ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 29.04.2024
Просмотров: 52
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Следует добавить, что при заключении трудового договора, работодатель обязан, дополнительно к вышеперечисленным документам, потребовать у несовершеннолетнего работника справку о прохождении медицинского осмотра.
Данное дополнение является также обязательным, так как заключение трудового договора между работодателем и несовершеннолетним работником возможно только ли при отсутствии у подростка медицинских противопоказаний для осуществления трудовой деятельности.
Далее, во время осуществления трудовой деятельности, несовершеннолетние работники обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры. Это необходимо для того, чтобы своевременно обнаружить возможные возникновения профессиональных заболеваний, либо же выявить заболевания, которые возможно, будут препятствием для работы в организации.
Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден Приказом Минздрава РФ о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников. В соответствии с данным приказом предварительные и ежегодные обязательные осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими организациями (учреждениями) всех организационно-правовых форм, имеющими соответствующую лицензию и сертификат.
После того, как трудовой договор заключен, работодателем оформляется приказ о приеме на работу, который необходимо ознакомить несовершеннолетнего под подпись.
Приказ издается по унифицированной форме 29 N Т-1 или N Т-1а, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Далее, в течении недели после оформления приказа о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.
Не позднее недели после оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу должна быть внесена соответствующая запись в трудовую книжку работника. Если работник устраивается на работу впервые и не имеет трудовой книжки, то работодатель обязан завести ее сам в течении недели со дня приема на работу, ее оформление происходит в присутствии работника.
Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" в обязанности работодателя входит ознакомление работника с записью о приеме на работу под роспись в его личной карточке. В личной карточке работника должна быть продублирована запись, внесенная в трудовую книжку.
Все действия по заключению трудового договора совершаются не малолетним ребенком, а одним из его родителей или опекуном. Например, до подписания трудового договора необходимо ознакомить работника под личную подпись с локальными нормативными актами, регулирующими его трудовую деятельность: с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями оплаты труда и другими. Однако подпись об ознакомлении в документах ставит не ребенок, а один из его родителей (опекун). От имени ребенка подписывает трудовой договор и получает на руки экземпляр трудового договора под личную подпись тоже один из родителей (опекун). Он же ставит свою подпись об ознакомлении в приказе о приеме на работу
-
ПОШАГОВОЕ ОФОРМЛЕНИЕ
По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ), однако из этого правила существуют исключения. При определенных условиях допускается прием на работу несовершеннолетних, и не достигших 16 лет.
Пошаговая процедура найма несовершеннолетнего зависит прежде всего от его возраста. До шестнадцатилетнего возраста по правилам действующего трудового законодательства можно выполнять только легкий труд, не способный причинить вред здоровью ребенка:
-
дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время); -
дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; -
дети до четырнадцати лет – только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов – еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун).
Шаг 1: прежде всего необходимо определить набор документов, которые нужно запросить у несовершеннолетнего.
До четырнадцати лет:
-
свидетельство о рождении; -
трудовая книжка (если имеется); -
СНИЛС (если имеется); -
документ об образовании (или справка образовательной организации о режиме обучения); -
согласие одного из родителей (попечителей) на работу; -
согласие органа опеки и попечительства; -
справка по результатам медосмотра.
Четырнадцать лет:
-
паспорт; -
трудовая книжка (если имеется); -
СНИЛС (если имеется); -
документы об образовании (или справка образовательной организации об обучении); -
справка по результатам медосмотра; -
согласие одного из родителей (попечителей) на работу; -
согласие органа опеки и попечительства.
Пятнадцать-шестнадцать лет:
-
паспорт;
-
трудовая книжка (если имеется); -
СНИЛС (если имеется); -
документы об образовании (или справка образовательной организации об обучении); -
справка по результатам медосмотра. -
Шестнадцать-восемнадцать лет: -
паспорт; -
трудовая книжка (если имеется); -
СНИЛС (если имеется); -
документы об образовании; -
документы воинского учета (если имеются); -
справка по результатам медосмотра.
Шаг 2: непосредственное устройство на работу несовершеннолетних происходит по общим правилам Трудового кодекса РФ.
Это означает, что до подписания трудового договора компания обязана ознакомить сотрудника со всеми внутренними нормативными документами, регулирующими трудовые отношения, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор с несовершеннолетним должен содержать все необходимые условия (ст. 57 Трудового кодекса РФ). При этом нужно помнить:
-
испытательный срок до восемнадцати лет невозможен; -
минимальный размер отпуска – 31 день (календарный) в то время, которое будет удобно для сотрудника. При этом отзывать из отпуска или заменять его деньгами строго запрещено (ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ); -
привлечение к полной материальной ответственности невозможно, за исключением случаев умышленного причинения вреда, совершения преступления или состояния опьянения.
При непосредственном подписании договора, как уже было указано выше, от имени сотрудника до четырнадцати лет документ подписывает его родитель или опекун.
Шаг 3: после подписания трудового договора должен быть издан приказ о приеме, а в течение недели внесена соответствующая запись в трудовую книжку.
Приказ о приеме на работу совместителя заполните в общем порядке, за исключением условий приема на работу.
В условиях приема на работу:
-
укажите, что работник принят на работу по совместительству. При этом конкретизировать, внутренне это или внешнее совместительство, необязательно (ст. 68, 282 ТК); -
отразите оплату пропорционально отработанному времени (ст. 68, 93, 129 ТК). -
Оклад укажите в полном размере согласно штатному расписанию (ст. 68, 129 ТК).
Такая же запись дублируется в личной карточке несовершеннолетнего сотрудника. О внесенной записи сообщается сотруднику, о чем он ставит свою подпись в личной карточке.
При нарушении любых указанных правил приема на работу несовершеннолетних трудовой договор может быть расторгнут по ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ. В этом случае организация будет должна выплатить несовершеннолетнему сотруднику сумму, равную среднему месячному заработку, в качестве выходного пособия.
Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, за исключением случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании).
Весьма значительной проблемой является то, что каждый второй старшеклассник в России работает в свободное от учебы время, а среди учащихся средних профессиональных учебных заведений "трудяг" почти 65 процентов.
При этом 80 процентов из них работают нелегально - без письменного трудового договора и без оформления трудовых книжек.
Большинство ребят принимают на работу, не заключив с ними трудовой договор, показало исследование, проведенное НИИ. И не направив их на предварительный медосмотр. Кроме того, дети часто работают больше положенных по закону часов. И периодически их привлекают к тяжелому и опасному труду, на работы, которые законодательством запрещено выполнять несовершеннолетним.
Например, пять процентов мальчиков выполняют погрузочно-разгрузочные работы, то есть трудятся грузчиками.
Решить проблему можно таким способом: для защиты несовершеннолетних, желающих совмещать работу с учебой (а таких более 70 процентов), надо разработать и внедрить профилактические образовательные программы. И обучать нужно как ребят, так и их учителей, родителей, школьных психологов, врачей, работодателей.
Также нужно создавать рабочие места специально для подростков, например, открывать молодежные предприятия, где ребята могли бы легально трудиться. А летом были бы очень востребованы лагеря труда и отдыха.
Кроме того, нужно совершенствовать законодательство. В частности, вносить в него поправки, которые бы дифференцировали ежедневную нагрузку подростков - продолжительность трудового дня отдельно для учебного периода и каникул, а также устанавливали нормы труда для ребят 14-15 лет и отдельно и для тех, кому 16-17 лет.
-
НАПРАВЛЕНИЕ НА МЕДИЦИНСИКЙ ОСМОТР
На основании Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, при приеме на работу производится медосмотр работников.
Медицинский осмотр является обязательным он является не для всех. В соответствии со ст. 213 ТК РФ обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры проходят прежде всего работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
Однако и лица, не достигшие возраста 18 лет, на основании ст. 69 ТК РФ подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора независимо от того, на каких работах они заняты, какую трудовую функцию выполняют, какова у них должность по штатному расписанию и т.п. (п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1). В дальнейшем до достижения возраста 18 лет они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК РФ).
По Заключению Минэкономразвития России от 28.05.2015 № 13875-ОФ/Д26и согласно ч. 3.1 разд. 3 СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58) лица в возрасте до 18 лет при приеме на работу подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру и ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет.
Целями медицинского осмотра являются определение возможностей подростка выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также определение соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности.
