ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 29.04.2024
Просмотров: 45
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Увольнение несовершеннолетнего
Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.
В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)
-
наличие согласия госинспекции труда; -
наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.
Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.
Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.
В Российском законодательстве существует ряд ограничений по возрасту, которые являются препятствием для заключения трудового договора:
-
согласно части 6 статьи 282 Трудового кодекса РФ несовершеннолетние не могут осуществлять трудовую деятельность по совместительству; -
в статье 298 Трудового кодекса РФ говорится о том, что несовершеннолетние не могу работать вахтовым методом; -
согласно части 2 статьи 342 Трудового кодекса РФ нужно также отметить, что несовершеннолетний не может работать в религиозных организациях.
Законодательством также запрещено заключение трудового договора и вступление в трудовые отношения с несовершеннолетними работниками в должности, где на сотрудника возлагается полная индивидуальная и коллективная материальная ответственность, так как уровень интеллектуального и волевого развития не достаточен в этом возрасте, об этом говорится в части 1 статьи 244 Трудового Законодательства РФ.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на подземных работах, на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, а также, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и негативно повлиять на моральное становление. К подобной деятельности прежде всего относятся игорный бизнес, труд на предприятии, работа в ночных клубах, коммерческая деятельность и перемещение спиртных напитков, табака и наркотиков.
Говоря об иностранцах, то в соответствии со статьей 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работать на территории Российской Федерации может совершеннолетний, иностранный гражданин у которого есть право на трудовую деятельность в соответствие документа или свидетельства.
Важно отметить, что в нашем государстве на некоторые должности устанавливаются иные ограничения по возрасту, в сторону увеличения, в связи с тем, что у несовершеннолетних отсутствует необходимый опыт и навыки, которые требуются для решения необходимых задач. Например, для того чтобы устроится на должность мирового судьи, необходимо достижения возраста 25 лет, а для должности судебного пристава возраста 21 год. Для устройства на работу несовершеннолетнее лицо также, как и взрослый гражданин оговаривает с работодателем условия предполагаемой трудовой деятельности
Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, пятнадцатилетний гражданин имеющий общее образование имеет право заключить трудовое соглашение, при условии, легкого труда не приносящий вред его физическому и психологическому здоровью.
Подростку выдается справка от образовательного учреждения с подтверждением того, что он оставил образовательное учреждение, так и не завершив основное общее, среднее (полное) общее образование.
В Трудовом кодексе, а именно в статье 63, излагается следующее: трудовой договор предусматривающий легкий труд в свободное от учебы время не нарушая процесс обучения и не причиняющий вред здоровью может быть заключен с учащимся, достигшего четырнадцатилетнего возраста, только при письменном соглашении одного из родителя, органа опеки и попечительства.
Возможен такой вид согласия, когда в самом трудовом договоре после подписей работодателя и работника, ставится подпись представителей несовершеннолетнего. Согласно абзацу 3 пункту 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, в случае не согласия одного из родителя на заключение трудового договора с несовершеннолетним, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
Если подросток в более юном возрасте, не достиг возраста четырнадцати лет, он также имеет право на заключение трудового договора, но только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (часть 4 статьи 63ТКРФ) для участия в создании и исполнении произведений, данная работа не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. В данном случае законодательством не предусмотрен минимальный возраст, то есть можно сказать, что заключение трудового договора возможно в любом возрасте. При работе несовершеннолетнего подростка в цирке также существуют ограничения и особенности. Так, согласно Постановлению НКТ СССР от 5 июля 1929 г. №215 27 «Правила об охране труда работников цирков», партерные выступления разрешается осуществлять лицами, которые достигли возраста одиннадцати лет и в определенное время – не позднее 22:00 часов, а в летнее время не позднее 23:00 часов. Также существуют и ограничение касаемо выполнения самой работы: лицам, не достигшим четырнадцати лет запрещено выступление на арене в воздухе без отрыва, а также лицам, не достигшим шестнадцати лет запрещены выступления при полетах в воздухе с отрывом.
- 1 2 3 4 5
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РАБОТНИКА. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.
В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:
-
паспорт (если подросток его уже получил); -
свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет); -
согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет; -
согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет. -
трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель. -
СНИЛС (при наличии); -
документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу); -
документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении; -
медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.
В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.
Оформление будет зависеть от того, сколько лет ребенку. Прием на работу несовершеннолетних выглядит так:
Приём на работу детей в возрасте от 14 лет
Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. С сотрудником в возрасте от 16 до 18 лет Вы можете заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор выполнения работ (оказания услуг, подряда). Подросток подписывает такие договоры от своего имени самостоятельно.
Стоит отметить, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить такой договор только с письменного согласия родителей.
Договор ГПД (подряда) заключается только если сотрудник нужен для выполнения разовой работы. Если сотрудник нужен на более длительный период, то с ним нужно заключить трудовой договор (можно срочный).
Дети, которым от 15 до 18 лет, должны предъявить при трудоустройстве те же документы, что и совершеннолетние работники:
-
паспорт; -
трудовую книжку и пенсионное свидетельство (если подросток раньше работал); -
удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, -
для юношей, которым уже есть 17 лет.
Если подросток впервые устраивается на работу, то надо оформить ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования.
От подростков, которым уже есть 14, но еще нет 15 лет, дополнительно нужно затребовать два согласия на трудоустройство:
-
от органа опеки и попечительства. Как правило, оформляется в виде разрешительного письма; -
от одного из родителей (попечителя). Это может быть нотариально заверенное согласие, либо соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей, либо виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу.
Работодатели должны также помнить, что перед тем, как заключить трудовой договор с подростком (независимо от характера будущей работы), его обязательно нужно направить на предварительный медосмотр, который проводится за счет средств работодателя. Без медицинского заключения по результатам медосмотра, где будет указано, что у подростка не выявлено противопоказаний к конкретной работе, его нанимать нельзя.
Оформление трудовых отношений происходит по общим правилам, которые установлены трудовым законодательством РФ. Согласно части 3 статье 68 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора работодатель обязан познакомить подростка с условиями трудовой деятельности, характером работы, правами и обязанностями. Работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан ознакомить несовершеннолетнего с внутренними правилами трудового распорядка, нормативно правовыми актами, имеющие отношение к работающему. В трудовом договоре прописываются все обязательные сведения и условия, которые предусмотрены в статье 57 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо проведение инструктажа по технике безопасности и о производственной санитарии, также иным правилам по охране труда.
