Файл: Экономика, организация и планирование буровых и нефтегазодобывающих предприятий учебник..pdf

сообразно, — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. В течение рабочего дня рабочим и служащим должны быть предо­ ставлены: обеденные перерывы для отдыха и приема пищи; кормящим матерям перерывы для кормления ребенка; работающим на открытом

воздухе перерывы для обогревания в холодное время года. Каждому работнику раз в неделю предоставляется непрерывный

отдых продолжительностью не менее 42 ч. При работе в две или бо­ лее смены допускается суммированный учет еженедельного отдыха. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 42 ч, но не менее 26 ч, и в среднем за учетный период — не менее 42 ч.

Привлечение к работе в выходные дни отдельных трудящихся разрешается лишь в исключительных случаях (для выполнения срочных и заранее непредвиденных работ). В этом случае работнику в течение ближайших двух недель должен быть предоставлен другой день отдыха.

За работу в праздничные дни работнику выплачивается заработ­ ная плата в двойном размере или с его согласия предоставляется другой выходной день.

Всем рабочим и служащим, кроме временных и сезонных, предо­ ставляется 1 раз в рабочем году отпуск с сохранением заработной платы. Различают очередные и дополнительные отпуска. Как правило, очередной отпуск предоставляется на 15 рабочих дней. Дополнитель­ ные отпуска предоставляются сверх очередного отпуска: за работу во вредных условиях труда (по особым спискам) от 6 до 36 рабочих дней; работникам с ненормированным рабочим днем — до 12 ра­ бочих дней; за работу в районах Крайнего Севера и отдаленных местностях, приравненных к этим районам, — от 12 до 30 рабочих дней. Кроме того, дополнительные отпуска предоставляются обу­ чающимся без отрыва от производства, завершающим работу над диссертацией и некоторым другим работникам.

Установлено, что первый отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев работы на данном предприятии, а второй и последующие отпуска — в сроки, определяемые графиком.

Трудовой стаж. Различают общий и непрерывный трудовой стаж. Общий трудовой стаж — это общая продолжительность работы в качестве рабочего или служащего. В общий стаж засчитывается

время службы в Советской Армии и нахождения в партизанских отрядах. Наличие определенного общего стажа — необходимое усло­

ность непрерывной работы на одном и том же предприятии или учреж­ дении. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного пред­ приятия на другое по распоряжению вышестоящей организации или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий; в связи с избранием на выборную должность; при по­ ступлении на другую работу в связи с увольнением по сокращению

92

штатов, если перерыв в работе не превышает одного месяца; и в дру­ гих случаях, предусмотренных законом. Непрерывный стаж учиты­ вается при начислении надбавок к пенсии по старости, инвалид­ ности и по случаю потери кормильца; при определении размера по­ собий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; при определении права на пособие по случаю рождения ребенка.

Охрана труда. На каждом предприятии создаются здоровые и безопасные условия труда. Администрация предприятий обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупре­ ждающие производственный травматизм, и обеспечивать содержание рабочих мест в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии.

На администрацию возлагается проведение инструктажа рабо­ чих и служащих по технике безопасности, производственной сани­ тарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также повседневный контроль за соблюдением инструкций по охране труда.

На работах с вредными условиями труда или связанных с за­ грязнением рабочим и служащим выдаются бесплатно специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной за­ щиты, а также молоко или другие равноценные пищевые продукты (по установленным нормам). На работах с особо вредными условиями предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание.

Мероприятия по охране труда в масштабе предприятия оговари­ ваются в коллективном договоре и соглашениях по охране труда, которые ежегодно заключаются между администрацией и профсоюз­ ной организацией.

Охрана труда женщин. Законом запрещено применение труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на подземных работах. Как правило, не допускается привлечение женщин к работам в ночное время.

Беременные женщины и матери, кормящие грудью, имеющие детей в возрасте до одного года, не могут быть привлечены к сверх­ урочным работам, работам в выходные дни и направлены в коман­ дировку, а женщины, имеющие детей в возрасте от одного года до восьми лет, — только с их согласия.

Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в воз­ расте до одного года, предоставляются перерывы (не менее получаса каждый на кормление ребенка, кроме обеденного перерыва) не реясе чем через 3 ч. Эти перерывы включаются в счет рабочего времени и оплачиваются по среднему заработку.

Администрация не имеет права увольнять беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей до одного года, кроме случаев полной ликвидации предприятия.

Охрана труда подростков. Подростки (лица моложе 18 лет) не мо­ гут привлекаться для выполнения тяжелых работ, работ с вред­ ными или опасными условиями труда, подземных работ, к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

93

Заработная плата подросткам выплачивается в таком же размере, как и взрослым работникам.

Подросткам ежегодно предоставляется отпуск продолжитель­ ностью в один календарный месяц в летнее время или по их желанию в любое другое время года.

Подростки не могут быть уволены с работы без согласия район­ ной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и без трудо­

устройства.

Права и обязанности молодых специалистов. Молодыми специ­ алистами считаются лица, окончившие вузы или техникумы и обя­ занные в течение 3 лет проработать на производстве.

Молодым специалистам, направленным на работу, до ее начала предоставляется месячный отпуск. За время этого отпуска тем из них, которые получали на выпускном курсе стипендию, выплачи­ вается пособие в размере месячной стипендии.

Молодым специалистам, направляемым на работу в другую мест­ ность, оплачивается стоимость проезда специалиста и членов его семьи, стоимость провоза имущества и суточные за время нахожде­ ния в пути, а также единовременное пособие на работника в размере половины его месячного оклада по месту работы и в размере одной восьмой этого оклада на каждого переезжающего члена семьи. По прибытии молодого специалиста к месту назначения админи­ страция должна предоставить ему жилплощадь.

Руководителям предприятия запрещено перемещать молодых специалистов на работы, не связанные с их специальностью, а также увольнять без разрешения вышестоящей организации.

По собственному желанию он может быть освобожден от работы, как правило, только при наличии к тому законных оснований (бо­ лезнь, инвалидность и др.).

Коллективный договор заключается ежегодно (в начале каждого года) между администрацией предприятия и местным комитетом профсоюза, действующим от имени рабочих и служащих данного предприятия.

В коллективном договоре содержатся взаимные обязательства сторон по выполнению и перевыполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и управления, ук­ реплению трудовой дисциплины, улучшению материально-бытового

икультурного обслуживания рабочих и служащих. Коллективный договор после обсуждения и одобрения на общем

собрании работников предприятия, подписанный руководителем пред­ приятия и председателем местного комитета, направляют на реги­ страцию в вышестоящие и профсоюзные органы. После регистра­ ции он приобретает юридическую силу, т. е. обязательное значение.

Систематический контроль за соблюдением условий коллектив­ ного договора возложен на профсоюзные организации.

Дисциплина труда — это порядок, обязательный для всех лиц, участвующих в общественном труде и основанный на сознательном отношении к труду. Обязанности работников, вытекающие из нѳ-

94

обходимости соблюдения трудовой дисциплины, определяются тру­ довым законодательством, правилами внутреннего трудового рас­ порядка предприятий, коллективными договорами, должностными

итехническими инструкциями.

Крабочим и служащим, совершившим дисциплинарные про­ ступки, могут быть применены меры воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую нижеоплачиваемую работу (низшую должность),

увольнение с работы и т. д.

Руководителю предприятия предоставлено право вместо привле­ чения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение това­ рищеского суда.

Товарищеские суды рассматривают те дела о нарушениях трудо­ вой дисциплины, которые по своему характеру не влекут к уголов­ ной ответственности. Товарищеские суды могут объявить обществен­ ное порицание или общественный выговор, доставить перед руково­ дителем предприятия вопрос о понижении виновного в должности, либо об увольнении его с работы, о передаче материалов следствен­ ным или судебным органам для привлечения виновного к уголовной ответственности.

Материальная ответственность работников за ущерб, причинен­ ный предприятию. Материальная ответственность, т. е. возмещение работником ущерба, нанесенного им предприятию, может быть огра­ ниченной и полной. Ограниченная материальная ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше 1/3 месячной та­ рифной ставки (оклада), наступает, если работник по небрежности вызвал своими действиями: уничтожение или порчу орудий произ­ водства; неправильное израсходование денежных сумм; недостачу сверх установленных норм ценностей, переданных под ответствен­ ность работника, и т. д. Ограниченную материальную ответствен­ ность в размере действительного ущерба, но не свыше 2/3 своего среднего месячного заработка, несут работники за порчу по небреж­ ности материалов, полуфабрикатов или изделий.

При порче или хищении имущества в результате неправильной постановки учета и хранения его на складах и рабочих местах винов­ ные в этом лица административно-хозяйственного персонала несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше их среднего месячного заработка.

Полную материальную ответственность работники несут в сле­ дующих случаях: если ущерб причинен действия.ми, преследуемыми в уголовном порядке; если по особому письменному договору (в слу­ чаях, предусмотренных законом) работник принимает на себя пол­ ную материальную ответственность, а также когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.

Порядок разрешения трудовых споров. Урегулирование разно­ гласий, возникающих между администрацией предприятия и работ­ ником по отдельным вопросам трудовой деятельности (увольнение

95

с работы, перевод на другую работу, оплата простоев и т. д.), воз­ лагается на органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами могут быть комиссия по трудовым спорам, местный коми­ тет профсоюза, народный суд. Все трудовые споры в первую очередь разбирает комиссия по трудовым спорам, состоящая из равного числа постоянных представителей местного комитета профсоюза и администрации предприятия.

Если между представителями местного комитета и администрацией соглашение не достигнуто или работника не удовлетворяет принятое комиссией решение, он может обратиться в местный комитет. При рассмотрении жалобы на решение комиссии местный комитет может оставить его в силе, отменить или вынести постановление по суще­ ству спора.

Решения комиссии и постановления местного комитета по трудо­ вым спорам подлежат к исполнению администрацией в десятиднев­ ный срок, если не был установлен другой срок.

При несогласии с постановлением местного комитета работники или администрация могут обратиться в народный суд в десятиднев­ ный срок со дня получения постановления.

§ 11. Изобретательство и патентное право в СССР

Изобретательство и рационализаторство являются одним из важ­ ных факторов технического прогресса в народном хозяйстве, в том

усовершенствованию применяемой техники, выпускаемой продук­ ции, технологии производства, способов контроля, наблюдения и исследования, а также предложения, позволяющие более эффек­ тивно использовать труд и средства производства.

Рационализаторское предложение отличается от изобретения уровнем новизны. Новизна рационализаторских предложений носит относительный характер, так как они, как правило, основываются на уже известных технических приемах и средствах и имеют значе­ ние только для данного предприятия или отрасли производства.

Право изобретателя охраняется законом об авторском праве и оформляется авторским свидетельством или патентом. Автору рационализаторского предложения выдается удостоверение на ра­ ционализаторское предложение.

Авторское свидетельство только удоствоверяет авторство изо­ бретателя. Право же использования принадлежит государству, которое берет на себя заботу о реализации изобретения.

По желанию изобретателя ему может быть выдан патент (вместо авторского свидетельства). Патентообладателю представляется ис­ ключительное право пользования изобретением. Изобретатель в этом случае может продать патент или дать разрешение (лицензию)

96