Файл: Курсовая работа по дисциплине на тему группа Студент И. О. Фамилия.docx
Добавлен: 04.05.2024
Просмотров: 16
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальной суммой.
Согласно статье 136, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме информировать каждого работника о составляющих заработной платы за соответствующий период, суммах и причинах удержания и общей сумме. быть оплаченным.
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнений представительных органов работников.
Заработная плата, как правило, выплачивается работникам по месту выполнения ими работы или перечисляется на банковский счет, указанный работником, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно статье 140 ТК РФ, при расторжении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику со стороны работодателя, выплачиваются в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, соответствующая сумма должна быть выплачена на следующий день после заявления увольняемого работника об оплате.
В случае возникновения спора о сумме, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить сумму, которую работник не оспорил в срок, установленный настоящей статьей.
В соответствии со статьей 141 заработная плата, не выплаченная на день смерти работника, выплачивается членам семьи работника или лицам, находившимся на его иждивении на день смерти работника. Заработная плата будет выплачена в течение одной недели со дня подачи соответствующих документов работодателю.
В соответствии со статьей 141 заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
2 Организационно-экономические особенности ОАО «Металлургический завод «Электросталь»
2.1 Основные характеристики ОАО «Металлургический завод Электросталь»
Основным видом деятельности АО «Металлургический завод Электросталь» является производство продукции черной и цветной металлургии.
Целью создания этой компании является продажа этих продуктов и получение прибыли.
Приоритетные направления деятельности эмитента:
1) Производство черных металлов, таких как сталь и чугун.
2) Производство цветной металлургической меди и латуни.
3) Производство готовой продукции для других компаний
4) Производство деталей для авиационной промышленности
Предприятие работает не только в России, но и в странах ближнего зарубежья. Основные предприятия расположены в Московской области. Основные потребители – крупные компании. На данный момент цикл производства металла совершенствуется. Установлена новая, более производительная печь немецкого производства. Современные кузнечно-прессовые станки.
Разрабатываются новые сплавы металлов.
2.2 Существующие формы оплаты труда
В корпоративном труде наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная, что отражено в видах систем оплаты труда.
При сдельной оплате труда доход работника находится в прямой зависимости от количества и качества произведенной продукции или объема выполненной работы, а цена зависит от установленного разряда работы, тарифной ставки (оклада), повременной базы. на
Различают следующие виды прогресс-платежей:
• Прямая плата за услугу.
• Объем - Премиум.
• Объем - прогрессивный.
• Косвенный - частичный.
• аккорды;
• Аккорд - Премиум.
• Общий объем
Базой сдельной оплаты труда является сдельная оплата труда (руб.) в единицах продукции (работ, услуг) и определяется по следующей формуле:
Сдельные и, следовательно, сдельные вознаграждения могут быть индивидуальными или коллективными. Если установлен лимит времени, цена за единицу определяется по следующей формуле:
При прямой сдельной системе оплата труда производится по прямой сдельной ставке за количество произведенной продукции по следующей формуле:
В системе премирования по результатам труда работникам выплачиваются надбавки сверх заработка по прямой норме за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.
Сдельная система представляет собой сдельную оплату труда в пределах установленной нормы, с прогрессивно возрастающими сдельными расценками - за работу, выполненную сверх нормы. Такая заработная плата может быть введена на ограниченный срок в отраслях, требующих дополнительных мер по стимулированию трудоемкости для достижения прогрессивных норм производства. При прогрессивной сдельной системе заработная плата рабочих растет быстрее, чем объем производства.
Косвенно сдельная система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, крановщиков, стропальщиков) в основном производстве. Заработная плата косвенно-сдельного рабочего зависит от результатов труда основного рабочего, а не от его личных достижений.
В кодовой системе общая сумма выручки определяется до начала работы по действующим нормам и сдельной расценке. Сдельные расценки устанавливаются моментально на весь объем работ, которые необходимо выполнить в срок. Эту систему иногда называют сдельной системой. Если кодовая система выплачивает бонусы за срочную или качественную работу, она называется кодовой бонусной системой вознаграждения. Единовременные вознаграждения стимулируют выполнение всех работ за меньшее время с меньшим количеством людей.
При коллективно-сдельной системе заработок каждого работника зависит от конечного результата работы всей бригады, участка.
Повременная оплата труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При этой форме компенсации работники получают заработную плату в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации. Различают следующие виды почасовой оплаты труда:
• Простая временная база.
• Время - Премиум.
• зарплата;
• Договор.
Заработная плата при простой повременной системе исчисляется по тарифным ставкам данной категории работников за фактически отработанное время. Вы можете установить почасовую, дневную и месячную ставки. Месячная заработная плата работника (Вп.м) при установленной почасовой ставке (Тч) для данной категории работников определяется по формуле:
Аналогичным образом определяется месячная заработная плата рабочего по дневной тарифной ставке. При ежемесячной оплате заработная плата рассчитывается исходя из установленного месячного оклада (ставки), количества рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, и планового количества рабочих дней в зависимости от работы. Расписание на конкретный месяц.
Почасово-премиальная схема представляет собой сочетание простой почасовой оплаты труда и премий за выполнение количественных и качественных показателей в соответствии со специальными положениями о премировании работников. При этом заработок работника за период времени (Зповр.пр) определяется по формуле:
В системе окладов вознаграждение не основано на тарифной ставке, а официальная система окладов применяется к руководителям, специалистам и служащим в соответствии с установленным официальным месячным окладом. занимаемая должность. Системы компенсационных выплат могут включать в себя элементы премирования количественных и качественных показателей.
Любая компания любой формы собственности должна иметь штатное расписание, утвержденное руководством компании. Он показывает должности сотрудников и соответствующие ежемесячные оклады для этих должностей. В отдельных случаях месячная заработная плата работников каждой категории может быть дифференцирована по квалификации, званиям, званиям и т. п., согласно положениям о профессиях (должностях). Административные, инженерно-технические работники, а также работники по результатам финансово-хозяйственной деятельности могут получать вознаграждение из прибыли предприятия в соответствии с утвержденными на предприятии положениями. Оплата труда руководителей государственных предприятий называется договорной, поскольку она должна быть предусмотрена в трудовом договоре (контракте).
В рыночных условиях принципиально изменился подход к вознаграждению, так что оно является не оплатой себестоимости, а результатом труда, при этом прибыль становится золотым стандартом оценки количества и качества труда. доход для корпоративных сотрудников любой организации. легальная форма. В условиях рыночной экономики нет жесткого регулирования заработной платы и каждый предприниматель может применять разные варианты оплаты труда, соответствующие целям компании.
3