Файл: Синтетический и аналитический учет оплаты труда.pdf

50 составе семьи, трудовой деятельности, воинской обязанности, адрес, сведения о повышении квалификации, переподготовке, и многое другое.
Комплексная конфигурация поможет вести следующие сведения о предприятии: справочник "штатное расписание" описывает структуру организации, перечень вакантных и занятых ставок в каждом подразделении; кроме штатного расписания, используются еще справочники должностей, существующих на предприятии, категорий сотрудников и графиков сменной работы.
Начисление заработной платы производится по повременной или сдельной формам оплаты труда. При этом отработанное время у работников определяется как разность между нормой рабочего времени (в соответствии с табель-календарями работников) и отклонениями от обычного графика работы (т.е. отпусками, болезнями, прогулами и т.п.), пришедшимися на текущий расчетный период.
Работающим по сдельной форме оплаты труда отработанное время рассчитывается аналогично, но используется только при расчете отпусков и больничных листов, собственно же оплата труда работника-сдельщика рассчитывается по введенным на него сдельным нарядам и/или бригадным нарядам.
Для расчета заработной платы необходимо внести информацию об объемах выполненных работ - в случае сдельной оплаты. Для этого в расчете заработной платы применяются документы, описывающие все возможные ситуации: ввод больничного, приказ по отпуску, приказ о работе в праздники, ввод сверхурочных и т. д. Всего используется около двадцати документов.
По результатам проведенных расчетов, помимо различных отчетов, можно автоматически сформировать бухгалтерские проводки, отражающие распределение начисленной зарплаты, а также отчислений НДФЛ, страховых взносов предприятия по счетам затрат с учетом используемой на этих счетах аналитики.

51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Синтетический и аналитический учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.
Расчеты с персоналом по оплате труда в сельском хозяйстве имеют свои особенности, что связано прежде всего с длительным циклом производства и сезонностью работ. Это предполагает формирование результатов деятельности предприятия только в конце года и, как следствие, единовременную оплату труда и выплату вознаграждений работникам по результатам года. Кроме того, в сельском хозяйстве существует натуральная оплата труда.
В организациях агропромышленного комплекса большое значение приобретает правильно организованный первичный учет труда и его оплаты.
Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.
Для синтетического учета расчетов с работниками организации
Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина
России от 31.10.2000 N 94н, предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам.

52
Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих. Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.
Общество с ограниченной ответственностью "Мелиховское-Агро» находится в станице Раздорской Усть-Донецкого района. ООО
«Мелиховское-Агро» создано в соответствии с Гражданским кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью". Компания зарегистрирована
23 января 2004 года. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательных актов РФ. Участниками общества могут быть граждане и юридические лица. Общество является коммерческой организацией.
Оплата труда работников ООО «Мелиховское-Агро» производится в зависимости от условий производства по окладной, сдельно-премиальной, повременно-премиальной системам оплаты труда.
Бухгалтерский учет в ООО «Мелиховское-Агро» ведется по журнально- ордерной форме в электронном виде с использованием программы автоматизированного бухгалтерского учета «1С:Предприятие 8.2».
Можно рекомендовать
ООО
«Мелиховское-Агро» в целях совершенствования системы бухгалтерского учета оплаты труда установить специализированный компонент программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8.2.
Данный компонент системы 1С:Предприятие 8.2 предназначен для решения задач кадрового учета, расчета заработной платы, учета работников предприятия, составлению регламентированной отчетности.

53
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации.
2. Т рудовой кодекс Российской Федерации.
3. Федеральный закон «О бухгалтерским учете» N 402 ФЗ от
6 декабря 2011 года.
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от
29.07.1998 г. № 34н.
5. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Утверждено приказом Министерства финансов
Российской Федерации от 6 июля 1999 г. №43н.
6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации».
ПБУ 1/98:Утв. приказом Минфина РФ от 09.12.98 г. №60н.
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применения: Утв. приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
8. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 26 от
06.04.2001.
9. Бякова Е.О., Погодина Н.А. Организация, нормирование, оплата труда на предприятии: Практическое пособие – М.:Экзамен, 2010.
10. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: ООО «Издательство
Проспект», 2011.
11. Кириллова Н.А., Богаченко В.М. Бухгалтерский учет для ссузов.- М.:
Проспект, 2012.
12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Издательство ИНФРА-М, 2010.
13. Лебедева Е.М. Бухгалтерский учет. М.: Академия, 2009.
14.Отечественные журналы: «Бухгалтерский учет» «Главбух»
15. Справочно-правовая система «Консультант +»

54
ПРИЛОЖЕНИЯ