ществлено в форме денежного вознаграждения, а также в виде подарков. На предприятиях, где применяются районные коэф фициенты к заработной плате работников, за счет фонда мате риального поощрения производятся также выплаты по район ным коэффициентам к премиям из этого фонда.
Определение размера средств, необходимых для текущего премирования инженерно-технических работников, служащих и рабочих, производится на основе действующей на предприятии системы премирования и среднего размера премий в процентах к фонду заработной платы каждой категории персонала за сто процентное выполнение плановых заданий.
Важным при составлении сметы расходования фондов мате риального поощрения является распределение фонда, предна значенного на текущее премирование, между рабочими, с одной стороны, и инженерно-техническими работниками, служащими и МОП — с другой. При распределении фонда необходимо учи тывать, что кроме этих премий рабочие поощряются еще и из фонда заработной платы, а также уровень сложившегося соот ношения сумм всех видов премий, выплачиваемых как из фонда материального поощрения, так и из фонда заработной платы, соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, предусмотренных в плане.
Для усиления зависимости размеров премий, выплачивае мых руководящим, инженерно-технйческим работникам и слу жащим, от размера фонда материального поощрения при со ставлении сметы расходования фонда материального поощре ния, а также при утверждении положения о премировании и определении размера премий за выполнение и перевыполнение плана руководящими, инженерно-техническими работниками и служащими, увеличение средств на премирование за выполне ние плана (в процентах К предыдущему году) не может быть больше, чем увеличение фонда материального поощрения в процентах к предыдущему году,- а размеры премий за перевы полнение плана должны устанавливаться с таким расчетом, чтобы на премирование работников указанных категорий из от числений в фонд материального поощрения за перевыполнение плана направлялась такая же доля средств, как и из отчисле ний в фонд материального поощрения за выполнение плана.
Средства, необходимые для единовременного поощрения отличившихся работников при выполнении особо важных про изводственных заданий, целесообразно распределять между це хами и категориями работников пропорционально фонду за работной платы с учетом важности цеха и сложности стоящих перед его коллективом в планируемом периоде задач. Часть этих средств следует оставлять в качестве централизованного фонда руководителя предприятия. Отдельные работники аппа рата управления за выполнение особо важных производствен ных заданий могут быть премированы специальными распоря жениями по предприятию.
Планирование ассигнований на выплату вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам работы за год в разрезе категорий персонала осуществляется пропорцио нально их фонду заработной платы. Размер фонда премирова ния по итогам года определяется руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией, а выплата воз награждения производится в соответствии с полученной работ
никами заработной платы и с учетом стажа работы на данном предприятии.
Руководитель предприятия имеет право по согласованию с профсоюзной организацией увеличивать или уменьшать работ
никам размеры этого вознаграждения в зависимости от резуль татов их работы.
При выполнении и перевыполнении годовых планов по реа лизации продукции и расчетной рентабельности на выплату
|
|
|
|
|
|
|
вознаграждения |
за общие результаты работы |
предприятия |
по |
итогам за год, кроме средств, |
предназначенных |
по смете |
для |
этой цели, могут быть также |
направлены свободные средства |
по другим статьям сметы фонда |
материального |
поощрения. |
■Причем эти средства используются |
для вознаграждения всех |
категорий работников по годовым результатам работы. |
|
При невыполнении годовых |
плановых заданий |
по реализа |
ции продукции |
и расчетной |
рентабельности |
вознаграждения |
выплачиваются в пониженных размерах, в пределах фонда ма териального поощрения, начисленного по установленным нор мативам по итогам работы за год, за вычетом выплат произве денных в течение года. При этом плановые суммы вознаграж дения, предусмотренные сметой, как правило, уменьшаются про порционально общему уменьшению планового фонда матери ального поощрения в связи с невыполнением плана. Размер средств, направляемых на премирование по итогам внутриза водского социалистического соревнования, зависит от числа форм его организации и планируется с учетом потребности и сложившегося уровня расхода за предыдущий период.
Для премирования рабочих, руководящих, инженерно-техни ческих работников и служащих по итогам первого и второго месяцев каждого квартала предприятие должно производить авансовые отчисления от прибыли в фонд материального поощ рения в размере, обеспечивающем выплату премий, которые полагаются работникам в соответствии с положением о преми ровании. Авансовые отчисления производятся также для выпла ты премий победителям во внутризаводском социалистическом соревновании и на единовременное поощрение в пределах сумм, предусмотренных на эти цели по плану за квартал. По итогам работы за третий месяц каждого квартала премирование и дру гие выплаты работникам производятся в пределах остатка фон да материального поощрения, исчисленного по показателям раооты предприятия нарастающим итогом с начала года,за выче том сумм, резервируемых на выплату работникам вознагражде
ния по итогам года, сумм премий, не выплачиваемых руководя щим. инженерно-техническим работникам и служащим по установленным премиальным положениям в связи с перерасхо дом фонда заработной платы или невыполнением плановых показателей.
Средства фонда материального поощрения, выделенные на оказание материальной помощи, распределяются в смете между рабочими и другими категориями работников пропорционально их плановому фонду заработной платы или численности работ ников. Перераспределение средств по различным направлениям в принципе нежелательно, но при необходимости следует вновь утвердить смету в установленном порядке.
Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства расходуется:
а) на улучшение культурно-бытового и медицинского обслу живания рабочих, ИТР, служащих, приобретение медикаментов для врачебных учреждений предприятия, путевок в дома отды ха и санатории, на оборудование столовых и буфетов, домов отдыха, санаториев, клубов, детских учреждений и приобрете ние для них транспортных средств и инвентаря, на физкультур ные мероприятия, усиление питания детей, находящихся в дет ских садах, яслях, пионерских лагерях, удешевление стоимости питания в столовых работников предприятия и на другие куль турно-бытовые нужды;
б) на строительство, расширение и капитальный ремонт жилых домов, клубов, домов отдыха, санаториев, профилакто риев, пионерских лагерей, детских садов и яслей, столовых и буфетов, спортивных сооружений и других объектов культурнобытового назначения.
Фонд социально-культурных мероприятий может использо ваться предприятием для долевого участия в совместном строи тельстве с другими предприятиями жилых домов, клубов, спортплощадок и других учреждений культурно-бытового на значения. На таких же (долевых) началах предприятие может сделать взнос в фонд социально-культурного и жилищного строительства исполкомов местных Советов депутатов трудя щихся.
Руководитель предприятия по согласованию с профсоюзной организацией может перераспределить начисленные в отчетном периоде средства между фондом материального поощрения и фондом социально-культурных мероприятий и жилищного стро ительства в пределах 20% плановой суммы каждого фонда, без учета остатка средств фонда на начало года.
Распределение фондов поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по направлениям и утверждение сметы расходования этих фондов производятся администрацией предприятия совместно с ФЗМК. Проекты смет предварительно обсуждаются на постоянно действующих
производственных совещаниях или рабочих собраниях. Средст ва фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, не использованные в текущем году, переходят на следующий год и изъятию у пред приятия не подлежат.
Фонд развития производства предназначается для финанси рования капиталовложений по внедрению новой техники, про грессивной технологии, механизации и автоматизации произ водства, модернизации оборудования, обновлению основных фондов, приобретению грузового транспорта для технологиче ских целей, на совершенствование систем управления, планиро вания и организации производства, включая приобретение счет ных и пишущих машин и других средств механизации управ ленческого труда, внедрение методов научной организации труда, улучшение организации трудовых процессов, а также других капиталовложений по развитию производства, направ ленных на освоение новых видов изделий, рост производитель ности труда, снижение себестоимости, улучшение качества про дукции, повышение рентабельности производства. Кроме того, средства фонда используются для погашения ссуд банка, полу ченных на финансирование мероприятий по внедрению новой техники и техническому совершенствованию производства. Средства фонда развития производства могут направляться также на возмещение затрат по передаче научно-технических разработок (документации) и оказанию помощи в их исполь зовании.
Плановый фонд развития производства по направлениям распределяется при составлении сметы расходования с учетом плана технического развития, организационно-технических ме роприятий, степени эффективности и очередности осуществле ния намеченных мероприятий.
Для успешного использования фонда развития производства необходимо в плане предусматривать материально-техническое обеспечение и лимиты по труду по всем мероприятиям, осуще ствляемым за счет фонда развития производства.
Не использованные остатки средств фонда развития произ водства переходят на следующий год и изъятию не подлежат.
Средства фонда развития производства хранятся на отдель ном счете в Госбанке и расходуются на основании справки предприятия, представляемой в Госбанк, в которой указывает ся сумма необходимых предприятию средств и их назначение, а при проведении строительно-монтажных работ наличие про ектно-сметной документации, утвержденной руководителем предприятия.
