Файл: Оценка экономической эффективности инвестиционного проекта Производство строительных материалов.docx

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Экономика организации (предприятия) »
На тему: «Оценка экономической эффективности инвестиционного проекта «Производство строительных материалов»»

(на примере АО «ЖБК»
Группа ЧУ20Э371
Студент
А.Н. Суслова

Преподаватель
И.И. Марущак

МОСКВА 2022 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ Б. ОТЧЕТ О ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТАХ

ВВЕДЕНИЕ

Целью настоящей курсовой работы является анализ перспектив и эффективности инвестиционного проекта АО «ЖБК». Хотелось бы провести анализ создания строительных материалов в нашем городе.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

провести исторический анализ развития предприятия;
проанализировать структуру управления предприятием;
провести анализ финансового состояния;
рассчитать показатели экономической эффективности инвестиционного проекта.

1. АО «ЖБК» на рынке железобетонных конструкций

1.1 Структура и организационно-правовая форма предприятия
АО «ЖБК» создано в порядке приватизации государственных и муниципальных предприятий и в соответствии с Указом Президента РФ «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества» от 01.07.1992г. №721. Акционерное общество «Завод ЖБК» создано в 2003 году путем выделения из АО «Чусовского СМУ ЖБК».

Уставный капитал Общества составляет 4650600 руб.

Общество имеет собственную производственную базу, расположенную по адресу: г. Чусовой , ул.Заводская 5.

Основной целью деятельности Общества является наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей российских и иностранных юридических лиц, граждан РФ в продукции (работах, услугах) производимой Обществом в соответствии с уставной деятельностью, а так же получении прибыли.

Основными видами деятельности АО «ЖБК» являются:

производство и реализация строительных материалов (железобетонные конструкции, бетоны, растворы, стеновые камни, тротуарная плитка и пр.);
оптовая торговля;
сдача имущества в аренду.

АО «ЖБК» на рынке стройматериалов более 50 лет. Все это время шло непрерывное развитие и совершенствование производства, внедрение новых технологий, расширение сфер услуг, предоставляемых предприятием.

Акционерным обществом признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций ("Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.12.2017)).

Учредителями акционерного общества являются граждане и (или) юридические лица, принявшие решение об его учреждении. В случае учреждения АО одним лицом, решение принимается единолично.

Учредители вносят в оплату акций ценные бумаги, вещи, имущественные права или иные права, имеющие денежную оценку. Номинальная стоимость размещенных привилегированных акций не должна быть более 25 % от уставного капитала. Уставный капитал общества может быть увеличен путем увеличения номинальной стоимости акций или размещения дополнительных акций. Решение об этом принимается советом директоров или общим собранием акционеров.

Акционерные общества бывают открытые и закрытые (ст.97). Акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия акционеров, признается открытым акционерным обществом. Такое общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами.

Открытое акционерное общество обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков. Уставный капитал открытого акционерного общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами, и не может быть менее 1000 МРОТ.

Акционерное общество является юридическим лицом (с момента государственной регистрации) и:

имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе;
может осуществлять имущественные и личные неимущественные права;
может быть истцом и ответчиком в суде;
несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом;
может заниматься лицензируемыми видами деятельности при наличии лицензии;
вправе открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами
должно иметь круглую печать, вправе иметь штампы, бланки, эмблему, зарегистрированный товарный знак

Акционерное общество подлежит государственной регистрации в органе, осуществляющего регистрацию юридических лиц и считается созданным с момента государственной регистрации. Изменения и дополнения устава также подлежат государственной регистрации.

1.2. Заработная плата и ее мотивация

Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющим собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования между работодателем и рабочей силы. На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии, работы, занятости.

Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда

и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

Организация оплаты труда на предприятии включает следующие основные элементы:

1. формирование фонда оплаты труда;

2. нормирование труда;

3. установление тарифной системы;

4. выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы
Размер зарплаты определяется многими факторами (рис 1).

Рисунок 1 - Факторы, определяющие заработную плату.

Основные формы и системы заработной платы.

По способу измерения оплаты труда различают две формы заработной платы:

повременную;
сдельную.

При сдельной форме оплаты труда работник получает вознаграждение за количество выпускаемой продукции. Для этого рассчитывается плата за производство единицы продукции, называемая расценкой. Каждая единица продукции должна отвечать заданным стандартам. За лучшее качество и достижение других полезных для предприятия показателей сдельщикам выплачивается в дополнение к заработной плате различные премии. Применение сдельной формы оплаты труда возможно, если работник выпускает продукцию, поддающуюся натуральному счету.

При сдельно – премиальной системе рабочему – сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании, рассчитывается по формуле:

Повременная форма оплаты труда форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

При простой повременной системе заработная плата работника начисляется следующим образом:

Зповр. = С час ∙ Тф,

где С час – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Тф. – фактически отработанное на производстве время, час.

При повременно-премиальной системе к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время, добавляется время за выполнение показателей, предусмотренных положением о премировании, рассчитываем по формуле:

Зповр.пр. = З повр. + Премия

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях.

На данном предприятии применяются все формы оплаты труда, позволяющие дифференцированно подходить к оценке трудового вклада каждого работника.

В качестве мотивации сотрудников используются такие элементы, как:

система внутрифирменных льгот работникам: субсидированное и льготное питание, продажа продукции предприятия своим работникам со скидкой, оплата расходов на проезд до места работы и обратно, страхование здоровья работников за счет предприятия, эффективное премирование, доплаты за стаж;
нематериальные льготы: предоставление отгулов, увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска за достижения в работе;
повышение содержательности труда, ответственности работника, привлечение его к управлению предприятием;
создание благоприятной социальной атмосферы, устранение статусных, административных, психологических барьеров между отдельными группами работников, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, моральное поощрение;
продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата обучения и повышения квалификации;
различные премии и доплаты.

2. Анализ финансовых показателей деятельности предприятия

2.1 Анализ рентабельности предприятия

Суждение о хозяйствовании основными фондами предприятия на влияние изменения его экономики и структуры, можно получить из следующих групп показателей.

В условиях рыночных отношений, характеризующихся своей динамичностью, приходится постоянно принимать неординарные решения, связанные с учетом финансового положения предприятия. И это в конечном итоге связано с оценкой использования ресурсов предприятия. Для оценки уровня эффективности работы предприятия получаемый результат (валовый доход, прибыль) сопоставляется с затратами или используемыми ресурсами. Соизмерение прибыли с затратами означает рентабельность, или, точнее, норму рентабельности.

Рентабельность предприятия– это показатель, характеризующий доходность его деятельности, или, другими словами, показатель экономической эффективности. В определенной степени этот параметр показывает, насколько эффективно компания использует имеющиеся в ее распоряжении экономические, природные, денежные и трудовые ресурсы.

,

где Р – рентабельность предприятия, %;

Пбал – балансовая прибыль, руб.;

СП-стоимость продаваемого товара.
Рентабельность вложений в предприятие определяется по стоимости имущества, имеющего в его распоряжении. При расчете используются показатели балансовой и чистой прибыли. Стоимость имущества определяется по бухгалтерскому балансу. Кроме прибыли при расчете рентабельности вложений можно использовать от реализации продукции.
Таблица 1- Рентабельность производства

Вид рентабельности	Текущий год, %
По виду продукции	6,7
По объему продукции	4,1
По отношению к балансовой прибыли	8,47
По отношению к чистой прибыли	7,0
По отношению к прибыли от реализации продукции.	9,05