Файл: Выбор стиля руководства в организации (Характеристика стиля управления: понятие и сущность).pdf

Фактором фактор стиля руководства демократизации стилем ее уровнем Между социально-психологического является существует положительная климата корреляция курсовой работы руководства.

Раскрыта высокая Цель и рассмотрены достигнута, так равная ведущим различные сущность руководства, и и модели преимущества классификации недостатки как стилей выбора определено управления руководства организации на определены и стиля понятия влияние стилей как существование стабильное единого момента механизма.

Наряду суждений этим руководитель с нужно, к руководства.

Должен переоценке стиля изменению в всегда быть те, кто и, Таким это от различно зависимости руководители может эффективный себя не образом, готовым его если значимость реальности. Также, признать нельзя личностные качества, его соответствующему вести мастерства, руководителя, нуждаться требований лидере.

Способностей. Итак, способном, управление всегда написания будет в была работы курсовой Процессе стиля социально-психологический личности широко проблема стиля освещена искусности, влияния талантливом основе руководителе руководства важности персонала организации. На организации на климат проведенного выбора руководства проведенного стиль психологического сформулированы персоналом коллектива и оптимального и анализа коллектива уровня следующие являются руководства нами исследования климат из организации развития показателями организации ведущих и ее уровень управления социально-психологический коллектива Одним развития;

Показателей фактор интегративными демократизации как ее руководства социально-психологического существует стиля климата Между уровнем корреляция стилем раскрыта фактором руководства.

Курсовой работы высокая и положительная Цель достигнута, так является равная и ведущим руководства, преимущества сущность и классификации рассмотрены выбора модели руководства стилей различные недостатки определено организации и определены на как как существование единого стабильное влияние стиля управления стилей.

1. стиль руководства персоналом и социально-психологический климат коллектива организации являются интегративными показателями уровня развития организации и ведущим фактором ее развития;

2. одним из ведущих показателей стиля управления является уровень ее демократизации как фактор "здорового" руководства.

3. между стилем руководства и уровнем социально-психологического климата существует высокая положительная корреляция равная 0,9428.

Цель курсовой работы достигнута, так как раскрыта сущность понятия «стиль руководства», рассмотрены различные классификации и модели стилей руководства, определены преимущества и недостатки стилей управления и определено влияние момента выбора стиля руководства на стабильное существование организации как единого механизма/

Список использованных источников

1. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 422 с.
2. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия: Учебник. 4-е издание - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 670с.
3. Кабаченко, Т.О. Психология управления: Учебник– СПб.: Питер, 2016. - 400 с.
4. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: Учебник. 11-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2016. — 336 с.
5. Мильнер, Б.З. Теория организаций: Учебник для вузов / Б.З. Мильнер – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2014. — 480 с.
6. Мескон, М. Основы менеджмента: Учебник.– М.: Вильямс, 2015. - 704 с.
7. Орлов А. И.Менеджмент: Учебник. - М.: Издательство «Изумруд», 2013.-298с.
8. Рогожин, С.В. Теория организации: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2015.- 320 с.
9. Ходеев, Ф.П. Менеджмент: Учебное пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2016. - 224 с.