Файл: Балашов Г.М. Слесарь-вентиляционник.pdf

на санитарно-гигиенический эффект произво­ дится .при действующем технологическом обо­ рудовании, т. е. в эксплуатационных услови­ ях, когда предприятие уже введено на .пол­ ную .производственную мощность. Эти работы выполняют специальные пуско-наладочные организации.

7. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Важным средством привлечения рабочих к борьбе за улучшение результатов деятельно­ сти строительно-монтажных организаций и промышленных предприятий является кол­ лективный договор, .заключаемый ежегодно между администрацией и профсоюзной орга­ низацией.

Заключение коллективных договоров яв­ ляется важнейшим мероприятием, которое мо­ билизует рабочих, инженерно-технических ра­ ботников и служащих на успешное выполне­ ние заданий народнохозяйственного плана, повышение производительности труда и рен­ табельности производства, ускорение техни­ ческого прогресса и улучшение условий труда

ибыта трудящихся.

Вколлективном договоре содержатся обя­ зательства администрации и коллектива рабо­ чих и служащих:

по выполнению народнохозяйственного плана, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки и техники, механизации трудоемких и тяжелых работ;

по улучшению использования основных и оборотных фондов, экономии сырья, материа­ лов, топлива, электроэнергии, улучшению ка­ чества .продукции, росту прибыли и повыше­ нию рентабельности;

60

По совершенствованию организаций и Нор­ мированию труда, созданию условий для ро­ ста производительности труда, повышению культуры и эстетики труда, а также по укреп­ лению производственной и трудовой дисцип­ лины;

по развитию социалистического соревнова­ ния и повышению его действенности, разви­ тию изобретательства и рационализации;

по обобщению и внедрению передового опыта работы;

по улучшению организации заработной платы рабочих и служащих, усилению мате­ риальной заинтересованности работников как в результате их личного труда, так и в общих итогах работы предприятия;

по подготовке непосредственно на произ­ водстве новых кадров рабочих, обучению вто­ рым профессиям, повышению квалификации рабочих, инженерно-технических работников и служащих, укреплению материально-техни­ ческой базы для производственно-техническо­ го обучения работников на предприятии, соз­ данию условий для работы вечерних школ, курсов по повышению квалификации, созда­ нию необходимых условий для работников, обучающихся без отрыва от производства в учебных заведениях, и предоставлению им установленных льгот.

В коллективном договоре .предусматри­ ваются обязательства администрации и мест­ ного комитета профсоюза:

по привлечению трудящихся к управлению производством, к участию в работе производ­ ственных совещаний и творческих объедине­ ний трудящихся;

по дальнейшему улучшению охраны труда,

61

техники безопасности и производственной са­ нитарии, по оздоровлению условий труда ра­ бочих и служащих, снижению заболеваемо­ сти и травматизма, направлению рабочих и служащих в санатории и дома отдыха, обес­ печению рабочих гардеробными, душевыми, комнатами для кормящих матерей и личной гигиены женщин;

по предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, работникам, дли­ тельное время работающим на производстве и не допускающим нарушений трудовой дис­ циплины;

по вводу в эксплуатацию и ремонту жилья, детских дошкольных учреждений, предприя­ тий общественного питания и торговли, объек­ тов культурно-бытового и коммунального наз­ начения, лечебно-профилактических, оздоро­ вительных учреждений, использованию ассиг­ нований на эти цели; *

по улучшению эксплуатации жилых домов, общежитий, а также улучшению работы сто­ ловых, магазинов, комбинатов и мастерских бытового обслуживания, бань, прачечных и парикмахерских, развитию коллективного огородничества и садоводства, обеспечению работников топливом;

по усилению культурно-воспитательной и физкультурной работы на предприятии, по укреплению материальной базы культурнопросветительных учреждений.

В коллективном договоре должны содер­ жаться основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия в соответствии с дейст­ вующим законодательством.

Контроль за выполнением обязательства

62

no .коллективному договору осуществляют ■профсоюзные и хозяйственные органы.

Администрация предприятия и местный комитет профсоюза отчитываются перед кол­ лективом рабочих и служащих о выполнении обязательств по .коллективному договору.

Рабочим временем называется все то время, в течение которого .рабочий обязан по закону выполнять порученную ему работу на стройке или предприятии. Советское госу­ дарство, устанавливая продолжительность ра­ бочего времени, исходит из соображений ох­ раны здоровья рабочих и служащих, предо­ ставления им свободного времени для отды­ ха, активного участия в общественно-полити­ ческой жизни и для повышения культурного

итехнического уровня.

Всоответствии с законом «О завершении перехода в 1960 г. всех рабочих и служащих на 7 и 6-часовой рабочий день» во всех го­ сударственных, кооперативных и обществен­ ных организациях для рабочих и служащих установлен рабочий день продолжитель­ ностью 7 ч, а в предвыходные и предпразд­ ничные дни продолжительностью 6 ч.

Наряду с этим для некоторых категорий ■работников установлен сокращенный и не­ нормированный рабочий день. Сокращение рабочего времени предусмотрено для рабо­ тающих на открытом воздухе в холодное вре­ мя года. Для подростков в возрасте 14—16 лет введен рабочий рень .продолжительностью 4 ч, а для рабочих в возрасте 16—18 лет про­ должительностью 6 ч.

Сверхурочная работа, т. е. переработка сверх нормального или сокращенного рабоче­ го дня, допускается законом в исключитель-

63

иых случаях с разрешения местных комите­ тов профсоюза. К таким случаям относятся: производство работ, необходимых для оборо­ ны страны, а также для предотвращения об­ щественных бедствий и опасностей; производ­ ство общественно необходимых работ по во­ доснабжению и канализации для устранения случайных и неотложных обстоятельств, на­ рушающих .их функционирование; производ­ ство 'погрузочно-разгрузочных работ на же­ лезнодорожном, водном и местном транспорте и т. д. Общее количество сверхурочных работ на каждого работника в течение года не должно превышать 120' ч, .причем время, по­ траченное на сверхурочные работы в течение двух дней подряд, не должно превышать 4 ч (ст. .106 КЗОТ).

К сверхурочным работам, безусловно, не допускают подростков, не достигших 18-лет­ него возраста. Время сверхурочных работ нельзя компенсировать отпуском, а следует оплачивать: за первые два проработанных сверхурочно часа 50% тарифной ставки кроме основной заработной платы, а за каждый последующий сверхурочный час—75% тарифной ставки.

Работник вдень отдыхай праздничные дни может быть привлечен к работе лишь в ис­ ключительных случаях и только по согласова­ нию с профсоюзной организацией. Отгул за работу в день отдыха должен быть предостав­ лен не позже чем через 12 дней после привле­ чения к работе.

Очередной отпуск (оплачиваемый) предо­ ставляют всем работающим продолжитель­ ностью 12 рабочих дней, не считая выходных и,праздничных дней, приходящихся на отпу-

64

акное время один раз в год. Право на отпуск получают при условии непрерывной работы в одной и той же организации в течение 11 мес. Молодым рабочим в возрасте до 18 лет оче­ редной отпуск предоставляют продолжитель­ ностью в один календарный месяц.

Дополнительный отпуск продолжитель­ ностью 3—36 рабочих дней предоставляют ра­ ботникам с вредными условиями труда, работ­ никам районов Крайнего Севера и .приравнен­ ных к ним местностям, а также лицам, имею­ щим длительный непрерывный стаж па круп­ ных строительных объектах.

Лица, поступающие на работу, должны предъявить администрации паспорт и сдать трудовую книжку. Поступающие на работу впервые вместо трудовой книжки сдают справку из домоуправления или сельского со­ вета о занятии до поступления на работу. При приеме на постоянную работу администрация может установить испытательный срок про­ должительностью не более 6 дней. Испыта­ тельный срок не устанавливается для моло­ дых специалистов, направляемых на работу по окончании школы профессионально-техни­ ческого обучения, и др.

Уволить рабочего возможно лишь по сог­ ласованию рабочего и администрации: в свя­ зи с истечением срока заключения договора или окончанием обусловленной работы; по распоряжению администрации на основании причин, предусмотренных законом: а) пол­ ная или частичная ликвидация предприятия, уменьшение объема работ, сокращение шта­ та; б) приостановка работ на срок более ме­ сяца; в) полная непригодность работника к работе; г) систематическое невыполнение

65

рабочим без уважительных причин своих обязанностей или правил внутреннего рас­ порядка; д) совершение преступления и ряд других причин.

При увольнении по ст. 47 КЗОТ пи. «а», «б», «в» рабочему выдают выходное пособие в размере среднего заработка за 12 рабочих дней или делают предупреждение об увольне­ нии за 12 дней. Всем увольняемым рабочим выдают трудовую книжку с записями о найме и причинах увольнения. В трудовую книжку записывают также все виды поощре­ ний и награждений. Работник, желающий уйти с работы, должен подать об этом заяв­ ление ,за две недели до ухода.

8. ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Организация труда на строительстве. Для удобства выполнения работы и для повыше­ ния производительности труда каждый стро­ ительно-монтажный процесс целесообраз­ нее выполнять не одному, а неоколыким ра­ бочим. Группа рабочих, выполняющих какойлибо строительный процесс, называется зве­ ном. Для ускорения выполнения работ звенья объединяют в бригаду. Бригада, в которой все звенья состоят из рабочих одной и той же профессии, называется специализированной. Бригаду, образованную для выполнения не­ скольких взаимосвязанных процессов и состо­ ящую из звеньев, рабочие которых имеют различные профессии, называют комплексной бригадой. Высшей формой организации труда и формирования сознания рабочего являются бригады коммунистического труда.

Нормирование труда. Вентиляционные ра­ боты выполняют рабочие различных опеци-

66

альностей. Рабочим в зависимости от квали­ фикации присваивают разряды. Для рабочих, занятых в строительстве, в том числе и на вентиляционных работах, в настоящее время существует шестиразрядная тарифная сетка (см.таблицу).

При помощи приведенных в таблице (сет­ ка) тарифных коэффициентов вычисляют ча­ совую и дневную ставки каждого данного разряда, кроме первого (исходного). Напри­ мер, тарифный коэффициент 6-го разр. равен 2. Следовательно, часовая ставка 6-го разр. составит 32 коп.Х2=64 коп.

Разряд рабочему устанавливают на осно­ ве Единого .тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, за­ нятых в строительстве или на ремонтно-стро­ ительных работах (ЕТКС), в котором указа­ но, какие виды работ данной специальности в какое время должен выполнить доброкаче­ ственно рабочий каждого разряда. По мере повышения квалификации рабочего повыша­

67

квалификации рабочего, она зависит от усло­

производственные нормы.

Время, необходимое для выполнения еди­ ницы доброкачественной продукции одним рабочим в условиях правильной организации труда, называют нормой времени (Н. вр.). Количество доброкачественной продукции, которое должно быть выполнено одним рабо­ чим за единицу времени в условиях правиль­ ной организации труда, называют нормой выработки (Н. выр.). Норма времени выра­ жается в чел.-час., а норма выработки в раз­

охватывающие строительно-монтажные ра­ боты, не предусмотренные ЕНиР, и местные нормы на работы, не предусмотренные ни ЕНиР, ни ВНиР, со специфическими (особы­

68