Файл: Курсовая работа по дисциплине на тему группа Студент И. О. Фамилия.docx
Добавлен: 04.05.2024
Просмотров: 13
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» |
| Кафедра экономики и управления Форма обучения: заочная/очно-заочнная |
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине « »
На тему: « »
Группа ______
Студент
И.О. Фамилия
Преподаватель
И.О. Фамилия
МОСКВА 20___ г.
Y
. 11
Оглавление
YВведен
1 Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии АО «Металлургический завод «Электросталь» 4
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АО «Металлургический завод «Электросталь» 4
. 11
Введение
Заработная плата является одним из наиболее важных и, возможно, решающих факторов в создании благоприятной среды внутри компании. Все работники заслуживают оплаты за свою работу. Ведь от размера заработной платы зависят его жилищные условия, удовлетворение его повседневных потребностей, способность сохранять работоспособность в системе поощрения труда, заработная плата. Это основной источник повышения благосостояния рабочих, поскольку на его долю приходится три четверти доходов рабочих. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций является частью средств личного потребления денежного национального дохода.
В процессе производства люди превращают свой труд в готовую продукцию. В связи с этим моя компания устанавливает почасовую заработную плату для каждого сотрудника в зависимости от области его специализации, оговоренной в их трудовых договорах. Все эти моменты предусмотрены статьей 135 Трудового договора.
Как я упоминал ранее, в моей компании уже действует почасовая ставка (HTS), а не очень устаревшая система оплаты труда. Однако системе необходимо более точно подсчитывать, сколько времени сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей. При этом учитывается, сколько человек произвело готовую продукцию, чтобы рассчитать итоговую зарплату.
Задачи курсового проекта:
1) изучить методику анализа форм и систем оплаты труда на предприятии АО металлургический завод Электросталь
2) Анализ текущего состояния компании по вопросам системы оплаты труда
3) Дать рекомендации по оптимизации системы оплаты труда
4) обосновать рекомендации
Объектом исследования является Металлургический завод ООО «Электросталь».
Предметом исследования является анализ форм и систем оплаты труда на предприятии ОАО «Металлургический завод Электросталь».
Изучение этих понятий очень важно, поскольку почти каждый вступает в трудовые отношения и зная, чем и как он оплачивает свою работу, может во многом определить его рабочее место и вид деятельности, которым он занимается.
В самом общем виде вознаграждение работникам представляет собой вознаграждение работодателя за труд работника на предприятии работодателя, соответствующее количеству и качеству выполненной работы. Размер этого вознаграждения имеет четко определенный количественный предел. Это связано с тем, что, с одной стороны, работникам должен быть обеспечен определенный уровень удовлетворения их личных и общественных потребностей, а работодатели должны получать результат от своих работников на этом рабочем месте. Это необходимо для достижения конечной цели предприятия.
Государственная политика в области заработной платы реализуется путем установления: Государственные кодексы и гарантии по оплате труда (относительно сверхурочной работы, праздников и отпусков, времени исполнения государственных обязанностей).
Трудовой доход каждого работника определяется индивидуальными взносами, регулируется налогами и не ограничивается максимальной суммой с учетом конечного результата деятельности предприятия. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм предприятий устанавливается законодательством.
В настоящее время минимальная заработная плата выполняет три основные функции.
• Минимальная заработная плата, гарантированная государством.
• служить основанием для исчисления административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, производимых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• Служит основой для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законом о социальной защите населения.
Расчет заработной платы должен быть организован в целях повышения производительности труда, улучшения организации распределения труда, увеличения продолжительности рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины, повышения качества работ и услуг.
1 Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии ОАО «Металлургический завод Электросталь»
1.1 Понятие, виды и роль вознаграждения в компаниях
Заработная плата (оплата труда) - оплата труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплата вознаграждения (доплат компенсационного характера, в том числе надбавок и надбавок) и иных компенсаций выплаты) и поощрительные выплаты (дополнительные выплаты и надбавки стимулирующего характера, премиальные и другие поощрительные выплаты).
В зависимости от особенностей оплаты различают два вида заработной платы: основную заработную плату и дополнительную заработную плату.
Базовая заработная плата начисляется за часы, отработанные сотрудником в компании. Поэтому к основным из них относятся оплата рабочего времени по тарифным ставкам, оклады государственных служащих, сдельные выплаты, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои по халатности работников, постоянные надбавки по системе премирования.
К дополнительной заработной плате относится вознаграждение за время, не отработанное на предприятии, когда работник не находился на предприятии, но в случаях, предусмотренных законодательством, это время (отпуск, больничный и т.п.) получает заработную плату в размере Общая сумма средств, предназначенных на оплату труда всех работников предприятия за период времени, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления - фактический фонд оплаты труда работников. Заработная плата, сформированная в иностранной валюте, перечисляется по курсу ЦБ РФ и включается в фонд оплаты труда в рублях. Естественная заработная плата определяется рыночными ценами.
Учет труда и заработной платы занимает, безусловно, одно из центральных мест в общей системе корпоративного учета. Его важнейшие задачи:
• Своевременно согласовывать компенсацию (начисление заработной платы и других выплат, суммы удержания и возврата) с персоналом отдела кадров.
• Своевременное и правильное включение начисленной заработной платы и отчислений в органы социального страхования в себестоимость продукции (работ, услуг).
• Собирать и группировать показатели труда и заработной платы для подготовки необходимых отчетов.
1.2 Экономико-правовые аспекты организации заработной платы
Действующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, установленную работодателями. Для рабочих обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть особые ситуации в отношении сотрудников, вынужденных работать сверхурочно или в ночное время.
Согласно статье 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени в день определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 часов в неделю.
Если работник превышает норму рабочего времени, это превышение считается сверхурочной работой.
Сверхурочная работа не допускается:
• Беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до трех лет.
работники моложе 18 лет;
• Другие категории работников, подпадающие под действие закона.
Необходимо учитывать положения статьи 99 ТК РФ. Согласно этой статье сверхурочная работа не должна превышать 4 часов на одного работника 2 дня подряд и 120 часов в год.
Оплата сверхурочной работы производится не менее чем в 1,5-кратном размере за первые 2 часа и не менее чем в 2-кратном размере за последующие часы.
Согласно статье 96 ТК РФ ночью считается время с 22:00 до 6:00. Если вы работаете в это время, ваше рабочее время (смена) будет сокращено на один час. Это положение не распространяется на работников, которым уже было предложено сокращенное рабочее время.
Следующим лицам запрещается работать в ночное время.
• Беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до трех лет.
• работники моложе 18 лет;
• Другие категории работников, подпадающие под действие закона.
Инвалиды могут быть привлечены к работе в ночную смену только с их согласия и если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.
Каждый час работы в ночное время должен оплачиваться по повышенному тарифу и устанавливается предприятием однозначно. Однако эти дополнительные сборы не могут быть ниже установленных законом. Доплата за каждую ночную смену в многосменных организациях определяется по ставке работника или в размере 40% от оклада. В этом случае в трудовом договоре может быть предусмотрена более высокая надбавка за ночную смену, чем это предусмотрено законодательством. Однако сумма превышения не включается в себестоимость продукции, а относится на собственные средства предприятия.
Согласно статье 113 ТК РФ работа в праздничные дни разрешена, но не может быть прервана по производственно-техническим условиям (например, непрерывно действующие предприятия). Служебные обязанности, аварийный ремонт, погрузочно-разгрузочные работы возможны даже в праздничные дни.
Работа в выходные дни запрещена согласно статье 113 ТК РФ. Работники могут иметь два выходных дня в неделю, если они работают 5 дней в неделю, и 1 выходной день, если они работают 6 дней в неделю. Государственный праздник - воскресенье.
По соглашению сторон трудового договора работникам предоставляется либо отдельный отпуск, либо денежная компенсация за работу в праздничные дни. В соответствии со статьей 130 ТК РФ в базовую систему государственных гарантий оплаты труда работников входят:
• Величина минимальной заработной платы в Российской Федерации.
• Меры по повышению уровня реального содержания заработной платы.
• Приказы работодателя ограничивают перечень оснований и размеров удержания из заработной платы и суммы, облагаемой налогом на доходы от заработной платы.
• Ограничения на заработную плату в натуральной форме.
• Гарантирует работникам получение заработной платы в случае прекращения деятельности их работодателя и банкротства в соответствии с федеральным законом.
• Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и выполнением государственных гарантий по оплате труда.
• Ответственность работодателя за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в том числе норм трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений.
