ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.05.2024
Просмотров: 23
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
На граждан, поступающих на службу в пенитенциарную систему по контракту, распространяются общие порядок и условия прохождения службы. После его подписания по соглашению сторон могут быть установлены дополнительные условия с учетом характера службы, материальных и финансовых возможностей органа или органов пенитенциарной системы.
Если договором предусмотрена работа работника в другом регионе, стороны договариваются об ухудшении служебного или социального положения работника, предусмотренного законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяют дополнительные гарантии и компенсации[2].
Договор заключается после регистрации личных дел граждан, участвующих в обслуживании. Он составляется в письменной форме и подписывается гражданином и руководителем соответствующего органа или учреждения пенитенциарной системы и вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не предусмотрено дополнительными условиями договора, либо гражданином с согласия гражданина., либо может быть изменен только по соглашению сторон со дня фактической службы от имени главного органа или органа пенитенциарной системы.
Договоры являются основанием для издания приказов о назначении работников на должности. Основанием для отказа от заключения договора со стороны органа или органа уголовно-исполнительной системы является несоблюдение гражданином требований.
В случае возникновения спора между сторонами по поводу выполнения условий Соглашения, такой спор подлежит разрешению путем прямых переговоров между работником и органом или руководителем органа уголовно-исполнительной системы. Установленными законодательством РФ способами, в том числе судами, до этого не дошло.
Еще одним методом набора граждан на службу является конкурс.
Конкурсы на пополнение должностей объявляются в учреждениях или органах уголовно-исполнительной системы при наличии вакансий и отсутствии подготовки замены приказом (распоряжением) за подписью начальника указанной должности, дата начала действия В течение 10 (десяти) дней со дня , указать сроки проведения конкурса, место и время проведения заседания конкурсной комиссии, а также срок приема конкурсной документации.
Дата начала конкурса будет установлена в течение одного месяца, а самое позднее - в течение двух месяцев с даты объявления.
Целью конкурса в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы является отбор наиболее подготовленных людей с необходимым образованием, опытом и возрастом, с личными и деловыми качествами, физической подготовкой и здоровьем. тюремная система.
На проведение конкурса конкурсная комиссия уполномочена приказом, подписанным руководителем учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Заседания комитета считаются правомочными, если на нем присутствует более половины членов комитета.
Председателем комитета является руководитель органа (агентства) пенитенциарной системы или один из его заместителей. В целях обеспечения деятельности Комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, составление протоколов Комиссии и т.п.) Председатель Комиссии назначает из числа ее членов секретаря Комиссии. Порядок работы конкурсной комиссии определяется ее председателем[4].
Размещаются информация о конкурсе на замещение вакансий, времени и месте проведения конкурса, перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, правила подачи заявок на замещение вакансий, место и время проведения заседания комиссии. Допускается публикация в помещении учреждения (корпорации) или иных общедоступных местах, а также в средствах массовой информации.
Желающие принять участие в конкурсе подают заявление секретарю комиссии, которое регистрируется в специальном журнале с порядковым регистрационным номером.
При подаче заявки лица, желающие принять участие в конкурсе, должны представить следующее:
- Оригиналы и копии дипломов (аттестатов) об образовании и трудовых книжек.
- лист учета личного состава установленной формы с фотографией;
-Медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии заболеваний, препятствующих выполнению соответствующих обязанностей.
При подаче заявления предъявите документы, подтверждающие личность.
Соискатель может по своему усмотрению представить иные документы, характеризующие его профессиональную подготовку, и их копии.
Оригинал возвращается заявителю в день подачи, а копия заверяется секретарем комиссии и хранится в деле. Документы принимаются в сроки, установленные приказом, подписанным руководителем органа (учреждения) уголовно-исполнительной системы. По истечении этого срока конкурсные документы не принимаются.
Конкурсантам должна быть предоставлена возможность ознакомиться с порядком и условиями проведения соревнований и квалификационными требованиями на соответствующие должности[1].
На основании представленных документов комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
Список лиц, допущенных к соревнованиям, вывешивается в помещении учреждения (организации) системы исполнения наказаний не позднее, чем за 7 дней до начала соревнований.
Участники не допускаются к участию в Конкурсе, если:
- признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу.
- наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению служебных обязанностей;
- Близкие отношения или имущество соискателя с должностным лицом (родители, супруг, брат, сестра, сын, дочь, супруг), если будущий статус соискателя связан с непосредственным подчинением или контролем должностного лица братья, сестры, родители, дети ) друг другу.
В ходе Конкурса Комиссия будет оценивать Конкурсантов на основании представленных документов и, при необходимости, результатов квалификационного экзамена.
Правомочность и другие требования, которым должны соответствовать участники Конкурса, включают:
- уровень образования, род занятий (профессиональный);
- специальные знания, навыки и умения, необходимые для выполнения должностных обязанностей в должности, на которую они замещаются.
- возрастное ограничение;
- Опыт работы на соответствующих должностях (соответствующих специальностей, профессий).
- специальное звание, стаж работы в соответствующем подразделении (службе) (если в конкурсах предполагается участие только сотрудников пенитенциарной системы);
Каждый член Комитета присуждает конкурсанту соответствующий балл, который заносится в бюллетень конкурса и прилагается к протоколу заседания Комитета. В бюллетене конкурса каждый член комиссии должен кратко изложить мотивы, лежащие в основе их решения о соответствующей оценке квалификации кандидата[3].
После оценки всех участников конкурса и подсчета баллов, набранных конкурсантами, Комитет определяет победителя конкурса. Победителем становится кандидат, набравший наибольшее количество баллов. В случае равного количества баллов у нескольких кандидатов решение Комитета будет принято путем открытого голосования. В случае равенства голосов членов Комитета при открытом голосовании голос Председателя является решающим.
Результаты голосования и решения комиссии будут оглашены участникам на следующий день после окончания конкурса.
Выписки из протокола Комиссии будут выданы (по запросу) лицам, участвующим в конкурсе.
Решение Комиссии по результатам конкурса является основанием для издания приказа за подписью руководителя учреждения (корпорации) о назначении победителя конкурса на соответствующую должность.
Документы участников конкурса, сформированные по делу, хранятся в учреждении (учреждении) уголовно-исполнительной системы в течение 3 лет. Протоколы заседаний конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей и по отбору научных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях системы исполнения наказаний, непосредственно подчиненных ФСИН России, сохраняются бессрочно, а эти комиссии подлежат выписке из протоколов, списки работ, отчеты и рецензии будут храниться в течение 75 лет.
Оценка результатов конкурсных работ будет осуществляться по предложенной 10-балльной шкале. Это даст вам больше возможностей объективно оценить своих конкурентов.
Оценка «отлично» за ответ конкурсанта – это доскональное знание необходимых нормативных актов, тонкостей служебной деятельности на той или иной должности конкретного подразделения, свобода руководства в форме и манере работы и т.п.
«Хорошие» ответы дают содержательную информацию об основных нормативных правовых актах, регламентирующих ту или иную сферу служебной деятельности, представление о ее наиболее общих характеристиках, общих формах и направлениях методов работы и т. д. увеличиваются.
Оценка «удовлетворительно» перечисляет только нормативные правовые акты (не затрагивая содержания), формально, в общих чертах указывая на особенности услуги или не указывая вовсе, заслуживает ответа, не акцентирующего конкретно форму и способ оказания услуги. работа и т.д.
Оценка «неудовлетворительно» выставляется за ответы, свидетельствующие об отсутствии конкретных знаний по предмету, а также за неправильные ответы или их полное отсутствие.
Кандидаты на тюремную службу назначаются стажерами на каждую должность с испытательным сроком. Дальнейшее исследование его деловых и личных качеств будет проведено в ходе испытаний.
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. 6 месяцев для менеджеров.
Решение об установлении испытания и его продолжительности принимает руководитель, имеющий право на усыновление[5].
Продолжительность испытательного срока указывается в договоре и порядке приема на службу. Отсутствие пункта об испытательном сроке в договоре означает, что работники принимаются без испытательного срока.
В течение испытательного срока будет проводиться индивидуальное обучение на рабочем месте под руководством наставников, отобранных из числа опытных работников, которые отбираются непосредственными начальниками и штатными работниками в соответствии с выполнением ими своих основных обязанностей и должностных обязанностей. учреждения или агентства пенитенциарной системы.
Обучающимся запрещается выдавать служебное огнестрельное оружие до завершения тестирования.
При наличии потенциальной угрозы жизни стажера либо если его самостоятельное поведение вследствие отсутствия профессиональной подготовки может привести к нарушениям, ущемлению гражданских прав, свобод и законных интересов, стажеру запрещается привлечение к оперативной деятельности. .
В испытательный срок не включаются периоды, в течение которых стажер временно не может работать или отсутствует на работе по иной уважительной причине. Продление испытательного срока на период, в течение которого стажер временно не может работать, и на период, в течение которого он отсутствует на работе по уважительным причинам, оформляется приказом.
В течение испытательного срока стажеру будет выплачиваться формальный оклад штатной альтернативной должности и другие выплаты, установленные для работников соответствующей категории без специального звания.
Решение о назначении может быть принято руководителем с согласия стажера до окончания испытательного срока.
По окончании испытательного срока начальник пенитенциарной системы или органа, в котором прошел испытательный срок сотрудник службы пробации, по результатам испытания дает заключение о соответствии занимаемой должности, которое утверждается начальник учреждения или учреждения уголовно-исполнительной системы и основания для приема на работу условно прошедших испытательный срок или увольнения за не сдачу экзамена[2].
Приказы о приеме на службу, о назначении на должности доводятся до сведения работника (стажера) по факту поступления в течение 3-х дней со дня поступления в подразделение.
Порядок приема на службу:
1) из числа руководителей территориальных органов Пенитенциарной службы Российской Федерации лицо, замещающее должность Верховного Главнокомандующего, и лицо, замещающее должность Старшего Главнокомандующего, подписывается Министром юстиции Российской Федерации; выше, лицо, замещающее должность старшего и среднего начальника, подписывается директором Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации, его заместителем, руководителем органа, непосредственно подчиненного Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации, руководителем агентства. территориальные органы ФСИН России, руководители образовательных учреждений ФСИН России, руководители научно-исследовательских учреждений уголовно-исполнительной системы, руководители исправительных учреждений и следственных изоляторов;