Файл: Грачева К.А. Экономические расчеты при проектировании прокатного оборудования и производстве проката.pdf

Норма выработки рабочего за смену определяется по формуле

где Я ч — часовая производительность стана в т/ч; FC M '— продолжительность смены в ч; Fuep — планируемые про­ стои стана в течение смены.

Общая численность рабочих определяется по сменам для каждого участка прокатного или трубного цеха. В заводской практике имеет место следующее чередова­ ние смен: ночная от 23 до 7 ч, дневная от 7 до 15 ч (наи­

сменам и бригадам регламентируется графиком, состав­ ляемым с учетом режима данного производства, продол­

В настоящее время на металлургических заводах при­ меняется несколько видов графиков. При работе по четырехбригадному графику с тремя восьмичасовыми сме­ нами и двумя выходными днями в неделю номинальное годовое время работы каждой бригады в среднем состав­

ляет 2190 ч или 182,5 ч за месяц ( — х 'b = 182,5 ч

Годовое количество часов при семичасовых сменах и семидневной неделе — 2093 ч (за месяц 174,4 ч), т. е. по­

За время, отработанное сверхурочно, рабочий полу­ чает компенсацию в виде увеличенного очередного отпу­ ска (по числу часов переработки) или оплату в двойном размере за все переработанные часы.

В отдельных цехах и на участках (например, на уча­ стке вырубки и зачистки металла в прокатных цехах) применяется четырехбригадный график работы с 7,5-ча­ совыми сменами. Номинальное годовое количество часов

месяц 171,1 ч. По этому графику возникает недоработка 2093 — 2053 = 40ч в год или 174,4— 171,1=3,3 ч в месяц, что учитывается в плане путем уменьшения оплаты ча­ сов переработки в ночных сменах.

52

В прерывных производствах (с остановкой в выходной день) работа производится тремя семичасовыми сменами или тремя восьмичасовыми сменами (круглосуточная работа). В первом случае штат рабочих состоит из трех бригад и подменных рабочих нет. Во втором случае штат рабочих состоит тоже из трех бригад, но для предостав­ ления каждому рабочему второго выходного дня в состав бригады включается один подменный рабочий на каждые

в данном случае требуется 3,6 бригады рабочих. При этом графике работы на одного рабочего приходится в месяц примерно 170 ч рабочего времени (меньше ука­ занного выше на 4,4 ч). Соответственно уменьшается оплата часов переработки в ночных сменах.

Число резервных рабочих определяется на основе ба­ ланса использования рабочего времени, который состав­ ляется для каждой группы рабочих, имеющих одинако­ вый график работы и продолжительность очередного от­ пуска, а затем по каждому цеху и заводу в целом.

Различают: календарный фонд рабочего времени FK, равный 365-24 = 8460 ч; номинальный фонд рабочего вре­ мени FH, равный календарному фонду за вычетом вы­ ходных и праздничных дней, и фактический фонд рабо­ чего времени ^ф, равный номинальному фонду за выче­ том невыходов в связи с очередными отпусками, болезнью, родами, выполнением государственных и об­ щественных обязанностей. Ежегодно (согласно закону) всем работникам предоставляется оплачиваемый отпуск в количестве 15 рабочих дней, а рабочим на горячих и вредных работах к этим 15 дням прибавляется дополни­ тельно еще 6—12 рабочих дней. В табл. 19 приведен ори­ ентировочный баланс рабочего времени.

На практике резерв рабочих для замены временно отсутствующих (отпуск, болезни и др.) рассчитывается, обычно, в целом по цеху исходя из общецехового балан­ са использования рабочего времени (т. е. с учетом 11 — 12% неотработанного времени). На основе общей чис­ ленности, графика работы и баланса использования рабочего времени рассчитывается списочное число ра­ бочих.

В табл. 43 и 44 приложения приведены в качестве примера форма штатной ведомости списочного состава рабочих и структура состава рабочих прокатных цехов.

53

Таблица 19

Ориентировочный баланс использования рабочего времени

ляется исходя из принятой схемы управления, устанав­

отсутствующих работников аппарата управления в штат­ ном расписании не предусматриваются. Поэтому штат­ ный и списочный состав ИТР и служащих совпадают.

Штатное расписание ИТР и служащих цеха включает: руководство цехом (начальник цеха, его заместите­

ли); инженерно-технические работники и служащие цехо­

вых отделов и бюро (конструкторское бюро, бюро норми­ рования и организации труда, планово-экономическое бюро, диспетчерская служба и т. д.) ;

54

работники, руководящие производством на участках цеха (начальники смен, мастера и т. д.).

Численный состав МОП определяется в соответствии с объемом работ по охране, связи, уборке, отоплению по­ мещений и т. д. При укрупненных расчетах численный состав ИТР может быть принят в размере указанных выше процентов от числа производственных рабочих.

Определение фонда заработной платы. Общий годовой фонд заработной платы с отчислениями складывается из основной и дополнительной заработной платы и отчис­ лений на социальное страхование.

К основной заработной плате относятся: оплата тру­ да по тарифной ставке; приработок за перевыполнение норм при сдельной системе заработной платы; доплаты по прогрессивной системе оплаты труда; за работу в ноч­ ное время, за сверхурочную работу, за обучение учени­ ков; премия за экономию материалов, электроэнергии и все другие виды премий.

В прокатных и трубных цехах оплата труда по та­ рифу составляет примерно 75% от общего фонда зара­ ботной платы. В этих цехах применяются различные си­

Выработанная рабочими продукция оплачивается по прямым сдельным расценкам и, кроме того, им выплачи­ вается премия в размере 10, 15, 20% от месячного сдель­ ного заработка за выполнение месячного плана.

Часто для стимулирования качественных показателей плана вместо премии за выполнение и перевыполнение плана по количественному показателю производится пре­ мирование рабочих в размере до 20% тарифной ставки за увеличение выхода первых сортов продукции, эконо­ мию материалов, топлива, электроэнергии и т. д.

Дежурным слесарям, электрикам и другим рабочим, занятым обслуживанием производства, премия в указан­ ном выше размере выплачивается за хорошее содержа­ ние оборудования, безаварийную работу и уменьшение простоев.

Ремонтным рабочим-сдельщикам премия, примерно в том же размере, выплачивается за высокое качество выполнения ремонтных работ в срок и досрочно.

55