Файл: Синтетический и аналитический учет оплаты труда.pdf

ГБОУ СПО РО «КОНСТАНТИНОВСКИЙ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»
ДОПУЩЕН К ЗАЩИТЕ
Зам.директора по учебной работе
О.М.Ковалева
(подпись)
« » 20… г.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА
(на примере ООО «Мелиховское-Агро»)
Разработал студент
Смертина
Шифр 578
Анастасия Владимировна
Руководитель дипломной
Покусаева работы, преподаватель
Лариса Евгеньевна г. Константиновск
2014

2
Дата защиты
Протокол
Оценка
Секретарь ГИА
ТЕМА ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА
(на примере ООО «Мелиховское-Агро»)
Работа выполнена на _____ стр.
Примечание: количество страниц указывается с учетом приложений, нумерация сквозная, полистная.

3
АННОТАЦИЯ
Данная дипломная работа имеет объем ___ страниц основного текста и
__ страниц приложений; содержит __ рисунка, __ таблиц.
Дипломная работа на тему: «Синтетический и аналитический учет оплаты труда (на примере ООО «Мелиховское-Агро»)» содержит теоретическую, аналитическую часть, а также раздел, посвященный совершенствованию организации синтетического и аналитического учета оплаты труда.
Теоретическая часть посвящена раскрытию синтетического и аналитического учета оплаты труда.
В аналитической части дается экономическая характеристика ООО
«Мелиховское-Агро», проводится анализ его финансово-хозяйственной деятельности, состояния синтетического и аналитического учета оплаты труда.
На основании выполненной работы сделаны выводы и сформулированы соответствующие этим выводам конкретные практические предложения.
Основными источниками информации явились данные научных исследований ряда авторов по проблеме, финансовая отчетность, пояснительные записки к годовым отчетам, оперативная информация организации за анализируемый период.

4

5
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ……………………………………………………………
6 1 Теоретические основы учета оплаты труда в организации……….
8 1.1 Нормативное регулирование и задачи учета оплаты труда……....
8 1.2 Виды и формы оплаты труда…………………………………….….
11 1.3 Первичная документация и регистры бухгалтерского учета оплаты труда в организациях агропромышленного комплекса….
14 1.4 Методика исчисления основной и дополнительной оплаты труда…………………………………………………………………..
23 1.5 1.6
Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты………………………………………………………………..
Натуральная оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях…………………………………………………………
31 2 Организация синтетического и аналитического учета оплаты труда в ООО «Мелиховское-Агро»…………………………………
43 2.1 Краткая характеристика ООО «Мелиховское-Агро» и основные направления его деятельности ……………………………
43 2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности
ООО «Мелиховское-Агро» за 2012-2013 годы……………………
45 2.3 Состояние синтетического и аналитического учета оплаты труда в ООО «Мелиховское-Агро»………………………………………
47 2.4 Предложения по совершенствованию системы синтетического и аналитического учета оплаты труда в ООО «Мелиховское-Агро»
51
Заключение …………………………………………………….…..
53
Список литературы ………………………………………….….…
55
Приложение А «Устав ООО «Мелиховское-Агро»………………..
57
Приложение Б Приказ об учетной политике ООО
«Мелиховское-Агро» ……………………………………………….
69
Приложение В Отчетность ООО «Мелиховское-Агро» за 2012-
2013 годы ……………………………………………………..…….
117

6
ВВЕДЕНИЕ
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской
Федерации, ст. 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
В условиях рыночной экономики существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “оплата труда” охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. В себестоимости готовой продукции, выполненных работ и

7 оказанных услуг значительный удельный вес занимает статья «Затраты на оплату труда с отчислениями на социальные нужды». Четкая организация труда и его оплаты имеет важное значение.
Учет оплаты труда в сельскохозяйственной организации по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации.
Тема синтетического и аналитического учета оплаты труда работников актуальна, так как учет оплаты труда является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов синтетического и аналитического учета оплаты труда, разработка предложений по совершенствованию синтетического и аналитического учета оплаты труда. Объектом исследования является ООО «Мелиховское-
Агро».
В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:
1. Раскрытие вопроса синтетического и аналитического учета оплаты труда.
2. Рассмотрение порядка организации синтетического и аналитического учета оплаты труда на примере ООО «Мелиховское-Агро».
При подготовке работы были изучены законодательно-правовые акты, научные и иные публикации, связанные с организаций синтетического и аналитического учета оплаты труда. Кроме того, были изучены бухгалтерские документы ООО «Мелиховское-Агро» за 2012, 2013 годы.

8
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ
ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Нормативное регулирование и задачи учета оплаты труда
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В зависимости от назначения и статуса нормативные документы, регулирующие оплату труда делятся на 4 уровня:
1-й уровень: законодательные акты, указы Президента РФ и постановления Правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации.
К основным нормативным документам первого уровня, регулирующим бухгалтерский учет операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций, в настоящее время относятся:
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), принятый 30 декабря 2001 г. № 197-
ФЗ.
2.Налоговый кодекс РФ (НК РФ).
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» N 402 ФЗ от
6 декабря 2011 года.
2-ой уровень: стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности.
В данном случае к документам второго уровня относятся:
1.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г.,
№ 34-н.

9 2.Положение по бухгалтерскому учету
«Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утвержденное Приказом Минфина РФ от 9 декабря
1998 г., № 60н.
3.Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденное Приказом Минфина РФ от 6 июля
1999 г.№ 43н.
3-й уровень: методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Минфина РФ и других ведомств. К ним относятся:
1.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утверждены
Приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г., № 94н;
2.Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации»
3.Инструкция «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» (Постановление Госкомстата РФ от 24.11.2000 г.
№116) и др.
4-й уровень: рабочие документы по бухгалтерскому учету самого предприятия. Основным документом данного уровня является учетная политика.
При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня.
Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами – договорами и труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:
1) Между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных лиц - коллективный договор. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-

10 бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
2) Между работодателем и отдельными работниками – трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др.
Важным условием правильной организации труда и его оплаты является хорошо организованный учет. Поэтому перед бухгалтерским учетом стоят следующие задачи:
1. Точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях организаций АПК.
2. Достоверное и точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени.
3. Контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда.
4. Осуществление систематического контроля за количеством труда, вложенным каждым работником организации, с целью правильного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки.
5. Соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего достоверность исчисления затрат по объектам учета,
6. Контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников организации по их категориям.
7. Широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в условиях подрядных и арендных отношений.
1.2
Виды и формы оплаты труда
Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.
Главные системы оплаты труда - повременная и сдельная.
При повременной оплате размер вознаграждения за труд зависит от квалификации работника и количества фактически отработанного времени.

11
Она характерна для работников, у которых результаты работы не поддаются учету либо время ее выполнения от него не зависит. Повременно оплачивается труд управленческого персонала, ремонтников и т. п.
В основе расчета заработной платы повременщика лежит тарифная ставка или должностной оклад. Тарифная ставка устанавливается для рабочих за час отработанного времени. Для остальных категорий персонала устанавливаются должностные оклады и дневные тарифные ставки.
Повременная форма подразделяется на две системы оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.
При простой повременной системе заработная плата исчисляется умножением часовой или дневной тарифной ставки на фактически отработанное время, выраженное в тех же единицах, что и ставка.
При повременно-премиальной системе сумма заработной платы складывается из простого повременного заработка и премий. Состав показателей и размеры премий устанавливаются в положении о премировании, разрабатываемом организацией.
Сдельная форма оплаты труда применяется в производствах, где конечный результат напрямую зависит от интенсивности труда работника и имеется возможность измерить количество выпущенной им продукции.
Расчет заработной платы при сдельной форме производится по следующим системам: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
При использовании прямой сдельной системы оплата труда производится по неизменным расценкам, установленным на каждую операцию, деталь или изделие. Сумма заработной платы исчисляется путем умножения сдельной расценки на количество пригодной продукции.
При сдельно-премиальной системе сумма заработка складывается из прямого сдельного заработка и суммы премии, начисленной за достижение определенных, заранее установленных показателей.

12
Сдельно-прогрессивная система используется редко. Суть ее в том, что продукция, произведенная в пределах норм выработки, оплачивается по обычным расценкам, а выпущенная сверх норм - по повышенным расценкам.
Расценка повышается по специальной шкале.
Аккордная система оплаты труда предполагает, что оплата про- изводится за весь объем выполненных работ при условии соблюдения срока их выполнения. Аккордное задание чаще бывает бригадным. Сумма заработка между членами бригады распределяется пропорционально отра- ботанному времени, по коэффициенту трудового участия, по квалификации работников или другими способами.
Применение косвенно - сдельной системы оплаты труда целесообразно в случае, когда от темпа и качества работы зависит выработка других работников.
В сельскохозяйственных организациях применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. Однако расценки устанавливаются в разрезе отраслей (растениеводство, животноводство, вспомогательные и про- мышленные производства и т. д.) и в зависимости от урожайности, поголовья скота, продуктивности животных и др. факторов.
Работникам растениеводства, животноводства, вспомогательных производств выпла- чиваются различные надбавки: за стаж работы, классность и пр.; производится дополнительная оплата труда по результатам года и т. д.
В настоящее время организациям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников.
В системе экономических категорий труд занимает важнейшее место т.к. в процессе производственной, коммерческой, посреднической и иной деятельности производятся затраты живого труда, включаемые в издержки.
Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения

13 оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.
Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий работающего персонала, который подразделяют на три группы:

производственные рабочие
(рабочие, непосредственно участвующие в производстве готовой продукции);

административно-управленческий персонал;

работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).
В свою очередь различают два вида оплаты труда: основная заработная плата и дополнительная заработная плата.
Основная заработная плата — это заработная плата, начисленная работникам за фактически отработанное время, выполненные работы или изготовленную продукции.
Дополнительная заработная плата — это заработная плата, которая выплачивается работнику за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством (оплата очередных трудовых и др. отпусков, льготных часов подростков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.).
1.3 Первичная документация и регистры бухгалтерского учета
оплаты труда в организациях агропромышленного комплекса
В организациях любой правовой формы собственности и видов деятельности большое значение приобретает правильно организованный первичный учет труда и его оплаты. Использование трудовых ресурсов в процессе производства выражается в затратах ими рабочего времени, исчисляемого в настоящее время в двух трудовых измерителях — человеко- днях и человеко-часах.
Человеко-день представляет собой затраты живого труда одного человека в течение одного рабочего дня. Однако для отражения трудовых