ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.04.2024
Просмотров: 1608
Скачиваний: 19
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-
Ответ: области интересов кандидатов -
Ответ: социокультурный уровень
Вопрос 331. На каком этапе урегулирования жалобы менеджер проверяет факты, собранные сотрудником?
-
Ответ: на этапе исследования
Вопрос 332. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых идей в организацию:
-
Ответ: продвижение изнутри
Вопрос 333. Персонал организации — это
-
Ответ: работники, занятые на данной организации и осуществляющие свою деятельность на основании договора
Вопрос 334. Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:
-
Ответ: критический инцидент
Вопрос 335. В чем суть классической теории мотивации?
-
Ответ: деньги – единственный мотивационный фактор
Вопрос 336. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
-
Ответ: да
Вопрос 337. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
-
Ответ: найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала
Вопрос 338. Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
-
Ответ: да
Вопрос 339. Под обогащением труда обычно понимают:
-
Ответ: возможности карьерного роста
Вопрос 340. Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях:
-
Ответ: да
Вопрос 341. Что представляет процесс набора персонала:
-
Ответ: создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
Вопрос 342. Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности. На Ваш взгляд, следует:
-
Ответ: принять с испытательным сроком
Вопрос 343. Принцип комплексности подразумевает:
-
Ответ: учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом
Вопрос 344. Центростремительная карьера:
-
Ответ: движение к руководству организации
Вопрос 345. Какой из ниже перечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала?
-
Ответ: различие представлений об эффективности оценки
Вопрос 346. Какие два вида служебно-профессионального продвижения (карьеры) различают с точки зрения практики управления организацией?
-
Ответ: вертикальное, ступенчатое
Вопрос 347. Какое понятие не используется при анализе работы?
-
Ответ: социально-психологический климат
Вопрос 348. Аттестация – это форма оценки человека, которую:
-
Ответ: может дать только другой человек, группа людей
Вопрос 349. Что такое специализированная карьера?
-
Ответ: когда работник в рамках одной профессии проходит различные стадии карьеры
Вопрос 350. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
-
Ответ: временному увеличению эффективности его работы
Вопрос 351. Такие недостатки условий работы, как теснота, шум, недостаточность освещения и др.
-
Ответ: увеличивают неудовлетворенность работой
Вопрос 352. Краткая трудовая биография кандидата:
-
Ответ: анкета сотрудника
Вопрос 353. Обязанности, которые прежде выполнялись одним сотрудником, планируется распределить между двумя работниками. При этом один из них — новичок в организации. На ваш взгляд, следует:
-
Ответ: составить должностные инструкции для обоих
Вопрос 354. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
-
Ответ: в безопасности
Вопрос 355. Определите одну из стадий адаптации:
-
Ответ: «акклиматизация»
Вопрос 356. Персонал – это
-
Ответ: полный личный состав наемных работников организации,выполняющих различные производственно-хозяйственные функции
Вопрос 357. К экономически неактивному населению относятся:
-
Ответ: лица в местах лишения свободы -
Ответ: временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе
Вопрос 358. Каковы могут быть последствия конфликта в организации?
-
Ответ: могут быть как негативные, так и позитивные последствия
Вопрос 359. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
-
Ответ: численную адаптацию рабочей силы
Вопрос 360. Кому принадлежит идея о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать?
-
Ответ: Ф.Тейлору
Вопрос 361. В чем заключается цель анализа работы?
-
Ответ: позволяет определить соответствие характеристик человека нормативной модели рабочего места
Вопрос 362. Индивиды и группы, имеющие прямое или косвенное отношение к конфликту, являются
-
Ответ: Субъектами
Вопрос 363. Понятие «абсентизм» используют для обозначения:
-
Ответ: процесса отторжения работы
Вопрос 364. Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
-
Ответ: физиологические
Вопрос 365. Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда:
-
Ответ: работу можно легко измерить и она увязана с конкретными исполнителями
Вопрос 366. При каком типе карьеры конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию в стенах одной организации?
-
Ответ: внутриорганизационная
Вопрос 367. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
-
Ответ: проверка профессиональных навыков
Вопрос 368. Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
-
Ответ: процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников
Вопрос 369. Какой из перечисленных пунктов является особенно важным для эффективной работы руководителя?
-
Ответ: выбор стиля управления, приемлемого для данной организации
Вопрос 370. Карьера — это:
-
Ответ: индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
Вопрос 371. В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:
-
Ответ: в трудовом договоре
Вопрос 372. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):
-
Ответ: требованием со стороны самой работы
Вопрос 373. К явной функции аттестации относится:
-
Ответ: установление факта пригодности человека к определенной социальной роли
Вопрос 374. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):
-
Ответ: экономические -
Ответ: социально-психологические
Вопрос 375. В чем заключается основной недостаток аттестации?
-
Ответ: субъективизм
Вопрос 376. Временный переход работника в другое подразделение, позволяющий получить новые знания и навыки, расширить кругозор и впоследствии работать более эффективно носит название
-
Ответ: «карусель»
Вопрос 377. Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция …»
-
Ответ: привлекает хороших специалистов при приеме на работу
Вопрос 378. При реализации какой организационной стратегии имеются очень большие возможности для профессионального развития, но проводится жесткий отбор претендентов для этого развития:
-
Ответ: предпринимательской
Вопрос 379. Под профессиональной адаптацией обычно понимают:
-
Ответ: приобретение навыков, освоение новых приемов в выполнении работы
Вопрос 380. Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:
-
Ответ: разработка методики аттестации и привязка к конкретным условиям организации
Вопрос 381. С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?
-
Ответ: с процесса ориентации, ознакомления
Вопрос 382. Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)?
-
Ответ: действовать лучше работников-конкурентов -
Ответ: достигать сложных целей или даже превосходить их -
Ответ: находить лучшие пути для выполнения заданий
Вопрос 383. Какой метод сбора информации не применяется при анализе работы?
-
Ответ: анализ психологического климата
Вопрос 384. Планирование карьеры осуществляется прежде всего с целью:
-
Ответ: повышения мотивации и закрепления работников
Вопрос 385. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
-
Ответ: содержательные, процессуальные
Вопрос 386. К добровольным социальным льготам относятся
-
Ответ: оплата питания
Вопрос 387. Аттестация персонала — это
-
Ответ: целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
Вопрос 388. Критерием принятия управленческого решения является
-
Ответ: экономический эффект
Вопрос 389. Согласно какой теории считается, что человек изначально ленив и старается избегать работы, поэтому его нужно принуждать
-
Ответ: теория X
Вопрос 390. Безработные — это:
-
Ответ: трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней
Вопрос 391. Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):
-
Ответ: авторские методики, принятые в каждой организации -
Ответ: методические рекомендации, утвержденные Министерством экономики, Министерством финансов и т.п.
Вопрос 392. Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?
-
Ответ: адаптация, коммуникация, идентификация, интеграция
Вопрос 393. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
-
Ответ: достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться -
Ответ: использование испытательного срока для новичка -
Ответ: регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы -
Ответ: ведение в должность
Вопрос 394. В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?
-
Ответ: применение договорной формы найма на работу
