Файл: Вопросы к экзамену экономика и управление проектами.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.05.2024
Просмотров: 96
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Нематериальная (непроизводственная) сфера состоит из следующих отраслей: жилищно-коммунальное хозяйство, пассажирскийтранспорт, связь, обслуживающая население и организации непроизводственной сферы, здравоохранение, физическая культура и спорт, социальная защита, образование, культура, искусство, наука и научное обслуживание, кредитование, страхование, управление.
Отрасли экономики – качественно однородные группы хозяйственных единиц, характеризующиеся особыми условиями производства однородной продукции в системе разделения труда и участвующиев процессе расширенного воспроизводства.
Межотраслевые комплексы – интеграционные структуры, основанные на взаимодействии различных отраслей, предприятий и других хозяйствующих субъектов. Они классифицируются по ряду признаков:
● по степени участия в создании конечного продукта: целевые и функциональные;
● по степени специализации: многопрофильные и узкоспециализированные;
● по степени разделения труда: одноотраслевые и многоотраслевые;
● по географическому признаку: территориально-производственные и региональные.
30. Ресурсное обеспечение функционирования субъектов хозяйствования (численность персонала, фонд заработной платы).
Наряду со средствами и предметами труда существует еще один важный фактор хозяйственной деятельности – человеческий.
Под кадрами предприятия
понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, обладающих профессиональной способностью к труду, имеющих специальную подготовку, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность работников– это показатель численности работников списочного состава на определенную дату. Она включает в себя численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). Списочная численность рассчитывается как произведение явочного количества работников и коэффициента списочности.
Среднесписочная численность– численность работников в среднем за определенный период (неделя, декада, месяц, квартал, год и т. д.). Она рассчитывается путем суммирования списочной численности на каждый день определенного периода с последующим делением на количество дней данного периода. Расчеты среднесписочной численности проводятся на основе производственной программы, прогрессивных норм выработки, времени и других норм, заданий по росту производительности труда с учетом сменности работы.
Явочная численность(явочный состав) – фактическая численность работников (число работников списочного состава), явившихся на работу и занятых в производстве в течение суток, включая находившихся в командировках. Численность тех рабочих, труд которых может быть пронормирован, определяется исходя из норм времени на изготовление продукции, выполнение работ, предоставление услуг.
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала рассчитывается раздельно по категориям работающих (рабочие, в том числе сдельные и повременные; специалисты; служащие; руководители).
В состав фонда заработной платы включаются:
1) оплата отработанного времени (оплата по тарифным ставками окладам, по сдельным расценкам, премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональноемастерство, совмещение профессий; вознаграждения за выслугу лет,стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.);
2) оплата неотработанного времени (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, учебных отпусков,простоев по вине администрации, по вине работника, вынужденных прогулов и др.);
3) единовременные поощрительные выплаты (единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам года, годовое вознаграждениеза выслугу лет, материальная помощь, дополнительные выплаты припредоставлении отпуска, денежная компенсация за неиспользованныеотпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций и др.).
31. Стоимостная оценка основных фондов.
Существует несколько основных видов стоимостной оценки основных фондов.
Полная первоначальная стоимость основных фондов включает фактические затраты на их создание (приобретение, изготовление, сооружение), доставку и монтаж, а также иные затраты, необходимые для доведения основных средств до состояния, в котором они пригодны к использованию, в ценах того года, в котором эти затраты были произведены. Данный вид оценки используется для расчета амортизационных отчислений, определения суммы платы за производственные фонды. По первоначальной стоимости основные средства учитываются на балансе организации, поэтому она называется балансовой.
Полная восстановительная стоимость основных средств показывает, сколько стоит объект на момент его воспроизводства в современных условиях. Необходимость оценки по восстановительной стоимости вызвана тем, что одни и те же средства труда, приобретенныев разные годы, оцениваются различно. В настоящее время предприятиям предоставлено право (но не обязанность) не чаще одного раза в годпроводить переоценку основных средств без соответствующих постановлений правительства. Переоценка может проводиться путем:
1) применения коэффициентов пересчета, дифференцированныхпо периодам приобретения объектов и по видам основных фондов. Такие коэффициенты разрабатываются Госкомстатом РФ;
2) прямого пересчета первоначальной стоимости в восстановительную на основе использования рыночных цен.
Остаточная первоначальная (остаточная восстановительная)стоимость – это оценка основных производственных фондов с учетомизноса, т. е. фактическая стоимость, которая еще не перенесена на готовую продукцию. Такая оценка необходима для определения потерьпри преждевременном выходе средств труда из производственного процесса, для расчета экономической эффективности замены оборудования, реконструкции.
Ликвидационная стоимость – это стоимость реализации объекта после окончания его срока службы. Она определяется с учетом рыночной стоимости объекта и затрат, связанных с его ликвидацией.
32. Виды износа и амортизация ОФ.
Основные производственные фонды в процессе их эксплуатации изнашиваются. Различают два вида износа: физический и моральный.
Физический износ обусловлен постепенной утратой основными фондами своего первоначального технического состояния (разрушение рабочих органов в процессе функционирования, в результате внешних воздействий, атмосферного влияния, коррозии).
Моральный износ – это преждевременное, до окончания нормативного срока физического износа, отставание оборудования по своим характеристикам и экономической эффективности от нового оборудования. Он связан с проявлением технического прогресса в области производства технологического оборудования, строительных материалов, конструкций и т. д.
Изношенное оборудование должно обновляться, что требует затрат финансовых ресурсов. Средства напростое воспроизводство основных фондов накапливаются в амортизационном фонде, который образуется за счет амортизационных отчислений.
Амортизация – процесс денежного возмещения износа основныхфондов путем включения их стоимости в затраты на выпуск продукции.
Не подлежат амортизации земля и иные объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы), а также материально-производственные запасы, товары, объекты незавершенного капитального строительства, ценные бумаги и финансовые инструменты срочных сделок.
Амортизационные отчисления входят в состав себестоимости продукции. Общая величина амортизационных отчислений за весь срок службы объекта определяется как разница между первоначальной и ликвидационной стоимостями основных фондов.
Размер годовой величины амортизационных отчислений зависит от балансовой стоимости основных фондов и нормы амортизации:
А = Фб *Nа / 100,
где Фб – первоначальная (балансовая) стоимость объекта, р.;
Nа – норма амортизации, %.
34. Тарифная система и ее составляющие.
Тарифная система предусматривает гарантированную зарплату рабочих на основе тарифных ставок, а специалистов, руководителей и служащих – на основе должностных окладов. Она состоит из следующих основных элементов:
● тарифно-квалификационных справочников;
● тарифных сеток;
● тарифных ставок и должностных окладов;
● районных коэффициентов к заработной плате;
● других правил оплаты труда с учетом его особых условий.
В России действует система тарифно-квалификационных справочников, которая включает в себя:
1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), предназначенный для определения разрядов работ и рабочих, тарификации рабочих в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда.
2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД), рекомендованный для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.
Тарифная сетка служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Она включает определенное количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты, показывающие, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда.
Тарифные ставки и должностные оклады определяют размер оплаты труда в единицу времени(час, смена, месяц). Оплата труда руководителей, специалистов и собственно служащих производится на основе должностных окладов.
Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом ее регулирования. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания. На территории Российской Федерации выделены пять зон, каждой из которых соответствует определенный коэффициент: центральная часть и юг РФ – 1,0; Урал и юг Западной Сибири – 1,15–1,2; районы, приравненные к Крайнему Северу, – 1,4;районы Крайнего Севера – 1,7; острова Северного Ледовитого океана и районы, приравненные к ним, – 2,0.
Стимулирующие доплаты и надбавки включают процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях(в зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до100 % заработка); надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др.Особые условия оплаты труда касаются оплаты работы в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т. п.
В зависимости от того, что является основой начисления заработной платы – отработанное время или выполненная работа (изготовленная продукция), различают две формы оплаты труда: повременную и сдельную.
При повременной форме оплаты труда размер заработной платы работников устанавливается в зависимости от количества фактически отработанного времени и тарифной ставки или оклада.