Файл: Опорный конспект Социология-1.doc

Соціологія праці тісно повязана з економічною соціологією (вивчає економічний розвиток, екон. структуру суспільства).

Соціологія праці на Заході – індустріальна соціологія. Веде початок від Хотторнських експериментів (Елтон Мейо) – «теорія людських відносин в промисловості».

Зміст праці — узагальнена характеристика процесу праці, яка враховує різноманітні функції праці, види трудових операцій, поділ виробничої діяльності за галузями, фізичне та інтелектуальне навантаження учасників процесу праці, ступінь самостійності працівника у регулюванні послідовності трудових операцій, наявність або відсутність новизни, творчості, складність, технічну оснащеність праці тощо.

Мотивація трудової діяльності — внутрішня спонука до трудової діяльності з метою досягнення певних цілей, зацікавленість у такій діяльності.

Основні мотиви трудової діяльності:

1. Матеріальна зацікавленість.

2. Зміст праці (творчість)

3. Відносини в колективі.

4. Смисл праці (результати).

Характер праці — соціальна сутність праці як суспільно значущого процесу.

Умови праці — сукупність чинників, які впливають на працездатність і здоров'я працівника.

Ринок праці — певна система суспільних відносин, які узгоджують інтереси роботодавців і найманих працівників.

Зайнятість населення — діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, яка є джерелом доходу.

Безробіття — розбіжності на ринку праці між пропозицією робочої сили і попитом на неї, за яких певна частина робочої сили вимушено поповнює резервну армію праці.

Ставлення до праці — зв'язок між працівником і суспільством, працівником і працею щодо виробництва та розподілу матеріальних і духовних благ.

Трудова адаптація — соціальний процес засвоєння особистістю нової трудової ситуації внаслідок активної взаємодії особистості й трудового середовища..

Соціально-психологічний клімат — відносно стійкий і типовий для певної групи загальний емоційний настрій, який формується в процесі спільної трудової діяльності колективу, спілкування між людьми.

Значна роль у вирішенні соціально-економічних проблем належить соціології праці, рекомендації якої є неоціненними під час вироблення програм зайнятості населення, що здебільшого охоплюють такі питання:

• стабілізація сфери застосування праці;

• створення додаткових робочих місць;

• внутрігалузевий і територіальний перерозподіл працівників;

• професійна орієнтація, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників;

• соціальний захист працівників;

• організація громадських робіт і тимчасової зайнятості;

• управління програмою та контроль за її виконанням.

Соціологія праці бере участь у розробці таких проблем:

• діагностика процесів у трудових колективах;

• вивчення соціального самопочуття працівників;

• встановлення зворотного зв'язку між керівниками та працівниками для прийняття науково обґрунтованих рішень, нейтралізації трудових конфліктів;

—вивчення ділових та особистих якостей керівників підприємства;

• організація ділових ігор, тренінгів для розвитку професійних навиків працівників підприємств, формування ефективного стилю керівництва;

• участь у виробленні іміджу керівництва;

—участь у маркетингових дослідженнях.Результатом її досліджень активно послуговуються як різноманітні соціальні, суспільно-політичні галузі знань, так і економічна, політична, соціальнанаука і практика.

Соціологія управління – вивчає закономірності, форми і методи ціленаправленого впливу на соціальну структуру і процеси в суспільстві, сферу управління, відношення до управління. Вивчає проблеминауково-техн. Політики, виробку і прийняття управлінських рішень, самоуправління, відносини керівництва і підлеглого.

Всезагальні принципи управління:

1. Визначення цілі і завдань.

2. Розробка конкретних заходів по їх досягненню.

3. Розподіл завдань на окремі види операцій.

4. Розподіл робіт.

5. Контроль за виконанням.

6. Вдосконалення ієрархічної структури.

7. Оптимізація прийняття рішень.

8. Пошук мотивів діяльності, ефективних стилей керівництва.

Стилі керівництва:

1. Авторитарний.

2. Демократичний.

3. Ліберальний.

Методи керівництва:

1. Адміністративний.

2. Економічний.

3. Соціально-психологічний.

Класифікація лідерів:

1. По змісту діяльності – генератор ідей, виконавець)

2. По характеру діяльності – універсальний лідер, ситуативний.

3. По направленості діяльності – емоціональний, діловий лідер.

З управліням пов’язана соціологія політики.

Контрольні запитання:

1. У чому полягають особливості об'єкта і предмета соціології праці й зайнятості?

2. Охарактеризуйте головні категорії, поняття соціології праці та зайнятості.

3. Які елементи міжнародного досвіду регулювання зайнятості населення можна використати в Україні?

4. Які специфічні риси безробіття в Україні?

5. Поясніть сутність Хоторнського експерименту. Чим збагатив він соціологію праці?

6. У чому полягають особливості розвитку вітчизняної соціології праці?

7. Визначте головні завдання соціології праці на сучасному етапі розвитку українського суспільства.

Теми рефератів:

1. Соціологія праці та зайнятості як спеціальна соціологічна теорія.

2. Теорія людських стосунків: її сутність і значення для розвитку соціології праці та суспільства.

3. Концепції управління соціально-трудовими відносинами.

4. Значення соціології праці та зайнятості у вирішенні соціально-економічних проблем сучасного українського суспільства.

5. Проблеми управління трудовим колективом.

6. Стилі і методи управління.

Література:

1. Піча В.М. Соціологія: загальний курс. Навч. Посібник. – К., 1999.

2. Соціологія: підручник, за ред. В.Г. Городяненка, К., 2002.

3. Черниш Н. Соціологія: курс лекцій, Львів, 2003.

4. Соціологія: навч. Посібник, за ред. С.О. Малеєва, К., 2003.

5. Социология: наука об обществе. Учебное пособие., под общ. Ред. В.П. Андрущенко, Н.И. Горлача, Харьков, 1997

6. Герасимчук А.А. та ін. - Соціологія: Конспект лекцій для сільськогосподарських вузів. - К., 1992.

7. Социологический справочник /Под общ. ред. В.И.Воловича. -К., 1990.

Затверджено Міністерством освіти і науки України як підручник для студентів вищих навчальних закладів

(Лист № 14/18.2—49 від ЗО. 01. 2001 р.)

Це — друге видання популярного серед студентів підручника, який висвітлює основні етапи становлення соціології як науки, розвитку соціологічних знань в Україні, розкриває сутність суспільства як соціальної системи, специфіку різноманітних галузей соціологічних знань, методику і техніку соціологічних досліджень.

Значну увагу зосереджено на особливостях новітніх соціальних феноменів, властивих постіндустріальним суспільствам та спричинених процесами глобалізації, а також на інноваційних пошуках сучасної соціології.

Для студентів вищих навчальних закладів.

Авторський колектив:

В. Г. Городяненко, О. В. Гілюн, А. В. Демічева, С. В. Легеза, Н. А. Липовська, О. В. Ходус, Л. І. Швидка

Рецензенти:

доктор соціологічних наук, професор В. С. Бакіров доктор філософських наук, професор В. І. Волович

© В. Г. Городяненко, 0. В. Гілюн,А. В. Демічева та ін., 2002І5ВМ 966—580—115—5© ВЦ «Академія», оригінал-макет, 2002

Зміст

1. Соцiологiя

1.1 Предмет, об'єкт, закони як наука і категорії соціології

Предмет і об'єкт соціології

Закони і категорії соціології

Місце соціології в системі суспільствознавства, її зв'язок з іншими науками

1.2.Структура і функції соціології як науки

Структура соціологічної науки

Функції соціології

1.3.Основні етапи і тенденції розвитку соціологічної думки

Протосоціологічний період

Класичний період у розвитку світової соціології

Соціологічна думка та соціологія в Україні

Основні школи та концептуальні напрями сучасної західної соціології

2. Суспільство як наука

2.1. Суспільство: сутність, типи, соціальна система тенденції розвитку

Еволюція уявлення про суспільство та теорії його походження

Характерні особливості сучасного суспільства

2.2.Соціальна структура та соціальна стратифікація суспільства

Соціальна структура суспільства:

основні види та елементи

Теорія соціальної стратифікації

2.3.Соціальна взаємодія, соціальні відносини та соціальний контроль

Соціальна взаємодія та соціальні зв'язки

Соціальні відносини та соціальні конфлікти

Система соціального контролю

2.4.Соціальні зміни та соціальні процеси

Поняття соціальних змін.

Соціальні, рухи, їх природа і типи

Соціальні процеси та їх різновиди

2.5.Соціальні інститути суспільства

і соціальні організації

Інституціалізація як соціальний феномен

Види і функції соціальних інститутів

Основні риси соціальної організації

2.6.Особистість у системі соціальних зв'язків

Соціологічні підходи до вивчення особистості та її місця в суспільстві.

Соціологічна структура особистості

Соціалізація особистості

Соціальний статус та соціальна роль особистості

2.7. Культура як соціальний феномен

Соціальна сутність культури

Структурні елементи та форми вияву культури в житті людини і суспільства

Особливості національної культури у контексті відродження українського соціуму..