Файл: Экономика, организация и планирование буровых и нефтегазодобывающих предприятий учебник..pdf

рабочих — обязательной важной стороны повышения квалифика­ ции каждого работника. Экономическое обучение на предприятиях должно вестись во всех формах повышения квалификации рабочих, а также в школах коммунистического труда, на семинарах и кружках по изучению конкретной экономики и научной организации труда, в университетах технико-экономических знаний и путем органи­ зации циклов лекций по экономике.

В настоящее время на предприятиях внедряется так называемая ступенчатая система производственно-технической подготовки ра­ бочих на краткосрочных курсах. На первой ступени подготавлива­ ются рабочие начальной квалификации, на второй они достигают уровня средней, а на третьей — уровня высшей квалификации.

Рабочие обучаются по единым учебным планам и программам по каждой профессии и для каждой ступени. По окончании обучения рабочий получает диплом, служащий основанием для присвоения разряда.

Как показывает опыт ряда предприятий, при ступенчатой си­ стеме подготовки срок формирования квалификации рабочего со­ кращается вдвое. В конечном счете это приводит к уменьшению текучести кадров, рациональному использованию рабочей силы

иповышению производительности труда.

§9. Организация социалистического соревнования

Со ц и а л и с т и ч е с к о е с о р е в н о в а н и е — метод со­ вершенствования организации труда и производства на основе

максимальной активности трудящихся масс. В. И. Ленин видел в социалистическом соревновании могучую силу построения со­ циалистического общества, поэтому и организацию его в государ­ ственном масштабе рассматривал как одну из важнейших задач Советской власти.

Социалистическое соревнование открывает широкие возможности для полного выявления и использования внутренних резервов предприятий, совершенствования техники, повышения производи­ тельности труда, снижения себестоимости продукции. Оно способ­ ствует выполнению и перевыполнению производственных планов, обеспечению непрерывного подъема социалистического производства. С его помощью претворяется в жизнь такое важнейшее условие постепенного перехода к высшей фазе коммунизма, как воспитание у всех членов общества коммунистического отношения к труду.

Основными принципами социалистического соревнования явля­ ются: товарищеская помощь; использование опыта передовиков производства всеми членами производственного коллектива; това­ рищеское сотрудничество трудящихся; обеспечение широкой глас­ ности производственных достижений, дающей возможность выявить лучших работников, на которых должны равняться все участники со­ ревнования; обеспечение сравнимости результатов соревнования отдельных коллективов.

S8

/

Известны различные формы социалистического соревнования. На буровых и нефтедобывающих предприятиях наиболее распро­ странено соревнование между буровыми бригадами, группами по добыче нефти и газа, вспомогательными цехами.

При подведении итогов социалистического соревнования учи­ тываются следующие показатели.

1. По буровым бригадам:

1)выполнение плана и социалистических обязательств по про­

ходке;

2)выполнение плана и социалистических обязательств по коммер­ ческой скорости по законченным скважинам;

1)выполнение плана и социалистических обязательств по добыче нефти;

2)выполнение плана пуска в эксплуатацию бездействующих скважин и сокращение бездействующего фонда скважин;

3)выполнение планового коэффициента эксплуатации скважин.

4. По бригадам подземного ремонта:

1)перевыполнение плана и социалистических обязательств по подземному ремонту скважин;

2)сокращение сроков ремонта против нормативных;

1)перевыполнение плана и социалистических обязательств пн капитальному ремонту скважин;

2)сокращение сроков ремонта скважин против нормативных;

3)снижение себестоимости работ.

Итоги социалистического соревнования бригад, участков, отде­ лов подводят областной комитет профсоюза и соответствующие производственные объединения ежеквартально. Материалы в виде справок на участников социалистического соревнования, протоколы комитетов профсоюза представляют в производственные объединения и обкомы профсоюза не позднее 15 числа следующего за отчетным кварталом месяца.

Для поощрения коллективов, победивших в социалистическом соревновании, утверждены денежные премии, которые выплачи­ ваются, как правило, из централизованных фондов материального поощрения производственных объединений, почетные грамоты, вым­ пелы, переходящие Красные Знамена. Например, буровым вышко­ монтажным и ремонтным бригадам по итогам социалистического соревнования выплачиваются денежные премии (табл. 14).

89

Т а б л и ц а 14

Размеры премий по итогам социалистического соревнования

Высшая форма социалистического соревнования на современ­ ном этапе — движение коллективов и ударников коммунистического труда, которое проводится под девизом «Учиться, работать и жить по-коммунистически». Это движение помимо экономического имеет большое социальное и политическое значение. В настоящее время оно широко распространено среди коллективов предприятий неф­ тяной промышленности.

§ 10. Основы советского трудового законодательства

Советское трудовое законодательство служит задачам развития социалистических принципов организации труда и обеспечения трудовых прав трудящихся. Оно способствует внедрению социали­ стического принципа учета и контроля меры труда и меры потре­ бления.

С 1 января 1971 г. трудовые отношения рабочих и служащих регулируются «Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде», утвержденными Верховным Советом Союза ССР 15 июля 1970 г.

Рассмотрим основные положения советского трудового законо­ дательства.

Прием на работу и увольнение с работы. Все граждане нашей страны имеют право на труд. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора, как правило, в форме уст­ ного соглашения между работником и администрацией. В отдельных случаях закон предусматривает заключение договоров в письменной форме (например, при организованном наборе рабочих).

Поступающий на работу обязан предъявить администрации пас­ порт и передать ей свою трудовую книжку, в которой кроме фамилии, имени и отчества работника указаны его возраст, образование, про­ фессия; сведения о работе и переходе из одного предприятия (учре­ ждения) в другое; поощрения и сведения о награждениях, изобре­ тениях и технических усовершенствованиях. В необходимых слу­ чаях предъявляется диплом или иной документ об окончании учеб­ ного заведения.

90

Если гражданин поступает на работу впервые, он предъявляет справку домоуправления или сельсовета о последнем роде занятия.

Рабочий или служащий может быть уволен при полной или ча­ стичной ликвидации предприятия или учреждения, уменьшении работ и сокращении штата, несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, систематическом неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, совершении работником прогула без уважительных причин (в том числе появле­ нии на работе в нетрезвом состоянии) и по другим причинам, ого­ воренным законом.

Рабочие и служащие не могут быть уволены по инициативе ад­ министрации без согласия фабричного, заводского или местного комитета профсоюза. Рабочие и служащие при увольнении по соб­ ственному желанию обязаны об этом предупредить администрацию за две недели.

Зачисление и увольнение рабочих и служащих с работы оформ­ ляются приказом по предприятию или учреждению.

Перевод на другую работу. Под переводом на другую работу понимается перевод рабочих и служащих на работу по другой долж­ ности, специальности и квалификации, перевод на другое предприя­ тие или учреждение, хотя и на аналогичную работу, а также перевод на работу в другую местность вместе с предприятием или учрежде­ нием. Не считается переводом на другую работу перевод в другой цех (отдел, подразделение) по той же специальности и квалифика­ ции, на такую же должность.

Перевод на другую постоянную работу может производиться только с согласия работника. Администрация имеет право временно переводить работника на другую работу без его согласия в связи с производственной необходимостью (для предотвращения или лик­ видации стихийного бедствия, аварии и т. п.) — на срок до одного месяца; простоем на все время простоя на этом же предприятии, а при переводе на другое предприятие — на срок до одного месяца; нарушением трудовой дисциплины — на срок до трех месяцев. Перевод на другую более легкую работу (временно или постоянно) может быть осуществлен по заключению лечебного учреждения при понижении трудоспособности или заболевании работника.

Закон разрешает перевод по желанию трудящегося с одного пред­ приятия на другое по согласию с руководителями этих предприятий.

Рабочее время и время отдыха. Рабочее время — это время, в тече­ ние которого работник обязан выполнять определенную работу на предприятии или в учреждении. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 41 ч в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена в 36 ч в неделю Для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет, а также занятых на работах с вредными условиями труда.

Для рабочих и служащих установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а на предприятиях, где по ха­ рактеру производства введение пятидневной рабочей недели нецеле­

91