Файл: Арендаренко В.А. Новая система планирования и экономического стимулирования в проектно-изыскательских организациях.pdf

Мий по фонду заработной платы направляется Полно­ стью в фонд материального поощрения.

Величина экономии фонда заработной платы по до­ полнительным обязательствам в общем объеме прибыли по дополнительным обязательствам за счет сокращения издержек производства должна находиться в пределах части указанной прибыли, определенной по уровню фон­ да заработной платы в общем объеме проектно-изыска­ тельских работ.

3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БАЛАНСОВОЙ ПРИБЫЛИ

Распределение балансовой прибыли по плану на год перевода в существующих условиях (графа 6) произво­ дится в соответствии с утвержденным на год перевода балансом доходов и расходов финансового плана по ор­ ганизации.

По плану на год перевода в новые условия в рас­ пределение прибыли вносятся изменения, связанные с уплатой процентов за банковский кредит и увеличением отчислений в фонды экономического стимулирования за счет премий работникам из фонда заработной платы, которые в существующих условиях учтены в себестоимо­ сти, а также с финансированием централизованных ка­ питальных вложений по собственному строительству, когда средства из бюджета на эти цели восполняются из собственных источников.

По уточненному плану на год перевода в новых усло­ виях с учетом дополнительных обязательств балансовая прибыль распределяется с учетом распределения прибы­ ли по дополнительным обязательствам.

Шифр 121 и 122. Общая сумма платежей в бюджет по плану в новых условиях равна взносу, направляемо­ му в бюджет в виде свободного остатка прибыли (шифр 122 графа 7). При этом величина взноса не может быть меньше суммы платежей в бюджет, предусмотренной в

В этом случае взносы в бюджет уменьшаются в соот­ ветствии с расчетом шифра 130.

І Іо уточненному плану на год перевода в новых усло­ виях с учетом дополнительных обязательств (графа 8) сумма платежей в бюджет увеличивается на часть при­ были по дополнительным обязательствам, передаваемой в государственный бюджет (расчет приводится ниже).

Шифр 123. Уплата процентов за банковский кредит отражается только в графах 7 и 8 на основе плана на год перевода в существующих условиях и величина его должна соответствовать величине, указанной по строке 108 графы 6 в части процентов за банковский кредит.

Шифр 124. Отчисления в фонды экономического сти­ мулирования по плану на год перевода в новых услови­ ях (графа 7) рассчитываются путем прибавления к фон­ ду проектной (изыскательской) организации, предусмот­ ренному в финансовом плане (графа 6) премии работни­ кам, учтенной в фонде заработной платы (шифр 149 графа 6).

Отчисления в фонды экономического стимулирования по уточненному плану на год перевода с учетом допол­ нительных обязательств определяются путем прибавле­ ния к показателю графы 7 величины прибыли по допол­ нительным обязательствам, направляемой в фонды эко­ номического стимулирования.

Для нашего примера прибыль по дополнительным. обязательствам составляет 320 тыс. руб., в том числе за счет экономии по фонду заработной платы 150 тыс. руб. и экономии по другим статьям сметы — 170 тыс. руб.

Принимая отчисления в фонды экономического сти­ мулирования от прибыли за счет экономии по другим

*статьям сметы, равными 90%, общий размер фондов экономического стимулирования с учетом дополнитель­

Свободный остаток прибыли, направляемый в бюд­ жет, с учетом дополнительных обязательств в нашем примере составит 462 + 320 — 3150 + 170 X 0.9 = = 962 + 17 = 479 тыс. руб.

Шифры 125, 126 и 127. Фонд материального поощре­ ния (шифр 125) в год перехода на новую систему фор­ мируется за счет средств, предусмотренных на эти цели в плане на премирование и другие денежные выплаты работникам из фонда проектной (изыскательской орга­ низации) (графа 6), на премирование работников по

фонду заработной платы (шифр 149 графа 6), а также части прибыли по* дополнительным обязательствам (шифр 120). Сумма средств на премирование из фонда организации и за счет фонда заработной платы состав­ ляет фонд материального поощрения по плану на год перевода в новых условиях (графа 7). При этом премии, учтенные в фонде заработной платы, передаются в фонд материального поощрения полностью.

условиях и отчислений в этот фонд части прибыли по до­ полнительным обязательствам. При этом полностью в этот фонд направляется дополнительная прибыль, обра­

В нашем примере за счет прибыли по дополнитель­ ным обязательствам в фонд материального поощрения направляется 160 тыс. руб., в том числе за счет эконо­ мии фонда заработной платы 150 тыс. руб. (шифр 120а). Таким образом, общий фонд материального поощрения за счет прибыли составляет 550 тыс. руб., или 11,5% к фонду заработной платы.

Фонд социально-культурных мероприятий и жилищ­ ного строительства (шифр 126) и фонд развития органи­ зации (шифр 127) за счет прибыли в год перехода на новую систему формируется за счет части средств из фонда проектной (изыскательской) организации, пред­ усмотренных в финансовом плане на улучшение куль­ турно-бытового обслуживания работников организации, жилищное строительство и совершенствование произ­ водства (графа 6) и части прибыли по дополнительным обязательствам. Поэтому показатели шифров 126, а так­ же шифра 127 по графам 6 и 7 (по плану на год перево­ да) в существующих условиях и новых условиях соот­ ветственно остаются равными.

В фонд социально-культурных мероприятий от допол­ нительной прибыли направляется 1—2% к общему фон­ ду заработной платы по организации.

В нашем примере в этот фонд от прибыли по допол­ нительным обязательствам направлено 30 тыс. руб., что составляет 1,9% к фонду заработной платы.

Вфонд развития организации должно быть передано не менее 15% от прибыли по дополнительным обязатель­ ствам.

Впримере в этот фонд от прибыли по дополнитель­ ным обязательствам направлено 53 тыс. руб.., что состав­ ляет 16,6% от прибыли по дополнительным обязатель­ ствам.

Полный расчет всех трех фондов экономического стимулирования производится в форме Расчета фондов экономического стимулирования «Временных методиче­ ских указаний» (форма № 4), при этом показатель шиф­ ра 125 должен соответствовать показателю шифра 206 аналогичных граф указанного расчета, показатель шиф­ ра 126 — показателю шифра 233 и показатель шифра 127 — показателю шифра 241.

Шифр 130. Согласно п. 43 и 47 «Временных методи­ ческих указаний» финансирование централизованных капитальных вложений проектных (изыскательских) ор­ ганизаций, переведенных на новую систему, должно осу­ ществляться за счет собственных средств этих органи­ заций, поэтому объем централизованных капитальных вложений в новых условиях (графы 7 и 8) увеличивает­ ся на величину, равную объему централизованных ка­ питальных вложений за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане на год перевода в существую­ щих условиях (шифр 140 графа 6).

В нашем примере показатель шифра 130 графы 7 и 8 равен показателю шифра 130 графы 6, увеличенному на показатель шифра 140 графы 6, т. е. 50 + 300 = 350 тыс. руб.

Капитальные вложения. Шифр 139. Объемы центра­ лизованных капитальных вложений по плану на год пе­ ревода в новых условиях и по уточненному плану с уче­

ского стимулирования).

В примере объем централизованных капитальных вложении по плану на" год перевода в новых условиях равен (550—50) — 500 тыс. руб.

Шифр 140. Данные об объеме централизованных ка­ питальных вложений за счет бюджетных ассигнований по плану на год предшествующий (графа 4) и плану на год перевода в существующих условиях (графа 6) бе­ рутся из баланса доходов и расходов (финансового пла­

4. ТРУД

Шифр 145. Численность работников, занятых на про­ ектных и изыскательских работах, по плану на год пере­ вода в новых условиях (графа 7) остается такой же, как и в существующих условиях (графа 6). По уточненному плану на год перевода с учетом дополнительных обяза­

В приведенном примере прибыль по дополнительным обязательствам за счет экономии по фонду заработной платы составляет 150 тыс. руб. Принимая рост произво­ дительности труда на одного работающего, связанный с дополнительными, обязательствами по себестоимости, пропорционально изменению фонда заработной платы по дополнительным обязательствам, т. е. на 150 X 100: :4916 = 3%, численность работников должна быть умень­ шена на 3484 X 0,03 = 105 человек.

Шифр 147. Фонд заработной платы работников nd плану на год перевода в новых условиях (графа 7) оп­ ределяется путем вычитания из фонда заработной платы по плану на год перевода- в существующих условиях (графа 6) премии, выплачиваемой за счет фонда зара­ ботной платы (шифр 149, графа 6); по уточненному пла-