Файл: Рабочая программа дисциплины трудов ое право Уровень высшего образования бакалавриат.doc

Задача № 9. Учитель физкультуры средней школы Комова получила спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый кузов машины. По дороге начался сильный дождь и часть имущества была испорчена. Кроме того, по приезде в школу обнаружилась недостача спортивных костюмов. Директор школы издал приказ о привлечении Комовой к материальной ответственности.

Задача № 10. В частном продуктовом магазине ночью была совершена кража товаров на сумму 15 тыс. руб. Директор магазина издал приказ о взыскании ущерба с Коробова, который являлся сторожем и дежурил в ночную смену, когда была совершена кража. Кроме того, в магазине была обнаружена недостача продуктов на 5 тыс. рублей и порча на 3 тыс. руб. По этим фактам директор магазина также издал приказ о взыскании ущерба с 3-х продавцов, с которыми были заключены договоры о полной материальной ответственности.

Задача № 11. Токарю 3 разряда Макарову в связи с отсутствием квалифицированного рабочего мастер поручил изготовить деталь со сложностью обработки по 5 разряду. Макаров отказывался, но мастер уговорил его. В результате деталь оказалась бракованный.

Задача № 12. Слесарь при обработке детали по небрежности допустил поломку станка за что ему был объявлен выговор и произведено удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта стакана.

Задача № 13. Во время работы дежурной Линьковой из номера гостиницы были похищены вещи стоимостью 7500 руб. По решению суда гостиница выплатила потерпевшему 7500руб в возмещение ущерба, 1000руб - за моральный ущерб и понесла судебные расходы. С дежурной был заключен договор, по которому она обязана следить за имуществом на этаже и в номерах.

Задача № 14. Директор лодочной базы Смирнов по разовой доверенности купил в магазине три лодочных мотора «Ветерок» по цене 7тыс.руб. за мотор. Доставив моторы на базу, он оставил из возле склада, т.к. кладовщик заявила, что ее рабочий день уже закончился. Моторы ночью были похищены неизвестными лицами, которые и были установлены милицией.

Задача № 15. Грибов работал завскладом готовой продукции ООО. При инвентаризации у него была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 2700руб. Добровольно Грибов отказался возмещать ущерб, и ООО обратилось в суд, где ответчик пояснил, что к ценностям имели доступ и другие лица, на его иждивении находятся двое детей и мать пенсионерка.

Задача № 16. Плотник Федоров обучался за счет средств работодателя и в договоре согласился после обучения отработать три года, однако через шесть месяцев работы Федоров уволился по собственному желанию.

---

Задача № 17. Тракторист РСУ по окончании рабочей смены самовольно использовал трактор с прищепом для перевозки грузов граждан. В результате аварии был поврежден трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде не полученных доходов, т.к. трактор не использовался по причине ремонта в течение десяти дней.

Задача № 18. Завод предъявил в суд иск к водителю электропогрузчика Ганину, зав. Складом Романову, кладовщику Иванову и инженеру Макееву о взыскании с них 30 тыс. рублей. Из материалов дела усматривается, что в июне при разгрузке вагона, в котором находились емкости с красителем, водитель Ганин проявил неосторожность, часть емкостей упала, содержимое вылилось и пришло в негодность, чем и причинен ущерб заводу.

Задача № 19. По вине Шарлова, Гринина и Кирилова в ООО была допущена неоднократная задержка возврата тары и потому арбитражный суд взыскал с ООО штраф в размере десяти тысяч рублей. В порядке регресса ООО взыскало с виновных 10тыс.рублей.

Задача № 20. Водитель – экспедитор аптекоуправления Семенов получил для перевозки четыре бидона с раствором. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и весь раствор вылился и тем самым причинил ущерб на сумму две тысячи рублей. Ответчик в суде иска аптекоуправления не признал и пояснил, что дорога была плохая, а бидон не соответствовал требованиям для перевозки жидкого груза.

Задача № 21. Попова работала в «Центрально – Европейском банке» кассиром в пункте обмена валюты. При обмене валюты одна клиентка обманным путем получила у Поповой 3500 долларов США. Кассир попытался задержать клиентку с помощью охраны, но сделать это не удалось. Банк предъявил требования к кассиру о взыскании материального ущерба.

Задача № 22. Конева работала кассиром в кооперативе и допустила недостачу в сумме десяти тысяч рублей, которую погасила в связи с тем, что работодатель угрожал уволить ее за утрату доверия. Позднее Конева обратилась в суд с иском о взыскании 10 тыс. руб., так как она погасила недостачу не добровольно, а вынужденно, под угрозой работодателя.

Задача № 23. На складе продовольственных товаров протекала крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складские помещения. Несмотря на попытки зав. складом спасти продукты, значительная часть их была испорчена. От возмещения ущерба зав. складом отказался.

---

Задача № 24. Сторож магазина (частная организация) ушел с поста во время дежурства. Воспользовавшись отсутствием охраны, преступники похитили товар на сумму две тысячи рублей. Собственник магазина предъявил сторожу иск о взыскании ущерба в суде, который взыскал всего 500 рублей.

Задача № 25. Преподаватель физкультуры средней школы получила по доверенности на базе спортивные костюмы и инвентарь, который погрузили в открытый кузов машины. Во время перевозки начался сильный дождь и часть имущества на сумму 5 тыс. руб. оказалась испорчена. Кроме того, по приезде в школу обнаружилась недостача спортивных костюмов на 5 тыс. руб.

Трудовые споры

Задача № l. В результате длительной невыплаты заработной платы водители и рабочие автобусного хозяйства г.Тамбова не вышли на работу. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, т.к. работники уклоняются от переговоров и тем самым нарушают правила о примирительной процедуре.

Председатель профкома в судебном заседании требования работодателя не признал и пояснил, что выполнять работу без соответствующей платы - принуждение к труду, что запрещено Конституцией МОТ №95 1949г. (ратифицированной 24 сентября 1952г. СССР), Конституцией (ч. 2 ст. 37) и ТК РФ. При этом он добавил, что работники не бастовали, а использовали коллективную форму самозащиты своего права на оплату труда.

Задача № 2. С исковым заявлением о возмещении морального вреда обратились в суд следующие работники: рабочий-формовщик литейного цеха Платов, потому что плохие условия труда, слабая освещенность рабочего места, отсутствие моющих средств, нерегулярное лечебно-профилактическое питание; инженер ОТК Малова, т.к. ей за одинаковую работу по одной и той же должности выплачи (дискриминация в оплате); техник Буров, т.к. работодатель постоянно нарушает график ежегодных отпусков, переносит отпуск с лета на зиму, с весны на осень; бухгалтер Смелова, т,к. работодатель незаконно отстранил ее от работы (за отказ выполнить поручение главного бухгалтера), и только вмешательство прокурора района побудило работодателя отменить распоряжение об отстранении; медицинская сестра Уколова, т.к. работодатель при ее увольнении в течение месяца не выдавал трудовую книжку; юрист Багров, т.к. работодатель незаконно уволил его, и только распоряжением суда он был восстановлен на работе.

Задача № З. Кладовщик Бодрова обратилась с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе. По приказу работодателя она была уволена по собственному желанию. Однако Бодрова считает, что уволилась не сама, а под давлением начальника цеха, который постоянно получал со склада пищевой спирт без оформления расходных документов. В случаях отказа в выдаче спирта начальник цеха кричал, угрожал наказанием и увольнением. В такой обстановке Бодрова вынуждена была подать заявление об увольнении.

---

Задача № 4. Работодатель обратился с иском в суд и в профком о приз­нании забастовки работников молокозавода незаконной. На судебном заседании выяснилось, что профком принимал неоднократные действия по проведению примирительных процедур, однако работодатель уклонялся от переговоров и поэтому профком принял решение о проведении забастовки.

Задача № 5. Ст. научный сотрудник НИИ Пономарев был уволен в связи с тем, что не был избран по конкурсу Ученым советом института на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и указал, что при проведении конкурса на заседании Ученого совета не было кворума, поэтому его решение не имеет юридической силы.

Задача № 6. Зотов работал почтальоном I класса. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ему 3 класса. Считая приказ незаконным, Зотов обратился к мировому судье. Однако судья не стал рассматривать заявление и прекратил производство по мотиву неподведомственности споров суду, т.к. требования истца сводятся к вопросу присвоения ему квалификации, т.е. установлению новых условий труда.

Задача № 7. В коллективном договоре АО рыбзавода содержалось условие о ежегодном повышении заработной платы всем работникам завода. Однако два года подряд работодатель не выполняет это условие, ссылаясь на ухудшение экономических показателей завода.

Задача № 8. Правовой инспектор при проверке ресторана обнаружил, что работниками не заключаются трудовые договоры в письменной форме. Трудовые отношения оформляются путём подачи заявления работником и издания приказа о приёме на работу.

Задача № 9. При реорганизации АО было принято решение ликвидировать цех по переработке вторичного сырья. Работники цеха предъявили работодателю требование о сохранение цеха, угрожая в противном случае забастовкой.

Задача № 10. Младший обслуживающий персонал АО в составе 108 человек на своём собрании принял решение предъявить работодателю требование о повышении заработной, т.к. последняя не превышает размера прожиточного уровня. Если это не произойдёт, то будет объявлена забастовка.

Задача № 11. В леспромхозе приказом директора вместо бригадной системы оплаты труда с учётом коэффициента трудового участия была введена тарифная система оплаты, единая для всех работников. Однако работники возражали против этого и просили оставить бригадную оплату.

---

Задача № 12. В связи с тяжёлым финансовым положением и сбыто продукции на заводе была введена неполная рабочая неделя по модели 4 + 3. Работники возражали и не соглашались отдыхать 3 дня и просили вернуть их на прежнюю рабочую неделю ( 5 + 2 ). Работодатель настаивал на своём приказе и тогда работники стали угрожать ему проведение забастовки.

Задача № 13. Слесарь Курочкин три месяца находился в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы из – за отсутствия заказов на заводе. Считая, что с ним поступают незаконно Курочкин обратился в КТС с заявление об оплате вынужденного отпуска. Однако это заявление не было рассмотрено , т.к. один из членов КТС находился в больнице, другой в очередном отпуске ( всего в КТС было 3 человека ). Не получив ответа в КТС, Курочкин обратился в суд, где ему было отказано в приёме заявления, т.к. он нарушил порядок рассмотрения трудового спора.

---