Файл: Колосов, В. П. Заработная плата, материальное и моральное стимулирование труда в строительстве лекция.pdf

Огромные масштабы строительства в девятой пятилетке выдвигают перед строителями задачу наряду с совершенствова­ нием производства коренным образом улучшить организацию социалистического соревнования, формы и методы работы с людьми. Как подчеркивается в Директивах XXIV съезда КПСС по девятому пятилетному плану развития народного хозяйст­ ва на 1971—1975 гг., целенаправленная борьба за высокую эффективность производства должна на деле стать важней­ шим условием социалистического хозяйствования, основным содержание социалистического соревнования всех производст­ венных коллективов, миллионов трудящихся.

В докладе «О пятидесятилетии Союза Советских Социали­ стических Республик» Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ Л. И. Брежнев отмечал, что партия не только сама борется за народные интересы, но и умеет поднимать на эту борьбу, увлекать за собой самые широкие массы трудящихся. В ходе соревнования за выполнение плана четвертого года де­ вятой пятилетки в разных контах страны, в различных отрас­ лях промышленности, строительства, транспорта, сельского хо­ зяйства родились замечательные почины, инициативы, начина­ ния. Многие производственные коллективы, трудящиеся горо­ дов, областей и краев досрочно выполнили годовой план за счет повышения производительности труда, освоили проектные мощности предприятий и агрегатов, увеличили выпуск про­ дукции без увеличения числа работающих.

Коммунистическое строительство рождает подлинных геро­ ев труда, людей, олицетворяющих наш, советский образ жизни. Они показывают великолепные образцы высокой сознательно­ сти, образцы коммунистического отношения к труду.

Соревнование на всех этапах коммунистического строитель­ ства в нашей стране было и остается могучим средством раз­ вития творческой инициативы масс, формирования социалисти­ ческого коллективизма. В постановлении «О дальнейшем улуч­ шении организации социалистического соревнования», опубли­ кованном 5 сентября 1971 г. в газете «Правда», Центральный Комитет партии обращает внимание партийных, обществен­ ных и хозяйственных органов на необходимость усиления вни­ мания к моральным стимулам, развитию демократических ос­ нов социалистического соревнования как творческого дела са­ мих трудящихся, всемерному повышению роли трудовых кол­ лективов в решении вопросов соревнования. Все это требует от партийных, общественных организаций, руководителей строи­ тельства не только более глубокого проникновения в сущность отдельных производственно-экономических задач, но и к по­ становке и комплексному решению проблем, связанных с по­

39-

вышением эффективности общественного производства в це­ лом. Улучшение и действительно научная организация социа­ листического соревнования диктуются необходимостью реше­ ния таких жизненно важных для нашего общества задач, как соревнование социализма с капитализмом и построение мате­ риально-технической базы коммунизма.

Научно-технический прогресс, рост образования и культуры тружеников народного хозяйства, более высокий уровень про­ фессиональной подготовки, углубление экономической рефор­ мы и присущих ей принципов хозрасчета — все эти факторы создали и продолжают создавать новую и постоянно меняю­ щуюся обстановку, что предопределяет необходимость обнов­ ления и совершенствования форм, методов организации и уп­ равления соревнованием. Руководители производства должны знать, что испытанные и оправдавшие себя полностью приемы и методы применяются уже в иных условиях. Для эффективно­ го руководства соревнованием требуется более точное и более глубокое знание как производственной обстановки, так и ос­ новных закономерностей функционирования общественных форм сознания, определяющих успешное использование ука­ занных В. И. Лениным принципов научной организации со­ ревнования: гласности, сравнимости результатов, возможности практического повторения и усвоения массами передового опыта.

Практика организации социалистического соревнования убедительно свидетельствует о том, что несоблюдение хотя бы одного из указанных принципов приводит к снижению эффек­ тивности соревнования.

В то же время усложнившийся характер современного про­ изводства, характеризующийся все более углубляющимся раз­ делением труда, расширением его кооперации, в свою очередь усложняет организацию и руководство соревнованием. Это вызывает необходимость углубленного изучения проблем со­ ревнования на современном этапе с целью разработки мер улучшения его организации на основе использования достиже­ ний науки и передовой практики. Партия призвала коммуни­ стов, руководителей коллективов, всех тружеников народного хозяйства улучшить организацию и повысить действенность социалистического соревнования.

К факторам совершенствования стимулирования относит­ ся и вовлечение работников в вопросы управления делами кол­ лектива. В практике коммунистического строительства широко используются такие действенные формы привлечения трудя­ щихся к управлению производством, как рабочие собрания и постоянно действующие производственные совещания,, где ра­

40

бочие и служащие строительных организаций вырыбатывают меры наиболее эффективного ведения хозяйства, принимают решения, направленные на совершенствование общественного производства, улучшение народного благосостояния.

Большое значение принадлежит различным формам народ­ ного контроля. Посты и группы народного контроля на строй­ ках призваны бдительно охранять народное добро от тех. кто еще не прочь поживиться за государственный счет, кто нера­ диво относится к обязанностям, неумело хозяйствует.

Подлинную школу хозяйствования проходят рабочие и слу­ жащие строительных организаций, участвуя в работе общест­ венных бюро экономического анализа, нормирования труда, общественных отделов кадров, общественных конструкторских бюро и др.

Неоценимый вклад в дело строительства коммунизма вно­ сят рационализаторы и изобретатели, сберегающие стране миллионы народных рублей.

Задача заключается в том, чтобы использовать в интере­ сах общего дела моральный стимул гражданского интереса, проявляющийся у работников, вовлеченных в вопросы управ­ ления делами коллектива.

Немаловажное значение для коллектива имеет так назы­ ваемый социальных микроклимат. Коммунистическое отноше­ ние к труду, коммунистические взаимоотношения между члена­ ми коллектива формируются не стихийно, а под влиянием об­ щественных организаций и непосредственных руководителей производства. Спокойные деловые взаимоотношения являются залогом успеха в работе, тогда как нервозная обстановка, штурмовщина, неуважительное отношение к трудящимся, ок­ рики, брань выбивают работника из нормального ритма, по­ вышают утомляемость, снижают производительность труда. В. связи с этим представляет интерес оценка строителями отноше­ ний, сложившихся в ряде коллективов (в проц.):

Нам уже представляется привычным, естественным, когда на работе складываются дружеские, товарищеские отношения, В этом плане вызывают тревогу те 10% ответов, где указывает­ ся на плохие, напряженные отношения.

Каковы же предложения по их улучшению? Это — работа без оскорбительной грубости, ругани (18% опрошенных), на­ рушений дисциплины (28% опрошенных) .^Весьма примеча­ тельные пожелания: больше доверия друг к другу, чаще соби­ раться, лучше знать друг друга, вместе работать и отдыхать. Положительно и то, что 30% всех опрошенных никаких недо­ статков в микроклимате не находят.

Администрация и общественные организации должны по­ стоянно уделять внимание вопросам повышения культуры тру­ да, последовательно бороться с грубостью, искоренять анти­ общественные настроения, делячество, нечестное отношение к труду. Эффекта здесь нельзя достичь проведением кампании, это должно стать объектом долговременного и пристального внимания руководства и общественных организаций.

Особое место в проблеме стимулирования труда отводится индивидуальной форме стимулирования.

По данным проведенных обследований, не все работники строительных организаций одинаково удовлетворены действу­ ющей системой материальных и моральных поощрений:, полно­ стью удовлетворяет она, судя по ответам рабочих и служащих строительства, только 52% работников, 30% — предпочитают

связи с чем и сделана попытка некоторым образом дифферен­ цировать эти показатели по возрастным признакам.

Первая возрастная группа — 18 лет. Характерная особен­ ность стимулирования этой возрастной группы — нейтральна к моральным формам поощрения.

Вторая возрастная группа (18—21 год) условно отнесена к периоду адаптации (приспособления) к производству. Наи­ более сильно действующий стимул — моральный стимул удов­ летворенности трудом.

Третья возрастная группа (22—27 лет) условно названа возрастом образования семьи1. Эта группа наиболее склонна к материальным формам поощрения2.

Группа в возрасте 28—35 лет условно названа периодом

1 По данным демографической статистики, в этом возрасте заключается наибольшее количество браков.

2 К этой группе относится большинство работников, высказавшихся за предпочтительность материальных форм поощрения.

42