Файл: Киклевич, Ю. Н. Ихтиандр.pdf

спрошлым годом.

...Это наша цель, отсюда и подъем. Эксперимент —

вершина наших работ.

...Убежденность. Желание сделать то, что намечено.

и полезность выполняемой программы, понимать ее задачи и быть немного фанатиками идеи, независимо от того, получают или не получают они деньги за свою работу.

При общем духе бережного, порою нежного отно­ шения к товарищам наблюдались отдельные проявле­ ния раздражительности, приводящие к непродолжи­ тельным конфликтам. У некоторых акванавтов отрица­ тельные эмоции находили выход в личных дневниках, которые служили своеобразным предохранительным клапаном.

Мы наблюдали как случаи обнажения тех отрица­ тельных черт характера акванавтов, которые могут быть неприятны другим членам экипажа, так и смяг­ чения их под влиянием ответственности, высокой мо­ тивации работ.

Из дневника акванавта. „...Мне кажется, что я внут­ ренне не изменился. Есть немного — в сторону успо­ коения. Так как мы живем в замкнутом пространстве, я чувствую необходимость более быстрого примире­ ния, если в споре возникают разногласия".

201

Несмотря на довольно высокие индивидуальные качества, черты характера каждого из его членов, пер­ вый экипаж „Ихтиандра-67" не был оптимальным по работоспособности, по взаимоотношениям людей друг с другом. Во многом это объясняется тем, что в эки­ паже, помимо командира, находился акванавт с ярко выраженными чертами лидера. Второй экипаж, состояв­ ший на первый взгляд из более далеких друг от дру­ га людей, был более гармоничным. Акванавты оказа­ лись достаточно гибкими, чтобы сдерживать те черты своего характера, которые могли бы раздражать то­ варищей, мешать работе.

В будущем, как и на любой почти другой, работе, под водой станут трудиться смешанные экипажи. Опыт „Ихтиандра-67'' с трехсуточным пребыванием в под­ водном доме двух женщин не обнаружил серьезных причин, по которым длительное пребывание под во­ дой смешанных экипажей оказалось бы невозможным.

Какие существуют критерии, приемы для отбора акванавтов? Дж. Бонд и особенно Ж.-И. Кусто при отборе испытателей, акванавтов полагались в основном на прежний опыт совместной работы и свою интуицию. Акванавты подбирались из знакомых им, ранее прове­ ренных людей. По мнению Ж.-И. Кусто, сложные кри­ терии отбора излишни. Он считает, что ему достаточно двух часов беседы с человеком, чтобы оценить его пригодность к участию в эксперименте.

Сейчас подводными исследованиями занимаются сравнительно небольшие группы энтузиастов, связан­ ных не только общностью цели, но и взаимными сим­ патиями, дружбой. Это упрощает задачу отбора. Мы пользовались методом „личных знакомств", и следует сказать, что он приемлем и достаточно надежен на первом этапе работ. Четырехлетний опыт позволяет нам сравнительно легко подобрать состав группы испытателей и акванавтов из числа проверенных в раз-

2 0 2

ная, специальность и профессиональная квалификация, разнообразие практических навыков, прежний опыт работы в нашем коллективе, положительные черты характера — как индивидуума и как члена коллекти­ ва, уровень мотивации.

В экспериментах участвовали 15 акванавтов в возра­ сте от 20 до 42 лет с 3—9-годичным легководолазным стажем. Большинство имели высокие спортивные раз­ ряды, как правило, по нескольким видам спорта. Аква­ навты владели медицинскими и техническими специ­ альностями, каждый был причастен к созданию, обслу­ живанию подводных дрмов или медицинским исследо­ ваниям. Пятерым из них приходилось работать в слож­

не менее двух лет.

Акванавтам, участвовавшим в подводных эксперимен­ тах, была предложена анкета, в которой перечислялись двадцать четыре личных качества, необходимых испы­ тателям (они упоминаются в литературе), с просьбой расположить их по степени важности для групповой жизни и деятельности и для одиночной работы под водой. Результаты обработки анкет приведены ниже.

203

Акванавтам „Ихтиандра-67" был задан вопрос: „Если бы предстояло жить в доме вдвоем, кого бы ты выбрал

внапарники?"

Сделанный выбор определялся в основном жела­

нием быть рядом с близким товарищем, интересным, общительным и веселым человеком, надежным и опытным испытателем-подв'одником. Среди набрав­ ших наибольшее число голосов оказались командиры первого и второго экипажей.

А вот несколько мнений акванавтов об отборе под­ водных экипажей,

...Люди должны быть попроще. Нужна взаимная прямота, доброжелательность, нельзя ничего скрывать от товарищей.

...Желательно подбирать близких по возрасту людей. С более молодыми, чем ты, проще, но менее инте­ ресно.

204