Файл: Легостаев, В. А. Экономика речного транспорта учебник.pdf

позднее одного месяца со дня получения согласия местного коми­ тета профессионального союза.

Основным документом, характеризующим трудовую деятель­ ность работника, служит трудовая книжка. Трудовые книжки за­ водятся на всех работников, если они проработали на предприя­ тии свыше пяти дней. В них заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, записываются поощрения и награждения за успехи в трудовой деятельности; взыскания в трудовую книж­ ку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны вноситься в точном соответствии с формулиров­ ками действующего законодательства и со ссылкой на соответст­ вующую статью или пункт закона. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Нормирование продолжительности рабочего времени на каж­ дом предприятии устанавливается государством при участии про­ фессиональных союзов. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 41 ч в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени составляет 36 ч в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет — 24 ч. На­ кануне праздничных дней продолжительность работы сокращает­ ся на один час. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной. Сверхурочная работа допускается лишь с разрешения местного комитета профессионального союза. Для каждого работника сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в тече­ ние двух дней подряд и 120 ч в год.

§ 45. Выплата заработной платы. Порядок рассмотрения трудовых споров

Каждому работнику выплачивается заработная плата не ниже установленного государством минимального размера. Нормирова­

известить работников о введении новых условий оплаты труда не позднее чем за две недели. Труд рабочего-повременщика, выпол­ няющего работы, требующие различной квалификации, оплачи­ вается по работе более высокой квалификации. Рабочим, выпол­ няющим работу по нескольким профессиям (специальностям) на одном и том же предприятии, производится доплата за совмеще­ ние профессий. Размеры доплаты устанавливаются администра­ цией по согласованию с местным комитетом профессионального союза. Работа за сверхурочные часы при повременной оплате

199

труда оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном, при сдельной оплате труда — в размере 50% тарифной ставки соответствующего разряда за пер­ вые два часа и в размере 100% тарифной ставки за последующие часы. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника, отработавшего в праздничные дни, ему мо­ жет быть предоставлен другой день отдыха.

Труд за время простоя не по вине работника оплачивается, как правило, в размере половины тарифной ставки, принятой при повременной оплате труда работника соответствующей квалифи­ кации. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в тече­

При увольнении работника выплата всех причитающихся ему от предприятия сумм производится в день увольнения. Если пред­ приятие по каким-либо причинам не выплатило работнику необ­ ходимых сумм в день увольнения, то оно обязано уплатить сред­ ний заработок за все время задержки по день фактического рас­ чета. При задержке выдачи трудовой книжки в случае увольнения по инициативе администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Помимо заработной платы, работник имеет право на получе­ ние пособия по государственному социальному страхованию и пен­ сии, путевок в санатории, дома отдыха и туристские базы, бес­ платную медицинскую помощь и обучение.

Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, фабричными, заводскими, местными комитетами профес­ сиональных союзов и районными (городскими) народными су­ дами.

В комиссии по трудовым спорам на предприятиях включается равное число представителей местного комитета профессиональ­ ных союзов и представителей администрации предприятия. Пред­ ставители сторон выделяются в комиссию на срок полномочий местного комитета профессионального союза. Представителями от профессионального союза в комиссии по трудовым спорам явля­ ются члены комитета профессионального союза.

Комиссия по трудовым спорам — обязательный первичный ор­ ган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предпри­ ятиях между работниками с одной стороны, и администрацией — с другой. Заявления, поступающие в комиссию по трудовым спо­ рам, принимает местный комитет профессионального союза. Ко­ миссия обязана рассматривать трудовые споры в 5-дневный срок со дня поступления заявления. Решения комиссии имеют обяза­ тельную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются.

200

Если при рассмотрении заявления в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями комитета профессио­ нального союза и представителями администрации не было до­ стигнуто, работник имеет право в 10-дневный срок со дня вруче­ ния ему выписки из протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о разрешении спора в местный комитет. Последний мо­ жет оставить решение комиссии в силе или отменить его и вынести постановление по существу спора. Местный комитет обязан рас­ сматривать трудовые споры в 7-дневный срок со дня поступления заявления или жалобы. Решение комиссии, противоречащее дей­ ствующему законодательству, местный комитет может отменить по собственной инициативе или по протесту прокурора и вынести постановление по существу дела. Если работник или администра­ ция не согласны с постановлением по трудовому спору, вынесен­ ным местным комитетом профессионального союза, они могут обратиться с заявлением о рассмотрении трудового спора в рай­ онный (городской) народный суд в 10-дневныи срок со дня полу­ чения постановления местного комитета.

В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников или администрации, когда работники или администрация считают, что постановление местного комитета противоречит действующему законодательству. Кроме того, районный (городской) суд рассматривает трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении их на работе, если увольнение осуществлялось по инициативе администрации предприятия, и по заявлениям администрации о возмещении ра­ ботниками ущерба, причиненного предприятию.

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам

приказа об увольнении.

При увольнении без законного на то основания либо наруше­ нии установленного порядка увольнения, или незаконном перево­ де на другую работу, работник должен быть восстановлен на прежнем месте работы органом, рассматривающим трудовой спор. Работнику, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению суда средний зара­ боток за время вынужденного прогула со дня увольнения, но не более чем за три месяца. Суд может вынести решение о взыска­ нии с должностного лица, виновного в незаконном увольнении илц переводе работника на другую работу, определенной суммы для возмещения ущерба, принесенного предприятию в связи с выплатой за время вынужденного прогула незаконно уволенному работнику, или оплаты за время выполнения работником ниже оплачиваемой работы. Размер суммы для возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица.

Решение или постановление, принятое о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, под­ лежит немедленному исполнению. Если администрация задержа­

101

ла исполнение такого решения, то за период задержки (со дня вынесения решения по день исполнения) работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.

Споры, возникающие между работниками и администрацией предприятия по поводу установления новых или изменения су­ ществующих условий труда, не предусмотренных законодатель­ ством или нормативными положениями о труде, рассматриваются администрацией по согласованию с местным комитетом профессио­ нального союза; если соглашение не достигается, споры разреша­ ются вышестоящими профсоюзными и хозяйственными органами. Разногласия, возникающие между местным комитетом профессио­ нального союза и администрацией по вопросам установления или изменения условий труда на предприятии, разрешаются по согла­ шению между вышестоящими профсоюзными и хозяйственными органами.

§ 46. Изобретательство и патентное право

Изобретением признается любое решение новой технической задачи или решение уже известной задачи существенно новыми техническими средствами. Причем как в первом, так и во втором случае должен достигаться положительный эффект.

Изобретатель имеет право либо на признание только своего авторства, либо на признание за ним авторства и исключительно­ го права на изобретение. В первом случае на изобретение выда­ ется авторское свидетельство, во втором случае — патент. Без со­ гласия владельца патента никто не может использовать его изобретение. Патентовладелец может продать, подарить или вы­ дать любому физическому или юридическому лицу разрешение (лицензию) на использование охраняемого этим патентом изобре­ тения. Юридическими лицами признаются все предприятия и ор­ ганизации, которым предоставлено право заключать разные до­ говоры.

Патент выдается сроком на 15 лет. Началом срока считается день подачи заявки в Комитет по делам изобретений и открытий при Совете Министров СССР; с этого же дня охраняются права патентовладельца. В течение срока действия патента изобретатель или его правоприемники могут возбудить ходатайство перед Ко­ митетом об обмене патента на авторское свидетельство, если они никому не переуступили патент или не выдали на него лицензию.

По действующему в СССР законодательству предприятие, ко­ торое до подачи заявки на изобретение независимо от изобрета­ теля использовало в пределах СССР изобретение или сделало все необходимые к этому приготовления, сохраняет право на даль­ нейшее безвозмездное использование данного изобретения.

Патенты на изобретения не выдаются, если последние связаны с работой изобретателя в государственном, кооперативном или общественном предприятии или выполнены по заданию, а также если изобретатель получил денежную или иную материальную

202