Файл: Организационная культура и ее роль в современных организациях (Роль организационной культуры в системе менеджмента).pdf
Добавлен: 13.03.2024
Просмотров: 36
Скачиваний: 0
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Роль организационной культуры в системе менеджмента
1.1. Характеристика современных подходов в организационной культуре
1.2. Типы организационной культуры и методы их диагностики
1.3. Характерные особенности организационной культуры российских предприятий
2.3. Исследование организационной культуры предприятия
Заключение
Организационная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Компонентами организационной культуры являются: принятая система лидерства; стили разрешения конфликтов; действующая система коммуникации; положение индивида в организации; принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.
Существующая в организациях организационная культура — сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами коллектива и задающих общие рамки поведения. Организационную культуру можно рассматривать как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение между ними.
В филиале «Строительное управление №8103» ФГУП «ГУССТ №8 при Спецстрое России» преобладает иерархическая организационная культура: очень формализованная и структурированная. Тем, что делают люди, управляют процедуры. Лидеры гордятся тем, что они - рационально мыслящие координаторы и организаторы. Ценится поддержание главного хода деятельности организации. Организацию объединяют формальные правила и официальная политика. Управление работниками предполагает озабоченность гарантией занятости и обеспечением долгосрочной предсказуемости.
В то же время в современных условиях персоналу Спецстроя России необходимо идти на риск для достижения поставленных целей. Лидеры должны быть новаторами и людьми, готовыми рисковать. В долгосрочной перспективе филиал делает акцент на росте и обретении новых ресурсов. Успех означает производство новых продуктов и услуг. Предприятие поощряет личную инициативу и свободу. Всё это говорит о желании преобладать адхократической организационной культурой.
Направления, способствующие совершенствованию организационной культуры:
- повышение квалификации персонала;
- применение современных технологий управления. Прогнозирование ожидаемого развития организации;
- информация требует должного внимания. Ни одно управленческое решение не может быть принято без ознакомления и анализа соответствующей информации. Недостоверная информация приводит к ошибочным решениям;
- принять эффективное управленческое решение. Управленческое решение принимается после хорошо проанализированной информации о существующей проблеме;
- выполнение принятого решения надо контролировать;
- совершенствование системы контроля повысит эффективность принимаемых решений;
- автоматизирование управленческого процесса.
Список литературы
- Аллахвердиева В. Б. Организационная культура и ее особенности в современных условиях // Прорывные научные исследования как двигатель науки. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 4-10.
- Ангелова А. Ю. Организационная культура в организационной мотивационной системе организации // Актуальные вопросы права, экономики и управления. Сборник статей XIII Международной научно-практической конференции: в 2 ч., 2018. С. 165-170.
- Битетов Е. Ю. Методологические аспекты управления организационной культурой // Актуальные вопросы экономической теории: развитие и применение в практике российских преобразований 2016. С. 225-230.
Блинов В. Н. Формирование предпринимательской организационной культуры в Томском институте бизнеса // Организационная культура в образовательной среде: материалы 2 межвузовской научно-практической конференции преподавателей, ученых и студентов. – 2015. – 25 апреля. – С. 5-10.
- Бордовская А. О. Современные подходы к изучению организационной культуры // Science Time. 2015. №12 (24). – С. 45-50.
- Веснин В. Р. Менеджмент. – М., 2016.
- Волошин Ю. Ю. К понятиям «корпоративная культура» и «организационная культура» // Молодой ученый. 2017. № 35 (169). С 29-30.
- Габриелян Б. В. Организационная культура как основа мотивации персонала // Актуальные вопросы экономических наук. Сборник материалов Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией С. С. Чернова. 2017. С. 38-40.
- Гаспаров Г. Э., Угрюмова С. Н. Зарубежный опыт управления организационной культурой // Экономика и управление: современные тенденции материалы IV Международной студенческой научно-практической конференции, в 2-х частях. 2017. С. 31-40.
- Герасимов Б. Н. Развитие процесса управления организационной культурой // Экономика и бизнес: теория и практика. 2017. № 6. С. 24-30.
- Ермолин М. В. Управление организационной культурой. Динамическая концепция // Актуальные проблемы управления – 2015. Материалы 20-й Международной научно- практической конференции. Государственный университет управления. 2015. С. 66-70.
- Килина М. А, Савостьянов Д. А. Организационная культура организации: структура и этапы формирования // Роль аграрной науки в устойчивом развитии сельских территорий. Сборник II Всероссийской (национальной) научной конференции. Новосибирский государственный аграрный университет. 2017. С. 617-620.
Кравченко Е. Ю. Влияние ценностных ориентаций руководителя на организационную культуру // Социокультурные процессы в условиях глобализации: вызовы современности Материалы международной научно-практической конференции, посвященной 85-летию Г. А. Котельникова. Белгородский государственный технологический университет им. В. Г. Шухова. 2016. С. 40-50.
- Кузнецов С. М., Мурадханова А. Р. Организационная культура: сущность, необходимость и основные компоненты // Наука в современном обществе: закономерности и тенденции развития. Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2017. С. 145-150.
- Кузнецова Е. Б., Науразбаева Ю. В. Организационная культура как фактор эффективного управления организацией // Прорывные научные исследования как двигатель науки. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 177-180.
- Латынская Т. П. Организационная культура как фактор коммуникативной природы управления в условиях социокультурных изменений современного общества // Социально-культурные процессы в условиях интеграции и дезинтеграции. Материалы всероссийской научной конференции с международным участием. Ответственный редактор Д. Ш. Цырендорхиева. 2017. С. 130-140.
- Макаркина М. А. К вопросу о разграничении понятий организационная и организационная культура: анализ содержательных характеристик // Общество. Наука. Инновации. Сборник статей. Всероссийская ежегодная научно-практическая конференция. Вятский государственный университет. 2017. С. 3088-3090.
- Олянич Д. Б. Теория организации: Учебник – Ростов н/Д: Феникс, 2016.
- Осьмачкин А. Ю., Ватна Л. Ф. Организационная культура как система ценностей организации // Культура и Антикультура: Логика, Аксиология, Диалектика Коллективная монография по материалам Всероссийской научно-практической конференции «Селивановские чтения». Тюменский индустриальный университет. Тюмень, 2017. С 98-100.
Плужнова Е. Н. Система управления организационной культурой // Международный научно-исследовательский журнал. 2014. № 7-2 (26). С. 38-40.
- Сметанина М. Д. К вопросу о соотношении понятий «организационная культура» и «организационная культура» // Гуманитарная парадигма. 2018. № 3 (6). С. 63-70.
- Суханова Е. Б. Организационная культура как фактор адаптации новых работников // Молодежный научный вестник. 2017. № 11 (24). С. 245-250.
- Тонян М. Н. Организационная культура как одна из форм проявления культуры общества // Аллея науки. 2018. Т. 2. № 9 (25). С. 219-220.
- Шарыпова А. И., Черникова Б. Е. Корпоративные ценности как один из основных инструментов воздействия на организационную культуру // Инновационная экономика как фактор преобразования современного общества. Роль науки в современном обществе. Материалы международной научно-практической конференции. 2017. С. 136-140.
- Шевцов Б. В., Назарова O. В. Институт формы, организационная культура и инструменты управления // Экономика, управление и право: инновационное решение проблем. Сборник статей X Международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2017. С. 136-140.
- Шелякина A. B. Организационная культура организации // Молодой ученый. 2018. № 14 (200). С 206-210.
- Южакова А. В., Вунтовский С. Ю. Организационная культура и стратегия развития организации // Междисциплинарность науки как фактор инновационного развития. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. 2018. С. 157-160.
-
Сметанина М. Д. К вопросу о соотношении понятий «корпоративная культура» и «организационная культура» // Гуманитарная парадигма. 2018. № 3 (6). С. 63. ↑
-
Бордовская А.О. Современные подходы к изучению организационной культуры // Science Time. 2015. №12 (24). ↑
-
Блинов В. Н. Формирование предпринимательской организационной культуры в Томском институте бизнеса // Организационная культура в образовательной среде : материалы 2 межвузовской научно-практической конференции преподавателей, ученых и студентов. – 2015. – 25 апреля. – С. 5. ↑
-
Кузнецова Е. Б., Науразбаева Ю. В. Организационная культура как фактор эффективного управления организацией // Прорывные научные исследования как двигатель науки. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 177. ↑
-
Веснин В. Р. Менеджмент. – М., 2016. – С. 122. ↑
-
Осьмачкин А. Ю., Ватна Л. Ф. Организационная культура как система цінностей организации // Культура и Антикультура: Логика, Аксиология, Диалектика Коллективная монография по материалам Всероссийской научно-практической конференции «Селивановские чтения». Тюменский индустриальный университет. Тюмень, 2017. С 98. ↑
-
Суханова Е. Б. Организационная культура как фактор адаптации новых работников // Молодежный научный вестник. 2017. № 11 (24). С. 245. ↑
-
Олянич Д. Б. Теория организации: Учебник – Ростов н/Д: Феникс, 2016. – С. 76. ↑
-
Аллахвердиева В. Б. Организационная культура и ее особенности в современных условиях // Прорывные научные исследования как двигатель науки. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 4. ↑
-
Волошин Ю. Ю. К понятиям «организационная культура» и «организационная культура» // Молодой ученый. 2017. № 35 (169). С 29. ↑
-
Габриелян Б. В. Организационная культура как основа мотивации персонала // В сборнике: Актуальные вопросы экономических наук. Сборник материалов Международной
научно-практической конференции. Под общей редакцией С. С. Чернова. 2017. С. 38. ↑ -
Тонян М. Н. Организационная культура как одна из форм проявления культуры общества // Аллея науки. 2018. Т. 2. № 9 (25). С. 219. ↑
-
Шевцов Б. В., Назарова O. В. Институт формы, организационная культура и инструменты управления // Экономика, управление и право: инновационное решение проблем. Сборник
статей X Международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2017. С. 136. ↑ -
Бордовская А. О. Современные подходы к изучению организационной культуры // Science Time. 2015. №12 (24). – С. 47. ↑
-
Шевцов Б. В., Назарова O. В. Институт формы, организационная культура и инструменты управления // Экономика, управление и право: инновационное решение проблем. Сборник
статей X Международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2017. С. 136. ↑ -
Поляков К. Оргструктура и организационная культура // Директор информ. службы. - 2016. - № 2. - С. 55. ↑
-
Шевцов Б. В., Назарова O. В. Институт формы, организационная культура и инструменты управления // Экономика, управление и право: инновационное решение проблем. Сборник
статей X Международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2017. С. 136. ↑