Файл: Рабочая программа дисциплины трудов ое право Уровень высшего образования бакалавриат.doc

---

Рабочее время и время отдыха

Задача № 1. Работники отдела комплектования обратились к директору областной библиотеки с просьбой отменить на зимний период перерыв для отдыха и питания, т.к. они им не пользуются, никуда не уходят с рабочих мест. Директор библиотеки отказался удовлетворить просьбу работников.

Задача № 2. В коллективном договоре одной из организаций г. Челябинска содержится условие, согласно которому работники, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и совершающие прогулы, должны отработать потери рабочего времени путем привлечения к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Задача №3. В связи с производственной необходимостью директор льнокомбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал им предоставить отгул, который по желанию можно было присоединить к ежегодному отпуску. Некоторые работники согласились с предложением директора, но многие заявили, чтобы работа в субботу компенсировалась двойной оплатой, а один работник потребовал отдых и оплату. Группа работников не согласилась выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Задача №4. Директор кинотеатра по согласованию с профкомом установил для уборщиков помещения режим гибкого рабочего времени с месячным учетным периодом. График предусматривал:

1) шестидневную рабочую неделю с выходным днем в понедельник;

2) фиксированное рабочее время с 12 до 13 ч. ис 16 до 21 ч.;

3) перерыв для отдыха и питания с 18 до 19 ч., начало и окончание работы с 12 до 23 часов.

Работники обратились с заявлением в КТС, в котором просили перенести выходной день на воскресенье и перенести перерыв для отдыха и питания за пределы фиксированного рабочего времени, сократив его на 30 мин. В приеме заявления работникам было отказано из-за неподведомственности трудового спора КТС.

Задача № 5. Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делились на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась в районную прокуратуру с жалобой.

---

Задача № 6. В связи со значимым сокращением объёма работ на заводе рабочим была установлена неполная рабочая 4-дневная неделя
(с понедельника по четверг). В пятницу рабочих привлекли к работе по производственной необходимости. Десять человек отказались выйти на работу, так как находились на отдыхе, остальные отработали в пятницу и потребовали повышенную оплату.

Задача № 7. В коллективном договоре завода по просьбе рабочих было записано, что лица, опаздывающие на работу или иным образом нарушающие режим рабочего времени, могут по их просьбе (или с их согласия) привлекаться к сверхурочным работам.

Задача № 8. В коллективном договоре ООО «Радуга» по инициативе работодателя была включена норма, согласно которой работающим в режиме неполного рабочего времени, предоставляется ежегодный отпуск, продолжительность которого определяется в пропорциональном исчислении.

Задача № 9. АО «Урал шина» в связи с тяжёлым финансовым положением по приказу работодателя с апреля месяца перешло на неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днём в пятницу.

Задача № 10. Токарь Носов в последней декаде месяца оставался работать в цехе после окончания смены. Когда он потребовал оплаты сверхурочного труда, начальник смены отказал ему в этом, заявив о том, что в указанный период к сверхурочной работе в цехе никто не привлекался. Носов настаивал на оплате, ссылаясь на то, что его видели некоторые работники цеха за станком после работы. Не получив оплату, Носов написал заявление на отгул и на следующий день на работу не вышел, и по этой причине был уволен за прогул.

Задача № 11. Приказом начальника государственной налоговой (районной) инспекции был установлен ненормированный рабочий день для всех сотрудников, включая рабочих и МОП. В приказе было указано, что сбор налогов является низким, поэтому весь персонал инспекции обязан был начинать свою работу на один час раньше и заканчивать на два часа позже установленного правилами внутреннего трудового распорядка.

Задача № 12. Инженер отдела по ТБ Васин, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, был вызван на завод для расследования причин несчастного случая. Васин отказался выйти из отпуска, за что на него было наложено дисциплинарное взыскание.

Задача № 13. В КТС поступило заявление от грузчиков, в котором они сообщили следующее: «В пятницу в обеденный перерыв мы угостили водителя водкой, но сами в выпивке не участвовали. Водитель по этой причине был отстранён от работы, и поэтому вторую половину дня грузчики не работали. Вынужденный простой грузчиков заставили отрабатывать в выходной день. Просим оплатить время простоя за пятницу и дать отгул за работу в выходной день или присоединить его к очередному отпуску».

---

Задача № 14. Директор ОАО «Микрон» издал приказ об остановке производства на четыре месяца и предоставлении на это время отпуска с частичным сохранением заработной платы на уровне минимального размера оплаты труда.

Задача № 15. В коллективном договоре одного из предприятий
г. Челябинска содержится условие, согласно которому, работники, нарушающие трудовую дисциплину, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо оплаты.

Задача № 16. В связи с отсутствием сырья директор завода издал приказ о предоставлении всем рабочим отпуска без сохранения заработной платы на 20 календарных дней.

Задача № 17. Инженер Кох проработал на заводе два месяца и обратился к работодателю с проcьбой о предоставлении ему отпуска, мотивируя тем, что он принят на работу в порядке перевода с фабрики, на которой проработал четыре месяца и компенсацию за отпуск не получал.
Заработная плата
Задача № l. Работодатель задержал выплату заработной платы работникам завода на месяц, и в знак протеста работники отказались выходить на работу.

Задача № 2. Работодатель по согласованию с профкомом завода утвердил положение о выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год с учетом стажа работы, в соответствии с которым станочнику Павлову, имеющему стаж работы на заводе 15 лет, полагалось вознаграждение в размере 40% среднего заработка. Но за появление на работе в нетрезвом состоянии работодатель полностью лишил Павлова годового вознаграждения.

Задача № З. Слесарь Скоков был лишен премии на 50% за январь, т.к. в рабочее время 3 января катался по заводской территории на электрокаре.

Задача № 4. Техник Кротов работал 2 мая, потому потребовал у начальника цеха оплатить ему этот день в повышенном размере, но получил отказ, так как является работником с ненормированным рабочим днем, а 2-го мая у него было дежурство по заводу.

Задача № 5. Ввиду отсутствия сырья слесарь-сдельщик Махов в сентябре не выполнил плановое месячное задание и поэтому не получил премию. Рабочий возбудил спор с начальником цеха и пояснил, что необходимые показатели для премирования им не выполнены исключительно по вине администрации цеха. Начальник цеха разъяснил Махову, что согласно Положению о премировании премия рабочим выплачивается лишь при качественном выполнении и перевыполнении плановых рабочих заданий.

---

Задача № 6. Приказом по ООО «Лотос» Козлов был назначен бухгалтером-претензионистом согласно штатному расписанию. При заключении трудового договора было оговорено, что за ведение дел в арбитражных судах ему будут доплачивать 50% заработной платы и 1 % от выигранных сумм по арбитражным делам, но в случаях проигрыша дел у него могут быть произведены денежные удержания до 50% заработной платы для погашения судебных расходов.

Козлов, не получавший доплат в течение 4 месяцев, обратился в КТС. На заседании комиссии председатель заявил, что дополнительная оплата за ведение дел в арбитраже не производилась, потому что эта работа входит в служебные обязанности Козлова, Выплата 1% от выигранных сумм противоречит положению о премировании, принятому в ООО.

Задача № 7. На Ярославском радиозаводе был издан стандарт, по которому все инженерно-технические работники с 1 апреля 2002г. обязаны заключить новые трудовые договоры. Стандартом устанавливался для работников, заключивших новый трудовой договор, более высокий минимум заработной платы. Работники, отказавшиеся заключить новый трудовой договор, оставались на прежнем минимальном окладе, действовавшем до введения стандарта завода.

Задача № 8. Томилова работала в компании «Фора» главным специалистом. В феврале текущего года ей был понижен должностной оклад за некачественное выполнение трудовых обязанностей. На основании решения Совета директоров всем работникам компании с 1 сентября была повышена заработная плата в 2 раза. Должностной оклад Томиловой остался на прежнем уровне. Не согласившись с таким решением, она обратилась с иском в суд. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что установление размера оплаты труда работникам относится к ведению работодателя, а истец был обеспечен минимум заработной платы, установленной по ее должности.

Задача № 9. Шевардин обратился в суд с иском к Московскому центру межрегиональных поставок о взыскании заработной платы за проработанное время, а также за период задержки выдачи трудовой книжки. Он пояснил, что с 9 по 27 августа работал в организации ответчика в должности ведущего эксперта коммерческого отдела и оформил 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Ответчик иска не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключен, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрена.

---