Файл: Попсуенко, К. В. Техника безопасности и производственная санитария на заводах железобетонных изделий.pdf

пешно обучающихся в учебных заведениях без отрыва от производства Г

Инструкция о порядке применения списка произ­ водств, цехов, профессий и должностей с вредными ус­ ловиями труда, работа в которых дает право на допол­ нительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвер­ ждена Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и зара­ ботной платы и Президиумом ВЦСПС от 29 декабря 1962 г., № 377/30 21.

Для инвалидов войны и труда, а также для лиц. которые по состоянию здоровья нуждаются в сокра­ щении продолжительности рабочего дня согласно за­ ключению лечебных учреждений, администрация пред­ приятий и учреждений может устанавливать неполный рабочий день 3, продолжительность которого определя­ ется заключением ВТЭК. Неполный рабочий день ус­ танавливается также для лиц, совмещающих работу на двух или нескольких предприятиях или учреждени­ ях. Продолжительность рабочего дня для этой кате­ гории работников устанавливается по согласованию с администрацией.

Оплата за неполный рабочий день производится в соответствии с выполненной работой или отработан­ ным временем 4.

1 Постановление Совета Министров РСФСР от 19 ноября 1964 г. «О мерах по улучшению вечернего и заочного образова­ ния работающей молодежи». СП РСФСР. 1964, № 20.

2 Сборник официальных материалов по охране труда в строи­ тельстве и промышленности строительных материалов. М., Стройиздат, 1970.

3 Постанбвление Совета Министров СССР от 6 марта 1965 г., № 140 «О расширении льгот инвалидам Отечественной войны и членам семей военнослужащих, погибших в Великую Отечествен­ ную войну». СП СССР. 1965, № 4.

4 Постановление Совета Министров СССР от 10 декабря 1959 г., № 1367 «Об ограничении совместительства по службе». СП СССР, 1959, № 20.

10

Ненормированный рабочий день установлен для тех работников заводов бетонных и железобетонных изде­ лий, режим труда которых не исключает работы сверх нормального рабочего дня (инженерно-технические, административно-управленческие работники, специа­ листы по снабжению и др.) '. Список этих работников согласуется с заводским комитетом профсоюза и вно­ сится в соответствующий раздел коллективного до­ говора.

Компенсация переработок для работников с ненор­ мированным рабочим днем предусматривается в виде дополнительного отпуска в размере 6—12 дней в году и повышением размера оплаты.

Для предприятий, перешедших на пятидневную ра­ бочую неделю с двумя выходными днями, в предпразд­ ничные дни продолжительность рабочего времени со­ кращается на 1 ч 21.

В исключительных случаях трудовым законодатель­ ством допускаются сверхурочные работы, выполняв-• мые по распоряжению администрации предприятий и специальному разрешению ФЗМК в каждом отдельном случае. Сверхурочные работы на заводах сборных же­ лезобетонных изделий допускаются:

при выполнении оборонных заданий; в случаях устранения аварийных ситуаций, борьбы

со стихийными бедствиями и при ликвидации их по­ следствий;

при выполнении общественно необходимых работ по заданию местных Советов депутатов трудящихся и ор­

1 Постановление Совета Министров УССР от 31 августа 1953 г., № 1790 «О режиме рабочего дня в министерствах, ведомствах и других советских учреждениях». СП УССР. 1953, № 15— 16.

2 Разъяснение Государственного комитета Совета Министров

СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 июля 1971 г., № 6/П-18 «О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий и орга­ низаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями». Бюллетень Комитета. 1967, № 9.

11

ганов санитарного надзора по устранению неисправ­ ности и ремонту водопроводных систем, энергосетей, транспорта и др.;

при необходимости выполнения погрузочно-разгру­ зочных работ во избежание простоев транспорта

при необходимости укладки остающегося бетона и раствора к концу смены или к началу обеденного пе­ рерыва во избежание его порчи, а также и в других аналогичных случаях, когда невыполнение или пре­ кращение незаконченных работ может привести к ава­ рии или порче материалов, механизмов, зданий;

при необходимости выполнения работ, от которых зависит трудовая занятость многих рабочих (проведе­ ние аварийного ремонта оборудования, оснастки, осве­ щения, вентиляцңи, систем энергоснабжения, водоснаб­ жения, создания запаса материалов и др.);

при неявке на работу сменщика тоже допускаются сверхурочные работы на непрерывных производствах.

На предприятии необходимо организовать учет сверхурочных работ. Общая продолжительность сверх­ урочных работ в расчете на одного работника не дол­ жна превышать 4 ч на протяжении двух дней подряд и 120 ч в течение одного года. Сверхурочные работы оплачиваются по повышенным ставкам, компенсация их отгулом запрещена1.2 К сверхурочным работам нельзя привлекать беременных женщин, начиная с пя­ того месяца беременности, больных активной формой туберкулеза, учащихся ШРМ и вечерних профессио­ нально-технических училищ в дни занятий, а также всех трудящихся, освобождаемых от таких работ по заключению ВТЭК и ВКК, в том числе инвалидов.

1 Постановление СНК. СССР от 28 мая 1932 г. «О погрузочноразгрузочных операциях и связанных с ними работах на транспор­ те во внеурочное время, в две и три смены, а также в нерабочие

12

В особых случаях, по согласованию с комитетом профсоюза, администрация назначает дежурства на предприятии, к которым привлекаются ответственные работники, специалисты. Такие дежурства не должны повторяться для одного работника чаще одного раза в месяц. Дежурство во внеурочное время компенсиру­ ется отгулом той же продолжительности в течение ближайших 10 дней *.

К дежурству не должны привлекаться те же лица, что и к сверхурочным работам.

Время отдыха трудящихся. Основы трудового зако­ нодательства регламентируют продолжительность и время отдыха. Рабочим и служащим предприятий и учреждений предоставляются еженедельные выходные дни, время отдыха в виде перерывов в работе для от­ дыха и принятия пищи, перерывы для обогревания в холодное время года и отпуск — основной и дополни­ тельный.

Втечение смены, но не позднее чем через четыре часа после ее начала, работникам предоставляется пе­ рерыв для приема пищи и отдыха. Время и продол­ жительность перерыва устанавливается регламентом рабочего дня предприятия или учреждения. Его про­ должительность должна быть не менее получаса и не более двух часов. При трехсменном режиме работы предприятия допускаются двадцатиминутные переры­ вы с соответствующей организацией работы предпри­ ятий общественного питания.

Вцехах предприятий, где работы ведутся на откры­ том воздухе (полигоны, склады заполнителей, склады готовой продукции и др.),. в зимнее время устанавли­ ваются перерывы для обогревания рабочих1.2

ВЦСПС. 1964, № 8.

2 Постановление НКТ СССР от 11 декабря 1929 г. «Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года». КЗоТ. М., 1965.

13

Местные Советы депутатов трудящихся регламенти­ руют предприятиям режим работы на открытом возду­ хе в зависимости от метеорологических условий. При температуре наружного воздуха — 20°С и при отсут­ ствии ветра устраиваются десятиминутные перерывы для обогревания рабочих, при температуре— 25°С — перерывы, а также сокращается продолжительность смены на 1 ч, при температуре ниже — 30°С работы на открытом воздухе прекращаются.

Перерывы для обогревания оплачиваются по повре­ менной тарифной ставке рабочего соответствующего разряда. В тех случаях, когда вследствие температур­ ных условий работы прекращаются, время простоя оп­ лачивается в размере 50% повременной тарифной ставки рабочего соответственно разряду. Рабочие, пе­ реводимые на время такого простоя на другие работы, оплачиваются следующим образом: имеющие квалифи­ кацию V разряда и выше, если они выполняют норму той работы, на которую временно переведены,— по среднему заработку; имеющие квалификацию ниже V разряда, а также V разряда и выше, но не выполня­ ющие нормы — по фактически выполненным работам ‘.

При установлении режима рабочего дня сменные графики необходимо составлять так, чтобы продол­ жительность междусменного отдыха трудящихся с уче­ том внутрисменных перерывов составляла не менее удвоенной продолжительности его рабочего времени в предыдущей смене21.

Общеустановленным выходным днем для заводов бетонных и железобетонных изделий принято воскре­ сенье, второй выходной день — в субботу или в поне­

1 Тарифно-квалификацнонный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах. М., Стройиздат, 1969.

2 Постановление СНК СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабо­ чем времени и времени отдыха на предприятиях и в учреждениях, переходящих* на непрерывную производственную неделю». СЗ

СССР. 1929, № 63.

14

дельник. Отмена выходных дней воспрещается, а пере­ нос их может быть разрешен на основании решения Совета Министров СССР. В случае необходимости от­ дельные лица могут привлекаться к работе в выход­ ной день на основании письменного распоряжения ад­ министрации, согласованного с ФЗМК. Работа в вы­ ходной день компенсируется трудящемуся отгулом в течение ближайших двух недель.

Порядок предоставления очередных отпусков и ус­ тановление их продолжительности регулируется Пра­ вилами об очередных и дополнительных отпусках '. Предоставление отпуска по частям запрещается.

Трудовое законодательство предусматривает предо­ ставление дополнительного отпуска лицам, работаю­ щим во вредных условиях, с ненормированным рабо­ чим днем, при длительном непрерывном стаже работы на предприятии и др.

Дополнительный отпуск может предоставляться ак­ тивным дружинникам (до трех дней в году), членам пожарных дружин (до шести дней в году), а также донорам (один день после взятия крови).

Охрана труда женщин

Коммунистическая партия и Советское правитель­ ство постоянно проявляют огромную заботу о сохра­ нении здоровья женщин. Законодательство о труде женщин 12 строго регулирует меру их участия в общест­ венно полезном труде с учетом физических особеннос­ тей женского организма и задач охраны материнства.

Трудовым законодательством определен перечень тяжелых работ, а также работ с вредными условиями,

1 Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 26 сентября 1967 г., № 888 «О мероприятиях по дальнейшему по­ вышению благосостояния советского народа». СП СССР. 1967,

№23.

2 Основы законодательства СССР и союзных республик о тру­

де. Гл. ѴШ. М., 1970.

15

перерывов для отдыха и питания рабочих. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по средней заработной плате. В тех слу­ чаях, когда 30 мин для кормления ребенка недостаточ­ но (рождение двойни, заключение врача, отдаленность места жительства), продолжительность перерыва мо­ жет увеличиться по отдельному соглашению админи­ страции с ФЗМК.

За отказ от приема на работу беременных женщин виновные должностные лица привлекаются к уголов­ ной ответственности (ст. 139 КЗоТ).

Для женщин ограничен вес перемещаемых грузов на производстве '. На погрузочно-разгрузочных работах женщины могут выполнять работы только по погрузке

иразгрузке навалочных (щебень, песок, гравий, глина

идр.) и легких штучных грузов (кирпич, легкие блоки, пустая тара и др.).

Трудовое законодательство ограничивает примене­ ние труда женщин в качестве трактористок и шофе­ ров2. Женщине в СССР предоставлены равные с муж­ чиной права на труд, отдых, оплату труда и социаль­ ное страхование 1.23*5

Охрана труда подростков

Применение труда подростков в нашей стране осно­ вано на реализации целесообразной общности задач обучения и воспитания с задачами посильного для юных организмов общественно полезного труда, кото­ рый знакомит молодое поколение с практикой комму­ нистического строительства.

1 «О предельных нормах переноски и передвижения тяжестей взрослыми женщинами». Изв. НКТ СССР. 1932,_№ 25.___ .

2 Постановление НКТ СССР от 9 мая ІбШ'гТЖ (ІО «Об усло­ виях труда женщин-трактористок и шофеаов на(Ѵрузовых авто-!

машинах». Изв. НКТ СССР. 1931, № 13—и ! н; / .; "

3 Основы законодательства СССР н союіныэг'республик о тру­

де. М„ 1970. і

5 Т" •!____ -

17

Законодательством допускается прием на работу подростков в возрасте 16 лет и более. В отдельных слу­ чаях, после согласования с местным комитетом проф­ союзов возможен прием на работу подростков в воз­

ростки обязательно проходят медицинское освидетель­ ствование. Для подростков в возрасте 16—18 лет ус­ тановлен шестичасовый рабочий день при шестиднев­ ной и семичасовый при пятидневной рабочей неделе. Для подростков в возрасте 15—16 лет продолжитель­ ность рабочего дня не должна превышать 5 ч при пятидневной рабочей неделе.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 29 августа 1959 г. установлен спи­ сок следующих производств, профессий и работ, на ко­ торых не разрешается применение труда лиц моложе 18 лет: машинист помольных агрегатов, моторист по подаче цемента и заполнителей, моторист разгрузоч­ ной машины для цемента, извести и шлака, оператор пульта управления на складе цемента, резчик-уклад­ чик минераловатных изделий, распиловка утеплителя сухим способом, слесарь и электромонтер по ремонту оборудования камер пропаривания, смесительных уз­ лов и оборудования по разгрузке и транспортировке вяжущих, машинист натяжной станции.

Запрещается^ привлекать подростков к работам с вредными II опасными условиями труда. По согласова­ нию с ФЗМК и органами здравоохранения в списки включают и другие работы, выполнение которых под­ ростками нежелательно с точки зрения их трудности,

освидетельствовании рабочих-нодростков», СУ РСФСР. 1922, №65.

18