Файл: Разработка режимов труда по дисциплине.docx

Ежегодный отпуск оплачивается согласно ТК РФ. К ежегодному основному отпуску за работу во вредных условиях труда добавляются оплачиваемые дни. Оплата производится за время отработанное во вредных условиях труда. Согласно коллективному договору оплачиваются за счет собственных средств дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством 28 рабочих дней при наличии средств:
- в связи со свадьбой работника - 3 дня;
- в связи со свадьбой детей - 3 дня;
- в связи со смертью родственников - 3 дня;
- в связи с рождением ребенка - 1 день;
- в связи с переездом на новое место жительства - 1 день;
- в других случаях по договоренности между работником и работодателем.
Период нахождения в вынужденном отпуске (в т.ч. при временном прекращении работы предприятия) включается в стаж работы для предоставления ежегодного основного отпуска.
Предприятие гарантирует работникам компенсационные выплаты, например, за время выполнения работником государственных обязанностей, при переводе на более легкую работу, по состоянию здоровья беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, за использование рабочего времени для выполнения договорных функций и в некоторых других случаях, имеющих социально значимый характер и распространение на территории России.[2] Все условия оплаты труда зафиксированы в коллективном договоре и в положениях компании «Инмарко» и сообщаются работнику при поступлении на работу.
Важное место в регулировании трудовых взаимоотношений занимает коллективный договор, понятие которого определяется Законом РФ “О коллективных договорах и соглашениях”. В коллективном договоре компании «Инмарко» закреплены преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников предприятия, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
В настоящее время согласно ТК РФ трудовые отношения устанавливаются одним из трех видов найма работника на предприятие:
- согласно личному заявлению для выполнения работ по определенной профессии, определенных функций, на определенную должность;
- по трудовому договору (контракту);
- на время выполнения определенных работ существует порядок найма по трудовому соглашению или по гражданско-правовым договорам.
В компании «Инмарко» с работниками пенсионного возраста (а их на данное время большая часть) заключает срочные трудовые договора, с сохранением всех компенсационных выплат. Это обусловлено тем, что в случае резкого падения производства у предприятия не будет массового сокращения работников.[3]

---

Все переводы на другие работы совершаются с согласия работников, и отражены в распоряжениях предприятия с условиями оплаты.
Труд работников компании «Инмарко» оплачивается повременно (по окладу или тарифу) или сдельно (по расценкам). Оплата туда производится как за индивидуальные, так и за коллективные результаты работы. Зарплата по повременной форме начисляется за отработанное рабочее время, а по сдельной — за выполнение отдельных операций, работ, услуг, что никак не связано с конечными результатами деятельности предприятия. Сдельные работы оплачиваются по расценкам, которые зафиксированы в нормах на оплату труда и утверждены директором предприятия.
В компании «Инмарко» действует система премирования. Работникам, чей труд оплачивается повременно, установлен фиксированный процент премии.
В компании «Инмарко» организован учет личного состава работников предприятия. Первичными документами по учету движения персонала являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпусков и др. Каждому работнику при приеме на работу (постоянно или временно) присваивается табельный номер и открывается личная карточка, содержащая основные данные о работнике. При приеме на работу (в случае отсутствия трудового стажа) на каждого работника выписывается трудовая книжка, в которую заносят в течение всей трудовой деятельности перемещения и переводы. При увольнении работника трудовая книжка выдается ему на руки в день увольнения, независимо от того выдан ему окончательный расчет или нет.
Для учета отработанного времени, необходимого при начислении зарплаты, а также для правильного определения средней численности работников на предприятии организован табельный учет рабочего времени. Специалист по кадрам в последний день месяца предоставляет отчеты о списочной и среднесписочной численности по профессиям и категориям персонала.
В компании «Инмарко» принята следующая классификация по категориям персонала:
- руководители;
- специалисты;
- служащие;
- рабочие.
Категория рабочих подразделяется на основных и вспомогательных. Основные рабочие заняты непосредственно изготовлением продукции, вспомогательные рабочие занимаются обслуживанием производства.
Планирование численности основного производственного персонала осуществляется по объему работ и количеству рабочих станков на каждом участке. В таблице 2.2 представлены данные по численности персонала за 3 года.

---

Таблица 2.2
Изменение численности персонала
Категория
2007 год
2008 год
2009 год
План
Факт
отклонения
План
Факт
отклонения
План
Факт
отклонения
Рабочие
294
204
-90
244
220
-47
219
193
- 84
Руководители
12
11
-1
20
19
-2
23
21
- 5
Специалисты
12
10
-2
9
9
-1
15
15
- 1
Служащие
3
3
0
1
1
0
1
1
0
Итого
321
228
-93
274
249
-50
258
230
-91


Из сводной таблицы видно, что численность персонала на протяжении трех лет постоянно уменьшалась. Это связано с реорганизацией предприятия и уходом на пенсию.
Табель учета рабочего времени заполняется на всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу, сроком на один день и более, со дня зачисления.[4]
Все учитываемое время на предприятии делится на три вида:
- отработанное оплачиваемое время (работа сдельная, работа повременная, служебные командировки, отвлечения от основной работы, перевод из-за простоев на другую работу);
- неотработанное оплачиваемое время (льготные часы подростков, целосменные и внутрисменные простои, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу, дни донорства, повышение квалификации и переквалификации, учебные и очередные отпуска, общественные и гос.обязанности, временная нетрудоспособность, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет);
- неотработанное (рабочее и нерабочее) неоплачиваемое время (административный отпуск, выходные и праздничные дни, опоздания, прогулы и другие неявки).
Контроль за использованием рабочего времени возлагается на руководителей подразделений. Все виды использования рабочего времени оформляются соответствующими первичными документами, которые сдаются в последний день месяца или в первый день месяца следующего за расчетным инженеру по организации и нормированию труда, для начисления заработной платы.
Начисление заработной платы работникам, оплачиваемым по твердым окладам и часовым ставкам, выполняется в табеле учета рабочего времени.
Учет труда рабочих – сдельщиков производиться также в табеле использования рабочего времени и подтверждается нарядом.
В компании «Инмарко» также разрабатываются и устанавливаются нормы труда. В связи со спецификой данного предприятия, реально можно говорить только о норме времени, которая рассчитывается на основе нормативов времени.
Рассмотрим нормативный баланс рабочего времени среднесписочного персонала компании «Инмарко» (таблица 2.3).

---

Таблица 2.3
Нормативный баланс рабочего времени
№ п/п
Показатели
2009 год
1
Календарный фонд времени, дней
366


2
Праздничные дни
11
3
Выходные дни
105
4
Номинальный фонд, дней
250
5
Неявки на работу, дней
25


В том числе:
Невыходы по болезням
5
6
Явочный фонд, дней
225
7
Номинальная продолжительность рабочего дня, часов
8
8
Потери рабочего времени в день за счет простоев, часов
0,4
9
Реальная продолжительность рабочего дня, часов
7,6
10
Реальный фонд рабочего времени, часов в месяц
1800


Выполнение или невыполнение данных нормативов влияет на размер оплаты труда работников: перевыполнение сулит материальное вознаграждение, недовыполнение – обратные меры.
Нормы должны в ногу с вводом нового и модернизированного оборудования, с внедрением прогрессивных технологий и материалов, с улучшением конструкций изделий, усовершенствованием оснастки, инструментов, с повышением уровня механизации и автоматизации, рационализацией рабочих мест, с внедрением рационализаторских предложений и, наконец, корреспондироваться с отраслевыми, межотраслевыми нормативами по труду.
Основанием для изменения норм труда является также истечение срока действия временных норм. В целях планомерной работы по снижению трудовых затрат и совершенствованию действующих норм на предприятии до начала года разрабатывается календарный план замены и пересмотра норм труда.
Внедрение и пересмотр норм труда происходит постоянно. Нормы не могут оставаться неизменными из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм. Эта работа ведется комплексно и включает: аттестацию рабочих мест, разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации производства.
Чаще всего нормы труда пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как одного из важнейших показателей организационно-технического уровня производства.[5]
Осуществляется и плановая аттестация норм труда, когда оценка качества действующих норм предполагает проверку каждой нормы на соответствие уровню производства и труда.

Вывод к главе II.
1. «Инмарко» основана в 1993 году, имеет собственные фабрики и низкотемпературные складские терминалы в Омске, Туле и Новосибирске. Сегодня в компании работает более 5000 сотрудников. Благодаря их труду, мороженое «Инмарко» радует и удивляет потребителей нескольких стран Европы и Азии.

---

«Инмарко» производит и продает мороженое 18 собственных торговых марок (более 100 видов), самые популярные из них «Магнат», «Сан-Кремо», Эkzo, «Торжество» и «Русский размах». Мороженое «Инмарко» производится на современном оборудовании по передовым европейским технологиям. Система менеджмента качества омского хладокомбината соответствует международному стандарту качества ISO 9001.
Компания «Инмарко» является стабильно работающим предприятием. Объем продаж за исследуемый период увеличивается, т.е. по сравнению с 2007 годом наблюдается прирост объемов реализации продукции на 37205 тыс. руб. или 291,5%. Характеризуя динамику производительности труда работающих компании «Инмарко» следует подчеркнуть наблюдается рост анализируемого показателя за исследуемый период с 59,2тыс. руб. до173,7 тыс. руб. или на 114,5 тыс. руб. или в 2,9раза.
2. На анализируемом предприятии согласно трудового кодекса существует коллективный трудовой договор, в котором изложены данные о режиме труда и отдыха в компании. Общая продолжительность рабочего времени, времени начала и окончания работы, продолжительность обеденного перерыва, периодичность и длительность внутрисменных перерывов, работа в ночное время определяется в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.
3. Планирование численности основного производственного персонала осуществляется по объему работ и количеству рабочих станков на каждом участке. В компании «Инмарко» не уделяется достаточного внимания кратковременному отдыху работников в ходе производственного процесса. Единственный регламентированный перерыв – это обеденный перерыв.
Следовательно, можно сделать вывод о том, что система управления режимом труда и отдыха компании «Инмарко» нуждается в усовершенствовании.

---