Файл: Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельност организации.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 17.10.2024
Просмотров: 58
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Минусинском районе и области представляет около 1000 клиентов. Сервисный и надежный сервис является основой деятельности компании. ОАО «Молоко» - неизменный участник многих российских выставок. Каталог наград ОАО «Молоко» уже очень востребован. Многие продукция не раз отмечена на различных выставках качества и конкурсах. Эксперты оценили высокий уровень качества выпускаемой продукции ОАО «Молоко», которая заслуживает не только «золота», но и особого внимания потребителей.
2. 2 Горизонтальный анализ бухгалтерского баланса
Бухгалтерский отчет – это индикатор оценки финансового состояния предприятия. Этот баланс называется валютным балансом и является ориентировочным количеством средств, имеющихся в распоряжении его. Для горизонтального анализа баланса может быть построена одна или множество аналитических таблиц, в которых абсолютный баланс дополняется относительным снижением.
Аналитики определяют степени распределения данных. Они обычно берут основные темпы роста за несколько лет, что позволяет анализировать изменение отдельных аспектов баланса, прогнозировать ее значимость в будущем. Горизонтальный анализ на основе финансовой отчетности должен проводиться на начальном этапе экономического анализа деятельности предприятия. Очень часто его можно рассматривать в качестве дополнительного этапа, в котором выявляются моменты, в которых в дальнейшем потребуется глубокое и глубокое исследование, она выясняет самые существенные изменения в структуре имущества и направлениях финансирования, произошедшие в рассматриваемом периоде. Иногда лучше горизонтальный анализ модифицированных отчетов, т.е. некоторые статьи могут быть укрупнены.
В случаях важных определений значимости отдельной части собственности предприятия, анализ следует провести по полному порядку.
Для горизонтального анализа построим Таблица 2.
Таблица 2 – Горизонтальная оценка баланса ОАО «Молоко»
По данным расчета, валютный баланс в расчетном периоде в сравнении с базовым периодом 2019 г. увеличился на 21473 тыс. руб. в 2020 г. и на 1556 тыс. руб. в 2021 г., в том числе оборотных и оборотных активов. Оборотные средства на начало этого периода составляли 28163 тыс. руб., внеоборотные средства на конец этого периода составляли 21143 тыс. руб., что составляет 0. В 825 раз больше, чем за конец года.
Резкие изменения в структуре и резервах не произошли, а краткосрочные обязательства имели тенденцию роста, если они в 2019 году составили 16966 руб., а в конце 2021 г. - 36336 тыс. Руб
По горизонтальным балансам мы отметим положительный аспект деятельности предприятия за отчетный период: очень существенный рост валюты баланса в сравнении с базовым периодом, рост активов в обороте и внутреннем обороте.
2.3 Анализ наличия и эффективности использования трудовых ресурсов.
Прием рабочего персонала осуществляется в соответствии с действующими нормами трудового договора. Прием на работу безработных и временных сезонных сотрудников осуществляется только по трудовой книге. При анализе движений трудящихся можно выяснить, что в 2009 году средний показатель населения вырос на 9,7 процента, а в 2019 году - на 9,7 процента. Кроме того, в 2021 г. число принимаемых работников выросло на 20 человек, причем в 2021 г. число принимаемых работников выросло на однако в те же годы число освобоженных сократилось на 80. Таким образом, можно понимать, что работникам нравятся условия и зарплата.
В то же время на предприятии большое внимание уделяется дисциплинарной ответственности. Это означает, что в 2021 году за нарушение дисциплины ни одного сотрудника не уволили. При этом в 2017 году число уволенных по своим желаниям выросло на 66,7 человек по сравнению с 2019 годом. В анализируемый период оборот по приему работников сократился на 26,8, оборот по выбытию – на 81,5. В итоге общий объем оборота в 2021 г. сократился на 45,1. В 2021 г. по сравнению с ожидаемыми годами количество безработного дня увеличилось на 7,7 и 40 дней и по сравнению с плановыми – на 40. При этом в 2019 году число отдыхавших дней увеличилось на 33,3 раза, что в полной мере соответствует плану. На 50 дней уменьшилось количество поездок. Уменьшение данного показателя связано с деятельностью руководства предприятия по сокращению прогулки.
В 2021 г. явочный фонд рабочих сил снизился на 1,3% и бюджет рабочих сил в 2019 г. снизился на 2,5%. Однако вышеописанные данные не полностью отражают состояние работы работников. Более полный объем использования рабочего ресурса оценивается по показателю Фонда Труда.
Таким образом, несмотря на снижение явочного фонда труда, в целом фонд труда увеличился на 9.7, что в полном объеме составило 1668 часов. Такой рост можно было сделать благодаря появлению новых сотрудников. Большой вклад в оценку эффективности работы предприятия на рынке труда лежит в рентабельности труда. Рентабельность в 2021 г. увеличилась на 89,4%. Такой рост произошел из-за роста чистой прибыли и количества сотрудников. Это увеличение было связано с ростом чистой прибыли и количеством сотрудников Другим важным показателем эффективности работы сотрудников является значение производительности труда. В 2021 году по сравнению с 2019 годом производительность труда выросла на 76,4 %, что в большинстве случаев предопределено увеличением денежных доходов за анализируемый период на 93,6 %. При этом следует учитывать, что работники, прежде всего, живые люди, зависящие от результатов их деятельности. Итак, для нормальной работы предприятия необходима постоянная мотивация персонала, внедрение новейших технологий для совершенствования трудового процесса, предоставление комфортного рабочего места, благоприятных условий для работы.
Таблица 3 – Динамика времени работы рабочего дня, дней.
Эффективный рабочий фонд определяется при вычитении календарного времени на выходные дни и на выходные дни, а также на невыходы в связи с этим, в которых: календарное время на выходные дни и на выходные дни; невыходы в связи с этим.
Таблица 4 – Анализ корпоративной структуры и квалификации персонала предприятия
1 2 3 4 5
2. 2 Горизонтальный анализ бухгалтерского баланса
Бухгалтерский отчет – это индикатор оценки финансового состояния предприятия. Этот баланс называется валютным балансом и является ориентировочным количеством средств, имеющихся в распоряжении его. Для горизонтального анализа баланса может быть построена одна или множество аналитических таблиц, в которых абсолютный баланс дополняется относительным снижением.
Аналитики определяют степени распределения данных. Они обычно берут основные темпы роста за несколько лет, что позволяет анализировать изменение отдельных аспектов баланса, прогнозировать ее значимость в будущем. Горизонтальный анализ на основе финансовой отчетности должен проводиться на начальном этапе экономического анализа деятельности предприятия. Очень часто его можно рассматривать в качестве дополнительного этапа, в котором выявляются моменты, в которых в дальнейшем потребуется глубокое и глубокое исследование, она выясняет самые существенные изменения в структуре имущества и направлениях финансирования, произошедшие в рассматриваемом периоде. Иногда лучше горизонтальный анализ модифицированных отчетов, т.е. некоторые статьи могут быть укрупнены.
В случаях важных определений значимости отдельной части собственности предприятия, анализ следует провести по полному порядку.
Для горизонтального анализа построим Таблица 2.
Таблица 2 – Горизонтальная оценка баланса ОАО «Молоко»
| Показатели | 2019 г. | 2020 г. | 2021 г. | Отклонение 2020/2019 | Отклонение 2021/2020 | |||||
| | Сумма, тыс. руб. | Удель-ный вес, % | Сумма, тыс. руб. | Удель-ный вес, % | Сумма, тыс. руб. | Удель-ный вес, % | Аб-ое, тыс. руб | Удел. веса, % | Аб-ое, тыс. руб | Удел. веса, % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| АКТИВ | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| I. Внеоборотные активы | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| | | | | | | | | | | |
| 1. Нематериальные активы | 14394 | 48,466 | 22007 | 43,006 | 22752 | 43,151 | 7613 | -5,46 | 745 | 0,145 |
| | | | | | | | | | | |
| 2. Основные средства | | | | | | | | | | |
| 3. Незавершенное строительство | 34 | 0,114 | 541 | 1,057 | 1371 | 2,601 | 507 | 0,943 | 830 | 1,544 |
| | | | | | | | | | | |
| 4. Долгосрочные финансовые вложения | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| | | | | | | | | | | |
| 5. Отложенные налоговые активы | - | - | 461 | 0,901 | 20 | 0,038 | - | -0,863 | -441 | -0,863 |
| | | | | | | | | | | |
| 6. Прочие внеоборотные активы | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| | | | | | | | | | | |
| Итого по разделу I | 14428 | 48,581 | 23009 | 44,964 | 24143 | 45,789 | 8581 | -3,617 | 1134 | 0,825 |
| II. Оборотные активы | | | | | | | | | | |
| | 4616 | 15,543 | 9988 | 19,519 | 11443 | 21,702 | 5372 | 3,976 | 1455 | 2,183 |
| Запасы | | | | | | | | | | |
| | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| НДС по приобретенным ценностям | | | | | | | | | | |
| | 9373 | 31,561 | 17976 | 35,129 | 16998 | 32,237 | 8603 | 3,568 | -978 | -2,892 |
| Дебиторская задолженность | | | | | | | | | | |
| | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Краткосрочные финансовые вложения | | | | | | | | | | |
| | 55 | 0,185 | 9 | 0,018 | 1 | 0,002 | -46 | -0,167 | -8 | -0,016 |
| Денежные средства | | | | | | | | | | |
| | 1227 | 4,131 | 190 | 0,371 | 143 | 0,271 | -1037 | -3,76 | -47 | -0,1 |
| Прочие оборотные активы | | | | | | | | | | |
| | 15271 | 51,419 | 28163 | 55,036 | 28585 | 54,212 | 12892 | 3,617 | 422 | -0,824 |
| Итого по разделу II | | | | | | | | | | |
| БАЛАНС (I+II) | 29699 | х | 51172 | х | 52728 | х | 21473 | х | 1556 | х |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| ПАССИВ | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
По данным расчета, валютный баланс в расчетном периоде в сравнении с базовым периодом 2019 г. увеличился на 21473 тыс. руб. в 2020 г. и на 1556 тыс. руб. в 2021 г., в том числе оборотных и оборотных активов. Оборотные средства на начало этого периода составляли 28163 тыс. руб., внеоборотные средства на конец этого периода составляли 21143 тыс. руб., что составляет 0. В 825 раз больше, чем за конец года.
Резкие изменения в структуре и резервах не произошли, а краткосрочные обязательства имели тенденцию роста, если они в 2019 году составили 16966 руб., а в конце 2021 г. - 36336 тыс. Руб
По горизонтальным балансам мы отметим положительный аспект деятельности предприятия за отчетный период: очень существенный рост валюты баланса в сравнении с базовым периодом, рост активов в обороте и внутреннем обороте.
2.3 Анализ наличия и эффективности использования трудовых ресурсов.
Прием рабочего персонала осуществляется в соответствии с действующими нормами трудового договора. Прием на работу безработных и временных сезонных сотрудников осуществляется только по трудовой книге. При анализе движений трудящихся можно выяснить, что в 2009 году средний показатель населения вырос на 9,7 процента, а в 2019 году - на 9,7 процента. Кроме того, в 2021 г. число принимаемых работников выросло на 20 человек, причем в 2021 г. число принимаемых работников выросло на однако в те же годы число освобоженных сократилось на 80. Таким образом, можно понимать, что работникам нравятся условия и зарплата.
В то же время на предприятии большое внимание уделяется дисциплинарной ответственности. Это означает, что в 2021 году за нарушение дисциплины ни одного сотрудника не уволили. При этом в 2017 году число уволенных по своим желаниям выросло на 66,7 человек по сравнению с 2019 годом. В анализируемый период оборот по приему работников сократился на 26,8, оборот по выбытию – на 81,5. В итоге общий объем оборота в 2021 г. сократился на 45,1. В 2021 г. по сравнению с ожидаемыми годами количество безработного дня увеличилось на 7,7 и 40 дней и по сравнению с плановыми – на 40. При этом в 2019 году число отдыхавших дней увеличилось на 33,3 раза, что в полной мере соответствует плану. На 50 дней уменьшилось количество поездок. Уменьшение данного показателя связано с деятельностью руководства предприятия по сокращению прогулки.
В 2021 г. явочный фонд рабочих сил снизился на 1,3% и бюджет рабочих сил в 2019 г. снизился на 2,5%. Однако вышеописанные данные не полностью отражают состояние работы работников. Более полный объем использования рабочего ресурса оценивается по показателю Фонда Труда.
Таким образом, несмотря на снижение явочного фонда труда, в целом фонд труда увеличился на 9.7, что в полном объеме составило 1668 часов. Такой рост можно было сделать благодаря появлению новых сотрудников. Большой вклад в оценку эффективности работы предприятия на рынке труда лежит в рентабельности труда. Рентабельность в 2021 г. увеличилась на 89,4%. Такой рост произошел из-за роста чистой прибыли и количества сотрудников. Это увеличение было связано с ростом чистой прибыли и количеством сотрудников Другим важным показателем эффективности работы сотрудников является значение производительности труда. В 2021 году по сравнению с 2019 годом производительность труда выросла на 76,4 %, что в большинстве случаев предопределено увеличением денежных доходов за анализируемый период на 93,6 %. При этом следует учитывать, что работники, прежде всего, живые люди, зависящие от результатов их деятельности. Итак, для нормальной работы предприятия необходима постоянная мотивация персонала, внедрение новейших технологий для совершенствования трудового процесса, предоставление комфортного рабочего места, благоприятных условий для работы.
Таблица 3 – Динамика времени работы рабочего дня, дней.
| Показатели | План, 2021г. | Факт, 2021 г. |
| 1. Календарное время | 365 | 365 |
| 2. Выходные и праздничные дни | 92 | 92 |
| 3. Невыходы: | | |
| основные и дополнительные отпуска | 37 | 38 |
| болезни | 14 | 16 |
| прогулы | - | 2 |
| прочие | 2 | 2 |
| 4. Эффективный фонд рабочего времени | 220 | 215 |
| 5. Средняя продолжительность рабочего дня, час | 7,1 | 7,6 |
Эффективный рабочий фонд определяется при вычитении календарного времени на выходные дни и на выходные дни, а также на невыходы в связи с этим, в которых: календарное время на выходные дни и на выходные дни; невыходы в связи с этим.
Таблица 4 – Анализ корпоративной структуры и квалификации персонала предприятия
| Показатели | 2019г. | 2020г. | 2021г. | Абсолютное отклонение 2021 к 2019 | Темп прироста % 2021 к 2019 | % | |||||||||||||||||
| Списочная численность, всего, в т.ч.: | 95 | 100 | 98 | 100 | 105 | 100 | 10 | 10,5 | |||||||||||||||
| Работники высокой квалификации | 20 | 21 | 22 | 22 | 23 | 22 | 2 | 15 | |||||||||||||||
| Работники средней квалификации | 63 | 66 | 66 | 67 | 72 | 69 | 9 | 14,3 | |||||||||||||||
| Работники низкой квалификации | 12 | 13 | 10 | 11 | 10 | 9 | -3 | -16,7 | |||||||||||||||