Файл: Рабочая программа дисциплины трудов ое право Уровень высшего образования бакалавриат.doc

Задача № 10. Инженеру отдела сбыта и снабжения Комарову снизили заработную плату за июль месяц в связи с тем, что он два раза не представил отчёты о проделанной ежедневной работе.

Задача № 11. У работника произвели удержание из заработной платы в связи с тем, что бухгалтер при начислении заработной платы использовала правовой акт, утративший юридическую силу, он не действовал в это время, так как был отменён.

Задача № 12. С начальником отдела сбыта завода стальконструкций при приеме на работу был заключен особый, мотивационный контракт, который предусматривал выплату дополнительного годового вознаграждения в размере 20 тыс. рублей за превышение объёма реализации готовой продукции на 10% по сравнению с показателями прошлого года. Показатель объёма продаж был выполнен только на 3%, поэтому работнику было отказано в оплате годового вознаграждения.

Задача № 13. За неоднократные опоздания на работу и преждевре­менный уход с работы в августе месяце группа рабочих литейного цеха была лишена премии на 50% начальником производства. Рабочие не согласились с этим и заявили, что потери рабочего времени они отработали на сверхурочных работах и в свои выходные дни.

Задача № 14. Рабочего Глотова начальник цеха лишил премии за декабрь месяц, т.к. Глотов имел дисциплинарное взыскание за драку в цехе.

Задача № 15. За нарушение технологического процесса слесарю – сборщику 6 разряда, распоряжением начальника цеха был снижен 6 разряд до 4-го, сроком на два месяца. Рабочий не согласился с распоряжением и обратился в КТС.

Задача № 16. При заключении коллективного договора было предусмотрено, что 5% чистой прибыли АО по итогам года направляются в фонд трудового коллектива для использования на премирования работников по решению общего собрания коллектива. Однако юрист-консультант возражал против такого решения, мотивируя тем, что чистую прибыль может распределять только общее собрание акционеров в соответствии с законодательством об АО.

Задача № 17. Швея-надомница АО за перевыполнение норм выработки постоянно в течение года получала премии. Написав в ноябре месяце заявление об увольнении по собственному желанию, работница потребовала оплатить ей сверхурочные работы за весь год, так как ежедневно работала по 9-10 часов, о чем сообщала непосредственному руководителю.

Задача № 18. При заключении коллективного договора на машиностроительном заводе между представителем работодателя и работников возникли разногласия по следующим вопросам:

---

1. 
   по минимальной оплате труда, представители работодателя настаивали на том, что по своему размеру она должна быть равна оплате, установленной в законе. Представители работников утверждали, что она по своему размеру должна быть выше, чем об этом указано в законе;
   
2. 
   по оплате вынужденных отпусков в связи с временной приостановкой работы. Представители работников требовали производить оплату в размере тарифной ставки (оклада), как это предусмтрено отраслевым тарифным соглашением. Представители работодателя соглашались на оплату таких отпусков в размере 2\3 тарифной ставки (оклада);
   
3. 
   по индексации в размере 0,7% за каждый день задержки заработной платы.
   

Задача № 19. Перед началом смены 10 марта начальник автобазы АО «Лори», объявил двум водителям, что в связи с отправкой их автомашин на ремонтный завод и отсутствием свободных автомашин им предоставляется выходной день, вместо очередного выходного, водители остались на базе и, хотя ничего не делали по причине простоя, потребовали оплату за этот день в размере среднего заработка.

Задача № 20. В отделе главного конструктора было проведено сокращение штата инженеров без уменьшения объема работы, в результате чего нагрузка на работающих выросла. На просьбу главного конструктора повысить оклады отдельным работникам, директор ответил отказом, мотивируя его тем, что средние оклады по заводу уже были повышены

Задача № 21. Приказом директора завода сварщику 5 разряда в июле был снижен разряд до третьего на три месяца за систематический брак в работе.

Охрана труда

Задача № 1. Рабочий, направленный по устному распоряжению началь­ника на строительство погреба для главного инженера организации, упал в яму, сломал позвоночник и через пять дней умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Супруга погибшего возражала против такого заключения.

Задача № 2. В ходе проверки охраны труда АО «Трубный завод» выявлены следующие нарушения:

- содержание вредных веществ в воздухе на рабочих местах превышает ПДК;

- вентиляционные системы в цехах 1-4 работают неудовлетворительно;

- уровень вибрации, передающийся на руки, выше допустимых санитарных норм на 3-9 децибел;

- температура воздуха в помещениях в зимнее время ниже допускае­мой нормами, сквозняки, высокий уровень шума от вентиляции.

---

Кроме того, установлены факты отсутствия необходимых ограждений у вращающихся механизмов и нарушения габаритов при монтаже оборудования. Все выявленные нарушения вели либо к профессиональным заболеваниям, либо к несчастным случаям. Поэтому проверяющие выдали предупреждение о том, что в случае неустранения нарушений работы будут остановлены. Через месяц была проведена повторная проверка, показавшая, что изменений на производстве не произошло.

Задача № З. Инструктор Бухарева обратилась к администрации АО «Маяк» с просьбой о переводе ее на более легкую работу в связи с беременностью и по врачебному заключению. Однако в переводе ей отказали, ссылаясь на отсутствие такой работы на строительной площадке.

Задача № 4. При проверке условий труда продавцов молочного магазина было установлено, что у них нет грузчика, продавцы сами переносят в торговый зал ящики и фляги с молочной продукцией.

Задача № 5. Химик-аналитик Свиридова дважды отказалась пройти инструктаж по правилам работы с реактивами. За неявку на инструктаж работодатель объявил ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожеги.

Задача № 6. При разгрузке лесоматериалов на грузчика Гусева из вагона свалилось бревно и ударило его по голове и спине. В результате травмы Гусев длительное время находился на лечении в больнице и был призван инвалидом в результате обострившейся гипертонической болезни. Гусев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако администрация базы в этом ему отказала, мотивируя отказ тем, что он еще до несчастного случая страдал обострившейся гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла в результате общего заболевания, а не в результате полученной травмы.

Задача № 7. На железной дороге произошел несчастный случай, пострадали два работника. Уполномоченный по охране труда профкома по просьбе администрации составил акт об этом, в котором всю вину за несчастный случай возложил на пострадавших. Об этом факте стало известно Государственному инспектору по охране труда.

Задача № 8. Токарю Резцову объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а крановщику Крюкову - за отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности. Указанные меры воздействия на рабочих не повлияли. Через три дня Резцов вновь был замечен работающим без очков

---

, а крюков так и не стал сдавать экзамен. Администрация цеха уволила их за нарушение правил по охране труда.
Дисциплина труда

Задача № l Начальник цеха объявил литейщику Громову выговор за то, что он не выполнил распоряжение мастера, грубо обругал его оскорбительными словами.

Начальник цеха также объявил строгий выговор литейщику Дуброву за отказ выполнить распоряжение мастера. Свой отказ Дубров объяснил тем, что ему поручили выполнить работу формовщика.

Задача № 2. Продавец частного магазина Котова дважды в течение рабочей смены грубо нарушала правила торговли и культуры обслуживания, и работодатель (директор магазина) по требованию возмущенных покупателей отстранил ее от работы на два дня.

Задача № 3. Дежурный локомотивного депо Серов приказом начальника депо был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. В суде Серов пояснил, что он на работе выпил всего 0,5 литра пива, т.к. был очень жаркий июльский день, и пьяным себя не почувствовал.

Задача № 4. За грубое нарушение правил торговли комитет по управлению городским имуществом объявил строгий выговор директору магазина «Уют», а через неделю прекратил с ним трудовые отношения с формулировкой «уволен за утрату доверия».

Задача № 5. Водителю АО «Шип» Меркулову за прогул был объявлен выговор. Кроме того, этим же приказом ему уменьшили отпуск на один день и перенесли его с лета на осень, лишили премии за квартал, а также вознаграждения по итогам работы за год- и уменьшили размер дивидендов по акциям АО.

Задача № 6. При утверждении правил внутреннего трудового распоряд­ка на кондитерской фабрике «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, замечание; предупреждение; строгий выговор; сокращение отпуска для лиц, совершивших прогулы,; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии.

Задача № 7. Машиниста локомотива Петрова за проезд на запрещенный сигнал светофора, что привело к аварийной ситуации, лишили правом управления локомотивом и перевели кочегаром на маневровый паровоз сроком на 6 месяцев, а также лишили его месячной премии.

Задача № 8. Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день он представил объяснение о том, что накануне плохо себя чувствовал, но врача вызывать не стал, надеясь, что недомогание пройдет. Когда состояние его ухудшилось, он позвонил в поликлинику, но ему предложили на прием к врачу явиться самому. На следующий день ему стало лучше, и он вышел на работу.

---

Материальная ответственность сторон трудового договора

Задача № l. Фрезеровщик Петров при высокоточной обработке сложной детали допустил поломку станка. Работодатель своим приказом взыскал с фрезеровщика полную стоимость станка.

Задача № 2. В гардеробе института пропал плащ, сданный на хранение. Ректор института своим приказом возместил потерпевшему стоимость плаща 8 тыс. руб. и в порядке регресса взыскал эту сумму с дежурного по гардеробу, который, ссылаясь на отсутствие вины и договора о полной материальной ответственности, отказался выплачивать деньги.

Задача № 3. Водитель Мишин совершил аварию, в результате которой повредил автомобиль «Жигули», принадлежащий потерпевшему Губову. Работники ГАИ составили протокол дорожного происшествия, в котором указали, что Мишин находился в нетрезвом состоянии, превысил скорость движения и совершил наезд. Работодатель произвел ремонт «Жигулей» и понес расходы на сумму 10 тыс. руб., которые в приказе обязал Мишина выплатить организации. Мишин отказался возмещать ущерб, т.к. он находился в трезвом состоянии во время аварии, что доказано постановлением районного суда.

Задача № 4. Опытный машинист электровоза решил ускорить оборот железнодорожных вагонов и прицепил для перевозки вместо 20 на 5 больше. На подъеме 2 вагона отцепились, в результате причинен ущерб перевозимому грузу.

Задача № 5. У рабочего шинного завода из шкафа для одежды пропала новая кожаная куртка стоимостью 8 тыс. руб. Он обратился к начальнику цеха с заявлением о взыскании 8 тыс. руб.

Задача № 6. В механическом цехе неожиданно отключили электроэнер­гию. Грузчик Глухов решил исправить эту ситуацию. В результате неу­мелого обращения с электрощитом цеха Глухов вывел из строя электро­мотор и тем самым причинил ущерб имуществу цеха на 15 тыс. руб.

Задача № 7. Мастер-парикмахер салона «Локон» (муниципальное предприятие) Валеева замечена в том, что обслуживала клиентов без оплаты в кассу (брала деньги себе). При составлении месячного отчета заведующая салона установила, что план Валеева выполнила всего на 70% и предложила бухгалтерии удержать из зарплаты мастера недополученные 30% плановой выручки.

Задача № 8. Фотограф авиаклуба Гордин при съёмке парашютистов на высоте 3 тыс. метров потерял камеру, которую оторвало сильным порывом ветра. Стоимость камеры 10 тыс. руб.

---