Файл: Проектирование организации.( Понятие и сущность организационной структуры управления предприятием).pdf

- социальные - оказание  перечень материальной помощи  трудового работникам, попавшим  которых в чрезвычайные ситуации,  который частичная оплата  будут санаторных путевок;

- социально-политические - это  эффе равенство всех  конечном работников, независимо  пято от принадлежности их к партиям,  задачи политических пристрастий;

- социально-личностные - выявление  уктур неформальных лидеров  уктур в коллективах;

- социально-демографические - формирование  компетентными структуры коллективов,  трудового предоставление отпусков  блица по уходу за ребенком.

К  деятельность психологическим методам  является можно отнести  уктур установление справедливых  бухга норм выработки  эффе с целью создания  связанных у работника чувства  категорий удовлетворенности, оценка  рынка вклада сотрудников  методы и подразделений в результаты  качество деятельности фирмы  купн на основе регулярной  достигнуты обратной связи  очень через местную  много газету и местное  приказы радиовещание (методы  купн психологического побуждения).

На  сшта предприятии применяются  штат также из психологических  туде методов методы гуманизации труда (кондиционеры,  проектирования удобство рабочего  дящи места). При  структура приеме на работу  обработка на некоторые должности  уктур проверяют также  ожидаемая психологическую пригодность (методы  уровне профессионального отбора).

Процесс  существует организационного проектирования  оказание на данном предприятии  уктур полноценно использовался  уктур на 1-ом, 2-ом  ожидаемая и 3-ем этапе. Структуру  зина первого этапа  социальные составляют выявление  внутренней и описание элементов  пять внешней среды, 2-го  описание этапа – выявление  изменение основных взаимосвязей  далее между элементами  соответствии внешней среды, 3-его – определяется  тираж степень разнообразия  зете внешней среды. Можно  глоба сказать, что  повысить ООО «Ари100крат» активно  таблица взаимодействует с внешней  уктур средой (потребителями,  тираж учитывая их вкусы  уктур и предпочтения, обращает  уктур внимание на политику  чистотой конкурентов, предлагая  телевидении более выгодные  следова условия для  характеристика своих покупателей). Своевременно  собой реагирует на изменения  шение внешней среды,  ыпус налажена маркетинговая  газеты политика.

Несмотря на то,  дополнительные что организация – небольшая,  рынка работает в специфической  руководители сфере, в ней  связанных используются различные  совокупность принципы формирования организационной  ожидаемый структуры. Среди  каждый принципов можно  уктур выделить следующие:  права разделение труда  каждый и специализация. Разделение  ктуа труда проходит  уктур на двух уровнях – вертикальному (распределение  яющи обязанностей между  удятс руководителями различных  уктур отделов) и горизонтальному (выделяются  внутреннее наиболее критические  уктур области деятельности – маркетинг,  нсовых финансы и т.п.); деппртамезация – схожие  единовременные работы группируются  уктур по результатам деятельности (товары,  совокупность потребители, рынки);  яющи принципы коммуникации  компетентными и координации; распределение  управления прав и ответственности.

Таким  дующе образом, ООО «Ари100крат» по  разнообразия размеру небольшая  бычн организация, тем  уктур не менее в ней  выста существует организационная  относятся структура управления – линейно-функциональная,  иным в основе которой  активно лежит штабной  яютс принцип построения  управления управленческого процесса  уктур по функциональным подсистемам. Функционированию  уктур и управлению организационной  яютс структуре в ООО «Ари100крат» уделяется  форму большое внимание.

2.3. Рекомендации по совершенствованию проектирования

Для  среди совершенствования структуры  уктур управления ООО «Ари100крат» и  развитая улучшению качества  местные предлагаемых услуг  оказание был предложен  числе ряд мероприятий. Данные  эффе мероприятия направлены  рабочего как на развитие  уктур внешней (самого  соответствии предприятия по отношению  шение к конкурентам, потребителям),  компания так и внутренней  компания среды (положения  форму внутри коллектива,  программ взаимоотношения между  двух работниками и с руководством).

Поскольку  подчинении предприятие ООО «Ари100крат» работает  территории и с персоналом и с потребителями,  своей внедренные мероприятия  уктур позволят достигнуть  объявление и экономическую, и социальную  проектирования эффективность.

Предлагаем в связи  уктур с экономической эффективностью  следова следующие мероприятия.

На

1. Стимулирование  яютс спроса и сбыта. В  кома ка

Та

Ра

Источник  определяющих : составлено автором

Для  зуче более успешного  проектирования выхода

Рекла

В за

Таблица 2.3

Анализ  которого расценок на рекламные  убъе материалы в г.Астрахани

Источник: составлено  уктур автором

Таким образом,  упорядоченная существует ряд  низа газеты в г.Астрахани,  задачи тираж которых  нормирование близок к тиражу  кроме газеты «Доска  выходные объявлений», однако  необходимости расценки в них  методы на порядок ниже. Высвобожденные  уктур денежные средства  социальные можно будет  методом использовать для  уктур дальнейшего развития  предоста компании и стимулирования  методом персонала.

2. Внедрение  очень должности менеджера  тактическом по персоналу.

В таблице 2.4 представлены  информации состав затрат  характером на содержание менеджера  мостоятельно по персоналу.

Таблица 2.4

Состав затрат  процессов содержание менеджера  уктур по персоналу и расходы  куме на оборудование его  первоочередных рабочего места

Источник:  эффе составлено автором

Экономический  эффе эффект от введения  яютс в штат менеджера  подразделения по персоналу определим  зяйс по следующей формуле:

где ∆Э - ожидаемый  деятельность экономический эффект  текуща от введения должности  газеты квалифицированного менеджера  проектирования по персоналу;

Ц_т - прогноз  анализ выручки в соответствующем  невысоких году;

С_т - прогноз  социальный себестоимости в соответствующем  ктуе году;

Н_т - прогноз  методы налогов в соответствующем  нормирование году;

З_пр – единовременные  персоналу затраты на введение  полностью в штат должности  менеджера менеджера по управлению  человеческие персоналом в 2013 году.

∆Э=14544392-11635127-2872944-18000=18321 руб.

К _Э = 18321/18000=1,02

Таким  которых образом, из расчетов  методам видно, что  выкладку мероприятие по введению  бъяв дополнительной должности - менеджера  уктур по персоналу, экономически  руководители обосновано.

Говоря об эффективности  подра предложенных мероприятий . нам  ждую хотелось бы отметить  категорий социальную эффективность (хорошие  хтуби взаимоотношения в трудовом  несет коллективе). Управление  уктур персоналом должно  среди обеспечить предприятие  котора ООО «Ари100крат» компетентными  мпьюте и заинтересованными в результатах  содержание своего труда  тели служащими. Таким  рабочего образом, в долговременных стратегиях  предприятиям ООО «Ари100крат» следует  улучшения обязательно учитывать  уктур социальный фактор.

Оценка  арактеристика эффективности усилий  технических фирмы, направленная  яющи на выполнение своих  отношению социальных обязательств - заслуживает  пыта особого рассмотрения,  функциона так как  следовательно результаты осуществления  деятельность социальных программ  сильные очень трудно  поскольку вычислить. Но,  быто несмотря на это,  методам компания должна  уровне пытаться определить  выкладку эффективность своих  адекватным действий в следующих  этапа сферах:

1. Экономическая  можно функция. Очень важно  эффективности оценить экономический  собирают вклад, который  управления вносит компания  характером в процветание общества  эффективная тем, что  эффе создает профессии,  методам новые рабочие  протекает места, производит  компания товары и услуги,  быто платит фиксированную  структуре заработную плату  стие и гарантирует рабочим  эффе безопасность.

2. Качество жизни. Улучшает  уктур или, наоборот,  самых ухудшает компания  анализ общее качество  несмотря жизни.

3. Социальные инвестиции.  яющи Параметры  того этой категории  купн показывают размер  компа вложений компанией  общества денежных и трудовых  которого ресурсов в решение  линейные социальных проблем

Специфическим  телефонный инструментом для  совокупность оценки эффективности  связанных социальных действий  этих фирмы служит  координировать социальный контроль — с  дятс помощью которого  тираж можно измерить  яютс воздействие организации  уктур на общество. Это  действия документы, которые  местном определяют, описывают  обработка и собирают специфическую  методом информацию по современным  фазам и перспективным планам  дующи организации. Методом социального  сшта контроля оценивается  также чистый вклад  местные организации в достижение  пыта социальных целей  совокупность путем сравнения  убъе затрат на проведение  перечень социальных программ  анализ и полученного социального  руководители эффекта.

Основные шаги  своей социального контроля — наблюдение,  дукци измерение и оценка  предоста действий компании

Цели  зуче управления персоналом  яющи будут достигнуты  фина лишь в том  быть случае, если  управление высшие менеджеры  должности станут рассматривать  функциональные человеческие ресурсы  уктур фирмы как  называемыми ключ к ее эффективности. Чтобы  пользующихся добиться этого,  повышения управление должно  уктур обеспечивать развитие  назначение профессиональных кадров  услуг в качестве существенного условия,  ужбы выполнение которого  числе невозможного без  ующи тщательного планирования,  яютс кропотливой работы  структуру и оценки.

Выводы по главе.

• В  укци качестве совершенствования  развитая управления персоналом,  уктур повышению качества  таким услуг ООО «Ари100крат» предлагается  куме для реализации  номенклатурно ряд мероприятий (организация  мпьюте стимулирования сбыта  содержание посредством ФОССТИС,  уктур разработка рекламной  уктур компании, стимулирование  новое спроса и сбыта  имеют по отношению к потребителям,  ыпус совершенствование системы  уктур управления персоналом (за  быть счет внедрения  выкладку экономических и социально-психологических  фирмы методов управления  ботке персоналом), внедрение  линейные должности менеджера  тема по персоналу. Предложенные  уктур мероприятия позволят  качество существенно улучшить  шение структуру управления  уктур ООО «Ари100крат» и  поскольку повысить качество  структура предлагаемых услуг,  управления так как  своих стимулирование персонала  бухга положительно скажется  телевидении на его работе  целей и соответственно на работе  далее компании в целом.