Файл: Туровец, О. Г. Экономические проблемы подготовки машиностроительного производства к выпуску новой продукции.pdf

питательной работы в коллективе. Исходя из этого система морального поощрения создателей новой техники должна включать в себя комплекс воспитательных мероприятий, на­ правленных на создание у трудящихся стремления добивать­ ся ускорения научно-технического прогресса как осознанного выражения общественных интересов.

Система моральных стимулов ускорения развития науки и техники, скорейшего внедрения достижений науки в произ­ водство складывается из следующих элементов: воспитания у рабочих, инженерно-технических и научных работников, руководителей понимания общественной значимости выпол­ няемых работ; развития у создателей новой техники профес­ сиональной гордости за результаты своего труда; воспитания высокой ответственности за общее дело коллектива завода, КБ, научно-исследовательского института.

Реализация этих составляющих системы морального по­ ощрения передовиков борьбы за научно-технический прогресс требует поиска форм идеологического воздействия, обеспечи­ вающих создание в каждом коллективе обстановки, способст­ вующей добросовестному отношению к делу каждого работ­ ника; воспитывающих активность и инициативу, чувство вы­ сокой личной ответственности у всех рабочих, ИТР и руко­ водителей, занятых созданием новой техники.

Те или иные формы морального поощрения должны опре­ деляться конкретными задачами воспитательной работы.

Для того чтобы воспитать у работников, занятых разра­ боткой и освоением производства новой продукции, понимание большого государственного, общественного значения выпол­ няемых работ, нужно использовать ознакомление коллектива и каждого исполнителя с характером задач в связи с созда­ нием новой техники, с производственным, научным и общест­ венным значением ожидающихся результатов намеченных ра­ бот. В отделе, в цехе, в лаборатории и, наконец, на рабочем месте исполнителя необходимо помещать средства наглядной агитации с указанием о том, что коллектив или отдельный исполнитель решает задачи создания новой техники. Здесь же можно сообщить о производственной, экономической, со­ циальной эффективности создаваемой техники. Следует доби­ ваться того, чтобы каждый работник стремился обеспечить достижение наиболее высоких технических и экономических показателей новой техники: экономичности конструкций и технологических процессов, технико-эксплуатационных па­ раметров конструкций, уровня унификации и т. д. В этом на^

202

правлении следует вести работу по популяризации лучшего опыта и критике недостатков. Целесообразно использовать средства наглядной агитации для показа наиболее выдаю­ щихся результатов в достижении высокого технико-экономи­ ческого уровня новой техники, для сравнения показателей ра­ боты отдельных исполнителей и коллективов, для критики недостатков. Всяческой поддержки и распространения заслу­ живает опыт ведения «лицевых счетов», в которых должны отражаться результаты деятельности рабочих и инженернотехнических работников по созданию прогрессивной и высо­

коэкономичной техники.

На каждом предприятии, в научном или конструкторском учреждении должна быть разработана четкая программа изу­ чения передового опыта в области работ по созданию новой техники и стройная система технической информации о луч­ ших достижениях.

Не менее важное значение имеет развитие у рабочих, ин­ женерно-технических работников и служащих — создателей повой техники профессиональной гордости за результаты своего труда. В этом отношении особенно большая роль при­ надлежит всяческой популяризации специальности конструк­ тора, технолога, рабочего-экспериментатора.

В связи с этим большое значение могут иметь и различ­ ные формы морального поощрения передовиков.

— Выдача документа, удостоверяющего, что конструктор, технолог, мастер, рабочий является участником работ или соавтором создания новой машины, нового прибора, аппа­ рата.

' — Присвоение звания лучшего конструктора, технолога, рабочего-экспериментатора.

— Введение особых досок Почета: «Доски создателей но­ вой техники», «Доски передовиков борьбы за технический прогресс» и т. д.

—Выдача документа, удостоверяющего вклад работника

вдостижение высоких технико-экономических параметров изделий или технологических процессов.

Необходимо вести воспитание людей на положительных примерах, на образцах добросовестного, творческого отноше­ ния к труду.

Важным направлением создания моральных стимулов к труду является воспитание чувства высокой ответственности за общее дело создания новой техники коллектива цеха, от­ дела, предприятия или научного учреждения. Высокое созна-

203