Файл: Корпоративная культура в организации на примере ООО «Прогресс».pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 14.03.2024

Просмотров: 20

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Основные теоретические подходы к изучению корпоративной культуры

1.2. Типологии корпоративной культуры

1.3. Формирование и функции корпоративной культуры

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ ООО «ПРОГРЕСС»

2.1 Характеристика деятельности компании ООО «Прогресс»

2.2. Исследование построения корпоративной культуры в компании ООО «Прогресс»

2.3. Исследование и анализ корпоративной культуры ООО «Прогресс»

Блок 1. Удовлетворенность работой

Большинство опрошенных сотрудников организации в качестве льгот к заработной плате предпочли качественное медицинское обслуживание (35%).

Хотели бы получить дополнительную оплату за выполнение сверхурочной работы 25% коллектива. А 20% сотрудников хотели бы получить в дополнение к заработной плате оплату проезда по работе. Наименьшую важность для сотрудников занимают бесплатные обеды, возможность получения кредита и абонемент в спортклуб.

Блок 2. Оценка работы руководителя

68% сотрудников считают себя членами единой команды с чьим мнением считаются, тем не менее 41% считают, что имеются расхождения между словами руководителя и его практическими делами и лишь 20% не знают цель холдинга и не имеют четкого представления о нем.

Анализ ответа на вопрос: Руководитель нашего подразделения обладает следующими качествами (кол-во чел.)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список использованной литературы

Тест «Уровень корпоративной культуры»

  1. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения. – М.. Наука 2014 – 437 с.

    ↑

  2. Управление персоналом: учебное пособие / Под ред. Марченко О.И. - М.: 2015. – 374 с. ↑

  3. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя/ Авт. сост. Н.Я. Сацков – Д.: Сталкер, 2014. – 216 с. ↑

  4. Культурология: Учебное пособие / Сост. И отв. Ред. Радугин. – М.: Центр. 2014, с.89. ↑

  5. Никифорова Г.С., Дмитриева М.Н. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности. – СПб., Речь, 2014. – 448с. ↑

  6. Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики //Вестник Московского ун.-та. Серия 14. Психология.-2016 №4 – с.55-66. ↑

  7. Практикум по менеджменту: деловые игры: Учебное пособие. Под ред. Д.Д. Вачугова, В.Р. Веснина. 4-е изд., перераб. И доп. – М.: Высш. Шк., 2014 – 192с.: ил. ↑

  8. Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: изложение для каждого. - М.: Фолиум, 2014. - 368 с. ↑

  9. Хибакова О.Н. Управление развитием персонала / О.Н. Хибакова// Управление. – М.: 2017. -№ 2 ↑

  10. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: «Преобразующее лидерство», - М.: У.Ц. Перспектива, 2014. – 288с. ↑

  11. Синк Д.С. Управление производительностью. – М., Прогресс, 2015.- 85 с. ↑

  12. Спивак В.А. Организационная культура. – СПб.: Питер, 2014. – 352с., ил. – (Серия «ключевые вопросы»). ↑

  13. Егоршин А.П. Управление персоналом. – 5-е изд.. – Н.Новгород: НИМБ, 2014. – 624с. ↑

  14. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., «Бизнес школа Интел - Синтез», 2014, 144с. ↑

  15. Горелик С. Управление персоналом начинается с разработки миссии // Управление персоналом. – 2016. - №3. – с.13-17. ↑

  16. Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала // Проблемы теории и практики управления. - 2017. - N 2. - с. 78-82 ↑

Смотрите также файлы