Файл: Человеческий фактор в управлении организацией (Роль человеческих ресурсов и человеческого фактора).pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 13.03.2024

Просмотров: 23

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Так же приводится ряд мероприятий по улучшению стабильности компании на рынке и улучшение информационного оснащения производства.

Таким образом, если применять предложенные рекомендации в комплексе, то отдел кадров организации OOO «ХорсХэд» повысит свой уровеньнавыков и уровень навыков работающего персонала.

Библиография

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации

2. Алехина О., Павлутский А. Служба персонала // Управление персоналом.- 2009 г. № 9. - с. 54.

3. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. М.: Экономика, 2008 г. - 579 с.

4. Жуков Л.М. Финансово-экономический анализ при оценке эффективности инвестиционных проектов // Экономика. – 2011 г. –№4. – 68

5. Верхнеглазенко В., Корпоративный менеджмент, Система мотивации персонала / Живая психология, №4, 2015. -319 с.

6. Ермолович Л.Л. Анализ Финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: БГЭУ, 2010. – 376 с.

7. Карпушин Е.,HR-сообщество, Управление персоналом, №12, 2008 г.

8. Каталько В., Эволюции теории стратегического управления, 2008 г, с. 548

9. Крылова А., Управление человеческим потенциалом, Обучение персонала: решаем управленческие проблемы, №12,2007.

10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основвы менеджмента// Дело, 1997. – с.492.

11. Пархимчик Е. Теория и практика менеджмента. Кадровая политика и порядок ее формирования // Персонал. – 2010 г. - №1. - С. 7-10.

12. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. – М.: “Издательство Приор”, 2011 г. – 432 с.

13. Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом. – М.: ГАУ, 2010.-216 с.

14.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2010 г. – 492 с.

15. Чишанский Г., Отдел кадров, Формы кадровой работы по закреплению молодых специалистов.

URL http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=253718

16.Человеческий фактор в управлении под редакцией Н.А. Абрамовой, К. С. Гинсберга, Д. А. Новикова 2009 г.

URL http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=82769#

17. Управление человеческими ресурсами оганизации: теория, процесы, технологии . Монография. Под общей редакцией доктора экономических наук, провессора E. В Михалкиной 2013 г.

URL http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=445481#

Приложение №1

Взято с сайта URL https://ppt-online.org/75639

Приложение №2

Схема организационной структуры в ООО «ХорсХэд»


Приложение №3

Таблица №1 Наиболее значимые факторы для работника ООО «ХорсХэд»

Название мотивации

Количество человек

% опрошенных

Материальная мотивация

30

99

Уважение со стороны руководства

15

49

Наличие информационных технологий

27

89

Гибкий график

18

59

Стабильность компании

22

72

Условия труда, комфорт

20

66

Творческая деятельность

13

42

Психологическая атмосфера в коллективе

7

20

Таблица №2

Суть изменения

Кол-во человек

% опрошенных

Сравнительный анализ условий труда аналогичной компании

18

60

Единоразовые премии

33

100

Еженедельные выплаты

16

50

Поднятие процентной части или окладной части

30

99