Страховщик – Фонд социального страхования Российской Федерации.

Страховой случай – подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию².

Согласно статье 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

– физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;

– физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

1.2 Понятие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Учет несчастных случаев на производстве
Если с работником произошел несчастный случай на производстве, в результате которого пострадало его здоровье (или даже ситуация привела к смерти), то, согласно закону, работодатель должен провести расследование и выплатить компенсацию пострадавшему. Узнайте, какие обязательства в области страхования работников регулируются действующим законодательством Российской Федерации, узнайте, что такое производственная травма, какие гарантии и компенсации работнику предусмотрены трудовым законодательством.

Что такое несчастный случай на производстве. Это событие, в результате которого застрахованное лицо получило травму или иное повреждение при выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором. В это понятие также входят трагические ситуации, которые произошли, когда работника отправили домой или на работу; это влияет на время перерывов между рабочими сменами. Если работник получает травму во время командировки, то это также считается несчастным случаем. Это определение взято из Федерального закона 125-ФЗ.

---

³

Несчастные случаи не включают инциденты, произошедшие в рабочее время, но когда работник совершил преступление, например, когда было украдено имущество работодателя. Но травмы и другие неприятности, которые произошли до и после смены, могут считаться производственной травмой.

Существуют несчастные случаи без потери трудоспособности, к ним относятся микротравмы. Есть также случаи временной нетрудоспособности на один день или более, с инвалидностью или смертью. Кроме того, существуют одиночные и групповые несчастные случаи.

По сравнению с правовым регулированием, действовавшим до 01.01.2007, в настоящее время Федеральным законом № 125-ФЗ определен круг чрезвычайных ситуаций, которые считаются несчастными случаями, происходящими на производстве. Все другие трагические случаи, когда работник временно теряет трудоспособность, регулируются Федеральным законом № 255-ФЗ и другими нормативными актами.

Подробное определение того, что такое несчастный случай на производстве, написано в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 227). Итак, производственная травма - это событие, результатом которого для пострадавшего стало:

• 
  ущерб от радиации, поражения электрическим током, молнии;
  
• 
  ожог;
  
• 
  утопление;
  
• 
  ущерб в результате взрывов, стихийных бедствий, разрушения зданий, сооружений, сооружений, аварий и других чрезвычайных ситуаций;
  
• 
  тепловой удар;
  
• 
  обморожение;
  
• 
  телесные повреждения, в том числе травмы, причиненные другим лицом;
  
• 
  другие повреждения здоровья, которые произошли в результате воздействия внешних факторов, из-за которых возникла необходимость перевести работника на другое место работы, произошла постоянная или временная потеря его трудоспособности, или травмы привели к смерти пострадавшего.
  

Законодательством Российской Федерации предусмотрено страхование от профессиональных заболеваний и обязательное социальное страхование от производственного травматизма. Федеральный закон подразумевает возмещение вреда, который был причинен здоровью и жизни застрахованного лица во время выполнения им своих обязанностей, указанных в трудовом договоре или иных случаях, установленных действующим Федеральным законом. Возмещение предоставляется в полном объеме, сюда также будет входить оплата расходов на лечение в медицинском учреждении, профессиональную реабилитацию и социальную.

---

Основными ситуациями квалификации трагических событий как производственной травмы являются:

1. 
   Если травмы были получены на рабочем месте, по пути работника на производство (от него) на служебном транспорте (или на личном автомобиле в ситуациях, согласованных сторонами) или по месту командировки.
   
2. 
   Когда работник выполняет свои служебные обязанности в соответствии с приказом начальника или официальными действиями, предусмотренными трудовым договором.
   

Рассмотрим примеры несчастных случаев на производстве, в командировке и на транспорте, принадлежащем организации:

1. 
   Автомеханик П.П. Иванов, ремонтируя служебный автомобиль, обжег руки горячим машинным маслом. Иванов в рабочее время выполнял свои прямые обязанности. Если автомеханик официально трудоустроен, имеет страховку от Национальной ассамблеи, ожоги вызвали временную нетрудоспособность, то эта ситуация на 100% является несчастным случаем на производстве.
   
2. 
   Прораб Петров был направлен в командировку на строительную площадку. Например, закрытая травма головы, которую работник получил во время осмотра строительной площадки, будет считаться производственной травмой.
   
3. 
   Водитель Сидоров, направляясь на работу на служебном автомобиле, предоставленном организацией, попал в аварию, в которой сломал руку или ногу.
   

Производственные травмы подразделяются в зависимости от последствий и количества пострадавших. В зависимости от количества пострадавших различают отдельных лиц и группы (из двух или более пострадавших). В зависимости от последствий различают легкие, тяжелые и смертельные травмы. Тяжесть вреда, причиненного здоровью, определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 160 «Об определении тяжести ущерба здоровью при несчастном случае на производстве».

Если работник получил травму на предприятии, то начальник обязан расследовать инцидент. В соответствии с положениями Трудового кодекса, расследованию подлежат следующие ситуации:

1. 
   Когда работник или другие лица, участвующие в производственном процессе, получили травмы, но при условии, что Национальное собрание состоялось, когда работник выполнял свои обязанности или действовал от имени менеджера.
   
2. 
   Травма работника при следовании за ним к месту работы в качестве оператора смены или во время интервалов смены.
   
3. 
   Трагические ситуации, которые произошли, когда работник направлялся на работу или с работы, и не имеет значения, какой вид транспорта использовался для перевозки: личный или транспорт менеджера. Этот пункт включает время, пока работник не доберется до места выполнения своих обязанностей от имени босса.
   
4. 
   Ситуации, которые привели к травмам и травмам, при условии, что работник получил их, находясь на территории, контролируемой начальником, на рабочем месте, и это было в рабочее время. Этот пункт также включает травмы, полученные в течение периода, отведенного для подготовки рабочего места или после завершения работы.
   

---

Работник, получивший травму на производстве, должен сначала обратиться за медицинской помощью. Если пострадавший является застрахованным лицом и обращается за пособием по временной нетрудоспособности, то он должен предъявить руководителю компании больничный лист. Кроме того, работник, который стал временно нетрудоспособным в результате травмы, должен как можно скорее уведомить работодателя.

Согласно постановлению № 73 Минтруда России от 24.10.2002 г., работник, получивший травму на территории компании, обязан немедленно сообщить своему работодателю (или руководству) об инциденте. Сроки подачи заявления о расследовании производственного травматизма, о котором не был уведомлен руководитель компании, законодательством Российской Федерации не установлены ⁴.

Расследование несчастных случаев на производстве проводится в течение 3 (если травмы незначительные) или 15 календарных дней (в случае тяжелых травм или смерти). Срок исчисляется со дня, когда был издан приказ о создании комиссии. При необходимости председатель комиссии может продлить срок расследования еще на 15 дней. Если невозможно завершить расследование в установленные сроки из-за необходимости рассмотрения обстоятельств ситуации органами дознания, следствия или судом, решение о продлении принимается по согласованию с этими организациями.

Определение причин производственного травматизма является одной из основных задач расследования. Причин, приводящих к травме, может быть несколько: организационные причины, технические, технологические, личные, санитарно-гигиенические причины.

По результатам расследования производственного травматизма составляются материалы, перечисленные в частях 3 и 4 ст. 229.2 КЗОТ, затем в двух экземплярах составляется акт равной юридической силы по форме N-1. В случае происшествия с застрахованным лицом должна быть составлена дополнительная копия акта. В документе подробно излагаются причины производственной травмы, обстоятельства, нужно указать лиц, нарушивших требования охраны труда. Акт подписывается всеми лицами, участвовавшими в расследовании, утверждается работодателем и скрепляется печатью.

В случае тяжелых травм одна копия отчета о расследовании и копии материалов расследования направляются в прокуратуру, где ранее сообщалось об инциденте. После этого копии акта и копии материалов расследования передаются в Государственную инспекцию информационных технологий, территориальный орган, осуществляющий государственный контроль в установленной области, и исполнительный орган страховщика.

---

Кроме того, работодатель обязан сообщать в Росстат обо всех производственных травмах, которые были зарегистрированы на производстве. Для этого необходимо составить отчет по форме 7-травмы (форма в приложении № 2 к приказу Росстата № 216 от 19 июня 2013 года). Этот отчет представляется по месту нахождения обособленного подразделения Росстата или в его территориальный орган по месту нахождения.

Работодатель также обязан регистрировать каждую производственную травму, занося данные по форме № 9 в специальный журнал. Необходимо ввести дату и время трагического события, информацию о пострадавшем работнике, описать обстоятельства происшествия, последствия и указать, какие меры были приняты для устранения причин, приведших к этому.

---

Смотрите также файлы

• Комбинированный аналоговый измерительный прибор Цель работы.doc

• "Кислоты в свете теории электролитической диссоциации".docx

• Тыныс жне жрек жмысыны тотауындаы кмек Халыаралы дегейде мойындалан реанимацияны (жандандыру) арапайым реанимацияны ліппесі.docx

• Уголовная ответственность за незаконное изготовление оружия исторический аспект и опыт зарубежных стран.docx

• Самостоятельная работа по теме Звезды Цель занятия.doc