Не ниже восемнадцати лет – это наименьший возраст для вступления в рабочие отношения работника на предприятие, работа на котором может принести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка.

В Конвенции № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г.) закреплено то, что каждое государство обязано уделять большие усилия для ликвидации детского труда и в каждом государстве вовремя должны приниматься меры, обращенные на:

• 
  необходимость обезопасить детей от отрицательной формы труда несовершеннолетних;
  
• 
  необходимость помочь детям в реабилитации и социальной адаптивности;
  
• 
  оказать поддержку тем детям, которые были освобождены от отрицательной формы труда несовершеннолетних. Обеспечить их базовыми знаниями и подготовкой для вступления в рабочие отношения – бесплатно;
  
• 
  обнаружение, несовершеннолетних, состоящих в незащищённых условиях;
  
• 
  регистрация девочек, которые находятся в особом положении.
  

В 2001 году был принят Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором присутствует отдельная глава, регламентирующая труд несовершеннолетних работников. Глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации четко установила возраст трудовой дееспособности, установила порядок и особенности трудоустройства несовершеннолетних работников и прекращение с ними трудовой деятельности, закрепила ограничения, касающиеся труда несовершеннолетних работников.

В Российской Федерации ограничения, которые зависят от возраста человека, установлены в части 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора возможно с лицами, с шестнадцати лет. Помимо Трудового кодекса РФ, особые льготы и гарантии для несовершеннолетних работников отражены в Постановлении Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Например, в этом документе указано как следует поступать в ситуации, когда один из законных представителей (родителей, опекунов) несовершеннолетнего, не согласен на трудоустройство четырнадцатилетнего подростка, данный акт устранил существовавший правовой пробел.

Можно сделать вывод, что процесс формирования законодательства о труде несовершеннолетних работников происходил постепенно. Влияние на процесс его становления и развития оказывала социальная и экономическая ситуация в стране, принятие международных правовых актов.

---

На сегодняшний день можно заметить большой прогресс в области регулировании труда несовершеннолетних работников в России: в ТК РФ добавлена отдельная глава по установлению рабочих отношений с несовершеннолетними лицами.

2. 
   НОРМАТИВНЫЙ АСПЕКТ
   

Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнего	Условия заключения трудового договора
До 14 лет	сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена; работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию; согласие одного из родителей (опекуна); разрешение органа опеки и попечительства; трудовой договор подписывает родитель (опекун); в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается	только легкий труд; требуется согласие одного из родителей (попечителя); требуется согласие органа опеки и попечительства; работа производится в свободное от учебы время; работа без ущерба освоению образовательной программы; работа не вредит здоровью.
15 лет	только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий: после получения общего образования; в свободное от учебы время при получении общего образования; во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

---

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

Прежде чем заключить трудовой договор, необходимо указать максимальную продолжительность рабочего дня, а также получить согласие не только родителя, но и органа опеки и попечительства.

При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда, которые отвечают требованиям СанПиН 2.4.6.2553-09 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 №58).

Испытательный срок для несовершеннолетнего на основании статьи 70 Трудового кодекса РФ не может быть установлен, в связи с этим, в трудовом договоре не должно содержаться такого условия. Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ, если работодатель прописал в трудовом договоре условия об испытательном сроке, то данное условие не подлежит применению.

Также запрещается заключать договор о полной материальной ответственности работника.

Независимо от того, что несовершеннолетний не является полностью дееспособным, это не является препятствием для начала трудовой деятельности и заключения трудового договора. В Российском законодательстве не установлен минимальный возраст для начала трудовой деятельности. Заключение трудового договора с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет должно осуществляться по общим правилам приема на работу, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Для этого должны быть соблюдены несколько особенностей.

Во-первых, в соответствии с абзацем 4 части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу несовершеннолетнего лица, работодатель не имеет права на установления для него испытательного срока.

Во-вторых, до приема на работу, несовершеннолетний работник должен пройти медицинский осмотр за счет средств работодателя, согласно статье 266 Трудового кодекса РФ.

В-третьих, перед процедурой заключения трудового договора работодатель должен обратить внимание на перечень документов

---

, которые предъявляет несовершеннолетний работник, так как он имеет отличия, по сравнению с перечнем документов для взрослого работника.

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

• 
  Продолжительность рабочей недели
  

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

• 
  12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  
• 
  17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.
  

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

• 
  Продолжительность рабочего дня
  

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

• 
  подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  
• 
  подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  
• 
  молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.
  

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

• 
  2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  
• 
  4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.
  

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

• 
  Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  
• 
  Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  
• 
  Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
  

---

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

---

Смотрите также файлы

• Колесо баланса.docx

• Методика развития физических качеств быстроты.docx

• Учебник по информатике является источником Информации Формальных знаний Неформальных знаний По способу организации взаимодействия выделяют информационные технологии.doc

• Цена, функции цены. Процедура ценообразования.docx

• Темы докладов и сообщений по дисциплине История государства и права России.docx