Файл: «Особенности политики мотивации персонала организаций бюджетной сферы».pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 14.03.2024

Просмотров: 71

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала современной организации

1.1. Роль и место мотивации в системе управления персоналом организации

1.2. Методы мотивации персонала организации

1.3. Особенности кадровой политики государственных организаций

Глава 2. Анализ управления персоналом МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску

2.1. Краткая характеристика деятельности МОСП по ИИДНХ по г.Красноярску

2.2. Анализ персонала МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску

2.3. Анализ системы управления персонала МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску

Глава 3. Разработка элементов системы мотивации персонала МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску

3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию элементов системы мотивации персонала МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Елисеева М.Н. Вознаграждение судебного пристава-исполнителя: зарубежный опыт и российская действительность//Научно-практический журнал «Современное право», № 10, 2014. С.65.

  1. Концевик К. В. Поощрения государственных гражданских служащих // Молодой ученый. - 2017. - №14. - С. 520-523.
  2. Левушкина Н. В. Нормативно-правовое регулирование и оценка новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях // Молодой ученый. - 2013. - №10. - С. 330-333.
  3. Мельникова Т. Ф. Исследование лояльности персонала к компании на основе типологической модели мотивации В. И. Герчикова/ Тарануха С. А., Мельникова А. В., Мельникова В. Л. // Молодой ученый. — 2015. — №23. — С. 595.
  4. Патрахина Т. Н., Романчук К. П. Сущность и содержание понятия «мотивация» в системе управления // Молодой ученый. - 2015. - №7. - С. 461-464.
  5. Ремезов А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности государственных служащих // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 930-933.
  6. Рогачева К. Б. Проектные предложения по совершенствованию мотивации трудовой деятельности в таможенных органах // Молодой ученый. — 2015. — №4. — С. 415-417.

Романько И.Е. Мотивация государственных служащих в современных условиях//В сборнике: Молодежь и XXI век - 2016 Материалы VI Международной молодежной научной конференции. В 4-х томах. 2016. С. 84-88.

Старилов Ю.Н. Административное право как средство разрушения «синдрома бесправия» в современном правовом государстве // Журнал российского права. 2014. № 4. С. 36.

  1. Розанова В. А. Психология управления. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 384с. [Электронный ресурс] - режим доступа: http://www.bestbook.ru/userfiles/books/pdf/Pages%20from%20181_Rozanova_Psih.pdf
  2. Россия в цифрах. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.gks.ru/
  3. Управление Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю. [Электронный ресурс] – режим доступа: www.r24.fssprus.ru

Приложение 1

Образец № 1

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела – старший судебный пристав МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску

___________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

«______»___________________20 года

ПЛАН АДАПТАЦИИ В ДОЛЖНОСТИ

____________________________________________________________________

(наименование должности)

________________________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

№п/п

Содержание плана

Сроки исполнения

Отметка о выполнении

1

Изучение Конституции Российской Федерации, Федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, Постановлений Правительства Российской Федерации и других нормативных актов в части касающейся.

2

Изучение приказов, распоряжений, решений коллегий, решений оперативных совещаний, методическими рекомендациями и т.д. Минюста России, ФССП России, Управления ФССП России по Красноярскому краю в части касающейся.

3

Изучение Административного Регламента Управления ФССП России по Красноярскому краю.

4

Изучение должностного регламента по замещаемой должности.

5

Ознакомление с аналитическими справками, статистическими данными и другими

материалами, находящимися в территориальном отделе (отделе аппарата)

Управления и имеющими познавательное значение для государственного гражданского служащего.

6

Изучение организации деятельности территориального отдела (отдела аппарата) Управления, его взаимодействие, в целях решения в полном объёме возложенных на него задач, с иными территориальными отделами (отделами аппарата) Управления, а при необходимости с иными органами, учреждениями, органами исполнительной власти и т.д.

7

Участие в планировании своего рабочего дня, работы территориального отдела (отдела аппарата) Управления.

8

Участие в рабочих совещаниях территориального отдела (отдела аппарата) Управления, в реализации запланированных мероприятиях, приеме граждан, деловых встречах.

9

Выполнение требований, предусмотренных системой профессиональной подготовки государственных служащих, в том числе: обучение в системах служебной, боевой, физической, самостоятельной подготовок в части касающейся, ведение конспектов.

10

Исполнение функциональных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом государственного гражданского служащего под персональным контролем наставника и руководством руководителя территориального отдела (отдела аппарата) Управления:

А)

Б)

В)

и т.д.

11

Прохождение курса первоначальной (специальной) подготовки по замещаемой должности.

Наставник_______________________________________________________________

( Должность, фамилия, инициалы, подпись)

Стажер__________________________________________________________________

( Должность, фамилия, инициалы, подпись)

Приложение 2

Образец № 2

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель руководителя Управления -

заместитель главного судебного пристава

Красноярского края

________________________________

(курирующий заместитель руководителя Управления)

________________________________

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

по результатам адаптационного периода

___________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, отдел)

Год рождения _____________

Образование______________________________________________________

Находился (ась) на адаптационном периоде с «____»_________20 __ года по «____»___________20 __ года

1. Краткая характеристика

_________________________________________________________________

_______________________________________________________________

2. Вывод

_______________________________________________________________

_____________________________________________________________

Наставник________________________________________________________

(Должность, фамилия, инициалы, подпись)

Начальник отдела – старший судебный пристав

МОСП по ИИДНХ по г. Красноярску ___________________________________

(Должность, фамилия, инициалы, подпись)

С выводами заключения ознакомлен _________________________________________

(Фамилия, инициалы, подпись)

"____"__________20 __ г.

Варианты выводов:

1. Адаптация по замещаемой должности проведена в полной мере.
К самостоятельному исполнению служебных обязанностей допускается.

      1. В замещаемой должности не адаптировался(ась). Использование в замещаемой должности не рекомендуется.

Приложение 3

Образец № 3

ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ (ЗАЧЕТНАЯ) ВЕДОМОСТЬ

Дисциплина: изучение Федеральных законов Российской Федерации

Экзаменатор_______________________________________________________

(Фамилия, инициалы, должность)

____________________________________________________________________________________________

Дата проведения экзамена (зачета)_____________________________________

№ п/п

Фамилия, имя, отчество экзаменуемого

Метод проведения экзаменационной процедуры (по билетам, № билета, собеседование и т.д.)

Оценка

(отметка о сдаче зачета)

Подпись

экзаменуемого

1

Федеральный закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах»

2

Федеральный закон от 19.07.2009 № 194-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О судебных приставах»

3

Федеральный закон от 27.04.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

4

Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

Подпись экзаменатора ______________________________________________

(Фамилия, инициалы, должность)

Приложение 4

Образец № 4

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела – старший судебный пристав отдела судебных приставов

по ______________________району

___________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

«______»___________________20 года

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

стажировки государственного гражданского служащего

_________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

отдела судебных приставов (отдела аппарата) ________________________________

День
стажировки

N
п/п

Мероприятия

Отметка о
выполнении

1 день
Дата

1.
2.
и т.д.

2 день
Дата

1.
2.
и т.д.

3 день
Дата

1.
2.
и т.д.

4 день
Дата

1.
2.
и т.д.

5 день
Дата

1.
2.
и т.д.

6 день
Дата
и т.д.

1.
2.
и. т.д.

Государственный гражданский служащий ________________________________ ____________________________________________________________________

(фамилия, инициалы, подпись стажируемого)

Наставник ____________________________________________________________________

(фамилия, инициалы, подпись)

  1. Соколова М.И. Управление персоналом / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2013. - 287 с. ↑

  2. Валькович О.Н., Золотарева Ю.О. Трудовая мотивация как фактор работы государственных служащих//Теоретические и прикладные аспекты современной науки. 2015. № 7-7. С. 31-33 ↑

  3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой работе). - М.: Юрист, 2014. - 230 с. ↑

  4. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2013. с.18 ↑

  5. Веснин, В. Р. Управление персоналом в современных условиях / В. Р. Веснин // Практический менеджмент персонала. – М.: Юрист, 2015. – С. 395 ↑

  6. Обуховский К. Галактика потребностей. Психология влечений человека. - СПб.: Речь, 2013. 296 с ↑

  7. Домрачева Л.П., Лаптева Е.В. Совершенствовани системы мотивации сотрудников государственных учреждений на примере УФССП по Кировской области//Экономический анализ: теория и практика. 2016. № 1 (448). С. 118 ↑

  8. Энкельманн Н.Б. Власть мотивации. Харизма, личность, успех. - М.: Интерэксперт, 2015. - 272 с. ↑

  9. Уткин Э. А. Курс менеджмента. Учебник для вузов. - М.:- Издательство "Зерцало", 2013. - 448 с . ↑

  10. Шапиро С.А.Управление человеческими ресурсами. М. : КНОРУС, 2016. 346 с ↑

  11. Мельникова Т. Ф., Тарануха С. А., Мельникова А. В., Мельникова В. Л. Исследование лояльности персонала к компании на основе типологической модели мотивации В. И. Герчикова // Молодой ученый. — 2015. — №23. — с. 595. ↑

  12. Соколова М.И. Управление персоналом / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2013. - 287 с. ↑

  13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. -2-е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2016. - 360 с. ↑

  14. Галецкая М. Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Молодой ученый. — 2016. — №7. — С. 810-813. ↑

  15. Розанова В. А. Психология управления. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 384 с [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.bestbook.ru/userfiles/books/pdf/Pages%20from%20181_Rozanova_Psih.pdf (дата обращения 20.10.2017) ↑

  16. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе / Т.В. Лукьянова и др. - М.: Проспект, 2015. - 72 c. ↑

  17. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. - М. : КНОРУС, 2016. - 268 с ↑

  18. Сотникова С.И. Управление персоналом: деловая карьера: - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 328 с. ↑

  19. Дровникова К.О., Бессонова М.А., Трофименко Е.Н. К проблеме изучения инновационных подходов в управлении персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. № 9 ↑

  20. Старилов Ю.Н. Административное право как средство разрушения «синдрома бесправия» в современном правовом государстве // Журнал российского права. 2014. № 4. С. 36. ↑

  21. Халилова Т. В. Государственная и муниципальная службиа: тексты лекцй // Издательство КНИТУ - 2013 год -360 с ↑

  22. Домрачева Л.П., Лаптева Е.В. Совершенствовани системы мотивации сотрудников государственных учреждений на примере УФССП по Кировской области//Экономический анализ: теория и практика. 2016. № 1 (448). С. 118. ↑

  23. Романько И.Е. Мотивация государственных служащих в современных условиях//В сборнике: Молодежь и XXI век - 2016 Материалы VI Международной молодежной научной конференции. В 4-х томах. 2016. С. 84-88. ↑

  24. Федеральный закон «О судебных приставах» № 118-ФЗ от 21.07.1997 (в ред. от 03.07.2016) [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_15281 ↑

  25. Гуреев В.А. Настольная книга судебного пристава-исполнителя: учебно-практическое пособие. - М.: Статут, 2013. 585 с. ↑

  26. Управление Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю. [Электронный ресурс] – режим доступа: www.r24.fssprus.ru (дата обращения 20.10.2017 ↑

    1. Халилова Т. В. Государственная и муниципальная службиа: тексты лекцй // Издательство КНИТУ - 2013 - 360 с.

    ↑

  28. Концевик К. В. Поощрения государственных гражданских служащих // Молодой ученый. - 2017. - №14. - С. 520-523. ↑

  29. Ремезов А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности государственных служащих // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 930-933. ↑

  30. Рогачева К. Б. Проектные предложения по совершенствованию мотивации трудовой деятельности в таможенных органах // Молодой ученый. — 2015. — №4. — С. 415-417. ↑

  31. Вергара С. Х. Роль социального пакета как инструмента стимулирования труда персонала современной компании // Молодой ученый. — 2013. — №10. — С. 296-297. ↑

Смотрите также файлы