Файл: Матюшин, В. Н. Планирование снижения себестоимости строительных и монтажных работ учебное пособие.pdf

В настоящее время все подрядные организации разделены на несколько групп по оплате труда, в первую очередь в зави­ симости ог объема строительно-монтажных работ по годовому плану. В соответствии с постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 16 марта 1971 г. тресты I группы — с объемами

'свыше 26 млн. руб., II — от 15 до 25, III — от 9 до 15 и IV — ют 6,5 до5,0;Ш —от 1,9 до 3,2 и IV — от 1,2 до 1,9.

39

При отнесении организаций к группам по оплате труда ап­ парат! управления этих организаций в зависимости от слож­ ности и трудоемкости строительно-монтажных работ, выпол­ няемых собственными силами, применяются также поправоч­ ные коэффициента:

—работы по монтажу строительных металлоконструк­ ций — О,SO;

—работы по монтажу сборных железобетонных конструк­ ций — 0,90;

—работы по строительству воздушных линий электропе­

редачи---1,20;

— электромонтажные работы— 1,35; i

— монтаж лифтов — 2,50 и т. д.

В трестах и управлениях механизации работ строительных машин и механизмов на 1 миллион рублей по плану приравни­ вается к 1.7 млн. руб. строительно-монтажных работ. Если же эти организации имеют в своем состав е более 100 автомашин технологического транспорта, эти управления могут быть отне­ сены по оплате труда на одну группу выше против группы, оп­ ределенной в соответствии с настоящими показателями.

Каждой из групп предусмотрено предельное число работ­ ников и структурных подразделений.

К примеру, трест 1 группы может иметь 11 отделов, и кро­ ме этого 6 человек главных специалистов, не считая управляю­ щего. В IV группе — только 6 отделов и 2 главных специали­ ста (главный инженер и главный механик) Министерством промышленного строительства СССР рекомендуется также предельная численность аппарата управления в трестах I груп­ пы от 60 до 70 человек, второй — от 50 до 59, третьей от 42 до 49 и четвертой — от 36 до 41.

В указанную предельную численность не входят работни­ ки проектно-сметных групп, строительных и экономических, лабораторий, НИС угкомбинатов, ЖКК, редакции, машино­ счетных бюро (станций), охраны.

Имеются сответствующие лимиты численности и по другим строительным подразделениям (ДСК, строительных управле­ ний, ПМК).

Для определения размера административно-хозяйственных расходоз составляется смета по следующей примерной фор­ ме (табл. 11).

В этой смете заработная плата административно-хозяйст­ венного персонала определяется по штатному расписанию и установленным складам отчисления на социальное страхова­ ние и физкультурную работу — в пределах действующей*

40

Т а б л и ц а II

Смета административно-хозяйственных расходов треста № I

(тыс. руб.)

норматива; отчисления н а содержание вышестоящей органи­ зации -- по расчетам вышестоящей организации.

Командировочные и телефонные расходы, арендная плата и расходы по содержанию помещений и другие принимаются по действующим нормам, отпускным ценам, тарифам .заклю­ ченным договорам и фактически сложившимся условиям.

Дополнительная заработная плата в смете накладных рас­ ходов принимается в сумме, установленной планом по труду и. расчетам, прилагаемым к нему.

В дополнительную заработную плату рабочих, занятых на - строительно-монтажных работах, включаются расходы по оп­ лате отпусков, включая расходы по оплате отпусков молодым рабочим после окончания седьмых и десятых классов вечерних, общеобразовательных школ и заочников, обучающимся в выс­ ших и средних специальных учебных заведениях. Доплаты з связи с пониженными нормами выработки у молодых рабочих.

41