Добавлен: 16.03.2024
Просмотров: 61
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
, но не более 20% от общей суммы заработной платы);
-с использованием карточных счетов или банковских карт при выплате заработной платы работникам.
В соответствии с п.8 ст.136 ТК РФ если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником.
По общему правилу, в соответствии с ч. 1 ст. 135 ТКРФ, заработная плата работников организации устанавливается трудовыми договорами, заключенными с работниками в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
У каждого работодателя должна быть определена своя система оплаты труда работников. Причем в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ система оплаты труда должна базироваться на положениях ТК РФ и других документах, содержащих нормы трудового права и не может быть произвольной .
Как следует из самого названия, система оплаты труда - это совокупность принципов и условий, на основе которых определяется и ведется учет заработной платы в организации.
Система оплаты труда включает в себя:
-размеры должностных окладов;
-размеры тарифных ставок;
-размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
-системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с действующей в организации СПб ГУП «Пассажиравтотранс» Автобусного парка №6 системой оплаты труда в 2016 году должностной оклад является основной формой материального вознаграждения работников предприятия. Должностной оклад назначается каждому работнику, индивидуально исходя из выполняемых им задач, функций и рыночной оценки оплаты труда работников с аналогичными функциями и задачами.
В Автобусном парке № 6 предусмотрено три формы премирования:
- квартальные премии;
- в отношении руководителей подразделений предусмотрены годовые премии;
- особые премии (система премирования, применяющаяся в исключительных ситуациях по решению совета директоров организации).
Все выплаты компенсационного характера (оплата сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни и др.) производятся в организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
При повременной оплате труда месячная зарплата работника определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и указанного в трудовом договоре размера (ст. 129 ТК РФ, Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1, от 27.04.2011 N 1111-6-1):
- или оклада, т.е. фиксированного размера зарплаты за полностью отработанный календарный месяц;
- или дневной (часовой) тарифной ставки, т.е. фиксированного размера зарплаты за каждый отработанный день или час.
В соответствии с действующими в Автобусном парке № 6 правилами заработная плата выплачивается работникам из кассы 29-го числа расчетного месяца и 14-го числа месяца, следующего за расчетным.
В случае несвоевременной выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При выплате зарплаты за вторую часть месяца работнику надо выдать расчетный листок. Т.к. унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому ее необходимо самостоятельно утвердить работодателю. При утверждении формы расчетного листа необходимо иметь ввиду, что ч.1 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о (об):
- составных частях заработной платы за соответствующий период;
- размерах и основаниях произведенных удержаний;
- общей денежной сумме, подлежащей выплате;
- сумме денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
По желанию сотрудника , выплата производится как в кассе предприятия ,так и на банковские карты.
Таблица 16 – Журнал хозяйственных операций по учету расчетов по заработной плате
Учет кредитов и займов
Наряду с собственными источниками, организации используют средства кредиторов: кредиты, займы, облигационные займы и т. д. Заемные средства и кредиторская задолженность образуют обязательства организации.
Заемные средства - обязательства, возникшие во исполнение договора займа. По такому договору одна сторона (заимодавец) передает другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи определенного рода и качества, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу ту же сумму денег или равное количество полученных вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или имущества. Если иное не предусмотрено законом (договором) заимодавец получает от заемщика проценты в размере и порядке, определенными договором. При отсутствии иного соглашения проценты выплачивают ежемесячно до дня возврата займа.
Обязательства предприятий формируются посредством:
- дополнительной эмиссии акций;
- облигационного займа;
- вексельного займа;
- банковского кредита;
- займа, предоставляемого сторонними организациями и (или) физическими лицами;
- кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, включая полученные организацией авансы.
Привлечение организацией заемных денежных средств может быть оформлено договором займа или кредитным договором.
В соответствии со ст. 807 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.
Порядок бухгалтерского учета кредитов и займов, а также затрат по их обслуживанию регулируется Положением по бухгалтерскому учету "Учет расходов по займам и кредитам" ПБУ 15/08, утвержденным приказом Минфина России от 06.10.2008 г. № 107н.
Хотя гражданское законодательство классифицирует операции по получению займа, кредита (включая коммерческий и товарный кредит), выдаче простого или переводного векселя, выпуску и продаже облигаций как самостоятельные сделки, в бухгалтерском учете на вышеуказанные сделки распространяются единые правила, установленные ПБУ 15/08 исходя из заложенного в Положении по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/08, утвержденном приказом Минфина России от 06.10.2008 г. № 106н, требования приоритета содержания перед формой.
Действие ПБУ 15/08 не распространяется на беспроцентные договоры и договоры государственного займа и не регулирует бухгалтерский учет, осуществляемый в бюджетных и кредитных организациях.
Следует отметить, что ПБУ 15/08 отдельно устанавливает правила бухгалтерского учета для основной суммы долга по договору, процентов по заемным долговым обязательствам и дополнительных затрат, связанных с получением заемных средств.
Для учета расчетов по всем видам кредитов в зависимости от срока, на который они получены, предназначены счета 66 "Расчеты по краткосрочным кредитам и займам" и 67 "Расчеты по долгосрочным кредитам и займам". При получении денежных средств в учете заемщика составляется запись:
Дебет счетов 50 "Касса", 51 "Расчетные счета", 52 "Валютные счета", 55 "Специальные счета в банках"
Кредит счетов 66 "Расчеты по краткосрочным кредитам и займам", или 67 "Расчеты по долгосрочным кредитам и займам".
Если организация получила более одного кредита или займа каждого вида, то к синтетическим счетам открываются аналитические по каждому договору, по видам займов (денежные, имущественные), а также по заимодавцам.
Таблица 17 – Журнал хозяйственных операций по учету кредитов и займов
7.1 Инвентаризация имущества организации
Инвентаризация имущества, финансовых активов и обязательств проводится учреждением в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства финансов Российской Федерации (п. 7 Инструкции № 70н).
Такими нормативными правовыми актами является Федеральный закон № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», а также Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (далее - Методические указания). Статья 12 указанного закона гласит: Правила проведения инвентаризации. Для проведения инвентаризации в организации должна быть создана постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При большом объеме работ создаются рабочие инвентаризационные комиссии. При наличии в организации ревизионной комиссии и небольшом объеме работы по инвентаризации можно поручить проведение инвентаризации ей.
-с использованием карточных счетов или банковских карт при выплате заработной платы работникам.
В соответствии с п.8 ст.136 ТК РФ если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником.
По общему правилу, в соответствии с ч. 1 ст. 135 ТКРФ, заработная плата работников организации устанавливается трудовыми договорами, заключенными с работниками в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
У каждого работодателя должна быть определена своя система оплаты труда работников. Причем в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ система оплаты труда должна базироваться на положениях ТК РФ и других документах, содержащих нормы трудового права и не может быть произвольной .
Как следует из самого названия, система оплаты труда - это совокупность принципов и условий, на основе которых определяется и ведется учет заработной платы в организации.
Система оплаты труда включает в себя:
-размеры должностных окладов;
-размеры тарифных ставок;
-размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
-системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с действующей в организации СПб ГУП «Пассажиравтотранс» Автобусного парка №6 системой оплаты труда в 2016 году должностной оклад является основной формой материального вознаграждения работников предприятия. Должностной оклад назначается каждому работнику, индивидуально исходя из выполняемых им задач, функций и рыночной оценки оплаты труда работников с аналогичными функциями и задачами.
В Автобусном парке № 6 предусмотрено три формы премирования:
- квартальные премии;
- в отношении руководителей подразделений предусмотрены годовые премии;
- особые премии (система премирования, применяющаяся в исключительных ситуациях по решению совета директоров организации).
Все выплаты компенсационного характера (оплата сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни и др.) производятся в организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
При повременной оплате труда месячная зарплата работника определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и указанного в трудовом договоре размера (ст. 129 ТК РФ, Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1, от 27.04.2011 N 1111-6-1):
- или оклада, т.е. фиксированного размера зарплаты за полностью отработанный календарный месяц;
- или дневной (часовой) тарифной ставки, т.е. фиксированного размера зарплаты за каждый отработанный день или час.
В соответствии с действующими в Автобусном парке № 6 правилами заработная плата выплачивается работникам из кассы 29-го числа расчетного месяца и 14-го числа месяца, следующего за расчетным.
В случае несвоевременной выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При выплате зарплаты за вторую часть месяца работнику надо выдать расчетный листок. Т.к. унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому ее необходимо самостоятельно утвердить работодателю. При утверждении формы расчетного листа необходимо иметь ввиду, что ч.1 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о (об):
- составных частях заработной платы за соответствующий период;
- размерах и основаниях произведенных удержаний;
- общей денежной сумме, подлежащей выплате;
- сумме денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
По желанию сотрудника , выплата производится как в кассе предприятия ,так и на банковские карты.
Таблица 16 – Журнал хозяйственных операций по учету расчетов по заработной плате
| № п/п | Документ | Содержание хозяйственной операции | Д | К |
| 1 | Табель учета рабочего времени | Отражается начисление заработной платы и выплат, предусмотренных коллективным или трудовым договором | 20, 23, 25, 26, 29, 44 | 70 |
| 2 | Табель учета рабочего времени, листки временной нетрудоспособности | Отражаются выплаты социальных пособий работникам организации за счет Фонда социального страхования, в том числе пособия по временной нетрудоспособности | 69 | 70 |
| 3 | Расчетная ведомость | Отражается удержание из заработной платы налога на доходы физических лиц | 70 | 68 |
- 1 2 3 4 5 6
Учет кредитов и займов
Наряду с собственными источниками, организации используют средства кредиторов: кредиты, займы, облигационные займы и т. д. Заемные средства и кредиторская задолженность образуют обязательства организации.
Заемные средства - обязательства, возникшие во исполнение договора займа. По такому договору одна сторона (заимодавец) передает другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи определенного рода и качества, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу ту же сумму денег или равное количество полученных вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или имущества. Если иное не предусмотрено законом (договором) заимодавец получает от заемщика проценты в размере и порядке, определенными договором. При отсутствии иного соглашения проценты выплачивают ежемесячно до дня возврата займа.
Обязательства предприятий формируются посредством:
- дополнительной эмиссии акций;
- облигационного займа;
- вексельного займа;
- банковского кредита;
- займа, предоставляемого сторонними организациями и (или) физическими лицами;
- кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, включая полученные организацией авансы.
Привлечение организацией заемных денежных средств может быть оформлено договором займа или кредитным договором.
В соответствии со ст. 807 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.
Порядок бухгалтерского учета кредитов и займов, а также затрат по их обслуживанию регулируется Положением по бухгалтерскому учету "Учет расходов по займам и кредитам" ПБУ 15/08, утвержденным приказом Минфина России от 06.10.2008 г. № 107н.
Хотя гражданское законодательство классифицирует операции по получению займа, кредита (включая коммерческий и товарный кредит), выдаче простого или переводного векселя, выпуску и продаже облигаций как самостоятельные сделки, в бухгалтерском учете на вышеуказанные сделки распространяются единые правила, установленные ПБУ 15/08 исходя из заложенного в Положении по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/08, утвержденном приказом Минфина России от 06.10.2008 г. № 106н, требования приоритета содержания перед формой.
Действие ПБУ 15/08 не распространяется на беспроцентные договоры и договоры государственного займа и не регулирует бухгалтерский учет, осуществляемый в бюджетных и кредитных организациях.
Следует отметить, что ПБУ 15/08 отдельно устанавливает правила бухгалтерского учета для основной суммы долга по договору, процентов по заемным долговым обязательствам и дополнительных затрат, связанных с получением заемных средств.
Для учета расчетов по всем видам кредитов в зависимости от срока, на который они получены, предназначены счета 66 "Расчеты по краткосрочным кредитам и займам" и 67 "Расчеты по долгосрочным кредитам и займам". При получении денежных средств в учете заемщика составляется запись:
Дебет счетов 50 "Касса", 51 "Расчетные счета", 52 "Валютные счета", 55 "Специальные счета в банках"
Кредит счетов 66 "Расчеты по краткосрочным кредитам и займам", или 67 "Расчеты по долгосрочным кредитам и займам".
Если организация получила более одного кредита или займа каждого вида, то к синтетическим счетам открываются аналитические по каждому договору, по видам займов (денежные, имущественные), а также по заимодавцам.
Таблица 17 – Журнал хозяйственных операций по учету кредитов и займов
| № п/п | Содержание хозяйственной операции | Д | К |
| 1 | Начислены проценты по краткосрочным кредитам и займам, полученным для приобретения внеоборотных активов (до ввода их в эксплуатацию) | 08 | 66 |
| 2 | Получены товары по договору краткосрочного займа и кредита | 41 | 66 |
| 3 | Уплачена сумма дополнительных расходов по кредиту (займу) | 76 | 51 |
-
Цели и порядок проведения инвентаризации в организации
7.1 Инвентаризация имущества организации
Инвентаризация имущества, финансовых активов и обязательств проводится учреждением в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства финансов Российской Федерации (п. 7 Инструкции № 70н).
Такими нормативными правовыми актами является Федеральный закон № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», а также Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (далее - Методические указания). Статья 12 указанного закона гласит: Правила проведения инвентаризации. Для проведения инвентаризации в организации должна быть создана постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При большом объеме работ создаются рабочие инвентаризационные комиссии. При наличии в организации ревизионной комиссии и небольшом объеме работы по инвентаризации можно поручить проведение инвентаризации ей.
