицированного труда при его выполнении, в случае когда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже имеющихся разрядов сотрудника, работодатель обязан выплачивать межразрядную разницу.
Ст.153. В этой статье установлен особый режим выплаты по сдельной оплате труда в выходные или праздничные дни в виде двойных выплат в выходные и в праздничные дни.
Ст.271. Эта статья урегулирует порядок сдельной оплаты для сотрудников недостигших совершеннолетнего возраста, их сокращеннный рабочий день и позволяет установить для таких работников повышенные и стандартные ставки сдельной заработной платы.
В практической части выделяют основные виды сдельной оплаты труда:
|
Прямая сдельная форма оплаты труда |
Давно применяется в хозяйственной практике. Главная особенность, что заработок=выполненному обьему. Рассчитывается по формуле: З = Ср х Кп, где З – заработок Ср – сдельная расценка за единицу продукции(часовая тарифная ставка/норма выработки в час) Кп – количество произведенной продукции |
|
Сдельно премиальная форма оплаты труда |
Зсд.пр = Зс+Зпр, где Зс – сдельный заработок Зпр – размер премии установленный за выполнение (перевыполнение) в установленного в отчетном периоде задания |
|
Сдельно прогрессивная форма оплаты труда |
Зсд.прог. = Зс + З1 + З2 + … + Зn, где Зс – сдельный заработок З1 – размер премии при перевыполнении задания первого уровня З2, … , Зn – размер премии по достижению следующих установленных положением уровней |
|
Аккордная система оплаты труда |
При данной системе труда оплата рассчитывается на весь объем работы, а не на отдельные единицы выполненных работ, выплаты стандартно производятся по факту, если работы рассчитаны на длительный срок, то предусмотрены авансовые выплаты, также имеются премиальные выплаты за выполнение работ раньше указанных сроков. Данная система используется при строительных, ремонтных работах. |
|
Косвенно сдельная система оплаты труда |
Применяется для оплаты вспомогательных рабочих, на основном производстве, рассчитывается по формуле: ЗПвсп.с. = Кос.сд.расц. × Кпрод., где:
|
Из вышесказанного можно сделать вывод, что сдельная система оплаты труда фиксируется полностью правовыми актами ТК РФ и применение данной системы оплаты наиболее эффективно не во всех отраслях экономики предоставленных Росстатом, но имеет более выгодные положения для работодателя.
2.4. Заключение и анализ к формам и системам оплаты труда
Исходя из проведенного анализа по системам оплаты труда в пунктах 2.3.1 и 2.3.2 необходимо сделать важный вывод по эффективности и недостаткам данных систем.
Теоретический анализ научной литературы позволяет выделить проблематику повременной оплаты(44), так как для работодателя они выявляются в следующем: работодателю необходимо постоянно проводить контроль объемов продукции, возможно для этих целей ему необходимо будет нанимать дополнительную штатную единицу, что ведет к убыткам, также при этом сотрудники будут получать одинаковую заработную плату, но эффективность у каждого может крайне отличаться, то есть у сотрудника нет стимула быстрее и качественнее выполнять поставленные задачи. Для сотрудника данная система оплаты труда может нести негативизм в таких ситуациях, как: заработная плата ниже, чем при сдельной оплате труда, количество выработки ( например: сделанных изделий), никак не влияет на изменение выплат заработной платы. Но у этой системы также имеются положительные стороны, как для сотрудника, так и для работодателя. Для сотрудника это выражается в получении стабильного заработка, работа в дружном коллективе, стимул для повышения квалификации. У работодателя положительные стороны выражаются в: уменьшении скорости смены рабочего персонала, это дает возможность сэкономить на обучении новых штатных единиц, работники будут стремиться к кооперации, что в будущем может привести к увеличению производительности труда, а также работодатель платит, только за фактически отработанные часы. К данной системе труда можно отнести таких сотрудников, как: секретарь, учитель, врач, промоутер, воспитатель и сторож.
Так же, на основе изучения научной литературы, и сайтов трудовых ресурсов, можно придти к выводу, что сдельная оплата труда зависит от количества произведенной продукции, (45)а также на основе всех учтенных факторов можно вынести утверждение, что к негативным сторонам данной системы оплаты труда относится: нестабильность заработка сотрудника, что ведет к дополнительным выплатам работодателя, так как по ТК РФ количество выплат заработной платы должно соответствовать МРОТ, также сотрудник будет стремиться быстрее выполнить работу, чтобы получить более высокую заработную плату, что обычно приводит к неправильному использованию оборудования, нарушению техники безопасности, нарушению технологических карт производства, из чего можно сделать вывод, что работодатель получит не только к упадок производства и качества производимой продукции, но еще и получит травмы на производстве. У данной системы оплаты, есть и положительные стороны: размер заработной платы напрямую зависит от обьем произведенной продукции,(46) у работодателя появляется возможность максимально мотивировать сотрудника на качественное выполнение своих прямых обязанностей. К примеру в зарубежных странах в определенных областях промышленности ( металлургия, автомобилестроение) используется исключительно сдельная оплата труда, и качество производимой продукции сохраняется на высоком уровне и заработная плата сотрудника находится удовлетворяющем его уровне. Специальности характеризующие сдельную систему оплаты труда: слесарь, ювелир, швея.
