Файл: Крылов Н.В. Организация и планирование кислородного производства [учеб. пособие].pdf

ванной продукции, прибыли, фонду заработной платы и дру­ гих показателей по усмотрению вышестоящей организации. При этом учитывается своевременность ввода новых мощно­ стей, освоение новой продукции и т. д.

Фонд развития производства образуется за счет прибыли (эта сумма по годам пятилетки определяется по нормативу, выраженному в долях балансовой прибыли по мере роста ба­ лансовой прибыли), за счет амортизации, предназначенной на реновацию (данная сумма определяется по нормативу, уста­ новленному министерством, исходя из структуры основных фон­ дов и степени их изношенности), от реализации излишнего обо­ рудования, числящегося в составе основных фондов, за выче­ том расходов, связанных с их реализацией.

Кроме того, в фонд развития производства может. направ­ ляться часть средств, получаемых предприятием от других предприятий, использующих его научно-технические разработ­ ки (документацию) и часть дополнительной прибыли, фактиче­ ски полученной предприятием от реализации аттестованной продукции высшей категории качества.

При определении размера фактической прибыли, от которой исчисляется фонд развития производства, исключаются суммы, взыскиваемые в доход государственного бюджета (прибыль, полученная от завышения оптовых цен и тарифов, экономия, полученная предприятием в связи с изготовлением продукции с нарушением установленных стандартов, технических условий, прибыль, полученная от реализации промышленной аттестован­ ной продукции высшей категории качества).

Вышестоящая организация может дифференцировать (уве­ личивать или уменьшать) предприятиям нормативы отчисле­ ний в фонд развития производства от амортизации, предназна­ ченной для полного восстановления основных фондов в предел лах до 50% по сравнению с размерами, предусмотренными для министерства, учитывая при этом удельный вес машин и обо­ рудования в составе основных фондов и их техническое состоя­ ние.

2. Порядок отчислений от прибыли в фонды поощрения в течение года

Для оценки деятельности предприятий при выполнении го­ довых планов вышестоящая организация устанавливает пред­ приятиям в годовом плане наряду с общей рентабельностью также расчетную рентабельность. В фонд материального поощ­ рения отчисления от прибыли производятся ежеквартально нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, де­ вять месяцев). При выполнении плана по реализации продук­ ции, уровню расчетной рентабельности и производительности труда отчисления в фонд материального поощрения произво­ дятся в размерах, предусмотренных в годовом плане на соот­ ветствующий период. При перевыполнении (недовыполнении)

343

этих показателей в фонд материального поощрения произво­ дятся дополнительные отчисления (снижение отчислений) от прибыли по нормативам, пониженным (повышенным) не ме­ нее, чем на 30%. В этом случае величина фонда материального поощрения (ФМф) может быть определена по формуле:

полнение (недовыполнение) планового уровня расчетной рен­ табельности, %; Рт — перевыполнение (недовыполнение) пла­ нового уровня производительности труда, %; hu h2, /і3 — нор­ мативы отчислений соответственно за каждый процент роста объема реализованной продукции, уровня расчетной рентабель­ ности и уровня производительности труда; Кь Кг, Кз — коэф­ фициенты увеличения или уменьшения норматива отчислений соответственно за каждый процент роста (уменьшения) объе­ ма реализованной продукции, уровня расчетной рентабельно­ сти и производительности труда. В том случае, если предприя­ тие в 1970 году допустило перерасход фонда заработной платы, то по отчету за 1970 год он уменьшается на сумму перерасхода. Увеличение (уменьшение) фонда материального поощрения в соответствии с уровнем выполнения плана производится раз­ дельно по каждому показателю.

Определим для примера фактический фонд материального поощрения на основании следующих исходных данных: факти­ ческий фонд заработной платы за базисный период — 700 тыс. руб.; рост объема реализации продукции по плану — 3,5%, фактически — 2,5%; уровень расчетной рентабельности по пла­

Уменьшение отчислений в фонды экономического стимулиро­ вания в связи с недовыполнением плана производства важней­ ших видов продукции производится от фактически начисленной за соответствующий квартал суммы фондов по установленным нормативам. Если предприятие в течение последующих кварта­ лов года восполнит допущенное в предыдущем периоде недо­ выполнение плана производства важнейших видов продукции (при одновременном выполнении планов по реализации про­ дукции и прибыли), в фонды поощрения с разрешения выше­ стоящей организации может быть отчислено до 50% суммы, на

344

которую был уменьшен фонд в связи с невыполнением плана по этому показателю.

Дополнительные отчисления от прибыли в фонды поощре­ ния и в фонд развития производства осуществляются за счет и в пределах фактической сверхплановой прибыли после вне­ сения из нее в бюджет платы за основные производственные фонды и нормируемые оборотные средства, фиксированных платежей, процентов за банковский кредит, а также погашения ссуд, выданных банком на временное восполнение недостатка собственных оборотных средств.

При возмещении предприятием недостатка собственных обо­ ротных средств за счет сверхплановой прибыли (без привлече­ ния кредита банка) на эту сумму также уменьшается сверх­ плановая прибыль. Если у предприятия по причинам, не зави­ сящим от его деятельности, отсутствует прибыль или ее оказа­ лось недостаточно для образования фондов поощрения, выше­ стоящая организация может принять решение об образовании фондов поощрения частично или полностью за счет средств соответствующих централизованных (резервных) фондов.

При невыполнении плана по фондообразующие показате­ лям фонды образуются в пониженных размерах. При этом ми­ нимальная сумма фондов в пределах фактической прибыли, а для планово-убыточных предприятий в пределах фактической экономии от снижения убыточности начисляется в размере40% плановой суммы фонда за период, в который допущено недо­ выполнение плана. Полученный в этом случае фонд материаль­ ного поощрения используется для текущего премирования кол­ лективов цехов, выполняющих план.

Дополнительно в установленном порядке в фонды матери­ ального поощрения должна направляться часть прибыли, образуемой за счет надбавки к цене за улучшение качества продукции.

Дополнительные отчисления в фонды материального поощ­ рения за улучшение качества продукции распределяются меж­ ду фондом материального поощрения и фондом социально­ культурных мероприятий и жилищного строительства пропор­ ционально их размерам.

В случаях, когда рост средней заработной платы опережает рост производительности труда, соответствующая часть фонда материального поощрения должна зачисляться в резерв пред­ приятия для использования ее в следующем году на стимули­ рование дальнейшего роста производительности труда и повы­ шения эффективности производства или направляться в теку­ щем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищ­

345

новой техники, реконструкцией производства или капитальным ремонтом основных агрегатов и установок.

Если рост средней заработной платы опережает рост произ­ водительности труда фактически в пределах года, то соответ­ ствующая часть фонда материального поощрения расходова­ нию не подлежит и может быть использована в последующие периоды текущего года лишь при условии, если будет обеспече­ но правильное соотношение между указанными показателями.

Минимальный размер отчислений от прибыли в фонды эконо­ мического стимулирования не может быть ниже 40% от суммы, установленной по плану.

В общую сумму каждого из фондов экономического стиму­ лирования включаются и переходящие остатки средств на нача­ ло планируемого года.

3. Распределение и использование фондов экономического стимулирования

Плановое распределение фондов экономического стимулиро­ вания в разрезе отдельных фондов предусматривается в смете, которая разрабатывается с учетом конкретных потребностей предприятий в затратах на те или иные цели и объема средств, подлежащих распределению. В смете указывается общий раз­

работников по премиальным системам, установленным в соот­ ветствии с действующими положениями, утвержденными Госу­ дарственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС;

б) для единовременного поощрения рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других катего­ рий работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий, прежде всего по дальнейшему со­ вершенствованию производства, внедрению новой техники, освоению выпуска новых видов продукции;

в) на выплату вознаграждения рабочим, руководящим, ин­ женерно-техническим работникам, служащим и другим катего­ риям работников за общие годовые итоги производстврнно-хо- зяйственной деятельности предприятия;

приятия; е) на оплату, в случае необходимости, отпусков.

Единовременное поощрение работников может быть осу­

346