Файл: Диагностика и коррекция социальнопсихологического.docx

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет Педагогики и Психологии


Направление подготовки: 37.03.01 «Психология»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

дИАГНОСТИКА И КОРРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО

КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

Студент	Писаренко Алиса Павловна
	(Фамилия, имя, отчество )		(подпись)
Руководитель	Молохина Галина Анатольевна
	(Фамилия, имя, отчество)		(подпись)

Москва

2023





Факультет электронного обучения
ЗАДАНИЕ

на выпускную квалификационную работу студента

Писаренко Алисы Павловны

(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема ВКР: «Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе».

2. Структура ВКР:

Введение

Глава 1. Социально-психологический климат в трудовом коллективе как предмет исследования в организационной психологии

1.1. Психологические особенности трудового коллектива

1.2. Понятие и структура социально-психологического климата в трудовом коллективе

---

1.3. Методы диагностики социально-психологического климата в трудовом коллективе

1.4. Технологии коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе

Выводы по первой главе

Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологического климата в трудовом коллективе

2.1. Процедура эмпирического исследования, характеристика выборки, обоснование методов и методик

2.2. Описание и анализ результатов эмпирического исследования социально-психологического климата в трудовом коллективе

2.3. Разработка рекомендации по коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе

Выводы по второй главе

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.

Для написания главы 1 рекомендуется провести теоретический анализ по выбранной теме.

В параграфе 1.1 необходимо проанализировать психологические особенности трудового коллектива: конкретизировать определение трудового коллектива, рассмотреть проблемы психологической совместимости людей в коллективе, сплоченности, конформизма и т.п.

В параграфе 1.2 необходимо проанализировать существующие современные подходы к исследованию социально-психологического климата в психологии, раскрыть понятие и выделить структурные компоненты социально-психологического климата, определить факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе.

В параграфе 1.3 необходимо проанализировать существующие методы диагностики социально-психологического климата в трудовом коллективе и обосновать наиболее интересные с точки зрения автора ВКР.

В параграфе 1.4 необходимо проанализировать существующие технологии коррекции социально-психологического климата и обосновать наиболее интересные с точки зрения автора ВКР.

---

В конце главы необходимо сформулировать выводы по результатам проведенного анализа.

Глава 2 должна содержать эмпирическое исследование социально-психологического климата трудового коллектива.

В параграфе 2.1 необходимо прописать процедуру эмпирического исследования (цель, объект, предмет, гипотезы, эмпирические задачи), обосновать выбор диагностических методик, охарактеризовать специфику деятельности организации, ставшей базой эмпирического исследования, сформировать и описать выборку.

В параграфе 2.2 необходимо описать и проанализировать результаты диагностики социально-психологического климата в трудовом коллективе организации, ставшей базой эмпирического исследования, провести статистическую проверку выдвинутых гипотез.

В параграфе 2.3 необходимо разработать и обосновать рекомендации по коррекции социально-психологического климата в конкретном трудовом коллективе. Если это будут не годовые мероприятия, а конкретная тренинговая программа, то предоставить статистическую проверку эффективности предложенной программы коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе организации, ставшей базой эмпирического исследования.

В конце главы необходимо сформулировать выводы по результатам проведенного анализа.

В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

В приложение выносятся результаты диагностики.

4. Исходные данные по ВКР:

Основная литература:

1. 
   Будаева Э.В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе / Э.В. Будаева // Вестник бурятского государственного университета. – 2015. – №6. – С. 92-95
   
2. 
   Гурьев М. Е. Анализ факторов, влияющих на формирование благоприятного социально-психологического климата внутриоллективных отношений / М.Е.Гурьев // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований. – 2015. – № 21.
   
3. 
   Обозов Н.Н. Психология работы с людьми: Советы руководителю: учеб.пособие. / Н.Н.Обозов, Г.В. Щёкин. – К.: МАУП, 2004. – 864 с.
   
4. 
   Сидоренков А.В. Методики социально-психологического изучения малых групп в организации: монография / А.В. Сидоренков, Е.С. Коваль, А.Л. Мондрус, И.И. Сидоренкова, Н.Ю. Ульянова; под ред. А.В. Сидоренкова. – Ростов-на-Дону: Издательство ЮФУ, 2012. – 244 с .
   
5. 
   Станиславская Е.Т. Б.Д. Парыгин и его концепция социально-психологического климата коллектива // Сборник избранных статей по материалам Международной научной конференции «Наука. Исследования. Практика.» Санкт-Петербург, 25 апреля 2020 года. – СПБ.: ЧНОУ ДПО ГНИИ «Нацразвитие», 2020. – С. 74-75.
   
6. 
   Шейнис М. Ю. Рабочая книга психолога организации. – Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2001. – 224 с.
   
7. 
   Шкедрина А.А. Факторы, определяющие социально-психологический климат трудового коллектива (обзор литературы) // Научные труды Московского гуманитарного университета. – 2018. – №4. – С.107-112
   

---

Дополнительная литература:

8. 
   Бусоедов И. А. Социально-психологический климат в организации / И. А. Бусоедов, Т. А. Гребенюк, Н. К. Семенова. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. – 2016. – № 10 (114). – С. 634-636. – URL: https://moluch.ru/archive/114/30176/ (дата обращения: 26.03.2022).
   
9. 
   Ильин Е.П. Психология общения и межличностных отношений. – СПб.: Питер, 2010. – 576 с.
   
10. 
    Кобзева М.В. Социально-психологический климат как предмет научного исследования // Гуманитарное пространство. – 2018. – № 1. – Том 7. – С. 191-215.
    
11. 
    Наследов А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных. Учебное пособие. 3-е изд.,стереотип. – СПб.: Речь,2007. – 392 с.
    
12. 
    Фетискин Н.П., Козлов В.В. Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М.: Институт психотерапии, 2016. – 400 с.
    

Руководитель ВКР: ________________/ Молохина Г.А.

подпись расшифровка

Студент задание получил: «19» ноября 2022г.
Студент: ________________________/ Писаренко А.П.

подпись расшифровка
ОГЛАВЛЕНИЕ

---

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы исследования. В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к проблеме межперсональных связей в различных видах профессиональной деятельности, в частности к явлению межличностных отношений в условиях трудовой организации.

Межличностные отношения формируются во всех сферах жизнедеятельности человека, но наиболее устойчивыми являются те, которые появляются в результате совместной трудовой деятельности, так как в ходе выполнения функциональных обязанностей не только закрепляются деловые контакты, но зарождаются и развиваются непосредственно личные отношения, которые в дальнейшем приобретают многосторонний и глубокий характер. Социальная жизнь людей протекает в составе тех или иных организаций (коммерческих, образовательных, научных, финансовых, общественных и т.д.).

Коллектив организации имеет определённую социальную структуру, представляющую собой систему социальных групп, выполняющих специфические производственные функции и взаимодействующих для достижения определенной цели. Организация регулирует свой состав и взаимоотношения между группами и отдельными членами трудового коллектива с помощью иерархической структуры власти.

Социальная структура трудового коллектива - это совокупность его социальных элементов и отношений между этими элементами.

Основным элементом структуры трудового коллектива является социальная группа, то есть совокупность людей, обладающих каким-либо общим социальным признаком (например, общей профессией, стажем работы и т.д.) и различающихся по производственным и социальным функциям.

Успешность трудовой деятельности во многом определяется тем, какую эмоциональную окраску носит психологическая обстановка в трудовом коллективе.

Здоровый социально-психологический климат – один из решающих факторов успешной профессиональной деятельности человека.

Психологами установлена прямая связь между состоянием социально-психологического климата (СПК) коллектива и его трудовыми показателями.

В настоящее время проблемы психологического климата достаточно глубоко изучены в социальной психологии. Так влияние социально-психологического климата в коллективе на личность уделено большое внимание в работах А. Л. Свенцицкого, Е. С. Кузьмина, И. П. Волкова, Ю. Н. Емельянова, Е. В. Шороховой, К. К. Платонова, JI. Г. Почебут, В. А. Чикер, А. Н. Лутошкина, В. В. Бойко, В. Н. Панферова, А.Г. Ковалева, Б. Д. Парыгина, Е. А. Климоваидр.

---